INPS. Istruzioni per la fruizione da parte delle aziende agricole dell incentivo in caso di assunzione di lavoratori beneficiari dell indennità ASpI

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1 INFORMATIVA N LUGLIO INPS Istruzioni per la fruizione da parte delle aziende agricole dell incentivo in caso di assunzione di lavoratori beneficiari dell indennità ASpI Circolare n. 81 del 27 giugno 2014 L INPS, con la Circolare n. 81, fornisce le istruzioni per la compilazione della denuncia DMAG per la fruizione del beneficio connesso alle assunzioni a tempo pieno e indeterminato di soggetti in godimento dell indennità ASpI previsto dal DL n. 76/2013. In particolare, ai datori di lavoro agricolo interessati spetta un incentivo pari al 50% dell importo dell indennità residua ASpI, cui il lavoratore avrebbe avuto titolo se non fosse stato assunto. Il predetto incentivo è corrisposto sotto forma di contributo mensile solamente per i periodi di effettiva erogazione della retribuzione al lavoratore. Ai fini della fruizione del beneficio, i datori di lavoro sono tenuti a trasmettere, alla Sede presso la quale assolvono i propri obblighi contributivi, specifica dichiarazione sugli aiuti de minimis e dichiarazione di responsabilità tramite l apposita funzionalità IncentivoASpI presente nel cassetto previdenziale aziende agricole. Alle aziende ammesse al beneficio sarà attribuito il codice di autorizzazione (C.A.) A2.

2 AP n. 241 / pagina 2 di 5 Bonus 190 euro: indicazioni Messaggio n Riduzione dei contributi dovuti per l assicurazione di lavoratori agricoli autonomi e dipendenti per il 2014 Circolare n. 83 del 1 luglio 2014 L'INPS, con la Circolare n. 32/2014, aveva fornito le prime indicazioni per la fruizione del beneficio di 190 euro introdotto in conseguenza della mancata proroga, per l anno 2013, delle disposizioni sull iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori oggetto di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e dei connessi benefici. Le istruzioni prevedevano che il predetto bonus, spettante per 6 mesi, con riferimento ai rapporti a tempo determinato, ovvero per 12 mesi, in relazione ai rapporti a tempo indeterminato, fosse riconosciuto subordinatamente all invio all INPS di specifica istanza da effettuare, a pena di decadenza, entro il 12 aprile scorso. Ora, con il Messaggio n. 5658, l Istituto rende noto che la graduatoria delle istanze accolte è pubblicata all interno del cassetto previdenziale Aziende e Cassetto previdenziale Aziende agricole. I datori di lavoro, che utilizzano il sistema UNIEMENS, potranno fruire del beneficio mediante conguaglio con i contributi dovuti per i mesi di maggio, giugno, luglio e agosto 2014; agricoli potranno fruire del beneficio con la denuncia DMAG relativa al secondo trimestre L INPS, con la Circolare n. 83 del 1 luglio 2014, rende note le istruzioni operative per l applicazione della riduzione, per il 2014, dei contributi dovuti per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali di lavoratori agricoli autonomi e dipendenti ai sensi dell articolo 1, comma 128 della Legge n. 147/2013 (riduzione del 14,17%). L Istituto ricorda che la percentuale del 14,17% si applica in uguale misura a tutte le tipologie di premi e contributi oggetto di riduzione e che quest ultima è cumulabile alle altre riduzioni e/o agevolazioni già previste per il settore agricolo e si applica al contributo assicurativo dovuto al netto di tutti gli altri sconti ed agevolazioni. Per le aziende agricole in attività da oltre un biennio la riduzione si applica ai contributi dovuti a partire dal 1 trimestre 2014: nella lettera di comunicazione dei dati utili per la compilazione del modello F24 sarà indicato se è stata applicata la riduzione. Per le aziende agricole operanti nel primo biennio di attività la riduzione sarà applicata a decorrere da gennaio 2015 e sarà fruibile mediante compensazione con i contributi dovuti presentando, per via telematica, istanza di compensazione.

3 AP n. 241 / pagina 3 di 5 Welfare to work: istruzioni per la richiesta e fruizione degli incentivi Messaggio n del 3 luglio 2014 L INPS, con il Messaggio n del 20 maggio 2014, aveva l approvazione, da parte del Ministero del Lavoro, del piano denominato Azione di Sistema Welfare to Work per le politiche di reimpiego , che prevede l erogazione di sussidi a chi è disoccupato o ha perso il posto di lavoro e intende intraprendere un attività lavorativa e non percepisce altre forme di sostegno al reddito. Ora con il Messaggio n del 3 luglio 2014, l Istituto fornisce le istruzioni per la richiesta e la fruizione degli incentivi per l assunzione dei lavoratori ammessi al sussidio: in particolare viene descritto l iter procedurale di richiesta e autorizzazione, nonché l esposizione nel flusso Uniemens del beneficio contributivo. INAIL Riduzione dei contributi dovuti per l assicurazione di lavoratori agricoli autonomi e dipendenti per il 2014 Circolare n. 32 del 1 luglio 2014 L INAIL, con la Circolare n. 32 del 1 luglio 2014, rende note le istruzioni operative per l applicazione della riduzione, per il 2014, dei contributi dovuti per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali di lavoratori agricoli autonomi e dipendenti ai sensi dell articolo 1, comma 128 della Legge n. 147/2013 (riduzione del 14,17%). L Istituto ricorda che la percentuale del 14,17% si applica in uguale misura a tutte le tipologie di premi e contributi oggetto di riduzione e che quest ultima è cumulabile alle altre riduzioni e/o agevolazioni già previste per il settore agricolo e si applica al contributo assicurativo dovuto al netto di tutti gli altri sconti ed agevolazioni. Per le aziende agricole in attività da oltre un biennio la riduzione si applica ai contributi dovuti a partire dal 1 trimestre 2014: nella lettera di comunicazione dei dati utili per la compilazione del modello F24 sarà indicato se è stata applicata la riduzione. Per le aziende agricole operanti nel primo biennio di attività la riduzione sarà applicata a decorrere da gennaio 2015 e sarà fruibile mediante compensazione con i contributi dovuti presentando, per via telematica, istanza di compensazione. GIURISPRUDENZA Demansionamento: non ammissibile nel caso in cui al lavoratore venga affidato un nuovo progetto In materia di demansionamento, la ha chiarito che non può configurarsi tale fattispecie nel caso in cui al lavoratore venga affidato un nuovo incarico che non prevede più alcuna gestione di sottoposti, ma un attività autonoma legata allo sviluppo di un nuovo progetto.

4 AP n. 241 / pagina 4 di 5 sentenza n Erogazione dei buoni pasto da parte della ditta subentratrice nell appalto sentenza n No all azione giudiziaria del datore per accertare il comportamento illecito dei dipendenti sentenza n del 30 giugno 2014 Niente licenziamento per l assenza dal lavoro dopo il diniego del datore alla richiesta di congedo parentale sentenza n del 2 luglio 2014 Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n del 27 giugno 2014, ha precisato che non può essere preso a parametro esclusivamente il ruolo ai fini della valutazione, ma risulta necessario anche effettuare una verifica sull effettiva mansione svolta dal prestatore. Va escluso il demansionamento ove il lavoratore venga destinato allo sviluppo di un nuovo prodotto con evidente accrescimento di nuove competenze. Secondo la spetta alla società che subentra nell appalto provvedere all erogazione dei buoni pasto, anche per i giorni di assenza retribuita ex lege n. 104/1992, a meno che la ditta produca in giudizio il CCNL che la esonera da tale esborso. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n del 27 giugno 2014, ha chiarito che tale obbligo sussiste in quanto il nuovo datore di lavoro si è impegnato a garantire ai lavoratori lo stesso trattamento economico e normativo già previsto per il personale in servizio con la precedente impresa appaltatrice, compreso anche il pagamento generalizzato dei buoni pasto. La ha dichiarato l inammissibilità dell azione giudiziaria proposta dal datore di lavoro ai fini dell accertamento del comportamento illecito dei dipendenti, ritenuto di una gravità tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario e, quindi, da giustificarne il licenziamento. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n del 30 giugno 2014, ha precisato che il ricorso all azione giudiziaria non può essere preventivo e diretto a giustificare l estinzione del rapporto lavorativo, mentre risulta ammissibile l azione di mero accertamento della legittimità di un licenziamento, già intimato, proposta dal datore di lavoro. In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito l illegittimità del provvedimento espulsivo adottato nei confronti del dipendente che, dopo il diniego alla domanda del congedo parentale, non ha ottenuto dal datore di lavoro alcuna risposta alla sua immediata successiva richiesta di un riferimento motivato riguardo la limitazione di un suo diritto. Infatti, il recesso del datore non può essere basato sulla ritenuta arbitrarietà dell assenza del lavoratore se la stessa è giustificata da certificati medici; di conseguenza, il dipendente dev essere reintegrato. La Suprema Corte, con la Sentenza n del 2 luglio 2014, ha chiarito, inoltre, che il datore non può invocare, a giustificazione del licenziamento, il mancato rispetto della circolare INPS da poco emanata, la quale non può mettere in discussione il diritto al congedo, ma incidere eventualmente sulla retribuzione del lavoratore.

5 AP n. 241 / pagina 5 di 5 Restituzione del risarcimento da parte del lavoratore in caso di recesso legittimo ordinanza n del 3 luglio 2014 In tema di licenziamento, la ha statuito che, una volta accertata la legittimità del recesso, il datore di lavoro può ripetere anche le somme erogate a titolo risarcitorio per effetto di un provvedimento ante causam di reintegra del lavoratore (art. 700 c.p.c.), nonostante non sia passata in giudicato la sentenza della Corte d appello che riforma la pronuncia di primo grado favorevole al dipendente. Nello specifico la Suprema Corte, con l Ordinanza n del 3 luglio 2014, ha precisato che l obbligo risarcitorio cade qualora venga meno l illecito civile addebitato al datore, risultando superfluo l accertamento che il lavoratore abbia o meno offerto la sua prestazione all azienda.