Il tirocinio extracurriculare. come, quando, dove e perché

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1 Il tirocinio extracurriculare come, quando, dove e perché

2 Contenuti Cos è un tirocinio Le finalità del tirocinio extracurriculare La legislazione che lo regola Come cercare informazioni Prima di iniziare L ufficio Tirocini

3 Cos è un tirocinio è una esperienza formativa finalizzata all acquisizione di conoscenze, abilità e competenze nell ambito di un contesto lavorativo ha lo scopo di orientare e qualificare l inserimento lavorativo e di ridurre la disoccupazione favorisce il contatto diretto con il mondo del lavoro di giovani e di persone in cerca di occupazione prevede la figura di un tutor con un adeguata qualifica professionale non prevede oneri retributivi e previdenziali a carico dell azienda

4 Le finalità Dal sapere al saper fare: apprendere conoscenze nuove ma soprattutto migliorare le proprie competenze pratiche Imparare osservando e facendo Conoscere meglio le proprie caratteristiche, inclinazioni e limiti Orientare la scelta rispetto alle successive esperienze professionali Sviluppare le cosiddette capacità trasversali: lavorare in team, relazionarsi con colleghi, superiori, clienti, capire il contesto lavorativo e il proprio ruolo, avere flessibilità mentale e un approccio problem solving

5 Le norme che regolano il tirocinio extracurriculare L.R. 17/09/2013 n.17 art.13 Esperienze di formazione in contesto lavorativo Deliberazione della Giunta regionale n.1354 del 02/12/2013 Disciplina tirocini extracurriculari ai sensi dell art.1 della L.R. n. 17 del 17/09/2013 e disposizioni organizzative in materia di tirocini (con la quale sono state recepite le Linee Guida in materia di tirocini ai sensi dell art. 1 comma 34-36, L. 92/2012 approvate in Conferenza Stato Regioni il 24 Gennaio 2013)

6 La disciplina regionale prevede che il tirocinio extracurriculare: Ha scopo formativo e di orientamento al mondo del lavoro Si distingue in: tirocini formativi e di orientamento rivolto ai giovani in transizione dalla scuola al lavoro, tirocini finalizzati all inserimento/reinserimento al lavoro di disoccupati e inoccupati e tirocini estivi riguardanti i giovani inseriti nei percorsi di istruzione e formazione interessati ad una esperienza di lavoro durante il periodo estivo È numericamente limitato in base al numero dei dipendenti dell azienda che ospita tirocinanti Ha una diversa durata in relazione alle caratteristiche del tirocinante: 6 mesi per i tirocini formativi e di orientamento di giovani che hanno completato il proprio percorso di istruzione o formazione da non più di 12 mesi, un anno per i tirocini finalizzati all inserimento/reinserimento al lavoro e 3 mesi per i tirocini estivi

7 Segue: la disciplina regionale prevede che il tirocinio extracurriculare Può essere attivato da un soggetto promotore: centri per l impiego, scuole, università, enti locali, camere di commercio, soggetti accreditati per la formazione professionale Deve essere preceduto da una convenzione e da un progetto formativo Il tirocinante deve essere coperto da assicurazione infortuni e di responsabilità civile Deve essere tutelato da due tutor, uno aziendale, l altro del soggetto promotore

8 Il tirocinio promosso dalla Provincia di Perugia è uno strumento di politiche attive del lavoro come tale è TUTELATO Prevede l obbligo di una valutazione finale dell esperienza sia parte del tirocinante che da parte dell azienda. Durante il periodo di formazione in azienda il tirocinante sarà affiancato da un Tutor aziendale Prevede il rilascio dell Attestato di svolgimento del tirocinio

9 Come cercare le informazioni La Provincia di Perugia ha attivato all interno del sito internet la sezione Provincia LIFE Nell Area CERCHI LAVORO? alla voce TIROCINI trovi molte informazioni sullo strumento e sulle modalità di attivazione, compresa la modulistica da utilizzare. L Ufficio Tirocini riceve aziende, consulenti ed utenti (inoccupati/disoccupati) che desiderano chiedere consulenza per la ricerca e le pratiche relative all attivazione di tirocini

10 Prima di iniziare La Legge citata prevede due documenti obbligatori prima di avviare ogni esperienza di tirocinio: una convenzione tra la Provincia di Perugia e l azienda uno specifico progetto formativo. Questo a sua volta comporta la presenza di due figure di GARANTI: un tutor aziendale e un tutor del soggetto promotore. L ufficio Tirocini insieme tutor aziendale vigilano sul buon andamento dell esperienza. Il progetto formativo è un documento essenziale: tutela sia l azienda che il tirocinante indicando i rispettivi compiti, diritti e doveri. Inoltre garantisce le coperture assicurative (INAIL per Responsabilità Civile verso terzi) al tirocinante.

11 L ufficio Tirocini L Ufficio Tirocini della Provincia di Perugia si occupa di promuovere e gestire tirocini di formazione e orientamento, di inserimento e reinserimento lavorativo rivolti a inoccupati o disoccupati e tirocini estivi Offre consulenza e assistenza sia alle aziende che agli utenti Via Palermo 106, Perugia Contatti [email protected] Tel

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