COMUN GENERAL DE FASCIA

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1 ORIGINALE / ORIGINÈL COPIA / COPIA COMUN GENERAL DE FASCIA Strada di Pré de gejia, n POZZA DI FASSA PROVINCIA DI TRENTO TEL FAX C.F P.IVA COMUN GENERAL DE FASCIA Strada di Pré de gejia, n POZA PROVINZIA DE TRENT segreteria@comungeneraldefascia.tn.it PEC: pec.cgf@pec.comungeneraldefascia.tn.it ALLEGATO ALLA DELIBERAZIONE N. 25/2013 DEL 26 MARZO 2013 DEL CONSEI DI OMBOLC ENJONTA A LA DELIBERAZION N. 25/2013 DAI 26 DE MÈRZ DEL 2013 DEL CONSEI DI OMBOLC S C H E M A DI CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO S C H E M DE CONTRAT DE LURIER A TEMP NO DETERMINÀ Il giorno del mese di marzo dell anno duemilatredici, nella sede del Comun General de Fascia, i signori: 1. dr. ANTONIO BELMONTE, Segretario Supplente del Comun General de Fascia con sede a Pozza di Fassa (TN) in Str. di Pré de gejia, 2, c.f , in nome e per conto del quale agisce in virtù dei poteri gestionali che gli sono stati attribuiti dal Consei di Ombolc con la deliberazione n. 48/2012 del poi modificata con la deliberazione n. 19/2013 del 5 marzo 2013 e fra i quali figura espressamente nel punto 6., lett. b) la competenza per la stipulazione dei contratti individuali di lavoro col personale dipendente del Comprensorio, ora Comun general de Fascia; e 2. sig.ra ANNA DEPAUL, nata a Trento (TN) l 8 settembre 1989 e residente a Pozza di Fassa in Strada del Piz, n. 24, c.f. DPLNNA89P48L378B; Ai del meis de mèrz de l an doimiletredesc, te la senta del Comun General de Fascia, i segnores: 1. dr ANTONIO BELMONTE, Secretèr Suplent del Comun General de Fascia con senta a Poza (TN) te Strada di Pré de gejia, 2, c.f , a inom e per cont de chel che l sotscrif chest at aldò di poderes de gestion che l Consei di Ombolc ge à dat sù co la deliberazion n. 48/2012 dai dò mudèda co la deliberazion n. 19/2013 dai e anter chi che l é apontin tel pont 6., letra b) la competenza de sotscriver i contrac individuèi de lurier col personal dependent del Comprenjorie, e ades del Comun general de Fascia; e 2. seg.ra ANNA DEPAUL, nasciuda a Trent (TN) ai 8 de setember del 1989, enciasèda a Poza te Strada del Piz, n. 24, c.f. DPLNNA89P48L378B; stipulano e sottoscrivono il seguente contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato secondo il Titolo IV del vigente Regolamento organico del personale e gli articoli 23 e ss. del C.C.P.L. del per l area non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali e relative modifiche apportate con i successivi accordi integrativi, nonché in base agli atti indicati nel prosieguo del contratto. ARTICOLO 1 In esecuzione della deliberazione n. 25/2013 del 26 marzo 2013 del Consei di Ombolc, il Comun general de Fascia (C.G.F.) assume alle sue dipendenze la signora Anna Depaul quale Operatrice Socio-Sanitaria (O.S.S.) della Categoria B-Livello Evoluto a tempo indeterminato per destinarla a lavorare nell U.O. dei Servizi socio-assistenziali. La signora Depaul viene assunta dal C.G.F. per passaggio diretto ai sensi dell art. 78, comma 2, del C.C.P.L e s.m.i., e quindi per trasferimento dall A.P.S.P. di Vigo di Fassa dove attualmente è titolare di un rapporto di lavoro di ruolo con lo stesso inquadramento giuridico, economico e funzionale. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato che viene instaurato con la dipendente è disciplinato da questo contratto individuale, dalle norme del Regolamento organico e dai vigenti contratti collettivi di settore, anche per quanto riguarda, in particolar modo, le cause di risoluzione del rapporto di lavoro ed i termini di preavviso. i met jù e i sotscrif chest contrat individuèl de lurier a temp no determinà, aldò del Tìtol IV del Regolament organich del personal en doura e aldò di artìcoi 23 e c.v.d. del C.C.P.L. dai per l area no de sorastanza del Compart Autonomìes Locales, e di mudamenc fac co la cordanzes integratives sotscrites dò, e aldò di documenc scric sotite te chest contrat. ARTÌCOL 1 Tel meter en doura la deliberazion n. 25/2013 dai 26 de mèrz del 2013 del Consei di Ombolc, l Comun general de Fascia (C.G.F.) l tol sù desche dependenta la segnora Anna Depaul desche Operatora Sozio-Sanitèra (O.S.S.) de la Categorìa B Livel Aut a temp no determinà per lurèr te la U.O. di Servijes sozio-assistenzièi. La segnora Depaul la vegn touta sù dal C.G.F. per passaje diret aldò de l art. 78, coma 2, del C.C.P.L. dai e m. e i.f.d., e donca per trasferiment da l A.P.S.P. de Vich, te chela che aldidanché la é dependenta con raport de lurier de ruolo, co la medema posizion giuridica, economica e funzionèla. L raport de lurier a temp no determinà che vegn metù a jir co la dependenta l é regolà da chest contrat individuèl, da la normes del Regolament organich e dai contrac coletives de lurier de setor en doura, ence per chel che vèrda, en particolèr, la rejons per lascèr sù l raport de lurier e i termins de avis dantfora.

2 ARTICOLO 2 Con questo contratto di lavoro, la signora Anna Depaul viene assunta in ruolo alle dipendenze del C.G.F. a partire dall 1 aprile 2013 a tempo indeterminato con rapporto di lavoro a tempo pieno per 36 ore settimanali, come meglio specificato nel successivo articolo 5. La dipendente accetta a tutti gli effetti la sua assunzione disposta alle condizioni qui previste. ARTICOLO 3 ARTÌCOL 2 Con chest contrat de lurier, la segnora Anna Depaul la vegn touta sù de ruolo desche dependenta del C.G.F. col 1 m de oril del 2013 a temp no determinà, con raport de lurier a temp pien per 36 ores en setemèna, descheche l é scrit più avisa te l artìcol 5 che vegn dò. La dependenta la azeta a duc i efec sia assunzion desponeta a la condizions chiò pervedudes. ARTÌCOL 3 La signora Depaul viene destinata all'unità Organizzativa dei Servizi socio-assistenziali del Comun general de Fascia. La dipendente accetta come sede di lavoro quella dell Ente datore di lavoro in Strada di Pré de gejia, 2 a Pozza di Fassa. Tuttavia l assistente sociale competente per i servizi di assistenza domiciliare erogati dal C.G.F. le assegnerà di volta in volta una sede di servizio anche diversa da quella dell Ente, ma sempre all interno della Val di Fassa, in relazione ai bisogni ed alle richieste dell utenza dei servizi di aiuto domiciliare. La dipendente potrà, inoltre, essere temporaneamente inviata, per attività di formazione ed aggiornamento o per l espletamento di particolari compiti e mansioni in caso di necessità, anche in altri luoghi diversi dalla sede di lavoro o presso altri uffici, strutture, istituzioni od enti che provvedono a funzioni ed adempimenti analoghi a quelli che la dipendente sarà chiamata ad espletare nella sua attività lavorativa. La signora Depaul si impegna a prestare con la massima diligenza le mansioni di Operatrice Socio- Sanitaria (O.S.S.), nel rispetto dei doveri e delle responsabilità propri della qualifica e della categoria che le vengono attribuite ed in cui viene inquadrata. Nello svolgimento del suo lavoro, la signora Anna Depaul è tenuta a collaborare col restante personale addetto all'u.o. dei Servizi socio-assistenziali, ed in particolare con le altre operatrici addette all assistenza a domicilio degli utenti, e ad avvalersi, a sua volta, della collaborazione dello stesso personale, attenendosi comunque alle indicazioni, alle istruzioni e alle direttive di servizio che le verranno impartite, anche per conto dell Amministrazione del C.G.F., dal Segretario, dal Responsabile dell Unità Organizzativa nella quale presta il suo lavoro e dall Assistente sociale competente per il settore dell assistenza domiciliare agli utenti che ne hanno diritto. La segnora Depaul la vegn metuda a lurèr te l Unità Organisativa di Servijes sozio-assistenzièi del Comun general de Fascia. La dependenta la azeta, desche senta de lurier, chela de l Ent dator de lurier te Strada di Pré de gejia, 2 a Poza. Aboncont l assistenza sozièla competenta per i servijes de assistenza a cèsa sporc dal C.G.F., la ge dajarà sù, man a man, na senta de servije ence desvaliva da chela de l Ent, semper delaìte de la Val de Fascia, aldò di besegnes e aldò de la domanes di utenc che se emprevèl di servijes de didament a cèsa. La dependenta, amò apede, la podarà vegnir manèda a lurèr per n trat de temp, per ativitèdes de formazion e agiornament o per meter en esser manjions o doeres particolères, se fossa de besegn, ence te etres lesc desvalives da la senta de lurier, o te etres ofizies, istituzions o enc che met en esser funzions e adempimenc valives a chi che la dependenta la cognarà fèr te sie lurier. La segnora Depaul la cognarà fèr co la mascima lezitenza la manjions de Operatora Sozio-Sanitèra (O.S.S.), respetan i doeres e la responsabilitèdes pervedui da la califica e da la categorìa che ge vegn dat sù e te chela che la vegn encadrèda. Tel fèr sie lurier, la segnora Anna Depaul la cogn colaborèr co l auter personal che laora te l U.O. di Servijes sozio-assistenzièi, mascimamenter co l autra operatores enciarièdes de l assistenza a cèsa di utenc, e se emprevaler ela enstessa del didament e de la colaborazion del personal medemo, osservan aboncont la indicazions, la istruzions e la diretives de servije che ge vegnarà dat fora, ence per cont de l Aministrazion del C.G.F., dal Secretèr, dal Responsàbol de l Unità Organisativa olache la laora, e da l Assistenta sozièla competenta per l setor de l assistenza a cèsa de la persones che à chest derit. ARTICOLO 4 Siccome la signora Depaul viene assunta stabilmente dal Comun general de Fascia tramite mobilità per passaggio diretto ai sensi dell art. 78, comma 2 del C.C.P.L e s.m.i. con trasferimento dall A.P.S.P. di Vigo di Fassa dove la dipendente lavora attualmente da più di un anno e mezzo come O.S.S. della Cat. B-Liv. Evoluto e dove ha già conseguito la stabilità di ruolo, viene esonerata dal prestare il periodo di prova previsto dall art. 24 del medesimo C.C.P.L. del e s.m.i. ARTICOLO 5 Il rapporto di lavoro instaurato con la signora Depaul è a tempo pieno e prevede un carico di 36 ore settimanali di lavoro, articolate, di norma, su cinque o sei giorni lavorativi con orari di lavoro organizzati anche in maniera flessibile. La dipendente dovrà lavorare anche nei giorni di sabato e di domenica, secondo turni pianificati a cura ARTÌCOL 4 Ajache la segnora Depaul la vegn touta sù dal Comun general de Fascia tras mobilità per passaje diret aldò de l art. 78, coma 2 del C.C.P.L. dai e m. e i.f.d., col trasferiment da l A.P.S.P. de Fascia de Vich olache la dependenta la laora jà da più che un an e mez desche O.S.S. de la Cat. B-Liv. Aut, e olache la medema la é jà de ruolo, no fèsc besegn che la fae l trat de temp de proa pervedù da l art. 24 del medemo C.C.P.L. dai e m. e i.f.d. ARTÌCOL 5 L raport de lurier metù a jir co la segnora Depaul l é a temp pien e l perveit 36 ores de lurier en setemèna, spartides fora, de norma, te cinch o sie dis, con oraries de lurier endrezé ence a na vida flessìbola. La dependenta la cognarà lurèr ence de sabeda e de domenia, aldò di oraries che vegnarà programà da

3 dell Assistente sociale competente, a partire da quando il servizio di assistenza domiciliare verrà potenziato ed esteso anche ai fine settimana (sabato e domenica). Si applicano inoltre, per quanto qui non previsto ed in quanto compatibili, le norme dei contratti collettivi in vigore per il personale dell area non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali, relativamente all orario di lavoro, ai riposi settimanali, alle chiamate fuori orario, al lavoro straordinario, alla banca delle ore, alle ferie, ai permessi, congedi e simili, retribuiti e non, al servizio di mensa, alle assenze per diritto allo studio, per maternità, per malattia, infortunio e simili ed alle relative indennità, nonché alle norme ed alle sanzioni disciplinari (attualmente, gli articoli contenuti nei Capi III e IV del Titolo III della Parte Prima del suddetto C.C.P.L. del e s.m.i.). ARTICOLO 6 l Assistenta sozièla competenta, da canche l servije de assistenza a cèsa l vegnarà smaorà e slarià fora ence ai fin de setemèna (sabeda e domenia). Amò apede vegn metù en doura, per chel che chiò no l é pervedù e per la pèrt compatìbola, la normes di contrac coletives en doura per l personal de l area no de sorastanza del Compart Autonomìes Locales, en cont de orarie de lurier, dis de paussa te la setemèna, chiamèdes fora de orarie, lurier straordenèr, banca de la ores, feries, permiscions e auter de chesta sort, paé e no paé, servije de bèsć, permiscions per studie, per maternità, per malatìa, azident e auter de chesta sort e a la endenitèdes de referiment, e la normes e la sanzions disciplinères (ades, i artìcoi scric ti Cap. III e IV del Tìtol III de la Pèrt Pruma del C.C.P.L. dai e m. e i.f.d.). ARTÌCOL 6 Come già precisato più volte, il C.G.F. assume la signora Depaul per trasferimento e passaggio diretto dall A.P.S.P. di Fassa presso cui ha lavorato fino ad oggi: pertanto le riconosce integralmente la posizione retributiva che ha maturato nell A.P.S.P. di provenienza quale Operatrice Socio-Sanitaria (O.S.S.) inquadrata appunto nella Categoria B Livello Evoluto 1^ posizione retributiva, come risulta dal suo fascicolo personale e come è prevista dal C.C.P.L. del e dai successivi accordi integrativi fra cui, in particolare, l Accordo del per il quadriennio giuridico e per il biennio economico In base a tali atti, il C.G.F. attribuisce alla dipendente il trattamento economico indicato qui di seguito: stipendio tabellare annuo: ,00 ( 1.006,00 mensili); assegno annuo: 2.244,00 ( 187,00 mensili); indennità integrativa speciale annua: 6.317,82 ( 526,48 mensili); indennità di vacanza contrattuale annua: 154,80 ( 12,90 mensili); quota della tredicesima mensilità; assegno per il nucleo familiare nella misura di legge, se dovuto; eventuali altri emolumenti accessori cui la dipendente avesse diritto in base ai contratti collettivi di lavoro vigenti per l area non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali. Tutti questi importi sono indicati nel loro ammontare al lordo delle ritenute fiscali, previdenziali, assistenziali, assicurative ed infortunistiche di legge, e verranno corrisposti alla dipendente in via posticipata ogni mese in dodicesimi. Gli importi retributivi qui indicati saranno aggiornati in seguito alle modifiche che verranno apportate, durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, al trattamento economico dei dipendenti del Comparto Autonomie Locali in base ai nuovi contratti od accordi collettivi provinciali di lavoro che verranno stipulati nell avvenire. Il Comun general de Fascia assicura altresì la conservazione della posizione acquisita fino ad oggi nell Ente di provenienza dalla signora Depaul dal punto di vista previdenziale, assicurativo ed assistenziale e la continuità della sua iscrizione ai competenti Istituti ai fini previdenziali, assicurativi, infortunistici, assistenziali e contro la disoccupazione. Descheche l é jà stat dit più che na outa, l C.G.F. l tol sù la segnora Depaul per trasferiment e passaje diret da l A.P.S.P. de Fascia, olache l à lurà enscin ades: l Comun general de Fascia l ge recognosc donca en dut e per dut la posizion de retribuzion che l à arjont te l A.P.S.P. da olache la vegn desche Operatora Sozio-Sanitèra (O.S.S.), enscinuèda apontin te la Categorìa B Livel Aut 1^ posizion de retribuzion, descheche vegn fora da sie dac personèi e descheche l é pervedù dal C.C.P.L. dai e da la cordanzes enjontèdes sotscrites dò, anter cheles che l é, mascimamenter, la Cordanza dai per i cater egn giuridics e per i doi egn economics Aldò de chisc ac, l C.G.F. l ge dèsc fora a la dependenta l tratament economich scrit chiò sotite: paament a l an de tabela: ,00 ( 1.006,00 al meis); assegn a l an: 2.244,00 ( 187,00 al meis); endenità integrativa spezièla a l an: 6.317,82 ( 526,48 al meis); endenità percheche mencia l contrat a l an: 154,80 ( 12,90 al meis); quota de la tredejeisema mensilità; assegn per la familia pervedù da la lege, se l ge pervegn; etres paamenc de enjonta che ge pervegnissa a la dependenta aldò di contrac coletives de lurier en doura per l area no de sorastanza del Compart Autonomìes Locales. Duta chesta somes les é al lordo de la retrates fiscales, previdenzièles, assistenzièles, arseguratives e contra i azidenc de lege, e les ge vegnarà paèdes a la dependenta a la fin de ogne meis en doudejeisemes. I emporc de la paga i vegnarà agiorné aldò di mudamenc che vegnarà fat, endèna l temp de regnèda del raport de lurier, al tratament economich di dependenc del Compart Autonomìes Locales, aldò di neves contrac o cordanzes coletives provinzièi de lurier che vegnarà sotscrit tel davegnir. L Comun general de Fascia l ge arsegura ence a la segnora Depaul de mantegnir la posizion che l à arjont enscin ades te l Ent da olache la vegn, per chel che vèrda la previdenza, l arsegurazion e l assistenza e ence de la enscinuèr ti Istituc competenc per la previdenza, l arsegurazion, l assistenza, contra i azidenc e contra la dejocupazion.

4 ARTICOLO 7 ARTÌCOL 7 Le parti potranno recedere dal contratto di lavoro rispettando le procedure ed i termini stabiliti dalle norme dei contratti collettivi in vigore (attualmente, articoli 68, 69 e 70 del C.C.P.L. del , come modificato in parte con il successivo Accordo integrativo del , dianzi ricordati); in particolare: - il Comun general de Fascia datore di lavoro potrà recedere dal contratto dandone motivazione e rispettando il termine di preavviso di almeno 2 (due) mesi oppure corrispondendo alla dipendente l indennità sostitutiva del preavviso calcolata secondo l art. 2118, comma 2, del codice civile; - il C.G.F. potrà inoltre licenziare la dipendente con preavviso o anche senza preavviso per motivi disciplinari e previa contestazione degli addebiti nei casi contemplati dai contratti collettivi in vigore (articoli 63 e 64 del C.C.P.L. del , come modificati con gli artt. 26 e 27 del successivo Accordo integrativo del ); - la dipendente potrà recedere in qualsiasi momento dal rapporto di lavoro presentando per iscritto le sue dimissioni con un preavviso di almeno 1 (un) mese e dovrà comunque proseguire nell adempimento del suo lavoro e di tutti i suoi obblighi e doveri fino alla scadenza del periodo di preavviso; se non osservasse tale periodo di preavviso, il Comun general provvederà a trattenere sugli emolumenti dovutile l indennità di mancato preavviso in misura pari alla retribuzione corrispondente al periodo di mancato preavviso, ferma restando la facoltà di esperire tutte le altre azioni possibili per recuperare il credito. La pèrts les podarà lascèr sù l contrat de lurier tel respet de la prozedures e di tempes stabilii da la normes di contrac coletives en doura (te chest moment, artìcoi 68, 69 e 70 del C.C.P.L. dai , desche mudà te vèlch pèrt co la Cordanza integrativa dai , recordèda de sora); più avisa: - l Comun general de Fascia dator de lurier l podarà rezeder dal contrat portan dant la rejons e osservan l termin de preavis de amàncol 2 (doi) meisc, opuramenter ge paan fora a la dependenta la endenità al post del preavis calcolèda aldò de l art. 2118, coma 2, del codesc zivil; - l C.G.F. podarà ence desgorjer la dependenta con preavis o ence zenza preavis per rejons de disciplina e dò ge aer contestà sia colpes ti caji pervedui dai contrac coletives en doura (artìcoi 63 e 64 del C.C.P.L. dai , desche mudé coi artìcoi 26 e 27 de la Cordanza integrativa fata dò, sotscrita ai ); - la dependenta pel lascèr sù te ogne moment l raport de lurier, portan dant sia demiscions scrites con n preavis de amàncol 1 (un) meis e la cognarà, aboncont, jir inant con so lurier e con duta sia manjions enscin a canche jirà fora l trat de temp de preavis; se no la cognessa osservèr chest trat de temp de preavis, l Comun general ge tirarà jù da la paghes che ge pervegn la endenità per la mencianza de preavis, calcolèda aldò de la retribuzion che corespon al trat de temp de preavis no respetà, lascian a valer la possibilità de meter en esser duta l autra azions pervedudes per recuperèr l credit. ARTICOLO 8 Il rapporto di lavoro instaurato fra il Comun general de Fascia e la signora Depaul si estinguerà e si risolverà soltanto nei casi previsti dal Titolo XII del Regolamento organico del personale e dai contratti collettivi di lavoro in vigore per il personale non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali (attualmente, art. 68 ed altri da questo richiamati del C.C.P.L. del e s.m.i.). Questo contratto di lavoro potrà venire modificato, senza che le parti debbano stipulare e sottoscrivere espressamente alcun atto aggiuntivo od integrativo, soltanto per quanto riguarda il trattamento economico previsto dal precedente articolo 6; in tutti gli altri casi, le eventuali modificazioni od integrazioni a questo contratto dovranno essere stipulate fra le parti con apposito atto scritto. ARTICOLO 9 Alla dipendente spettano tutti gli altri diritti contemplati dal Regolamento organico del personale del Comun general de Fascia e dai contratti collettivi più volte ricordati in vigore per il personale dell area non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali; dal canto suo, la dipendente è tenuta a rispettare tutti gli obblighi ed i doveri previsti da tali fonti normative e da quelle ivi richiamate. Per tutto quanto non è previsto in questo contratto, si applicano al rapporto di lavoro instaurato fra il C.G.F. e la signora Anna Depaul le disposizioni contenute nelle leggi vigenti in materia di rapporto di lavoro negli enti pubblici locali, nel suddetto Regolamento organico del personale e nei contratti collettivi in vigore per l area non dirigenziale del Comparto Autonomie Locali, in particolare per quanto concerne i doveri dei pubblici dipendenti e le sanzioni disciplinari. ARTÌCOL 8 L raport de lurier metù a jir anter l Comun general de Fascia e la segnora Depaul l jirà fora e l vegnarà lascià sù demò ti caji pervedui dal Tìtol XII del Regolament organich del personal e dai contrac coletives de lurier en doura per l personal de l area no de sorastanza del Compart Autonomìes Locales (ades, art. 68 e etres recordé dal medemo, del C.C.P.L. dai e m. e i.f.d.). Chest contrat de lurier l podarà vegnir mudà, zenza besegn che la pèrts les sotscrive n document de enjonta o de integrazion, demò per chel che vèrda l tratament economich pervedù da l artìcol 6 scrit de sora; te duc i etres caji, la mudazions o la integrazions che cognessa vegnir fat les cognarà vegnir sotscrites anter la pèrts con n at scrit aposta. ARTÌCOL 9 A la dependenta ge pervegn duc i etres deric pervedui dal Regolament organich del personal del Comun general de Fascia e dai contrac coletives en doura, recordé più che na outa, per l personal de l area no de sorastanza del Compart Autonomìes Locales; da pèrt sia, la dependenta la cogn respetèr duc i òblighes e i doeres pervedui da chesta normatives e da cheles de referiment. Per dut chel che no l é pervedù te chest contrat, l raport de lurier metù en esser anter l C.G.F. e la segnora Anna Depaul l vegn regolà da la despojizions pervedudes da la leges en doura en cont de raport de lurier ti enc publics locai, dal Regolament organich del personal dit de sora e dai contrac coletives en doura per l area no de sorastanza del Compart Autonomìes Locales, mascimamenter per chel che vèrda i doeres di dependenc publics e la sanzions disciplinères.

5 ARTICOLO 10 Questo contratto di lavoro deve essere sottoscritto, a pena di nullità, dalle parti contraenti, le quali danno atto che esso è esente dall imposta di bollo ai sensi dell art. 25 della Tabella Allegato B del D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e s.m. Stipulato e sottoscritto nella sede del Comun general de Fascia a POZZA DI FASSA il giorno marzo ARTÌCOL 10 Chest contrat de lurier l cogn vegnir sotscrit, acioche l abie valor, da la pèrts contraentes, che les dèsc at che no l é sotmetù a la stéora de bol aldò de l art. 25 de la Tabela Enjonta B del D.P.R. dai 26 de otober del 1972, n. 642 e m.f.d. Metù jù e sotscrit te la senta del Comun general de Fascia a POZA ai de mèrz del per il COMUN GENERAL DE FASCIA datore di lavoro per l COMUN GENERAL DE FASCIA dator de lurier IL SEGRETARIO SUPPLENTE/ L SECRETÈR SUPLENT - dr. Antonio Belmonte - LA PRESTATRICE DI LAVORO / LA DEPENDENTA - signora/segnora Anna Depaul

6 Letto, approvato e sottoscritto. Let, aproà e sotscrit LA PROCURADORA / LA PROCURADORA IL SEGRETARIO SUPPLENTE/ L SECRETÈR SUPLENT F.TO prof.ssa/prof.ra Cristina Donei F.TO dr. Antonio Belmonte Copia conforme all originale, in carta libera per uso amministrativo. Copia valiva a l originèl, sun papier zenza bol per doura aministrativa. VISTO / SOTSCRIT: IL SEGRETARIO SUPPLENTE / L SECRETÈR SUPLENT - dr. Antonio Belmonte - Pozza di Fassa, 28 marzo Poza, ai 28 de mèrz del 2013.