La contrattazione collettiva di 2 livello Roberto Camera

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1 La cntrattazine cllettiva di 2 livell Rbert Camera Funzinari DTL di Mdena e curatre del sit 1

2 La delega Art Nrme di rinvi ai cntratti cllettivi Salv diversa previsine, ai fini del presente decret, per cntratti cllettivi si intendn i cntratti cllettivi nazinali, territriali aziendali stipulati da assciazini sindacali cmparativamente più rappresentative sul pian nazinale e i cntratti cllettivi aziendali stipulati dalle lr rappresentanze sindacali aziendali vver dalla rappresentanza sindacale unitaria. 2

3 Part-time Lavr supplementare Pssibilità di adttare il lavr supplementare nel cas in cui nn sia ancra stat disciplinat dalla cntrattazine cllettiva nazinale qualra si vglia rivederl sulla base di specifiche mdalità. Nrma articl 6, cmma 1, decret legislativ n. 81/2015 Nel rispett di quant previst dai cntratti cllettivi, il datre di lavr ha la facltà di richiedere, entr i limiti dell'rari nrmale di lavr di cui all'articl 3 del decret legislativ n. 66 del 2003, l svlgiment di prestazini supplementari, intendendsi per tali quelle svlte ltre l'rari cncrdat fra le parti ai sensi dell'articl 5, cmma 2, anche in relazine alle girnate, alle settimane ai mesi. 3

4 Part-time Le clausle elastiche Pssibilità di prevedere mdalità di utilizz delle clausle elastiche che reglin, nei cntratti individuali, una variazine della cllcazine temprale della prestazine lavrativa una variazine in aument della sua durata. Nrma articl 6, cmma 4, decret legislativ n. 81/2015 Nel rispett di quant previst dai cntratti cllettivi, le parti del cntratt di lavr a temp parziale pssn pattuire, per iscritt, clausle elastiche relative alla variazine della cllcazine temprale della prestazine lavrativa vver relative alla variazine in aument della sua durata. 4

5 Part-time Perid di prva, di preavvis e di cmprt Il cntratt cllettiv (anche aziendale) può rimdulare la durata del perid di prva, del perid di preavvis e quella del perid di cmprt (cnservazine del pst di lavr in cas di malattia ed infrtuni). Nrma articl 7, cmma 2, decret legislativ n. 81/2015 Il lavratre a temp parziale ha i medesimi diritti di un lavratre a temp pien cmparabile ed il su trattament ecnmic e nrmativ è riprprzinat in ragine della ridtta entità della prestazine lavrativa. I cntratti cllettivi pssn mdulare la durata del perid di prva, del perid di preavvis in cas di licenziament dimissini e quella del perid di cnservazine del pst di lavr in cas di malattia ed infrtuni in relazine all'articlazine dell'rari di lavr. 5

6 Cntratt intermittente Disciplinare il cntratt di lavr Prevedere la disciplina del cntratt intermittente in base a regle stabilite dalla cntrattazine cllettiva anche aziendale. Cn questa mdalità, si bypassa: il Ccnl, il Regi Decret del 1923, i limiti di età previsti dalla legge (men di 24 più 55 anni). Nrma articl 13, cmma 1, decret legislativ n. 81/2015 Il cntratt di lavr intermittente è il cntratt, anche a temp determinat, mediante il quale un lavratre si pne a dispsizine di un datre di lavr che ne può utilizzare la prestazine lavrativa in md discntinu intermittente secnd le esigenze individuate dai cntratti cllettivi,. 6

7 Cntratt intermittente Indennità mensile di dispnibilità Determinare la misura dell'indennità mensile di dispnibilità. Nrma articl 16, cmma 1, decret legislativ n. 81/2015 La misura dell'indennità mensile di dispnibilità, divisibile in qute rarie, è determinata dai cntratti cllettivi e nn è cmunque inferire all'imprt fissat cn decret del Ministr del lavr e delle plitiche sciali, sentite le assciazini sindacali cmparativamente più rappresentative sul pian nazinale. 7

8 Cntratt intermittente Cmunicazine prevista alle RSA alla RSU Mdificare la cadenza della cmunicazine prevista alle RSA alla RSU sul ricrs al cntratt di lavr intermittente. Nrma articl 15, cmma 2, decret legislativ n. 81/2015 Fatte salve le previsini più favrevli dei cntratti cllettivi, il datre di lavr è tenut a infrmare cn cadenza annuale le rappresentanze sindacali aziendali la rappresentanza sindacale unitaria sull'andament del ricrs al cntratt di lavr intermittente. 8

9 Temp determinat Durata massima Mdificare la durata massima dei rapprti di lavr a temp determinat intercrsi tra l stess datre di lavr e l stess lavratre (36 mesi) Nrma articl 19, cmma 2, decret legislativ n. 81/2015 Fatte salve le diverse dispsizini dei cntratti cllettivi,, la durata dei rapprti di lavr a temp determinat intercrsi tra l stess datre di lavr e l stess lavratre, per effett di una successine di cntratti, cnclusi per l svlgiment di mansini di pari livell e categria legale e indipendentemente dai peridi di interruzine tra un cntratt e l'altr, nn può superare i trentasei mesi. 9

10 Temp determinat Durata massima Art Appsizine del termine e durata massima Fatte salve le diverse dispsizini dei cntratti cllettivi,, la durata dei rapprti di lavr a temp determinat intercrsi tra l stess datre di lavr e l stess lavratre,, nn può superare i 36 mesi... 3., un ulterire cntratt a temp determinat fra gli stessi sggetti, della durata massima di 12 mesi, può essere stipulat press la direzine territriale del lavr cmpetente per territri = 48 10

11 Temp determinat Stp & g Rivedere, per talune iptesi, la vacanza cntrattuale minima tra cntratti a termine. Nrma articl 21, cmma 2, decret legislativ n. 81/2015 Qualra il lavratre sia riassunt a temp determinat entr dieci girni dalla data di scadenza di un cntratt di durata fin a sei mesi, vver venti girni dalla data di scadenza di un cntratt di durata superire a sei mesi, il secnd cntratt si trasfrma in cntratt a temp indeterminat. Le dispsizini di cui al presente cmma nn trvan applicazine nei cnfrnti dei lavratri impiegati nelle attività staginali individuate cn decret del Minister del lavr e delle plitiche sciali nnché nelle iptesi individuate dai cntratti cllettivi. 11

12 Temp determinat Percentuale lavratri a termine Rivedere la percentuale massima dei lavratri a termine assumibili, al di là di quant previst dalla legge (20%) dal Ccnl di riferiment. Prevedere delle esenzini alla percentuale massima di lavratri a termine assumibili. Definire i peridi per i quali l azienda è esentata dal rispett della percentuale massima di rapprti a termine. Nrma articl 19, cmma 2, decret legislativ n. 81/2015 Salv diversa dispsizine dei cntratti cllettivi nn pssn essere assunti lavratri a temp determinat in misura superire al 20% del numer dei lavratri a temp indeterminat in frza al. articl 23, cmma 2, decret legislativ n. 81/2015 Sn esenti dal limite di cui al cmma 1, nnché da eventuali limitazini quantitative previste da cntratti cllettivi, i cntratti a temp determinat cnclusi articl 23, cmma 2, lettera a), decret legislativ n. 81/2015 a) nella fase di avvi di nuve attività, per i peridi definiti dai cntratti cllettivi, anche in misura nn unifrme cn riferiment ad aree gegrafiche e cmparti mercelgici. 12

13 Temp determinat Diritti di precedenza Disciplinare diversamente i diritti di precedenza. Nrma articl 24, cmma 1, decret legislativ n. 81/2015 Salv diversa dispsizine dei cntratti cllettivi, il lavratre che, nell'esecuzine di un più cntratti a temp determinat press la stessa azienda, ha prestat attività lavrativa per un perid superire a sei mesi ha diritt di precedenza nelle assunzini a temp indeterminat effettuate dal datre di lavr entr i successivi ddici mesi cn riferiment alle mansini già espletate in esecuzine dei rapprti a termine. 13

14 Temp determinat Infrmazini Definire le mdalità e cntenuti delle infrmazini da rendere alle rappresentanze sindacali aziendali alla rappresentanza sindacale unitaria dei lavratri in merit all'utilizz del lavr a temp determinat. Definire le mdalità di infrmazine ai lavratri a temp determinat e le rappresentanze sindacali aziendali, circa i psti vacanti che si rendn dispnibili nell'impresa. Nrma articl 23, cmma 5, decret legislativ n. 81/2015 I cntratti cllettivi definiscn mdalità e cntenuti delle infrmazini da rendere alle rappresentanze sindacali aziendali alla rappresentanza sindacale unitaria dei lavratri in merit all'utilizz del lavr a temp determinat. articl 19, cmma 5, decret legislativ n. 81/2015 Il datre di lavr infrma i lavratri a temp determinat, nnché le rappresentanze sindacali aziendali vver la rappresentanza sindacale unitaria, circa i psti vacanti che si rendn dispnibili nell'impresa, secnd le mdalità definite dai cntratti cllettivi. 14

15 Smministrazine Lavratri smministrati Rivedere la percentuale massima di lavratri smministrati a temp indeterminat (20% dei lavratri a temp indeterminat in frza press l'utilizzatre al 1 gennai dell'ann di stipula del predett cntratt). Rivedere la percentuale massima di lavratri smministrati a temp determinat rispett a quant (eventualmente) previst dal Ccnl. Nrma articl 31, cmma 1, decret legislativ n. 81/2015 Salv diversa previsine dei cntratti cllettivi applicati dall'utilizzatre, il numer dei lavratri smministrati cn cntratt di smministrazine di lavr a temp indeterminat nn può eccedere il 20% del numer dei lavratri a temp indeterminat in frza press l'utilizzatre al 1 gennai dell'ann di stipula del predett cntratt,... articl 31, cmma 2, decret legislativ n. 81/2015 La smministrazine di lavr a temp determinat è utilizzata nei limiti quantitativi individuati dai cntratti cllettivi applicati dall'utilizzatre

16 Apprendistat Pian frmativ individuale Definire il pian frmativ individuale in base a mduli frmulari della cntrattazine cllettiva Nrma articl 42, cmma 1, decret legislativ n. 81/2015. Il cntratt di apprendistat cntiene, in frma sintetica, il pian frmativ individuale definit anche sulla base di mduli e frmulari stabiliti dalla cntrattazine cllettiva dagli enti bilaterali. 16

17 Apprendistat Frmazine Per l apprendistat qualificante e di alta frmazine: rivedere la previsine legislativa che stabilisce che «Per le re di frmazine svlte nella istituzine frmativa il datre di lavr è esnerat da gni bblig retributiv. Per le re di frmazine a caric del datre di lavr è ricnsciuta al lavratre una retribuzine pari al 10 per cent di quella che gli sarebbe dvuta.». Nrma articl 43, cmma 7, decret legislativ n. 81/2015 Per le re di frmazine svlte nella istituzine frmativa il datre di lavr è esnerat da gni bblig retributiv. Per le re di frmazine a caric del datre di lavr è ricnsciuta al lavratre una retribuzine pari al 10% di quella che gli sarebbe dvuta. Sn fatte salve le diverse previsini dei cntratti cllettivi. articl 45, cmma 3, decret legislativ n. 81/2015 Per le re di frmazine svlte nella istituzine frmativa il datre di lavr è esnerat da gni bblig retributiv. Per le re di frmazine a caric del datre di lavr è ricnsciuta al lavratre una retribuzine pari al 10% di quella che gli sarebbe dvuta. Sn fatte salve le diverse previsini dei cntratti cllettivi. 17

18 Apprendistat Staginale Per le Regini che hann definit un sistema di alternanza scula-lavr, prevedere specifiche mdalità di utilizz del cntratt di apprendistat, anche a temp determinat, per l svlgiment di attività staginali. Nrma articl 43, cmma 8, decret legislativ n. 81/2015 Per le Regini e le Prvince autnme di Trent e Blzan che abbian definit un sistema di alternanza scula-lavr, i cntratti cllettivi stipulati dalle assciazini sindacali cmparativamente più rappresentative sul pian nazinale pssn prevedere specifiche mdalità di utilizz del cntratt di apprendistat, anche a temp determinat, per l svlgiment di attività staginali. 18

19 La disciplina delle mansini Mansini In cas di mdifica degli assetti rganizzativi aziendali che incide sulla psizine del lavratre, l stess può essere assegnat a mansini appartenenti al livell di inquadrament inferire purché rientranti nella medesima categria legale.. Ulteriri iptesi di assegnazine di mansini appartenenti al livell di inquadrament inferire, purché rientranti nella medesima categria legale, pssn essere previste dai cntratti cllettivi. Nrma nuv articl 2103, cmma 4, cdice civile 19

20 La disciplina delle mansini Disciplina delle mansini Nel cas di assegnazine a mansini superiri il lavratre ha diritt al trattament crrispndente all'attività svlta e l'assegnazine diviene definitiva, salv diversa vlntà del lavratre, ve la medesima nn abbia avut lug per ragini sstitutive di altr lavratre in servizi, dp il perid fissat dai cntratti cllettivi, in mancanza, dp sei mesi cntinuativi. Nrma nuv articl 2103, cmma 7, cdice civile 20