PROCEDURE PER LA SELEZIONE di VOLONTARI DI SERVIZIO CIVILE NAZIONALE

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1 PROCEDURE PER LA SELEZIONE di VOLONTARI DI SERVIZIO CIVILE NAZIONALE I candidati volontari di Servizio Civile che presentano domanda presso il Comune di Turate verranno selezionati secondo la procedura di seguito esposta. Per la selezione delle candidature dei volontari di Servizio Civile il Comune di Turate, di volta in volta, istituisce la "Commissione di Valutazione" con deliberazione di Giunta Comunale, in seguito all'eventuale finanziamento del progetto presentato. Della "Commissione di Valutazione" possono fare parte: - l'olp assegnato al progetto; - un esperto del settore di intervento del progetto, esterno all'ente e nominato appositamente; - un terzo membro, esperto del settore di intervento del progetto, con esperienza di Servizio Civile e dipendente dell'ente; - eventuali altri membri di volta in volta individuati. La Commissione ha il compito di valutare le domande pervenute, verificare i requisiti dei candidati, presiedere alle procedure di selezione e stilare la graduatoria finale delle candidature. Durante le fasi di selezione la commissione tiene un registro delle attività utile per la redazione del verbale conclusivo. Per l'attribuzione dei punteggi, assegnati secondo quanto previsto dagli allegati al bando di selezione "Allegato 3" e '"Allegato 4", la Commissione si attiene a quanto indicato alla voce "CRITERI DI ASSEGNAZIONE PUNTEGGI PER LA SELEZIONE DI VOLONTARI DI SERVIZIO CIVILE PRESSO IL COMUNE DI TURATE" (allegato C1) secondo lo schema lì individuato ed utilizza i seguenti strumenti: - piccolo test con schede scritte (schede 3, 4, 10- vedi dettaglio seguente); - colloquio individuale. La selezione dei candidati avviene in un'unica seduta a cui i candidati vengono invitati tramite comunicazione telefonica o telematica (via ).

2 CRITERI DI ASSEGNAZIONE PUNTEGGI PER LA SELEZIONE di VOLONTARI di SERVIZIO CIVILE PRESSO IL COMUNE DI TURATE Allegato C1 Criteri per Assegnazione punteggi agli items previsti dall' "Allegato 3" Si procederà così come indicato nella scheda PUNTEGGI RIFERITI AGLI ELEMENTI DI VALUTAZIONE - PUNTEGGI DA ATTRIBUIRE AL CURRICULUM DEL CANDIDATO DI CUI ALL'ALLEGATO 3 DEL BANDO ai sensi del decreto n. 173 dell'11/06/2009. Criteri per Assegnazione punteggi agli items previsti dall' "Allegato 4" 1. Pregressa esperienza presso l'ente: Si assegnano 30 punti a tutti i partecipanti alla selezione (titoli e certificati di servizio già valutati su allegato 3, secondo i criteri previsti ) 2. Pregressa esperienza nello stesso o in analogo settore d'impiego Si assegnano 30 punti a tutti i partecipanti alla selezione (titoli e certificati di servizio già valutati su allegato 3, secondo i criteri previsti ) 3. Idoneità del candidato a svolgere le mansioni previste dalle attività del progetto Il punteggio viene assegnato dopo l'esecuzione del "TEST idoneità" (vedi scheda 3) composto da n. 10 domande punteggio da assegnare: 6 punti per ogni risposta corretta 4. Condivisione da parte del candidato degli obiettivi perseguiti dal progetto: Il punteggio viene assegnato dopo l'esecuzione del "TEST condivisione obiettivi" (vedi scheda 4) composto da n. 10 domande punteggio da assegnare: 6 punti per ogni risposta corretta 5. Disponibilità alla continuazione delle attività al termine del servizio Si assegnano 60 punti a tutti i partecipanti alla selezione 6. Motivazioni generali del candidato per la prestazione del servizio civile volontario Si assegnano 60 punti a tutti i partecipanti alla selezione 7. Interesse del candidato per l'acquisizione di particolari abilità e professionalità previste dal progetto Si assegnano 60 punti a tutti i partecipanti alla selezione 8. Disponibilità del candidato nei confronti di condizioni richieste per l'espletamento del servizio (es: pernottamento, missioni, trasferimenti, flessibilità oraria...):

3 Si assegnano 60 punti a tutti i partecipanti alla selezione 9. Particolari doti e abilità umane possedute dal candidato Esito colloquio individuale: da 0 a 30 punti insufficiente da 31 a 36 punti sufficiente da 37 a 45 punti buono da 46 a 60 punti ottimo 10. Altre elementi di valutazione Risoluzione di un situazione concreta inerente al progetto - capacità di problem solving - (vedi scheda 10) punteggio da assegnare: da 46 a 60 punti soluzione soddisfacente del caso da 1 a 45 punti soluzione parziale del caso 0 punti nessuna soluzione del caso

4 1. DOMANDA UNO 2. DOMANDA DUE 3. DOMANDA TRE 4. DOMANDA QUATTRO 5. DOMANDA CINQUE 6. DOMANDA SEI 7. DOMANDA SETTE 8. DOMANDA OTTO 9. DOMANDA NOVE 10. DOMANDA DIECI SCHEDA 3 "TEST idoneità" domande di cultura generale su argomenti inerenti le attività del progetto

5 SCHEDA 4 "TEST condivisione obiettivi" 1. DOMANDA A RISPOSTA APERTA (relativa al progetto per cui si candida) 2. DOMANDA A RISPOSTA APERTA (relativa al progetto per cui si candida) 3. DOMANDA A RISPOSTA APERTA (relativa al progetto per cui si candida) 4. DOMANDA A RISPOSTA APERTA (relativa al progetto per cui si candida) 5. DOMANDA A RISPOSTA APERTA (relativa al progetto per cui si candida) 6. DOMANDA A RISPOSTA APERTA (relativa al progetto per cui si candida) 7. DOMANDA A RISPOSTA APERTA (relativa al progetto per cui si candida) 8. DOMANDA A RISPOSTA CON SCELTA MULTIPLA (relativa al progetto per cui si candida) 9. DOMANDA A RISPOSTA CON SCELTA MULTIPLA (relativa al progetto per cui si candida) 10. DOMANDA A RISPOSTA CON SCELTA MULTIPLA (relativa al progetto per cui si candida)

6 SCHEDA 10 "Capacità di problem solving" (per progetto settore assistenza) Vengono presentate situazioni che possono accadere durante le attività previste dal progetto, per le quali si chiede di proporre una soluzione.