In particolare il contratto acausale potrà essere stipulato in due fattispecie alternative:

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1 Dispsizini in materia di rifrma del mercat del lavr in una prspettiva di crescita (Legge 28 giugn 2012, n. 92) Circlare n. 18 del 2012 del Minister del Lavr ed delle Plitiche Sciali- Flessibilità in entrata. Si illustra il cntenut delle dispsizini della legge n. 92/2012, entrat in vigre il 18 lugli 2012, nella parte dedicata alla c.d. flessibilità in entrata, integrat cn le indicazini cntenute nella Circlare n. 18/ 2012 del Minister del Lavr e delle Plitiche Sciali. Cntratt a temp determinat La previsine cntiene imprtanti mdifiche al D. Lgs. n. 368/2001, intrducend, l istitut del c.d cntratt a temp determinat acausale, che rappresenta una derga alla necessaria presenza di ragini di carattere tecnic, prduttiv, rganizzativ sstitutiv, per l appsizine di un termine al cntratt di lavr. In particlare il cntratt acausale ptrà essere stipulat in due fattispecie alternative: 1. nel cas di prim rapprt a temp determinat, di durata nn superire a 12 mesi, cnclus tra un datre ed un lavratre per l svlgiment di qualunque tip di mansine. Pertant, secnd quant precisat nella circlare n. 18/ 2012 del Minister del Lavr, deve trattarsi di prim rapprt tra le stesse parti, indipendentemente dal tip di mansine svlta. In altre parle qualra il lavratre abbia già intrattenut già un prim rapprt di lavr di tip subrdinat nn ptrà essere assunt cn nuv cntratt a temp determinat a-causale. Cn riferiment alla durata il Minister ha precisat altresì che nn è mai prrgabile, nemmen nel cas in cui l stess abbia avut una durata inferire ai 12 mesi e che nel cas di superament trverà applicazine quant dispst dall art. 5 cmma 2, in materia di prsecuzine di rapprt di lavr ltre la scadenza (di seguit illustrat) ; 2. nelle iptesi in cui i CCNL (vver cn delega del CCNL al II livell di cntrattazine), stabiliscan una disciplina alternativa rispett a quella delineata al punt 1, nell ambit di un prcess rganizzativ determinat dalle ragini di cui all art. 5, 3 cmma 1, nel limite cmplessiv del 6% del ttale dei lavratri ccupati nell ambit dell unità prduttiva. A tale prpsit il Minister del Lavr precisa che nn sarà più pssibile per la cntrattazine di secnd livell ( territriale e aziendale) intrdurre autnmamente discipline dergatrie alle previsini di legge ed ai cntratti nazinali, ma che, in virtù della gerarchia delle fnti, ciò ptrà essere effettuat sl nel cas in cas di espressa delega da parte della Cntrattazine di prim livell, psta in essere dalle parti sciali cmparativamente più rappresentative. Pertant, furi da queste iptesi, per la stipulazine di un cntratt a termine, risulta tutt ra necessaria la presenza di ragini di carattere tecnic, prduttiv, rganizzativ sstitutiv, anche se riferibili alla rdinaria attività del datre di lavr. Prsecuzine del rapprt di lavr ltre la scadenza: sn stati mdificati (nel crp dell art. 5 cmma 2) i termini massimi di prsecuzine del rapprt, ltre i quali scatta la trasfrmazine a temp indeterminat. In particlare, la trasfrmazine avviene quand il rapprt di lavr sia prseguit: ltre 30 girni dalla scadenza (in lug dei precedenti 20), per cntratti inferiri a sei mesi, ltre 50 girni dalla scadenza (in lug dei precedenti 30), per cntratti superiri a sei mesi; 1 Il prvvediment, mdifica l art. 5, 3 cmma del D. Lgs. n. 368/2001, intrducend le seguenti ragini: avvi di una nuva attività, dal lanci di un prdtt di un servizi innvativ, implementazine di un rilevante cambiament tecnlgic, fase supplementare di un significativ prgett di ricerca e svilupp vver rinnv dalla prrga di una cmmessa cnsistente.

2 il nuv cmma 2-bis all art. 5 prevede l nere in cap al datre di lavr di cmunicare al Centr per l impieg territrialmente cmpetente entr la scadenza del cntratt a termine, la prsecuzine dell stess, specificandne altresì la durata (le mdalità di cmunicazine sarann fissate cn appsit decret del Minister del Lavr); Successine di cntratti a termine: sn stati aumentati i termini che devn intercrrere per la successine di due cntratti a termine cn l stess lavratre. In particlare: 60 girni (in lug di 10), per i cntratti di durata fin a sei mesi; 90 girni (in lug di 20) per i cntratti di durata superire a sei mesi. Tuttavia si prevede la pssibilità per i CCNL (vver cn delega del CCNL al II livell di cntrattazine) di ridurre tali peridi, rispettivamente, fin a venti girni e trenta girni nei casi in cui l assunzine a termine avvenga nell ambit di un prcess rganizzativ determinat dall avvi di una nuva attività, dal lanci di un prdtt di un servizi innvativ, dall implementazine di un rilevante cambiament tecnlgic, dalla fase supplementare di un significativ prgett di ricerca e svilupp, dal rinnv dalla prrga di una cmmessa cnsistente. Trascrsi 12 mesi, in assenza di cntrattazine cllettiva, sarà il Minister del Lavr ad individuare le cndizini per l perare tali riduzini; Peridi ricmpresi nella durata massima di 36 mesi: si prevede che nel cmput del perid massim di 36 mesi, ltre i quali il rapprt si cnsidera a temp indeterminat, sian cmpresi anche i peridi di missine ( ciè le iptesi di smministrazine a temp determinat) aventi ad ggett mansini equivalenti, instaurati dal 18 lugli Cme sttlineat dalla stessa circlare del Minister, si ricrda che il perid massim di 36 mesi rappresenta un limite alla stipulazine dei sli cntratti a temp determinat. Pertant raggiunt tale limite il datre di lavr ptrà cmunque ricrrere alla smministrazine a temp determinat cn l stess lavratre anche successivamente al raggiungiment dei 36 mesi; Impugnazine: viene previst un nuv regime di decadenza per l impugnazine del licenziament che presuppnga la risluzine di questini relative alla nullità del termine. Più in particlare, per le sle cessazini successive al 1 gennai 2013, il licenziament va impugnat entr 120 girni dalla cessazine del cntratt (nn più 60) ed è inefficace se nn è seguita, entr il successiv termine 180 girni (nn più 270), dal depsit del ricrs dalla cmunicazine alla cntrparte della richiesta di tentativ di cnciliazine arbitrat; Viene frnita l interpretazine autentica della dispsizine del Cllegat lavr che, nei casi di cnversine in giudizi del cntratt a temp determinat, prevede la crrespnsine del risarciment del lavratre stabilend un indennità nnicmprensiva nella misura cmpresa tra un minim di 2,5 ed un massim di 12 mensilità dell ultima retribuzine glbale di fatt. Più in particlare viene precisat che tale indennità ristra per inter il pregiudizi subit dal lavratre, cmprese le cnseguenze retributive e cntributive tra la scadenza del termine e il prvvediment cn cui il giudice ha rdinat la ricstituzine del rapprt; Cntribut addizinale: cn effett sui peridi cntributivi maturati a decrrere dal 1 gennai 2013 si applica un cntribut addizinale, a caric del datre di lavr, pari all 1,4% della retribuzine impnibile. Sn esclusi dal predett cntribut addizinale: a) i lavratri assunti a temine in sstituzine di lavratri assenti; b) i lavratri assunti a termine per l svlgiment delle attività staginali (D.P.R. n. 1525/1963) nnché fin al , anche delle attività definite dagli avvisi cmuni e dai CCNL stipulati entr il dalle rganizzazini dei lavratri e dei datri di lavr cmparativamente più rappresentative;

3 E prevista, nel limite delle ultime sei mensilità, la restituzine del cntribut addizinale, successivamente al decrs del perid di prva, al datre di lavr in cas di: trasfrmazine del cntratt a temp indeterminat; assunzine del lavratre cn cntratt di lavr a temp indeterminat entr 6 mesi dalla cessazine del precedente cntratt a termine. In quest ultim cas, la restituzine avviene detraend dalle mensilità spettanti un numer di mensilità ragguagliat al perid trascrs dalla cessazine del precedente rapprt di lavr a termine. Oltre ad incidere sul D.lgs. 368 del 2001, la Rifrma, ai fini del crdinament della nuva disciplina del cntratt a temp determinat cn altri istituti cntrattuali, ha apprtat mdifiche anche al Dlgs 276 del 2003, in materia di smministrazine di lavr. Cntratt di inseriment Abrgazine e disciplina transitria: dal 1 gennai 2013 tale istitut è abrgat; le assunzini effettuate sin al 31 dicembre dell ann in crs sarann reglate dall attuale disciplina. Cntratt di apprendistat Le mdifiche riguardan l art. 2 il D.Lgs. n. 167/2011. In particlare: - Durata minima del cntratt: la lettera a-bis) inserita all art. 2, cmma 1 del D.Lgs 167, prevede che gli accrdi intercnfederali i CCNL, debban stabilire anche una durata minima del cntratt, nn inferire a sei mesi, facend salva, tuttavia, la pssibilità di sttscrivere cntratti di apprendistat prfessinalizzante, anche a temp determinat, per la attività in cicli staginali; - Preavvis: la lett. m), cmma 1 dell art. 2 precisa che, nelle iptesi di esercizi di recess al termine del perid di frmativ, nel lass di temp cincidente cn il preavvis cntinuerà a trvare applicazine la disciplina del cntratt di apprendistat; - Limiti numerici: dal 1 gennai 2013 viene mdificata la prprzine fra apprendisti e lavratri qualificati, nelle seguenti misure: Datri di lavr che ccupan da 10 dipendenti in pi Datre di lavr che ccupa da 3 a 9 dipendenti Datri di lavr che ccupan da 0 fin a 2 dipendenti 3 apprendisti gni 2 lavratri qualificati (ad es., azienda cn 10 dipendenti ptrà assumere 15 apprendisti). Cncrrn al numer massim di apprendisti anche quelli in smministrazine Mantiene il rapprt 1 a 1 (un apprendista per gni qualificat) Massim 3 apprendisti Obblig di cnferma: il cmma 3-bis intrduce un bblig di cnferma per i sli datri di lavr che ccupan 10 più dipendenti, subrdinand la pssibilità di assumere nuvi apprendisti alla cnferma di almen il 50% dei cntratti di apprendistat scaduti nei 36 mesi precedenti la nuva assunzine. Nn sn cmputati i cntratti cessati per recess durante il perid di prva, per dimissini vver per licenziament per giusta

4 causa. Per i primi 36 mesi dall entrata in vigre della rifrma, la percentuale di riferiment è del 30%. In cas di mancat rispett della percentuale, il datre di lavr ptrà assumere un sl apprendista in più rispett a quelli già cnfermati. Gli apprendisti assunti in vilazine dei limiti percentuali sarann cnsiderati lavratri subrdinati a temp indeterminat. Cn riferiment alla percentuale di cnferma prevista dal CCNL Terziari, la circlare ministeriale crdina la dispsizine nrmativa cn quelle intrdtte dalla cntrattazine cllettiva ai sensi dell art. 2 cmma 1 lettera i) del Dlgs 167 del 2011, effettuand le seguenti precisazini: a) la clausla di stabilizzazine cntrattuale, intrdtta ciè ai sensi del predett art. 2 trva applicazine per le aziende che ccupan fin a 9 dipendenti. Attes che l interpretazine generale del Minister del lavr sembra applicare una sanzine nn prevista né dal Dlgs 167 del 2011 né dalla Legge n. 92 per le imprese di tali dimensini, si prvvederà al chiedere un esplicit chiariment in tal sens al Minister del Lavr; b) qualra fra la dispsizine cntrattuale e quella intrdtta dalla legge n. 92 del 2012 vi sia cincidenza di ambit applicativ ( datri che ccupan almen 10 dipendenti) prduce effetti sul pian del rapprt cntrattuale esclusivamente la dispsizine intrdtta dalla legge n. 92, ciò in ragine del fatt che la dispsizine cntenuta nella rifrma intrduce una disciplina specifica per le aziende che ccupan almen 10 dipendenti e pertant prevalente rispett a quella dell art. 2 cmma 1 lettera i), già in vigre. - Durata superire a 36 mesi: pssibilità di stipulare cntratti di apprendistat di durata superire a 36 mesi per figure prfessinali caratterizzanti la figura dell artigian individuate dalla cntrattazine cllettiva di riferiment, indipendentemente, dunque, dal settre di appartenenza. - AspI: La rifrma del mercat del lavr, ricmprendend nell ambit di applicazine della c.d. AspI anche gli apprendisti, intrduce, dal 1 gennai 2013, una cntribuzine pari all 1,31% della retribuzine impnibile a fini previdenziali. - Cntribut licenziament: si ricrda che il cntribut di cui al cmma 31, art. 2, legge n. 92/2012 (smma pari al 50% del trattament mensile iniziale di ASpI per gni 12 mesi di anzianità aziendale per un massim di 3 anni), dal 1 gennai 2013, è dvut anche per le interruzini dei rapprti di apprendistat diverse dalle dimissini del lavratre e dal recess del datre al termine della fase frmativa. Lavr a temp parziale La previsine, mdificand l art. 3 del D.Lgs n. 61/2000, prevede che i CCNL pssan stabilire anche le cndizini e le mdalità attravers le quali il lavratre può richiedere l eliminazine vver la mdifica delle clausle elastiche e flessibili alle quali è sggett. Inltre viene attribuita la facltà di revcare le clausle elastiche e flessibili ai sggetti che si trvin nelle cndizini di cui all articl 12 bis del decret n. 61 (lavratri affetti da patlgie nclgiche per le quali residui una ridtta capacità lavrativa; i lavratri che hann il cniuge, i figli ppure i genitri interessati da patlgie nclgiche; i genitri di figli minri di anni 13 cn figli cnvivente prtatre di handicap), nnché ai lavratri studenti. Lavr intermittente Sn stati mdificati taluni articli del D.Lgs. n. 276 del 2003; in particlare: - Ambit di applicazine: vengn rimdulati i limiti di età per il ricrs al lavr intermittente (art. 34, cmma 2), cnsentend di effettuare prestazini di lavr

5 intermittente, in gni cas, ai sggetti cn più di 55 anni ed a quelli cn men di 24, ferm restand che, cme cnfermat dalla circlare ministeriale, le prestazini devn essere svlte prima del cmpiment del 25 ann di età. Pertant il ricrs al lavr intermittente risulta ggi pssibile: per l svlgiment di prestazini di carattere discntinu intermittente secnd quant individuat dai CCNL (ex art. 34, cmma 1, nn mdificat dalla rifrma), in mancanza, ex art. 40, cn riferiment alle tiplgie di attività indicate nella tabella allegata al Regi Decret 6 dicembre 1923, n (vedi D.M. 23 ttbre 2004); per peridi predeterminati nell arc della settimana, del mese dell ann, se previsti dal CCNL; in gni cas, cn sggetti cn men di 24 più di 55; - Obblig di cmunicazine: cn il cmma 3-bis viene intrdtt l bblig di cmunicazine alla DTL cmpetente per territri, della durata della prestazine, tramite l invi di sms, fax , prima dell inizi della prestazine di un cicl integrat di prestazini di durata nn superire a 30 girni. La vilazine è punita cn una sanzine amministrativa (da 400 a Eur) per gni lavratre per cui sia stata messa la cmunicazine e senza prcedura di diffida ma al mment, per effettuare la cmunicazine, è necessari attendere indicazini dal Minister del Lavr; - Alle cmunicazini riguardanti cicli integrati di prestazini di più girni, dvrann tuttavia crrispndere effettive chiamate, pena la richiesta di retribuzine e cntribuzine per le girnate cmunicate ma nn effettuate, salv prva cntraria. Ai fini della cmunicazine la circlare ministeriale chiarisce che è necessari indicare i dati identificativi del lavratre ed il girn i girni in cui l stess verrà chiamat a prestare la prpria attività, nell ambit di un perid nn superire a 30 girni e l eventuale chiamata del lavratre in girni nn cincidenti cn quelli cmunicati cmprterà l ergazine della retribuzine e dei relativi neri cntributivi e l applicazine della sanzine per la mancata cmunicazine preventiva. Cn un unica cmunicazine si ptrann indicare le chiamate di più lavratri e ptrà essere effettuata anche nell stess girn di inizi della prestazine purché antecedentemente all effettiv impieg. La cmunicazine ptrà essere mdificata annullata sempre prima della prestazine lavrativa; in assenza di mdifica annullament la prestazine lavrativa si riterrà cmunque effettuata, cn le relative cnseguenze di natura retributiva e cntributiva. Da ultim la circlare ministeriale precisa che, data la rati della nrma diretta ad assicurare la semplificazine degli adempimenti, fin quand nn verrann date specifiche indicazini in rdine alle mdalità di cmunicazine mediante SMS, il persnale ispettiv dvrà adttare massima prudenza e cautela nella identificazine delle sanzini, tenend cnt delle esigenze rganizzative nn sempre preventivabili. - Abrgazini: si abrga l art. 37, che stabiliva: - la crrespnsine della indennità di dispnibilità, per prestazini da rendersi il fine settimana, nnché nei peridi delle ferie estive delle vacanze natalizie e pasquali, sltant in cas di effettiva chiamata da parte del datre di lavr. Pertant in cas di previsine di lavr a chiamata per le suddette causali e relativa cmunicazine l indennità dvrà essere crrispsta in gni cas, - la previsine da parte dei cntratti cllettivi di ulteriri peridi predeterminati. Pertant dal 18 lugli 2012 nn sarà più pssibile imputare la chiamata del lavratre alle causali individuate dal predett art. 37, se nn previste specificamente dalla cntrattazine cllettiva.

6 - Disciplina transitria: è previst che i cntratti già sttscritti alla data di entrata in vigre della legge, in cntrast cn la nuva disciplina, cessin di prdurre effetti decrsi 12 mesi dalla data di entrata in vigre della legge stessa. A tale prpsit la circlare ministeriale precisa che, decrs tale perid transitri, il cntratt stipulat ai sensi della precedente disciplina cesserà di prdurre effetti e che l eventuale prestazine resa in vilazine del diviet sarà cnsiderata lavr ner. Lavr a prgett La previsine, mdificand quant dispst dal D. Lgs. n. 276/2003, prevede che: - Abrgazine del prgramma di lavr fase di ess: le cllabrazini crdinate e cntinuative (ferme restand le eccezini di cui all art. 61, cmmi 2 e 3) dvrann essere ricnducibili esclusivamente ad un più prgetti specifici e nn più anche a un prgramma di lavr fase di ess, che è stat abrgat nell inter cap. - Prgett: viene specificat che: sia funzinalmente cllegat a un determinat risultat finale; nn cnsista in una mera riprpsizine dell ggett sciale del cmmittente; nn cmprti l svlgiment di cmpiti meramente esecutivi ripetitivi, che pssn essere individuati dai CCNL. Nel cntratt andrà indicat il cntenut del prgett ed il risultat finale. L individuazine di specific prgett è element essenziale di validità del rapprt e l assenza determina la cstituzine di un rapprt subrdinat a temp indeterminat. - Crrispettiv: È stata altresì mdificata la disciplina del crrispettiv che dvrà essere prprzinat alla quantità e alla qualità del lavr eseguit e nn inferire ai minimi stabiliti per mansini equiparabili dai CCNL (vver, su lr delega, al II livell). - Recess: Viene csì reglata la disciplina del recess prima della scadenza del termine: entrambe le parti: per giusta causa il cmmittente: ggettivi prfili di inidneità prfessinale del cllabratre tali da rendere impssibile la realizzazine del prgett il cllabratre: nel cas in cui la facltà di recess sia prevista dal cntratt individuale e previ preavvis. - Presunzine di subrdinazine: Si prevede una presunzine di subrdinazine (ammessa prva cntraria), sin dalla data di cstituzine del rapprt, qualra l attività del cllabratre sia svlta cn mdalità analghe a quella svlta dai lavratri dipendenti dell impresa cmmittente, fatte salve le prestazini di elevata prfessinalità che pssn essere individuate dai CCNL. - Interpretazini autentiche: art. 69, cmma 1: l individuazine di specific prgett è element essenziale di validità del rapprt e l assenza determina la cstituzine di un rapprt subrdinat a temp indeterminat. art. 61, cmma 3, prim perid, d.lgs. n. 276/2003, che prevede la esenzine dall bblig della individuazine di un prgett per le prfessini intellettuali, per cui è previst l bblig di iscrizine ad un alb. L iscrizine

7 ad un alb nn è di per sé sufficiente ma è necessari che l attività ggett della cllabrazine richieda l iscrizine all alb. - Entrata in vigre: La rifrma trva applicazine ai cntratti a prgett stipulati successivamente alla data di entrata in vigre della rifrma. - Indennità una tantum: a decrrere dal 2013 (ma è prevista una disciplina transitria relativamente agli anni 2013, 2014 e 2015) è ricnsciuta un indennità ai cllabratri crdinati e cntinuativi, iscritti in via esclusiva alla Gestine separata press l INPS, cn esclusine dei percettri di redditi sia da lavr autnm che dipendente, i quali sddisfin in via cngiunta le seguenti cndizini: abbian perat, nel crs dell ann precedente, in regime di mncmmittenza; abbian cnseguit nell ann precedente un reddit lrd cmplessiv sggett a impsizine fiscale nn superire al limite di eur, annualmente rivalutat; cn riguard all ann di riferiment sia accreditata, press la predetta Gestine, almen 1 mensilità; abbian avut un perid di disccupazine ininterrtta di almen due mesi nell ann precedente; risultin accreditate nell ann precedente almen 4 mensilità press la predetta Gestine separata. L indennità è pari a una smma del 5% del minimale annu di reddit, mltiplicat per il minr numer tra le mensilità accreditate l ann precedente e quelle nn cperte da cntribuzine. Restan fermi i requisiti di access e la misura del trattament vigenti alla data del 31 dicembre 2012 per clr che hann maturat il diritt entr tale data. - Aument cntributiv lavratri iscritti Gestine parasubrdinati INPS: l'aliquta cntributiva di finanziament e cmput dei lavratri parasubrdinati iscritti alla predetta gestine è incrementata prgressivamente nel crs degli anni. Altre tiplgie di lavr autnm/ partite IVA Tramite l intrduzine dell art. 69-bis al d.lgs. n. 276/2003 vengn disciplinate altre prestazini lavrative rese in regime di lavr autnm (c.d. Partite IVA). - Presunzine di cllabrazine: Sn stati inseriti tre indici di presunzine, prevedend che la sussistenza di almen due faccia ritenere la prestazine cntinuativa, escludendle, quindi, dalle partite IVA. E ammessa cmunque prva cntraria. Gli indici sn i seguenti : - una durata cmplessivamente superire a tt mesi nell arc dell ann slare; - che il crrispettiv derivante dalla cllabrazine, anche se fatturat a più sggetti ricnducibili al medesim centr d imputazine di interessi, cstituisca più del 80% dei crrispettivi cmplessivamente percepiti dal cllabratre nell arc dell stess ann slare; - che il cllabratre dispnga di una pstazine fissa di lavr. Si applica in questi casi anche l art. 69 cmma 1, secnd cui i rapprti di cllabrazine crdinata e cntinuativa instaurati senza l'individuazine di un specific prgett sn cnsiderati rapprti di lavr subrdinat a temp indeterminat sin dalla data di cstituzine del rapprt. Quand la prestazine si cnfigura cme cllabrazine, gli neri cntributivi di gestine separata INPS sn a caric del cmmittente per 2/3 e per 1/3 a caric del cllabratre, il

8 quale ptrà versarli autnmamente e rivalersi successivamente nei cnfrnti del cmmittente. La presunzine nn pera qualra: vver - la prestazine lavrativa sia cnntata da cmpetenze teriche di grad elevat vver da capacità tecnic-pratiche acquisite attravers rilevanti esperienze maturate nell esercizi cncret di attività e quand l attività sia svlta da sggett titlare di un reddit annu da lavr autnm nn inferire a 1,25 vlte il livell minim impnibile ai fini del versament dei cntributi previdenziali di cui all'articl 1, cmma 3, della legge 2 agst 1990, n. 233 (Secnd quant previst dalla Circlare Inps n. 14/2012, il minim cntributiv di riferiment per il 2012 è pari ,00 e dunque il requisit di reddit sarebbe pari a ,50). - cn riferiment alle prestazini lavrative per le quali l rdinament richiede l iscrizine ad un rdine prfessinale, vver ad appsiti registri, albi, ruli elenchi prfessinali qualificati. La ricgnizine delle predette attività e la individuazine di specifici requisiti e cndizini per nn essere sggetti alla presunzine verrà effettuata cn decret del Minister del lavr e delle plitiche sciali entr tre mesi dalla data di entrata in vigre della rifrma, sentite le parti sciali. - Entrata in vigre: trva immediata applicazine sl per i rapprti instauratisi in seguit alla data di entrata in vigre rifrma. Per i rapprti in essere le presunzini pererann decrsi ulteriri 12 mesi rispett all entrata in vigre del presente prvvediment. Assciazine in partecipazine, in cui l apprt dell assciat cnsista anche in una prestazine di lavr - Numer assciati: dal 18 lugli 2012, esclusi i rapprti cn il cniuge cllegati da vincl di parentela/affinità, il numer di assciati impegnati in una medesima attività nn può essere superire a 3. In cas di vilazine TUTTI i rapprti sn cnsiderati a temp indeterminat, anche i rapprti in essere. Si segnala che il riferiment alla medesima attività deve intendersi riferita a tutta l attività dell azienda, indipendentemente dal lug in cui viene resa. - Presunzine di subrdinazine: una presunzine di lavr subrdinat a temp indeterminat (pssibilità di frnire prva cntraria) vige in tre casi: - la mancata partecipazine agli utili; - la mancata cnsegna del rendicnt all assciat; - apprt di lavr nn cnntat da «cmpetenze teriche di grad elevat acquisite attravers significativi percrsi frmativi, vver da capacità tecnic-pratiche acquisite attravers rilevanti esperienze maturate nell esercizi cncret di attività». - Cntratti già certificati: ai cntratti già certificati, dalle cmmissini di certificazine, alla data di entrata in vigre per la legge e fin alla lr cessazine, tale disciplina nn trva applicazine; - Abrgazine: La nuva disciplina sanzinatria sstituisce la precedente di cui all art. 86, cmma 2, D.Lgs. 276 del 2003, che viene abrgat. Vucher

9 - Camp di applicazine: viene precisat che per prestazini di lavr accessri si intendn attività lavrative di natura meramente ccasinale che pssn essere svlte per cmpensi nn superiri a eur nel crs di un ann slare cn riferiment alla ttalità dei cmmittenti; - le prestazini vers il singl cmmittente imprenditre cmmerciale prfessinista 2, pssn essere svlte per cmpensi nn superiri a eur La circlare ministeriale, csì cme segnalat dall scrivente settre nella nta n. 34/2012, evidenzia che cn l espressine imprenditre cmmerciale si intende qualsiasi sggett, persna fisica giuridica, che pera su un determinat mercat, senza che l aggettiv cmmerciale pssa circscrivere l ambit settriale dell attività di impresa alle attività di intermediazine nella circlazine dei beni. Pertant sn superati i precedenti criteri di natura sggettiva ed ggettiva, che rimangn per il sl settre dell agricltura. - viene, inltre, previst che i carnet di buni sian numerati prgressivamente e datati e si prevede l intrduzine di un valre rari definit a seguit del cnfrnt cn le Parti sciali; - Disciplina transitria: può cntinuare ad applicarsi la previgente disciplina per i buni già richiesti alla data di entrata in vigre della legge e cmunque nn ltre il 31 maggi Tircini frmativi Si prevede che entr 180 girni dall entrata in vigre della legge sian definite, in Cnferenza Stat Regini, le linee guida cndivise per la revisine della disciplina, imprntate ad una serie di principi elencati nella legge: - revisine della disciplina dei tircini frmativi, anche in relazine alla valrizzazine di altre frme cntrattuali a cntenut frmativ; - previsine di azini e interventi vlti a prevenire e cntrastare un us distrt dell istitut, anche attravers la puntuale individuazine delle mdalità cn cui il tircinante presta la prpria attività; - individuazine degli elementi qualificanti del tircini e degli effetti cnseguenti alla lr assenza; - ricnsciment di una cngrua indennità, anche in frma frfetaria, in relazine alla prestazine svlta, la cui trasgressine cmprterà l irrgazine di sanzini amministrative (da a eur). 2 intendendsi per tali (secnd il dispst del cdice civile) tutti gli imprenditri che esercitan un'attività industriale diretta alla prduzine di beni di servizi, un'attività intermediaria nella circlazine dei beni, un'attività di trasprt per terra, per acqua per aria, un'attività bancaria assicurativa, altre attività ausiliarie delle precedenti

10 Diritt al lavr dei disabili Nel rinviare a quant già chiarit nella nta infrmativa n. 34/2012 si precisa che la circlare ministeriale, a frnte dell inclusine nella base di cmput dei lavratri cn cntratt a temp determinat, frnisce le seguenti precisazini: - i lavratri a temp determinat dvrann essere cmputati pr quta - sn esclusi dalla base di cmput i lavratri assunti a temp determinat per ragini sstitutive. Il dicaster, inltre, attes che risulta in discussine in Parlament un emendament alla Legge 92 che esclude dalla base di cmput i cntratti a temp determinat di durata sin a sei mesi, raccmanda al persnale ispettiv l adzine della massima cautela nella verifica del rispett degli bblighi di assunzine e nell irrgazine di eventuali sanzini. Cntrast alle dimissini in bianc Anche cn riferiment a tale aspett la circlare ministeriale precisa, rispett a quant già riprtat nella nta n. 34/2012, che: - la cnvalida delle dimissini della risluzine cnsensuale del rapprt di lavr nn è richiesta per le cessazini di rapprti di lavr rientranti in prcedure di riduzine del persnale svlte in sede qualificata istituzinale sindacale. A tale prpsit stante l specific riferiment della suddetta circlare alle sedi qualificate ex art. 410 c.p.c., si ritiene che le attuali cmmissini di cnciliazine previste dai CCNL rientrin nella spra richiamata casistica. Anche in tale iptesi, tuttavia, verrann svlti i necessari apprfndimenti press le sedi istituzinali; - le cnvalide effettuate press le DTL, diverse da quelle legate alla tutela della genitrialità, dvrann effettuarsi senza frmalità istruttrie; - quant al termine di 7 girni entr i quali la lavratrice il lavratre debban aderire all invit a presentarsi press le sedi della DTL il Centr per l impieg territrialmente cmpetenti, vver press le sedi individuate dai CCNL vver all invit ad apprre la sttscrizine di appsita dichiarazine appsta in calce alla ricevuta di trasmissine della cmunicazine di cessazine del rapprt di lavr, la circlare specifica che si tratta di 7 girni di calendari, durante i quali il lavratre, nel cas in cui ne abbia interesse, deve revcare le dimissini in mdalità che garantiscan chiarezza della effettiva vlntà e quindi evitin cntenzisi; - tale disciplina entra in vigre dal 18 lugli Per cmdità si riassumn le nvità della rifrma e la data di entrata in vigre: Cntratt a termine Pssibilità di cntratt acausaleprsecuzine 18 lugli 2012 del rapprt ltre il terminesuccessine dei cntrattiperidi ricmpresi nei 36 mesi Nuvi termini per impugnare Cessazini dal 1 gennai 2013 Cntribut addizinale 1 gennai 2013 Cntratt di inseriment Abrgazine 1 gennai 2013 Cntratt di apprendistat Limiti numerici 1 gennai 2013 Cntribuzine per ASpI Obblig di cnferma 18 lugli 2012 ma fin al 18 lugli 2015 la percentuale è del 30% Part time Nuva disciplina 18 lugli 2012

11 Lavr intermittente Nuva disciplina Cntratti stipulati dal 18 lugli 2012 Cntratti già sttscritti incmpatibili cn Fin al 18 lugli 2013 nvità C.c.pr. Nuva disciplina Cntratti stipulati dal 18 lugli 2012 Partite IVA Nuva disciplina Cntratti stipulati dal 18 lugli 2012 Cntratti già sttscritti Dal 18 lugli 2013 Assciazine in partecipazine Nuva disciplina 18 lugli 2012 Vecchia disciplina fin a cessazine Cntratti già certificati Vucher Nuva disciplina Buni richiesti dal 18 lugli 2012 Buni già richiesti Fin al 31 maggi 2013 Tircini Si cntinua ad applicare vecchia disciplina fin alla definizine delle linee guida e al lr recepiment a livell reginale.