Deliberazione N.: 399 del: 12/05/2016

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1 Deliberazione N.: 399 del: 12/05/2016 Oggetto: CONVENZIONE CON LA SCUOLA DELLE ARTI E DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE RODOLFO VANTINI DI REZZATO PER LO SVOLGIMENTO DI TIROCINI CURRICULARI PER PERCORSI ABILITANTI E REGOLAMENTATI. Pubblicazione all Albo on line per giorni quindici consecutivi dal: 12/05/2016 al: 27/05/2016

2 Allegato 1 d.d.g. n. del CONVENZIONE DI TIROCINIO CURRICULARE PER PERCORSI ABILITANTI E REGOLAMENTATI TRA Scuola delle arti e della Formazione Professionale Rodolfo Vantini di seguito denominato soggetto promotore, con sede in Rezzato (BS) Via Caduti Piazza Loggia n 7/B Codice Fiscale rappresentata dal Dott. Davide Giacomini nato a Brescia il Codice Fiscale GCMDVD83T12B157M; E l Azienda Socio Sanitaria Territoriale del Garda (di seguito ASST del Garda) con sede in Desenzano del Garda Località Montecroce, Codice Fiscale e Partita IVA n , rappresentata per la firma del presente atto dal Direttore Generale Dott. Peter Assembergs, in esecuzione della d.d.g. n del ; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: ARTICOLO 1 DEFINIZIONE DEL TIROCINIO 1. L AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE DEL GARDA, su proposta della SCUOLA DELLE ARTI E DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE RODOLFO VANTINI, si impegna ad accogliere presso le proprie sedi operative ubicate sul territorio della Regione Lombardia, un numero di soggetti in tirocinio di formazione ed orientamento, di seguito denominati tirocinanti, concordato di volta in volta e compatibile con le possibilità di inserimento nei servizi aziendali, per tirocini finalizzati alla realizzazione di momenti di alternanza tra percorso formativo e lavoro per il perseguimento degli obiettivi formativi indicati nei Progetti formativi individuali di cui al successivo art Ogni tirocinio ha la durata ed è svolto nell arco temporale che è definito nei singoli progetti formativi individuali; il tirocinio si considera sospeso in caso di malattia, astensione obbligatoria per maternità, ai sensi della normativa vigente o altre cause gravi non dipendenti da volontà del tirocinante. 3. La durata di ogni tirocinio può essere prorogata entro i limiti massimi previsti dalla regolamentazione di riferimento per specifica tipologia di tirocinio previo accordo tra le parti e il tirocinante. Pagina 1 di 6

3 4. Le parti danno atto che a norma della Legge n 196 del il tirocinio non potrà comportare in nessun caso l insorgere di alcun rapporto di dipendenza o di lavoro comunque retribuito tra lo studente e l Azienda. ARTICOLO 2 PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE 1. Gli obiettivi, le modalità e le regole di svolgimento di ogni singolo tirocinio sono definite dal Progetto Formativo Individuale sottoscritto dalle parti e dal tirocinante. 2. Per ciascun tirocinante inserito nell ente ospitante in base alla presente Convenzione viene predisposto un progetto formativo e di orientamento contenente: il nominativo del tirocinante; i nominativi del tutore e del responsabile aziendale; obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, con l indicazione dei tempi di presenze in azienda; le strutture aziendali (stabilimenti, sedi, reparti, uffici) presso cui si svolge il tirocinio; gli estremi identificativi delle assicurazioni Inail e per la responsabilità civile; l avvenuta presa visione del Documento di informazione sui rischi specifici esistenti nell'ambiente di lavoro consultabile sul sito aziendale 3. Le parti si obbligano a garantire ad ogni tirocinante la formazione prevista nel progetto formativo individuale, anche attraverso le funzioni di tutoraggio di cui al successivo articolo 3, ed in particolare la formazione in materia di salute e sicurezza secondo quanto stabilito al successivo articolo 7. ARTICOLO 3 LE FUNZIONI DI TUTORAGGIO 1. Durante lo svolgimento di ogni tirocinio le attività sono seguite e verificate da un tutor didattico organizzativo e da un tutor aziendale, individuati nel progetto formativo individuale. Ciascuna delle parti potrà effettuare motivate sostituzioni del personale indicato in avvio, previa comunicazione alle parti. 2. Il tutor didattico organizzativo è designato dal promotore, svolge funzioni di coordinamento didattico ed organizzativo, mantenendo e garantendo rapporti costanti tra promotore, tirocinante e soggetto ospitante. Inoltre predispone in collaborazione con il tutor aziendale, la relazione finale del tirocinio anche ai fini della certificazione delle competenze. 3. Il tutor aziendale designato dall azienda svolge funzioni di affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro e di collaborazione con il soggetto promotore. ARTICOLO 4 DIRITTI E OBBLIGHI DEL TIROCINANTE 1. Le parti concordano che il tirocinante durante lo svolgimento del tirocinio: è tenuto a svolgere le attività previste dal progetto formativo individuale definite con il tutor del soggetto promotore e del soggetto ospitante, osservando gli orari e i giorni concordati; Pagina 2 di 6

4 deve osservare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ed i regolamenti interni dell ASST del Garda; deve ottemperare agli obblighi di riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni e conoscenze acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio; è tenuto a rispettare il segreto professionale e a mantenere un comportamento deontologicamente corretto con particolare attenzione al rapporto diretto con i pazienti, nonché a rispettare quanto disposto dal D.Lgs. n 196 del ; deve prendere visione del Documento di informazione sui rischi specifici esistenti nell'ambiente di lavoro, consultabile sul sito aziendale deve essere in possesso di idoneità sanitaria, che sarà valutata dal Servizio del Medico Competente aziendale. L Azienda si riserva comunque la facoltà di effettuare ulteriori accertamenti i cui oneri saranno addebitati alla Scuola; deve presentare attestazione di avvenuta formazione generale e specifica in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi dell art. 37 del D.Lgs n 81 del ; deve ottemperare alle disposizioni contenute nel Codice Etico dell Azienda e nel Codice di Comportamento adottato dalla medesima; deve indossare in maniera visibile il cartellino identificativo, fornito dal soggetto promotore, recante sul fronte: l intestazione ASST del Garda, la denominazione della Scuola di appartenenza, la dicitura Tirocinante, la fotografia, il nome per esteso e l iniziale del cognome del tirocinante; deve utilizzare il badge aziendale fornito per la registrazione delle presenze. 2. Le parti concordano altresì che il tirocinante ha la possibilità di: usufruire del servizio mensa secondo le disposizioni contenute nel Regolamento aziendale, utilizzando gli appositi buoni pasto al costo previsto per il personale dipendente; sospendere il tirocinio per maternità, malattia o infortunio; interrompere il tirocinio in qualsiasi momento, dandone comunicazione al tutor didattico, al tutor aziendale e al Servizio Affari Generali dell ASST del Garda; ottenere a conclusione del tirocinio, sulla base di quanto rilevato dal tutor didattico organizzativo e dal tutor aziendale, una attestazione contenente la descrizione delle attività svolte nonché una valutazione sull esito del tirocinio. In caso di comportamento inadeguato del tirocinante, o lesivo di diritti o interessi dell Azienda ovvero nel caso in cui il tirocinante non osservi le disposizioni di cui al presente regolamento, l Azienda medesima, su segnalazione del Tutor di riferimento, potrà interrompere lo svolgimento del tirocinio, previa comunicazione al soggetto promotore. L eventuale svolgimento di attività formativa al di fuori della struttura di assegnazione è consentito al tirocinante solo se previsto nel progetto formativo. ARTICOLO 5 CARTELLINO DI RICONOSCIMENTO E RILEVAZIONE ORARI SVOLGIMENTO TIROCINIO La Scuola si impegna a dotare i tirocinanti di apposito cartellino di riconoscimento, recante sul fronte: l intestazione ASST del Garda, la dicitura Tirocinante, il nome per esteso e l iniziale del cognome, la fotografia del tirocinante, la denominazione della Scuola di appartenenza. Pagina 3 di 6

5 Ai tirocinanti sarà consentito l ingresso nelle UU.OO./ Servizi, sempre e solo se adeguatamente individuabili nelle loro funzioni grazie al cartellino di riconoscimento. L ASST del Garda provvederà a fornire il badge personale per la rilevazione degli orari di svolgimento del tirocinio. Il badge, al termine dell esperienza, dovrà essere restituito nel più breve tempo possibile. ARTICOLO 6 GARANZIE ASSICURATIVE 1. Ogni tirocinante è assicurato da parte del soggetto promotore: a) presso l Istituto Nazionale per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; b) presso idonea compagnia assicurativa per la responsabilità civile verso terzi. 2. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori della sede operativa del soggetto ospitante ma comunque rientranti nel progetto formativo. 3. In caso di infortunio il soggetto ospitante si impegna ad avvisare tempestivamente il soggetto promotore che attiverà tutte le procedure previste dalla normativa. ARTICOLO 7 MISURE IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Preso atto che ai sensi dell art. 2 comma 1 lett. a) del D.Lgs. 81/ 08 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, i tirocinanti, ai fini ed agli effetti delle disposizioni dello stesso decreto legislativo, devono essere intesi come lavoratori, le parti si impegnano a farsi carico delle misure di tutela e degli obblighi stabiliti dalla normativa ed in particolare: a) il soggetto promotore è responsabile della formazione generale e specifica sulla sicurezza ai sensi dell art. 37 D.Lgs. 81/ 08 così come definiti dall Accordo in Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome n. 221/ CSR del LASST Garda si rende disponibile ad attuare direttamente la suddetta formazione; in tal caso i relativi oneri saranno a carico del soggetto promotore. b) l Informazione ai lavoratori ai sensi dell art. 36 D.Lgs. 81/ 08 è a carico del soggetto promotore e del soggetto ospitante, ognuno per la parte di propria competenza. c) la Scuola si impegna ad attestare idoneamente che il tirocinante è stato sottoposto a sorveglianza sanitaria, in caso contrario, o di ritenuto difetto di tali accertamenti, questi ultimi potranno essere attivati da parte delle competenti strutture dell Azienda (riservandosi questa di addebitare gli oneri relativi alla Scuola). Pagina 4 di 6

6 L ASST del Garda mette a disposizione sul sito aziendale il Documento di informazione sui rischi specifici esistenti nell'ambiente di lavoro, di cui il soggetto promotore e il singolo tirocinante assicurano di aver preso visione. ARTICOLO 8 CODICE ETICO COMPORTAMENTALE E PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE Le parti dichiarano di aver preso visione dei rispettivi Codici Etici, dei Modelli di Organizzazione, nonché dei Piani Triennali di Prevenzione della Corruzione, disponibili presso i corrispondenti uffici e siti aziendali, e di impegnarsi ad adottare, nello svolgimento delle funzioni connesse alla convenzione in oggetto, comportamenti conformi alle previsioni in essi contenute. Le parti sono consapevoli che la violazione dei Codici Etici da parte di ciascuna costituirà inadempimento contrattuale e sarà sanzionata in misura proporzionale alla gravità sino alla risoluzione del presente contratto. ARTICOLO 9 TRATTAMENTO DATI PERSONALI Le parti dichiarano reciprocamente di essere informate (e, per quanto di ragione, espressamente acconsentire) che i dati personali, forniti anche verbalmente o comunque raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della presente convenzione, saranno trattati esclusivamente per le finalità e, comunque, nel rispetto di quanto stabilito dal D.Lgs n 196 del ARTICOLO 10 DURATA DELLA CONVENZIONE E RECESSO 1. La presente convenzione decorre dalla data di sottoscrizione, ha validità di 24 mesi e potrà essere rinnovata purché esplicitamente. Si applicherà ad ogni tirocinio che avrà avuto inizio nell arco temporale di vigenza, fino alla conclusione di questo, comprese le eventuali sospensioni e proroghe. Leventuale anticipata disdetta dovrà essere comunicata a mezzo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno con un preavviso minimo di mesi uno. 2. Come stabilito dagli indirizzi regionali sono cause di recesso per ciascuna delle parti le seguenti fattispecie: a. nel caso di comportamento del tirocinante tale da far venir meno le finalità del proprio progetto formativo; b. qualora il soggetto ospitante non rispetti i contenuti del progetto formativo o non consenta l effettivo svolgimento dell esperienza formativa del tirocinante. 3. Il recesso riferito al singolo tirocinio deve essere comunicato all altra parte e al/ ai tirocinante/ i coinvolto/ i tramite comunicazione scritta e avrà effetto dal ricevimento della relativa comunicazione. Pagina 5 di 6

7 ARTICOLO 11 FORO COMPETENTE Le Parti si impegnano a comporre amichevolmente qualsiasi controversia che dovesse insorgere in relazione all interpretazione o all esecuzione del presente accordo. Qualora la controversia non si dovesse comporre, la stessa sarà devoluta, per la risoluzione, in via esclusiva al Foro di Brescia. ARTICOLO 12 NORME DI RINVIO Per quanto non espressamente previsto dalla presente convenzione, le parti fanno riferimento alla legislazione vigente in materia. Letto, confermato e sottoscritto Rezzato,.. Desenzano del Garda,.. PER LA SCUOLA DELLE ARTI E DELLA FORMAZIONE ROFESSIONALE RODOLFO VANTINI Il Presidente (Dott. Davide Giacomini) PER L AZIENDA SOCIO SANITARIA TERRITORIALE DEL GARDA Il Direttore Generale (Dott. Peter Assembergs) Pagina 6 di 6