AZIENDA ULSS 20 DI VERONA Sede legale: via Valverde, Verona C.F. e P. IVA DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE

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Gildo Monaco
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AZIENDA ULSS 20 DI VERONA Sede legale: via Valverde, 42 37122 Verona C.F. e P.

1 AZIENDA ULSS 20 DI VERONA Sede legale: via Valverde, Verona C.F. e P. IVA DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE SERVIZIO PREVENZIONE IGIENE E SICUREZZA AMBIENTI DI LAVORO Sede di Verona: Via Salvo D Acquisto, VERONA Telefo , Fax , ; spisal@ulss 20.verona.it - Sede di Cologla ai Colli: via Montanara 2, Telefo: 045/ Fax 045/ Verona, AZIENDA: Operatori: Indicazioni operative per la valutazione del stema di gestione della curezza e della salute in azienda nell ambito degli interventi di prevenzione. Questo lavoro n presuppone necessariamente l adozione, da parte delle aziende, di un SGS, così come previsto dalle linee guida SGS UNI-INAIL, dal progetto Lavoro Sicuro o dalla rma certificabile OHSAS 18001, in quanto fa parte del processo di valutazione dei rischi che ogni azienda deve aver avviato. Nell ambito degli interventi di prevenzione nelle aziende, ritiene di approfondire le modalità di organizzazione della gestione della salute e curezza aziendali. Si ritiene sufficiente, per una valutazione del stema di gestione della curezza (SGS), analizzare e verificare in azienda i seguenti aspetti: 1. Organizzazione aziendale 2. Gestione degli infortuni/incidenti 3. Gestione dell informazione/formazione dei lavoratori 4. Gestione delle attività di manutenzione 5. Gestione egli appalti 6. Gestione della sorveglianza sanitaria Questo documento rappresenta la nte di quanto emerso/prodotto dai gruppi di lavoro al corso di formazione SGS 2004 (schede informazione-formazione, infortuni, manutenzione e DPI) e con metodo analogo è proceduto alla realizzazione delle schede sugli appalti e sorveglianza sanitaria. A concluone dell intervento seguirà verbale relativo alla valutazione del SGS e, qualora riscontrassero violazioni alla rma vigente, procederà a impartire le relative prescrizioni. Procedura SGS 1

2 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Organigramma aziendale e del servizio di prevenzione e protezione I compiti e le responsabilità so definiti per ogni figura aziendale (dirigenti, preposti, responsabile spp, medico competente, rls, addetti emergenza e pronto soccorso) So state formalizzate deleghe di poteri/funzioni in materia di igiene e curezza sul lavoro Ogni figura aziendale è consapevole dei compiti e delle responsabilità affidate Il RLS è informato su organigrammi, compiti e responsabilità affidate ai diver soggetti aziendali No GESTIONE degli INFORTUNI e degli INCIDENTI In Servizio: preliminare anali dell andamento infortunistico su dati INAIL (anni ) In azienda: anali del registro infortuni con particolare attenzione a dinamiche frequenti ed infortuni gravi Anali degli infortuni realizzata in azienda (es., relazione con descrizione delle cause, dinamiche, grafici, andamento degli indici di frequenza e di gravità) Anali degli infortuni mancati e degli incidenti _ Procedura SGS 2

3 _ Informazione, consultazione e partecipazione dell RLS Interventi attuati in azienda, dopo l anali del feme, per eliminare/ridurre i rischi (es. protezione delle macchine, modifiche del lay-out, procedure) Definizione delle modalità di verifica dell efficacia delle azioni correttive Procedure predisposte per segnalare e intervenire in caso di infortuni/incidenti contenenti l individuazione di chi fa che cosa, le modalità e i tempi di attuazione, la verifica del rispetto della procedura Modalità di diffuone delle informazioni all inter dell azienda (informazione e consultazione dei lavoratori, riunioni di informazione) relativamente ai punti precedenti GESTIONE DELL INFORMAZIONE/FORMAZIONE DEI LAVORATORI Pia di informazione e formazione (programma e tempi di attuazione) generale e specifica Il programma condera, in particolare: - le diverse tipologie di lavoratori (miri, stranieri, lavoratrici madri, altro) Procedura SGS 3

4 - le nuove assunzioni, il cambio mane, l introduzione di nuove teclogie, - la formazione di: - rls, - addetti al pronto soccorso, all antincendio, - addetti all uso dei DPI, - addetti alle manutenzioni con qualificazione specifica. Informazione, consultazione e partecipazione dell RLS Registro delle attività formative con elenco dei dipendenti formati, data e argomento Definizione dei criteri per valutare l apprendimento, per verificare l efficacia dell informazione-formazione (test ingresso-uscita), i cambiamenti nei comportamenti (es. utilizzo dei DPI) No GESTIONE DELLA MANUTENZIONE Pia di manutenzione (programma e tempi di attuazione in tuazioni ordinarie, straordinarie, in emergenza). Il programma condera la manutenzione di: - macchine, - impianti, - ambienti, - attrezzature di lavoro/dispotivi di curezza - DPI (*) Procedura SGS 4

5 Definizione di responsabilità e ruoli del personale che dirige, esegue [inter-ester (**)] e verifica la manutenzione e modalità di comunicazione di tali aspetti a tutte le figure aziendali Si Modalità di segnalazione, per via gerarchica, di difetti, inconvenienti rilevati nelle attrezzature di lavoro (macchine, impianti, attrezzature, luoghi) messe a dispozione Si Identificazione delle operazioni di riparazione, trasformazione e manutenzione per le quali è necessario che il lavoratore a qualificato in maniera specifica per svolgere tali compiti Si Procedure, istruzioni operative per gli interventi di manutenzione in azienda Si (*) DPI: Elenco dei DPI e definizione dei requiti specifici in relazione ai rischi presenti Modalità di gestione degli acquisti/consegne/manutenzione Modalità di segnalazione, per via gerarchica, di difetti, inconvenienti rilevati nell uso dei DPI mes a dispozione Per la formazione degli addetti vedi la scheda sulla Gestione dell informazioneformazione Procedura SGS 5

6 (**) Vedi lavori di manutenzione in appalto GESTIONE DEGLI APPALTI Elenco lavori conces in appalto Scelta dell appaltatore: valutazione preventiva dei requiti tecnico-profesonali: organizzazione di cantiere, formazione dei lavoratori impiegati, disponibilità di mezzi, attrezzature per l esecuzione dei lavori, disponibilità di attrezzature antinfortunistiche e DPI idonei e specifici Completezza delle informazioni riportate nelle diverse tipologie di contratti di appalto (es. rischi lavorativi, informazione dei lavoratori, DPI, sorveglianza sanitaria) Informazione, consultazione e partecipazione degli RLS del committente e dell appaltarore Informazione sui rischi generali e specifici dell ambiente di lavoro e sulle misure di prevenzione e protezione applicate tra committente e appaltatore Procedura SGS 6

7 Attività di cooperazione e coordinamento tra datori di lavoro circa - l individuazione delle misure di curezza da applicare - la gestione dell emergenza - procedure, istruzioni, permes di lavoro formalizzati GESTIONE DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA - Modalità di coinvolgimento del medico competente: nell informarlo sui proces e rischi dell attività lavorativa; No nella partecipazione/collaborazione alla valutazione dei rischi; No alla predispozione delle misure di tutela della salute; No del servizio di pronto soccorso; No dell informazione-formazione dei lavoratori; No Il protocollo sanitario elaborato dal medico competente contenente le mani dei lavoratori, i rischi specifici, gli accertamenti sanitari mirati a tali rischi e la periodicità degli accertamenti è parte integrante del DVR? Proc-SGS Procedura SGS 7

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