10 GENNAIO 2013 Numero 1

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1 INCA INFORMA Quindicinale di infrmazine previdenziale a cura dell INCA- CGIL Bergam 10 GENNAIO 2013 Numer 1 ASPI- MINIASPI MINIASPI 2012 Premessa dal 1 gennai 2013 è entrata in vigre la nrmativa che intrduce i nuvi ammrtizzatri sciali in sstituzine della Disccupazine rdinaria e della mbilità(aspi) e della Disccupazine cn i Requisiti Ridtti ( MINIASPI). Aspi e MiniAspi si applican ai licenziamiti decrrenti dal Per i licenziamenti fin al cntinua ad applicarsi la vecchia nrmativa ( disccupazine rdinaria). Per la disccupazine cn i requisiti Ridtti, che indennizza le girnate nn lavrate nel 2012 viene intrdtta la MiniAspi Per questa tiplgia (transitria e valida sl per le dmande da inltrarsi da gennai a marz 2013 e relativa al 2012), per quant riguarda il diritt alla prestazine, vengn applicate le nrme dei Requisiti Ridtti, mentre per la misura verrà applicata la nrmativa sulle MiniAspi. ASPI Cs'è l'aspi L'Assicurazine Sciale per l'impieg (ASpI) è la nuva frma di assicurazine istituita press la Gestine prestazini tempranee dei lavratri dipendenti, finalizzata a garantire l'indennità mensile di disccupazine ai lavratri che rimangn invlntariamente disccupati a partire dall' Detta assicurazine va a sstituire le attuali frme di indennità quali: le indennità di disccupazine rdinaria le indennità di disccupazine cn requisiti ridtti la disccupazine speciale edile 1

2 Per l'indennità di mbilità nel perid viene mdificata sl la durata, mentre rimangn le nrme attuali e quindi i requisiti previsti dalla legge 223/1991. Nn è chiaramente espress se rimangn anche le regle riguard agli imprti spettanti. Dal 2017 è prevista la cnferma sl a seguit di specific intervent nrmativ. Nn sn apprtate mdifiche alle prestazini attualmente vigenti per i lavratri del settre agricl. Rimangn, inltre, le dispsizini speciali per le disccupazini previste per i rimpatriati. Per i frntalieri Il Minister del lavr in rispsta ad un interpell parlamentare precisa che dal 2013 spetta la nuva prestazine. Per le cessazini entr il cntinuan ad applicarsi le attuali nrme riguardanti l'indennità di disccupazine rdinaria. Beneficiari I beneficiari sn tutti i lavratri dipendenti, a temp indenterminat e determinat, che perdn invlntariamente il prpri lavr cmpresi: gli apprendisti i sci lavratri di cperative di prduzine di lavr (DPR 602/70) persnale artistic cn rapprt di lavr subrdinat i lavratri a temp determinat delle aziende pubbliche esercenti pubblici servizi Sn, quindi, esclusi i lavratri che cessan per dimissini per risluzine cnsensuale. Cntinuan ad aver il diritt: le lavratrici madri e lavratri padri che si dimettn entr l'ann di vita del bambin chi si dimette per giusta causa per risluzine cnsensuale del rapprt di lavr quand intervenuta: per trasferiment del dipendente ad altra sede distante più di 50 Km dalla residenza nell'ambit della prcedura di cnciliazine secnd le mdalità intrdtte dalla legge di rifrma del mercat del lavr Sn esclusi i lavratri a temp indeterminat delle pubbliche ammnistrazini e i lavratri agricli. La nrmativa ASpI si applica anche ai lavratri sspesi. 2

3 Requisiti L'indennità è ricnsciuta ai lavratri che perdn invlntariamente il prpri lavr e che: sn in stat di disccupazine, ciè sggetti privi di lavr che hann res l'immediata dispnibilità ai centri cmpetenti pssn far valere due anni di assicurazine pssn far valere un ann di cntribuzine cntr la disccupazine nel bienni precedente l'inizi del perid di disccupazine I "due anni di assicurazine" devn essere due anni di assicurazine per l'aspi e quindi alcune categrie, ad esempi apprendisti, sci di cperative assicurati sl a partire dal gennai 2013, ptrann accedere alla prestazine sl dp aver maturat i due anni di assicurazine a partire dal 2013 a men che nn pssan far valere il cntribut cntr la disccupazine per precedenti rapprti di lavr. La cntribuzine versata fin ad ra per la disccupazine sarà assimilata alla cntribuzine ASpI. Imprt e durata Imprt L'indennità mensile per l'aspi (per la mbilità da chiarire), varia a secnda della retribuzine percepita dall'avente diritt: per retribuzini medie impnibili ai fini previdenziali degli ultimi due anni pari inferiri a (per ann 2013): il 75% per retribuzini medie impnibili ai fini previdenziali degli ultimi due anni superiri a (per ann 2013): il 75% dell'imprt di incrementat del 25% del differenziale tra la retribuzine media mensile e L'indennità cmunque nn può superare l'imprt massim definit annualmente (per l'ann 2012 pari a 1.119,32). L'indennità subisce una decurtazine legata al temp di percezine se superire ai sei mesi: dp sei mesi viene ridtta del 15% dp ddici mesi ridtta di un ulterire 15% In particlare per i sci di cperative, ma sembrerebbe anche per tutti i lavratri dipendenti da aziende che versan in md ridtt il cntribut, viene prevista la riduzine prprzinale alla riduzine cntributica anche dell'indennità. Il trattament sarà determinat, ann per ann, cn specific decret ministeriale fin ad allineament cmplet dell'aliquta cntributiva che si prevede dvrà avvenire entr 5 anni. Sugli imprti ergati nn viene perata nessuna trattenuta cntributiva. 3

4 Durata La nrma prevede un perid di durata transitri divers tra ASpI e mbilità. Aspi A regime, dall' : 12 mesi fin 54 anni di età, cn detrazine dei peridi di ASpI MiniASpI già fruiti nei ddici mesi precedenti la data di cessazine del rapprt di lavr 18 mesi dai 55 anni nel limite delle settimane di cntribuzine fatte valere nel bienni e cn detrazine dei peridi di ASpI MiniASpI già percepiti nei dicitt mesi precedenti la data di cessazine del rapprt di lavr Perid transitri : 2013: 2014: 2015: 8 mesi fin a 49 anni di età 12 mesi dai 50 anni di età 8 mesi fin a 49 anni di età 12 mesi dai 50 anni ai 54 di età 14 mesi dai 55 anni di età nel limite delle settimane di cntribuzine fatte valere nel bienni 10 mesi fin a 49 anni di età 12 mesi dai 50 anni ai 54 di età 16 mesi dal 55 anni di età nel limite delle settimane di cntribuzine fatte valere nel bienni Mbilità Perid transitri : : 2016: 12 mesi fin a 39 anni di età (24 mesi se al Sud) 24 mesi dai 40 ai 49 anni di età (36 mesi se al Sud) 36 mesi dai 50 anni di età (48 mesi se al Sud) 12 mesi fin a 39 anni di età 18 mesi dai 40 ai 49 anni di età (24 mesi se al Sud) 24 mesi dai 50 anni di età (36 mesi se al Sud) 12 mesi fin 39 anni di età 12 mesi dai 40 anni ai 49 anni di età (18 mesi se al Sud) 18 mesi dai 50 anni di età (24 mesi se al Sud) In assenza di un intervent nrmativ a partire dal gennai 2017 l'istitut dell'indennità di mbilità scmpare facend transitare anche quest ammrtizzatre nell'aspi. Inltre in via transitria, perid , a seguit di specifici interventi gvernativi, pssn essere cncessi trattamenti di Cassa integrazine mbilità in derga alla nrmativa vigente, per un massim di 12 mesi cntinuativi. 4

5 Iter La dmanda va presentata, a pena di decadenza, entr due mesi dalla data di spettanza dell'indennità alla sede INPS cmpetente, esclusivamente in via telematica. I due mesi decrrn dalla data di inizi del perid indennizzabile e quindi: ttav girn dalla data di cessazine dell'ultim rapprt di lavr data di definizine della vertenza sindacale data ntifica di eventuale sentenza giudiziatria data di riacquist della capacità lavrativa in cas di malattia infrtuni iniziat entr gli tt girni dalla cessazine del rapprt di lavr ttav girn dalla data di fine del perid di maternità in crs al mment della cessazine del rapprt di lavr ttav girn dalla fine del perid di crrespnsine dell'indennità di mancat preavvis trentttesim girn successiv alla data di cessazine per licenziament per giusta causa L'indennità decrre: dall'ttav girn successiv alla cessazine del rapprt se la dmanda è presentata entr l'ttav girn dalla cessazine dal girn successiv alla presentazine della dmanda, se presentata dp l'ttav girn dalla cessazine del rapprt di lavr dalla data di rilasci della dichiarazine di immediata dispnibilità al lavr, se seccessiva alla presentazine dell dmanda di indennità dalle date spra indicate per riacquist capacità lavrativa, preavvis, maternità, giusta causa La fruizine dell'indennità è cndizinata alla permanenza dell stat di disccupazine. L'INPS precisa che se si presenta dmanda di indennità ASpI e viene verificata la mancanza di requisiti, su espressa indicazine del richiedente da frmalizzare all'att della dmanda telematica, sarann verificati, in alternativa, i requisiti per l'eventuale liquidazine dell'indennità mini - ASpI. 5

6 MINIASPI Premessa La nrma istituisce una indennità chiamata "mini-aspi" che di fatt sstituisce la disccupazine cn requisiti ridtti. Valgn le stesse regle previste per l'indennità mensile ASpI per quant riguarda: stat di disccupazine presentazine della dmanda accredit figurativ decadenza cumul cn il lavr autnm Beneficiari e requisiti Tutti i lavratri dipendenti che perdn invlntariamente il lavr a partire dal 1 gennai 2013 e che: sn disccupati e hann res la dispnibilità al lavr pssn far valere almen 13 settimane di cntribuzine negli ultimi ddici mesi. Sn esplicitamente esclusi dall'applicazine della nrma mini - ASpI gli perai agricli a temp determinat indeterminat. Nn è necessari avere il bienni di anzianità. Imprt e durata L'imprt è uguale a quant definit per l'aspi e viene crrispst mensilmente per un numer di settimane pari alla metà delle settimane fatte valere nell'ann, cn detrazine di eventuali peridi di indennità già percepita. A differenza della disccupazine requisiti ridtti verrà crrispsta alla cessazine del rapprt di lavr e nn l'ann successiv. Sspensine L'indennità è sspesa d'uffici, sulla base delle cmunicazini bbligatrie, in cas di nuva ccupazine cme lavratre dipendente per un perid massim di 5 girni. La sspensine avviene anche per ripresa lavr in un stat ester sia della Cmunità eurpea sia extracmunitari. Sempre d'uffici al termine della sspensine viene ripristinata l'indennità per il perid rimanente al mment della sspensine. MINIASPI 2012 La legge di rifrma, abrgand l'indennità di disccupazine cn requisiti ridtti, ha dispst, per chi ha maturatnel 2012 i requisiti per il diritt all'indennità abrgata, l'assrbiment della prestazine nella nuva indennità mini - ASpI. L'INPS a seguit del cnfrnt cn il Minister del lavr, ha definit cme debba avvenire l'assrbiment nella nuva prestazine. 6

7 Rimangn esclusi dalla mini-aspi 2012 e 2013 tutti i lavratri agricli che dvrann presentare dmanda entr il 2 aprile 2013 ptend far valere il requisit nrmale (102 cntributi girnalieri nel bienni ) Requisiti I requisiti assicurativi e cntributivi rimangn quelli previsti per il diritt all'abrgata indennità di disccupazine cn requisiti ridtti: due anni di assicurazine almen 78 girnate di lavr fatte valere nel 2012 nn necessità dell stat di inccupazine del richiedente Durata e misura La durata e la misura sn calclate in base alle nuve dispsizini relative all'indennità mini - ASpI e, pertant: Iter durata pari alla metà delle settimane lavrate nel 2012, nel limite di quelle dispnibili dp aver dettratt dal massimale di 52 settimane quelle lavrate e quelle nn indennizzabili misura varia a secnda della retribuzine percepita dall'avente diritt: per retribuzini medie impnibili ai fini previdenziali degli ultimi due anni pari inferiri a (per ann 2013): il 75% per retribuzini medie impnibili ai fini previdenziali degli ultimi due anni superiri a (per ann 2013): il 75% dell'imprt di incrementat del 25% del differenziale tra la retribuzine media mensile e L'indennità cmunque nn può superare l'imprt massim definit annualmente (per l'ann 2012 pari a 1.119,32). La dmanda, cme succedeva per l'indennità requisiti ridtti, va presentata esclusivamente per via telematica, tra il 1 gennai e il 2 aprile 2013 e il pagament avverrà in unica sluzine. Mini-ASpI 2012 e Mini-ASpI 2013 In presenza di presentazine sia della dmanda di mini - ASpI riferita al 2012 sia della dmanda di mini - ASpI riferita al 2013, l'inps precisa che: verrà liquidata prima la dmanda riferita ai peridi 2012 i cntributi riferiti all'ann precedente 2012, che hann dat lug alla liquidazine della mini - ASpI 2012, sarann utilizzati per il diritt e il calcl della retribuzine di riferiment per l'indennità mini - ASpI dal 2013, ma nn verrann cnsiderati per la durata della prestazine (metà del perid lavrat) Se, invece, nn viene presentata dmanda per l'ann 2012, i cntributi del 2012, presenti prima della cessazine dell'ultim rapprt di lavr, sarann a tutti i titli cnsiderati. PATRONATO INCA CGIL BERGAMO Bergam Via Garibaldi 3 Tel IncaBergam@cgil.lmbardia.it CAMERA del LAVORO di BERGAMO Bergam Via Garibaldi 3 tel Bergam@cgil.lmbardia.it 7