La sicurezza è nelle tue mani!

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1 Perché partecipare La sicurezza è nelle CAMPAGNA NAZIONALE DI RAFFORZAMENTO DELLA FORMAZIONE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO PER LE PMI BANDO INAIL in attuazione dell articolo 11, comma 1, lettera b) del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. (risorse disponibili euro) La campagna finanzia progetti formativi e di addestramento che abbiano quale obiettivo la sensibilizzazione e la promozione dei principi di tutela della salute e della sicurezza propria e altrui nei luoghi di lavoro. La partecipazione gratuita ai corsi proposti offre benefici e vantaggi per l azienda come una maggiore conformità legislativa, una migliore diffusione della cultura della sicurezza per la prevenzione degli infortuni e la possibilità di aderire agli sgravi INAIL (OT20/OT24). Destinatari Destinatari della campagna di formazione sono: I datori di lavoro delle piccole, medie e micro imprese I lavoratori, compresi quelli stagionali, delle piccole, medie e micro imprese I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS/RLST) delle piccole, medie e micro imprese I piccoli imprenditori di cui all art c.c. (coltivatori diretti; artigiani; piccoli commercianti, ecc) Soggetti individuati ex. art. 21 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. che ricomprendono anche lavoratori autonomi ai sensi dell art c.c. e componenti dell impresa familiare L azienda può richiedere la realizzazione del corso direttamente presso la propria sede per un gruppo di minimo 6 lavoratori Entro il 9 aprile 2016 si potrà aderire ai corsi di formazione gratuiti proposti all'interno del presente catalogo. Sarà sufficiente seguire le istruzioni per compilare e trasmettere la documentazione richiesta. I corsi, che verranno presentati in risposta al Bando INAIL in scadenza il 19 aprile 2016, dovranno essere realizzati entro 18 mesi a seguito dell'approvazione del finanziamento prevista a giugno L'iniziativa è promossa da AIAS Academy (capofila) in aggregazione con i seguenti soggetti attuatori:

2 I territori Documentazione da compilare Per beneficiare dell'iniziativa i destinatari dovranno avere sede oppure recarsi per l erogazione della formazione in una delle seguenti regioni: :Lombardia Emilia-Romagna Piemonte Toscana Marche Lazio Campania Basilicata Calabria Sicilia Sardegna I corsi I corsi di seguito descritti fanno riferimento agli ambiti tematici previsti dal Bando. Ulteriori fabbisogni che non trovassero riscontro nei corsi inseriti a catalogo potranno essere indicati all interno della scheda di preadesione. A. Formazione finalizzata all adozione di modelli di organizzazione e di gestione ai sensi dell art. 30 d.lgs. 81/2008 e s.m.i. in un ottica di sviluppo del sistema delle relazioni e del cambiamento della cultura organizzativa; (modello organizzativo 231 ohsas 18001) C. Formazione sugli aspetti organizzativo-gestionali e tecnico-operativi nei lavori in appalto e negli ambienti confinati, con particolare riferimento alla gestione delle emergenze D. Formazione per l adozione di comportamenti sicuri, finalizzati alla prevenzione del fenomeno infortunistico e tecnopatico E. Formazione sulla valutazione dei rischi nell ambito dell art. 28 comma 1 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., con particolare attenzione alle specificità di quelli legati allo stess lavoro correlato, alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere e agli altri ivi previsti Si precisa che il Bando esclude la formazione obbligatoria in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro Scheda di preadesione da firmare e timbrare in ogni pagina da parte del legale rappresentante per l analisi del fabbisogno formativo Atto di delega al soggetto attuatore e dichiarazione possesso dei requisiti di PMI (Allegato 3) da siglare in ogni pagina e da firmare per esteso nell'ultima da parte del legale rappresentante dell'impresa Disciplinare (Allegato 4), da siglare in ogni pagina e da firmare per esteso nell'ultima da parte del legale rappresentante dell'impresa Dichiarazione per aiuti De Minimis (Allegato 11) da compilare e da siglare in ogni pagina e firmare per esteso nell'ultima da parte del legale rappresentante dell'impresa Copia fotostatica del documento di identità del legale rappresentante in corso di validità NOTA BENE - Gli allegati 3, 4 e 11 sono da produrre in originale per ciascun ambito scelto. Invio della documentazione La documentazione sopra elencata andrà inviata via , entro il 10 aprile 2016, ai seguenti indirizzi: mcurti@aiasacademy.it e progettazione@sinergie-italia.com Gli originali dovranno pervenire entro il indirizzo: 13 aprile 2016 al seguente AIAS Academy S.r.l. Via Gustavo Fara, Milano C.A. Maura Curti Riportare sulla busta la seguente dicitura: BANDO INAIL 2016 Per qualsiasi richiesta di informazione circa le modalità di partecipazione contattare: SINERGIE Soc. Cons. a r.l. via Martiri di Cervarolo 74/10 Referenti: Amanda Zuffi, Sara Cattabriga, Jessica Torelli Telefono 0522/ progettazione@sinergie-italia.com

3 TRAINING ON THE JOB Catalogo dei corsi Ambito A Formazione finalizzata all adozione di modelli di organizzazione e di gestione ai sensi dell art. 30 d.lgs. 81/2008 e s.m.i. in un ottica di sviluppo del sistema delle relazioni e del cambiamento della cultura organizzativa; (modello organizzativo 231 ohsas 18001) Auditor dei sistemi di gestione sicurezza sul lavoro SI Auditor dei modelli organizzativi D. Lgs. 231 ex art. 30 D. Lgs. 81/08 SI Corso per il ruolo di membro dell'organismo di vigilanza del D. Lgs. 231/2001 NO Il modello organizzativo secondo il D. Lgs. 231 SI Guida alla redazione del modello organizzativo secondo il D. Lgs. 231 NO Dal codice etico ai protocolli operativi: come implementare in pratica un modello 231 in azienda NO OHSAS 18001: progettare un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro conformemente alla norma NO Sistemi di gestione integrata qualità sicurezza ambiente NO Costruire i modelli organizzativi 231 partendo dai sistemi di gestione qualità sicurezza ambiente NO La responsabilità civile e penale del RSPP, datore di lavoro, dirigente, preposto e lavoratore SI 8 8 RSI La responsabilità sociale d'impresa NO Responsabilità amministrativa delle imprese D. Lgs. 231/08 SI I Modelli Organizzativi D.Lgs. 231/01 per la Prevenzione dei Reati Ambientali SI 8 8 La cultura organizzativa aziendale per la sicurezza e prevenzione sul lavoro SI Focus sulle Principali Fattispecie di Reato previste dal D.Lgs. 231/01 SI 8 8 Sicurezza sul lavoro: l'analisi degli infortuni e degli incidenti mancati per adottare modelli finalizzati al cambiamento della cultura organizzativa NO 8 8

4 TRAINING ON THE JOB Catalogo dei corsi Ambito C Formazione sugli aspetti organizzativo-gestionali e tecnico-operativi nei lavori in appalto e negli ambienti confinati, con particolare riferimento alla gestione delle emergenze Il DUVRI come strumento operativo per la gestione della sicurezza dei lavori in appalto SI Analisi, valutazione dei rischi e procedure di emergenza per le attività in ambienti confinati NO Formazione sulla cooperazione e coordinamento tra committenti: quali attenzioni alla predisposizione del DUVRI NO 8 8 La gestione della sicurezza nei lavori in appalto su territorio nazionale e internazionale NO 8 8 Come gestire il coordinamento delle emergenze in caso di appalti: dalla teoria alla pratica NO 8 8 Formazione all'utilizzo pratico della strumentazione portatile per l'analisi degli inquinanti e dell'ossigeno in ambienti confinati NO Interventi di emergenza negli appalti e negli ambienti confinati: manovre di rianimazione cardiopolmonare anche mediante l'utilizzo di defibrillatori Le più recenti novità in materia di appalti, qualificazione delle imprese e formazione NO 8 8 Il rating di legalità e le gare d'appalto SI 8 8 NO Come redigere correttamente il Piano Operativo Sicurezza e il Piano Sicurezza e Coordinamento NO 8 8 Appalti e cantieri: come calcolare i costi derivanti dalle interferenze NO 8 6 2

5 TRAINING ON THE JOB Catalogo dei corsi Ambito D Formazione per l adozione di comportamenti sicuri, finalizzati alla prevenzione del fenomeno infortunistico e tecnopatico L'adozione di comportamenti sicuri per prevenire il fenomeno infortunistico e tecnopatico NO Gap analysis per l'adozione di comportamenti sicuri: cosa facciamo e cosa dovremmo fare NO 8 8 Esercitazione sui comportamenti sicuri e schemi di rinforzo NO Metodi e strumenti per promuovere i comportamenti sicuri nei gruppi di lavoro NO 8 8 Comunicazione nella sicurezza NO La comunicazione efficace nelle situazioni di emergenza NO Tecniche di gestione dello stress NO 8 8 Dinamiche culturali e fattori linguistici che influiscono sull'atteggiamento al rischio NO L'approccio della BBS (Behaviour Based Safety) per la prevenzione degli infortuni NO Prevenzione degli infortuni e delle tecnopatie SI Corso teorico guida sicura NO 4 4 Corso teorico- pratico guida sicura NO 8 4 4

6 TRAINING ON THE JOB Catalogo dei corsi Ambito E Formazione sulla valutazione dei rischi nell ambito dell art. 28 comma 1 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., con particolare attenzione alle specificità di quelli legati allo stess lavoro correlato, alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere e agli altri ivi previsti Stress e ottica di genere attraverso lo psicodramma: rivalutare i rischi con nuovi strumenti di consapevolezza e conoscenza Affrontare le differenze di lingua/paese/genere migliorando la sicurezza in azienda NO SI Stress lavoro correlato: dalla valutazione del DVR alla pianificazione delle misure di tutela NO Misure e tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici madri d.lgs. 151/2001 SI 8 8 Valutare i rischi in pratica: laboratorio esperienziale per la realizzazione del DVR NO Il Documento di Valutazione dei Rischi secondo la più recente giurisprudenza SI La sicurezza delle donne di fronte ad aggressività e comportamenti etero aggressivi di allievi problematici SI