Il contratto: forma, durata, contenuto

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1 3.6.1 Aggirnament: lugli 2009 Redattre: 6 Cntratti di lavr Cntratt a temp determinat Premessa Il cntratt: frma, durata, cntenut Limiti quantitativi Settri esclusi Divieti Trattament ecnmic Stat di disccupazine Casistica termini cntrattuali Prseguiment cntrattuale Successine cntrattuale Riferimenti utili Link Premessa Il cntratt di lavr a temp determinat, precedentemente disciplinat dalla Legge 230/1962, dal D.Lgs. 17/1983 e dalla Legge 56/1987, ha subit negli ultimi anni imprtanti mdifiche. Il Decret Legislativ 368/ ha apprtat una precisa reglamentazine in cnfrmità alle dispsizini della Cmunità Eurpea. Il Decret Legge 112/2008 2, cnvertit in 1 pubblicat nella Gazzetta Ufficiale n. 235 del 9/10/ Decret Legge 25 giugn 2008 n. 112 Dispsizini urgenti per l svilupp ecnmic, la semplificazine, la cmpetitività, la stabilizzazine della finanza pubblica e la perequazine tributaria pubblicat nella Gazzetta Ufficiale n. 147 del 25/06/ Supplement. Ordinari n. 152/L Legge e mdificat dalla Legge 133/ ha pi intrdtt imprtanti nvità. Per cnsultare il test di Legge, vedi il link m Il cntratt: frma, durata, cntenut Il cntratt di lavr a temp determinat presuppne una scadenza finale. Deve essere stipulat per iscritt; l'inadempienza rende il cntratt null e il rapprt si cnsidera a temp indeterminat, cn eccezine delle assunzini cn durata nn superire a 12 girni di calendari (art. 1, c. 4, D.Lgs. 368/2001) e per quelle dei dirigenti. Inltre, una cpia dell'att scritt deve essere cnsegnata al lavratre entr cinque girni dall'inizi del rapprt di lavr. L att scritt deve riprtare: - il termine, attravers l appsizine di una data finale, ppure la mtivazine della cessazine in relazine a un event specific (esempi, nella sstituzine maternità, si può prevedere di far scadere il cntratt il girn in cui la titlare rientra al su pst di lavr). La legge nn fissa limiti massimi di durata del cntratt di lavr. In tal sens, cstituisce un eccezine il cntratt a termine per i dirigenti, che può essere stipulat purché la durata nn sia superire a cinque anni. Il cntratt a termine scade senza preavvis alla data stabilita al verificarsi della causa del cntratt. La nrmativa cnsente la prrga del cntratt sl quand la durata iniziale sia 3 pubblicat nella Gazzetta Ufficiale n. 195 del 21/08/ Supplement. Ordinari n. 196 Città di Trin - InfrmaGivani Via delle Orfane Trin tel fax

2 inferire a tre anni e vi sia il cnsens del lavratre. La prrga è permessa una sla vlta sulla base di ragini ggettive e a cndizine che la durata cmplessiva del rapprt a termine nn sia superire a 36 mesi. La nrma è stata parzialmente mdificata dalla Legge 247/2007 4, che ha intrdtt la pssibilità di prrga unica ltre tale perid a cndizine che la stipula avvenga press la Direzine Prvinciale del Lavr, cn l assistenza di un rappresentante delle rganizzazini sindacali; - la causale: il cntratt può essere stipulat quand vi sian ragini di rdine tecnic, prduttiv, rganizzativ sstitutiv che richiedn un aument di mandpera per un perid di temp limitat. Nn sn richieste mtivazini per assumere a termine: persnale del trasprt aere e dei servizi aerprtuali, nel settre del turism e dei pubblici esercizi (per l esecuzine di speciali servizi nn superiri a tre girni), dirigenti, lavratri in mbilità, lavratri disabili. Limiti quantitativi I cntratti cllettivi nazinali di lavr pssn stabilire il numer percentuale di lavratri da assumere cn cntratt a termine. Tuttavia, vi sn casi specifici esenti da limitazini quantitative. Gli esempi più significativi sn: - le assunzini in fase di avvi di nuve attività in alcune aree gegrafiche e per alcuni settri; - le sstituzini di lavratri assenti; - le assunzini per impieghi di carattere staginale e intensificazine dell attività lavrativa in determinati peridi dell ann (ad esempi il perid natalizi); - le assunzini a cnclusine di un perid di stage tircini, all scp di facilitare l ingress dei givani nel mnd del lavr; 4 pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 29/12/ le assunzini di lavratri di età superire ai 55 anni; - le assunzini per l esecuzine di un pera servizi avente carattere ccasinale. I lavratri che hann svlt un lavr a termine per intensificazine dell attività, hann diritt di precedenza nelle assunzini press la stessa ditta e cn la medesima qualifica. Settri esclusi Nn sn sggetti all applicazine del cntratt a termine, piché nrmati da una specifica e prpria disciplina: - i cntratti di lavr temprane; - i cntratti di frmazine lavr; - i rapprti di apprendistat; - i cntratti per perai in agricltura; - i cntratti nei settri turism e pubblici esercizi della durata nn superire a tre girni; - i cntratti per le aziende che esercitan cmmerci di esprtazine e imprtazine di prdtti rtfrutticli. Per maggiri infrmazini sui tali frme cntrattuali, cnsulta la Scheda Orientativa del Centr InfrmaGivani di Trin CONTRATTI DI LAVORO. Divieti E vietat assumere cn cntratt a termine: - qualra si vglian sstituire i lavratri in sciper; - quand l azienda abbia prcedure di cassa integrazine in crs abbia effettuat licenziamenti cllettivi nei sei mesi precedenti l assunzine; - nel cas in cui l azienda nn abbia effettuat la valutazine dei rischi in applicazine del D.Lgs. 81/2008 Test unic sulla sicurezza e salute nei lughi di lavr. Trattament ecnmic Al lavratre assunt cn cntratt a temp determinat spettan le ferie, la gratifica 2

3 natalizia, la tredicesima mensilità, i diritti sindacali e gni altr trattament previst per i lavratri assunti cn cntratt a temp indeterminat in prprzine al perid lavrativ prestat. Nell iptesi in cui il rapprt di lavr cntinui dp la scadenza del termine inizialmente fissat venga successivamente prrgat, è prevista a caric del datre di lavr una maggirazine della retribuzine. Ogni girn di prsecuzine del rapprt matura un increment del: - 20% fin al decim girn successiv a quell della scadenza; - 40% per ciascun girn ulterire a partire dall undicesim. Alla scadenza del cntratt il lavratre ha diritt a una indennità di fine rapprt e alle altre crrespnsini retributive previste per i lavratri inquadrati nell stess livell in prprzine alla durata del cntratt. Stat di disccupazine L assunzine cn cntratt a termine cmprta, in determinati casi: la perdita, la sspensine la cnservazine dell stat di disccupazine. Perdita dell stat di disccupazine e cnseguente cancellazine dell anzianità di disccupazine: quand il reddit lrd annuale superi gli 8.000,00 eur (per redditi da lavr dipendente) 4.800,00 eur (per redditi da impresa per lavri ccasinali) e il cntratt superi la durata di 8 mesi ppure 4 mesi nel cas si tratti di un givane di età fin a 25 anni 29 se laureat. Sspensine dell stat di disccupazine: nel cas in cui il reddit superi i limiti predetti e la durata del cntratt sia superire agli 8 ppure ai 4 mesi. In quest cas l stat di disccupazine viene sspes per tutt il perid della durata del cntratt e, all scadere dell stess, l anzianità di disccupazine ricmincia a decrrere. Cnservazine dell stat di disccupazine: quand il reddit lrd annuale sia inferire ai limiti predetti. In quest cas l stat di disccupazine viene cnservat e l anzianità cntinua a decrrere. Casistiche termini cntrattuali A titl esemplificativ, riprtiam schematicamente due mdalità cn cui può essere prrgat il cntratt a termine: il prseguiment cntrattuale (in cas di prsecuzine del rapprt lavrativ ltre la scadenza, senza la stipula di un altr cntratt) e la successine cntrattuale (in cas di definizine di un nuv cntratt). Prseguiment cntrattuale Al termine del cntratt iniziale il rapprt di lavr cntinua, ma cn alcuni bblighi nei cnfrnti del lavratre: - dal 1 al 10 girn ltre il termine previst dal cntratt una maggirazine del 20% per gni girn; dal 11 al 20 girn in più una maggirazine del 40%; - in cas di rapprt lavrativ inferire a sei mesi, ltre il 20 girn: cnversine del cntratt a temp indeterminat; - in cas di rapprt lavrativ superire ai sei mesi: dal 21 al 30 girn una maggirazine del 40%; ltre il 30 girn: cnversine del cntratt a temp indeterminat. Successine cntrattuale Al termine del cntratt iniziale il datre di lavr stipula un nuv cntratt divers dal prim. Il rapprt di lavr cntinua, ma cn alcuni vincli a secnda della durata e della mdalità di definizine del cntratt iniziale. Infatti, in cas di 1 cntratt inferire a sei mesi, tra il prim e il secnd cntratt devn intercrrere almen 10 girni. L insservanza dei termini cmprta la 3

4 cnferma del rapprt lavrativ attravers un cntratt a temp indeterminat. Se il 1 cntratt è superire ai sei mesi: tra il prim e il secnd cntratt devn intercrrere almen 20 girni. L inadempienza dei termini cmprta l autmatica trasfrmazine del secnd cntratt a temp indeterminat. Quand si sussegun due cntratti a temp determinat senza sluzine di cntinuità, ciè senza alcun girn di interruzine tra l un e l altr, la cnversine a temp indeterminat è autmatica a partire dalla stipula del prim cntratt. Riferimenti utili MINISTERO DEL LAVORO DELLA SALUTE E DELLE POLITICHE SOCIALI - via Venet Rma - numer verde (attiv dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 20.00). Frnisce infrmazini sulle plitiche del lavr: tiplgie cntrattuali, cndizini di lavr, access al mercat del lavr centrdicntatt@lavr.gv.it CENTRO PER L IMPIEGO DI TORINO - via Blgna Trin - tel via Castelgmbert Trin - tel Orari: lunedì e mercledì (lunedì pmeriggi sl su appuntament); martedì e givedì / ; venerdì Frnisce infrmazini e chiarimenti sui cntratti CGIL Trin - CONFEDERAZIONE GENERALE ITALIANA DEL LAVORO - via Pedrtti Trin - tel fax Orari: lunedìvenerdì / trin@cgiltrin.it CISL Trin - CONFEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI LAVORATORI - via Madama Cristina Trin - tel Orari: lunedìvenerdì / ust.trin@cisl.it UIL Trin UNIONE ITALIANA DEL LAVORO - via Blgna Trin - tel fax Orari: lunedì-venerdì / urpiemnte@uil.it 4

5 Link - sit della Prvincia di Trin, che ffre una dcumentazine cmpleta e aggirnata sul mnd del lavr e sui servizi attivati. Si pssn cnsultare schede infrmative sulla Rifrma Biagi e un quadr dei nuvi cntratti. - sit dell'archivi Nazinale dei Cntratti e degli Accrdi Cllettivi di Lavr, che raccglie la cntrattazine a livell nazinale, sia privata che pubblica, nnché gli atti negziali a livell decentrat. Trattand una grande massa di dcumentazine il CIG di Trin dipende dalle sue fnti cme gni centr di dcumentazine. Per quest mtiv alcuni errri pssn sfuggire al nstr cntrll. Vi preghiam di scusarci anticipatamente e di vlerceli segnalare. Grazie per la cllabrazine. Cpyright 2009 Centr InfrmaGivani del Cmune di Trin. La riprduzine del presente dcument è vietata. La riprduzine parziale è cnsentita sl per us pubblic e gratuit, citand la fnte. 5