I MECCANISMI PREMIALI INAIL. Cinzia D Imporzano Sede di Piacenza

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1 I MECCANISMI PREMIALI INAIL Cinzia D Imporzano Sede di Piacenza

2 2 La tariffa dei premi Inail

3 La tariffa dei premi 3 il DM 12/12/2000 ha istituito, con decorrenza dal , distinte Tariffe dei Premi per ciascuna delle gestioni individuate ex art. 1 D.Lgs 38/2000: Industria Artigianato Terziario Altre Attività l inquadramento nelle gestioni è attività di competenza dell Inps.

4 La tariffa dei premi 4 Struttura di base: le Tariffe dei premi si basano su una classificazione tecnica delle lavorazioni e ciascuna di esse si divide in: 10 Grandi Gruppi a loro volta articolati in gruppi, sottogruppi e voci

5 Grandi gruppi gestione industria 5 GG Nomenclatore 1 Lavorazioni agricole. Allevamenti di animali. Pesca. Alimenti 2 Chimica. Materie plastiche e gomma. Carta e poligrafia. Pelli e cuoio 3 Costruzioni: edili, idrauliche, stradali, di linee di trasporto e di distribuzione, di condotte, impiantistica 4 Energia elettrica e comunicazioni. Gas e liquidi combustibili. Acqua, freddo e calore. Energia nucleare 5 Legno e affini 6 Metallurgia. Lavori in metallo. Macchine. Mezzi di trasporto. Strumenti e apparecchi 7 Mineraria. Lavorazione e trasformazione dei materiali non metalliferi e di rocce. Vetro 8 Industrie tessili e della confezione 9 Trasporti. Carico e scarico. Magazzinaggio 0 Attività varie svolte da imprese industriali

6 Tasso del premio 6 GRANDE GRUPPO 1 LAVORAZIONI AGRICOLE. ALLEVAMENTI DI ANIMALI. PESCA. ALIMENTI. Classificazion LAVORAZIONI e 1100 Lavorazioni meccanico-agricole 1110 Lavorazioni di coltivazione, raccolta e prima lavorazione dei prodotti colturali Preparazione del terreno (dissodamento, scasso INDUSTRIA TASSO 130 Al livello più basso di suddivisione corrisponde il tasso medio nazionale

7 Tasso medio nazionale 7 Deriva da una frazione costituita da: Numeratore = tutti gli oneri sostenuti dall INAIL per eventi verificatisi a livello nazionale nell esecuzione di quella lavorazione in un triennio Denominatore = costituito dalle retribuzioni erogate dalle Aziende nel TRIENNIO a TUTTI I LAVORATORI addetti a quella lavorazione Oneri sostenuti da INAIL Retribuzioni lavoratori

8 L oscillazione del tasso 8 Tasso specifico aziendale calcolato con gli stessi principi del TASSO MEDIO, ma rapportato alla singola azienda Tasso specifico aziendale può essere superiore o inferiore a quello MEDIO NAZIONALE a seconda dell andamento infortunistico aziendale (sfavorevole o favorevole)

9 L oscillazione nei primi due anni 9 ART. 21 M.A.T. D.M. 12/12/2000: La riduzione o l aumento sono previsti anche nei primi 2 anni di attività del tasso medio in misura fissa del 15%; la riduzione avviene su presentazione di motivata istanza del datore di lavoro; è necessario essere in regola con le disposizioni in materia di prevenzione infortuni ed igiene del lavoro.

10 L oscillazione nei primi due anni 10 l INAIL trasmette elenco aziende a cadenza semestrale, agli Organismi Competenti (D.P.L., VVFF. AA.SS.LL.); qualora venisse accertata la mancanza del requisito, si provvede all annullamento della riduzione e applicato un aumento del 15% nonché l integrazione del premio dovuto e le sanzioni previste.

11 L oscillazione dopi i primi due 11 anni ART. 22 M.A.T. D.M. 12/12/2000: tasso medio, ogni anno, suscettibile di oscillazione (max. del 35%) in aumento o riduzione in relazione all andamento degli infortuni e M.P., tenuto conto del tasso specifico aziendale e del numero dei lavoratori/anno del periodo; il tasso oscillato è determinato in modo AUTOMATICO e comunicato ogni anno al datore di lavoro entro il 31/12 ed ha effetto dall 01/01 dell anno successivo

12 Oscillazione per prevenzione 12 ART. 24 MAT DM 12/12/2000: su istanza dell azienda; entro il 28 febbraio di ogni anno con riferimento alla situazione dell anno precedente; vale solo per l anno in cui si fa la richiesta; la sede comunica all azienda entro 120 giorni l esito dell istanza e il tasso applicabile.

13 Oscillazione per prevenzione 13 Dopo i primi due anni di attività: riduce il tasso di premio applicabile all azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all INAIL; l oscillazione viene erogata nei confronti delle aziende che dimostrano livelli di igiene e sicurezza sul lavoro maggiori rispetto alla mera conformità legislativa.

14 Oscillazione per prevenzione 14 Presupposti applicativi: regolarità assicurativa e contributiva INPS e INAIL osservanza delle norme in materia di prevenzione infortuni e di igiene e sicurezza attuazione di interventi di miglioramento delle condizioni di sicurezza e igiene del lavoro

15 Oscillazione per prevenzione 15 Ante D.M. 3 dicembre 2010 riduzione: 5% per aziende con più di 500 operai/anno 10% per quelle con meno di 500 operai/anno

16 Oscillazione per prevenzione 16 Nuovo art.24 MAT: Differente articolazione dello sconto a seconda del numero di lavoratori/anno: fino a 10 30% da 11 a 50 23% da 51 a % da 101 a % da 201 a % oltre 500 7%

17 Oscillazione per prevenzione 17 Nuovo Modello OT 24: automatismo nella concessione della riduzione la documentazione probante deve essere prodotta solo in sede di verifica successiva a campione coerenza con i finanziamenti per prevenzione ogni intervento ha un punteggio in relazione all ampiezza ed estensione dello stesso rispetto alla complessiva organizzazione aziendale

18 Oscillazione per prevenzione 18 Nuovo Modello OT 24: Nuovi interventi concernenti specifica tipologia contrattuale (lavoro a termine, part time, somministrazione di lavoro per l utilizzatore, lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a progetto) lavoratori stranieri gestione dei contratti d appalto e/o d opera

19 Oscillazione per prevenzione 19 Interventi di miglioramento la cui somma dia un punteggio di 100: n.1 INTERVENTO PARTICOLARMENTE RILEVANTE (sez. A) = 100 punti oppure n. interventi tra quelli indicati nelle sezioni da B a N, relativi ad almeno due diverse sezioni con punteggio pari a 100

20 Oscillazione per prevenzione 20 SEZ. A - Interventi particolarmente rilevanti a) l azienda ha adottato o mantiene un comportamento socialmente responsabile secondo i principi della Responsabilità Sociale Questionario all.1 al modello

21 Oscillazione per prevenzione 21 SEZ. A - Interventi particolarmente rilevanti b) l azienda ha implementato o mantiene un sistema di gestione della sicurezza certificato o che risponde ai criteri definiti in standard, linee guida, norme riconosciute a livello nazionale e internazionale Questionario all.2 al modello

22 Oscillazione per prevenzione 22 SEZ. A - Interventi particolarmente rilevanti c) l azienda ha implementato ed adotta una procedura per la selezione dei fornitori che tiene conto dell applicazione della normativa in materia di igiene e sicurezza sul lavoro Questionario all. 3 al modello

23 Oscillazione per prevenzione 23 SEZ. A - Interventi particolarmente rilevanti d) l azienda ha realizzato interventi rilevanti volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (interventi di prevenzione integrata, di Responsabilità Sociale e SGSL) in attuazione di accordi tra Inail e Organizzazioni delle Parti sociali o Organismi del sistema della Bilateralità

24 Oscillazione per prevenzione 24 ALTRE SEZIONI MOD. OT. 24 B PREVENZIONE E PROTEZIONE C ATTREZZATURE, MACCHINE E IMPIANTI D SORVEGLIANZA SANITARIA E FORMAZIONE F INTERVENTI CONNESSI ALLA SPECIFICA TIPOLOGIA CONTRATTUALE

25 Oscillazione per prevenzione 25 ALTRE SEZIONI MOD. OT. 24 G LAVORATORI STRANIERI H GESTIONE DEI CONTRATTI D APPALTO E/O D OPERA I CANTIERI TEMPORANEI O MOBILI L ATTIVITA DI TRASPORTO M INFORTUNI STRADALI E MOBILITA SOSTENIBILE N ALTRO

26 Abbattimento premio prima 26 riforma Dimensione aziendale (operai/anno) Oscillazione per andamento infortunistico Oscillazione per prevenzione Max riduzione possibile del premio assicurativo fino a 100 ± 22% - 10% - 32% da 101 a 200 ± 25% - 10% - 35% da 201 a 500 ± 28% - 10% - 38% oltre 500 ± 35% - 5% - 40%

27 Abbattimento premio dopo 27 riforma Dimensione aziendale (operai/anno) Oscillazione per andamento infortunistico Oscillazione per prevenzione Max riduzione possibile del premio assicurativo Fino 10 Da ±22% - 30% -52% Da ±22% - 23% -45% Da ±22% - 18% -40% Da ±25% - 15% -40% Da ±28% - 12% -40% Oltre 500 Da ±35% - 7% -42%

28 Abbattimento premio dopo 28 riforma DIMENSIONE AZIENDALE: FINO A 10 OPERAI/ANNO tx medio premio tx oscillato ex art. 22 (-7%+-15) premio tx oscillato ex art. 24 (-30%) IMPONIBILE: premio risparmi o , , , ,9 9 DIMENSIONE AZIENDALE: DA 51 A 100 OPERAI/ANNO tx medio premio tx oscillato ex art. 22 (-7%+-15) , ,9 0 DIMENSIONE AZIENDALE: OLTRE 500 OPERAI/ANNO tx medio premio tx oscillato ex art. 22 (-20%+-15) premio tx oscillato ex art. 24 (-18%) IMPONIBILE: premio ,8 1 premio tx oscillato ex art. 24 (-7%) IMPONIBILE: premio risparmi o , 14 risparmi o , , , , 74

29 Sconto imprese artigiane 29 finanziaria 2007 carattere strutturale dell intervento dal 2008 in regola con gli adempimenti contributivi regolarità con tutti gli obblighi in materia di sicurezza zero infortuni nel biennio precedente fondo da 27 milioni di euro per il 2011 rispondono ai requisiti 267 mila imprese

30 Sconto imprese artigiane 30 SETTORE EDILE 1 ARTIGIANO + 5 DIPENDENTI POLIZZA AUTONOMI ARTIGIANI VOCE 3110 CLASSE DI RISCHIO VI premio sconto 7% premio 873,50 61,14 812,35 POLIZZA DIPENDENTI IMPONIBILE tx. medio premio tx. oscillato ex art. 22 (-7%+-15%) sconto 7% premio risparmio , , ,3

31 31 Grazie per l attenzione