C8. LE ASSUNZIONI PREVISTE DELL OCCUPAZIONE DIPENDENTE SECONDO LA RILEVAZIONE EXCELSIOR

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1 C8. LE ASSUNZIONI PREVISTE DELL OCCUPAZIONE DIPENDENTE SECONDO LA RILEVAZIONE EXCELSIOR Il Progetto Excelsior ha rilievo con riferimento alla previsione delle variazioni occupazionali a breve termine presso le imprese. Sono esclusi dal campo di osservazione i dipendenti della pubblica amministrazione, delle aziende pubbliche, del settore sanitario, delle unità scolastiche e universitarie pubbliche e delle organizzazioni associative. I dati sulle previsioni degli ingressi di lavoratori (al netto delle assunzioni di lavoratori stagionali) nel 2012 segnalano una sensibile contrazione della domanda e si interrompe così la tendenza in ripresa, seppure leggera, che aveva caratterizzato il 2010 ed il Nel Nord Est sono previsti ingressi di lavoratori, il 28,8% in meno rispetto alle previsioni formulate l anno precedente, mentre su scala nazionale è previsto l ingresso di lavoratori, con una diminuzione del 31,6% rispetto all anno precedente. Previsioni per settore e dimensione (al netto delle assunzioni stagionali) Il settore dove si registrano le maggiori difficoltà è quello delle costruzioni, dove gli ingressi previsti sono praticamente dimezzati rispetto alle previsioni formulate un anno prima, attestandosi sul livello di unità nel Nord Est (-48,4%) e di unità su scala nazionale (-46,1%). Anche l industria segna una notevole flessione, e gli ingressi di lavoratori diminuiscono del 40,3% in Veneto, raggiungendo le unità, e del 42,3% in Italia, raggiungendo unità. Per i servizi la performance risulta meno negativa, anche se in diminuzione: nel Nord Est le entrate di lavoratori raggiungono il livello di unità, pari al 20,3% in meno rispetto l anno precedente e in Italia sono previsti ingressi, in diminuzione del 24%. Per quanto riguarda la classe dimensionale, sono le imprese di dimensione intermedia (fra i 10 ed i 49 addetti) a segnalare le maggiori difficolta: per questa classe dimensionale le assunzioni previste diminuiscono del 45,3% nel Nord Est, raggiungendo unità, e del 51,1% in Italia, dove si raggiunge il livello di entrate previste. Le imprese con meno di 10 addetti e quelle oltre i 50 addetti registrano flessioni negli ingressi di lavoratori di entità ridotte: nel Nord Est la diminuzione delle assunzioni è del 33,2% fra le imprese più piccole e del 17,1% in quelle più grandi; su scala nazionale i corrispondenti valori sono del -36,6% per le imprese più piccole e del -17,6% per quelle più grandi. All interno del Nord Est si possono osservare queste specificità regionali: il Veneto ed il Friuli Venezia Giulia si caratterizzano per una significativa diminuzione delle assunzioni nelle costruzioni (rispettivamente -52,3% e -55,5%) mentre il Trentino Alto Adige registra un andamento ancora negativo, ma relativamente distanziato dalla media (qui infatti le assunzioni di lavoratori del settore diminuiscono del 32,1%); la regione Friuli Venezia Giulia si caratterizza invece per una relativa tenuta dell industria, dove le assunzioni diminuiscono del 24,7%, contro il -43,5% del Veneto e -41,3% del Trentino Alto Adige; infine il Veneto si distingue per l andamento dei servizi, dove la diminuzione delle assunzioni previste è del 17,7, contro il -23,7% del Trentino Alto Adige e il -26,1% del Friuli Venezia Giulia. Previsioni per il lavoro stagionale Nel Nord Est sono previsti ingressi di lavoratori stagionali, che rappresentano il 41,4% del totale ingressi previsti (stagionali e non). A livello nazionale sono invece previsti ingressi di

2 lavoratori stagionali, pari al 35,6% del totale ingressi. Si tratta di entità di grandezza non trascurabile anche se, riguardando contratti di lavoro a tempo determinato, non contribuiscono a modificare gli stock occupazionali complessivi. Rispetto all anno precedente è prevista una diminuzione degli ingressi per lavoro stagionale del 14,4% per quanto riguarda il Nord Est e del 10,5% per l Italia. Si tratta quindi di andamenti, pur in diminuzione, che risultano sensibilmente migliori rispetto alle corrispondenti diminuzioni rilevate per il lavoro non stagionale e questo è dovuto al fatto che gran parte del lavoro stagionale è concentrato nei servizi, cioè nel settore che nel 2012 è stato caratterizzato da una performance meno negativa rispetto agli altri settori. Previsioni per gruppo professionale I gruppi professionali che risentono maggiormente degli andamenti negativi sono quelli dei tecnici, degli operai specializzati e dei conduttori di impianti che subiscono, sia nel Nord Est che in Italia, diminuzioni del numero di ingressi comprese fra il 40 ed il 50%. Nel complesso di questi tre gruppi professionali, nel Nord Est sono previsti ingressi di lavoratori, contro i ingressi previsti dell anno precedente, mentre a livello nazionale ne sono previsti , contro i dell anno precedente. Sono in diminuzione, ma in forma più contenuta, anche le professioni amministrative e gestionali: nel Nord est si passa da a ingressi previsti (-23,6%) mentre in Italia da a ingressi (-14,7%). Gli ingressi previsti delle professioni qualificate nelle attività commerciali, turistiche, servizi sanitari e sociali passano da unità per il Nord Est (-9%) a unità in Italia (-16,5%). Per quanto riguarda il personale non qualificato si registra una contrazione del -24%, sia nel Nord Est che in Italia. L unico gruppo professionale che viene previsto in aumento è quello relativo alle professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione che nel Nord Est registra un incremento del 18% e gli ingressi previsti passano da a unità, mentre a livello nazionale aumenta del 4,9% passando da a unità. Previsioni per livello di istruzione e classi d età La diminuzione degli ingressi previsti di lavoratori riguarda, sia nel Nord Est che in Italia, tutti i livelli di istruzione, con l eccezione di quelli corrispondenti alla laurea, che segna un andamento meno negativo. Scendendo nel dettaglio, nel Nord Est è prevista una diminuzione del 33,4% del numero di assunzioni di lavoratori con diploma superiore (che passano da a unità), una diminuzione del 32,1% per le assunzioni di lavoratori con diploma di formazione professionale (da a unità) ed una diminuzione del 27,2% per quelli senza titolo di studio richiesto (da a unità); per quanto riguarda la laurea, la diminuzione è del 10,1%, ed il numero di ingressi previsti passa da a unità. A livello nazionale la diminuzione per i lavoratori con diploma superiore è del 31,9% (da a unità), quelli con formazione professionale diminuiscono del 37,7% (da a unità) e quelli senza titolo di studio richiesto diminuiscono del 33% (da a unità). Anche in questo caso la perfomance per il titolo di studio universitario è meno negativa, registrandosi una diminuzione più contenuta, pari al 20,6% (da a unità). Per quanto riguarda l età, all interno del Nord Est la situazione è del tutto indifferenziata e si registra la medesima diminuzione sia per gli ingressi di lavoratori più giovani (fino a 30 anni) che per quelli più anziani. A livello nazionale invece le dinamiche sono più negative per questi ultimi, che diminuiscono del 35% (passando da a unità), mentre gli ingressi previsti di lavoratori fino a 30 anni diminuiscono del 30,7% (da a unità).

3 Fonte: Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior Glossario Universo considerato: imprese private iscritte al Registro camerale con almeno un dipendente, con esclusione delle unità operative della P.A., delle aziende pubbliche del settore sanitario, delle unità scolastiche e universitarie pubbliche, delle organizzazioni associative. Inoltre sono state considerate anche le attività professionali (con almeno un dipendente) con obbligo di iscrizione presso albi tenuti da ordini o collegi professionali, anche se non tenute all iscrizione presso il Registro delle imprese. Notizie sull indagine: è effettuata tra i mesi di febbraio e maggio, rilevando gli occupati al dell anno precedente e le previsioni relative all anno in corso. L indagine fa riferimento ad un campione di imprese fino a 50 dipendenti e considera invece l intero universo per le imprese con oltre 50 dipendenti. In totale sono state intervistate aziende (di cui fino a 9 dipendenti, fra 10 e 49 dipendenti e con 50 o più dipendenti) rispetto ad un universo campionario composto da imprese (di cui fino a 9 dipendenti, fra dipendenti e con 50 o più dipendenti). Definizione di impresa: i dati riferiti alle imprese devono intendersi più correttamente riferiti alle unità provinciali d impresa (si tratta di una variabile convenzionale, definita come l insieme delle unità locali della stessa impresa operanti in una provincia).

4 Tab. 1 Assunzioni previste di lavoratori per settore, dimensione, gruppo professionale, livello di istruzione e classi di età Trentino A.A. Veneto Friuli V.G. Nord Est Italia var. % var. % var. % var. % var. % Industria ,3% ,5% ,7% ,3% ,3% Costruzioni ,1% ,3% ,5% ,4% ,1% Servizi ,7% ,7% ,1% ,3% ,0% 1-9 dip ,2% ,5% ,5% ,2% ,6% dip ,2% ,1% ,2% ,3% ,1% 50 e più dip ,8% ,3% ,6% ,1% ,6% Dirigenti e direttori ,0% ,0% ,0% ,7% ,4% Profess. intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione ,9% ,8% ,7% ,0% ,9% Professioni tecniche ,8% ,7% ,9% ,9% ,9% Professioni esecutive amministrative e gestionali ,7% ,7% ,8% ,6% ,7% Professioni qualificate ,6% ,0% ,9% ,0% ,5% Operai specializzati ,2% ,5% ,2% ,2% ,8% Conduttori impianti, operatori macchinari e operai montaggio ,0% ,6% ,1% ,2% ,6% Personale non qualificato ,8% ,1% ,1% ,1% ,5% Laurea ,2% ,0% ,0% ,1% ,6% Diploma superiore ,4% ,6% ,8% ,4% ,9% Formazione professionale ,0% ,4% ,2% ,1% ,7% Scuola dell'obbligo ,4% ,1% ,1% ,2% ,0% Sino a 29 anni ,0% ,8% ,3% ,6% ,7% 30 anni e oltre ,0% ,3% ,1% ,0% ,0% Età non rilevante ,3% ,2% ,1% ,1% ,1% Totale ,3% ,2% ,8% ,8% ,6% + Lavoratori stagionali ,8% ,4% ,6% ,4% ,5%

5 Graf. 1 Assunzioni previste nel Nord Est per settore di attività (esclusi i lavoratori stagionali) TOTALE Industria Costruzioni Servizi

6 Graf. 2 Assunzioni previste nel Nord Est per classe dimensionale (esclusi i lavoratori stagionali) TOTALE 1-9 dip dip. 50 e più dip

7 Graf. 3 Assunzioni previste nel Nord Est per gruppo professionale (esclusi i lavoratori stagionali) Dirigenti e direttori Profess. intellettuali, scientifiche Professioni tecniche Professioni esecutive amministrative e gestionali Professioni qualificate Operai specializzati Conduttori impianti, operatori macchinari e operai montaggio Personale non qualificato

8 Graf. 4 Assunzioni previste nel Nord Est per livello di istruzione (esclusi i lavoratori stagionali) TOTALE Laurea Diploma superiore Formazione professionale Scuola dell'obbligo

9 Graf. 5 - Assunzioni previste nel Nord Est per classi di età (esclusi i lavoratori stagionali) TOTALE Sino a 29 anni 30 anni e oltre Età non rilevante

10 Graf. 6 Lavoratori stagionali: assunzioni previste nel Nord Est