Newsletter 5/2016. Via Ovidio, Roma tel

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1 Newsletter 5/2016 Via Ovidio, Roma tel

2 Fonservizi: pubblicato l avviso 01/2016 Fonservizi: approvate nuove Linee Guida CFA Fonservizi: le buone pratiche della formazione

3 Fonservizi: Pubblicato nalzamento dei livelli di ,00 come impor- l avviso 01/2016 innovazione di prodotto, to massimo per Piano. Pubblicato l Avviso 01/2016 E stato pubblicato giovedì 21 luglio u.s. l Avviso 01/2016, il settimo bando ad evidenza pubblica emanato da Fonservizi dall inizio della programmazione dell offerta formativa ad oggi. Si tratta di un avviso pubblico gestito nella modalità a sportello, con il quale Fonservizi intende pro- di processo e di servizio delle aziende aderenti. Si tratta di un Avviso Pubblico rivolto a tutte le aziende aderenti al Fondo entro il mese di ottobre 2016 e non attivatrici del Conto Formazione Aziendale con attribuzione delle risorse indipendentemente dal comparto produttivo di riferimento. - Un solo Regime di Aiuti di Stato (il De Minimis). - 2 tipologie di Piano Formativo ammesse (Aziendale e Individuale). - 4 mesi come durata massima dei Piani. - Una sola richiesta per Impresa Beneficiaria. - Nessun limite percen- muovere la competitività Elenchiamo di seguito i tuale rispetto al monte delle aziende consolidan- punti più significativi del ore totale per il finanzia- do lo sviluppo dell occu- nuovo Avviso: mento della formazione pabilità e dell adattabilità delle competenze dei lavoratori, attraverso l in ,00 di dotazione finanziaria. obbligatoria (D.Lgs.81/2008 ss.mm.ii.). e SEGUE

4 - Nessun limite percen- Fonservizi: Il Conto formazione di alta quali- tuale rispetto al monte Fomazione Aziendale tà. È proprio per soddi- ore totale per la forma- si rinnova sfare queste esigenze che Il CFA si rinnova zione erogata in FAD. - Iter di approvazione dei piani formativi presentati rapido. Sono in via di definizione su piattaforma informatica le innovazioni introdotte sul Conto Formazione Aziendale attraverso le nuove linee Guida sono state introdotte alcune innovazioni nel nuovo conto formazione aziendale; tra i punti salienti ricordiamo: Eliminazione del cofi- - Procedure di gestione snelle e semplificate. CFA. Fonservizi continua il proprio lavoro di semplificazione e snellimento delle nanziamento privato sia per i piani formativi aziendali che multiaziendali. Clicca qui per scaricare il procedure, punto fermo Possibilità di presenta- testo dell avviso 01_2016 sul quale il fondo ha da zione di tutte le tipologie sempre strutturato la di piani formativi da par- M.D.S. propria offerta formativa. Obiettivo strategico è te di soggetti accreditati per la formazione conti- garantire alle aziende una nua presso una delle re- gestione semplice senza però rinunciare ad una SEGUE

5 gioni o province autonome. Possibilità di chiedere anticipazioni per il finanziamento dei piani formativi fino al 100%. Possibilità di presentare percorsi individuali all interno di piani aziendali. Possibilità di usufruire dell 80 % del versato sul proprio CFA (Tale scelta comporta per l azienda l esclusione dalla partecipazione agli Avvisi pubblici ed un periodo di disponibilità delle risorse, prima del disimpegno a favore del Fondo, pari a due anni. Clicca qui per scaricare le Linee Guida CFA aggiornate a luglio 2016 M.D.S. Avviso chiusura ufficio nella pausa estiva Si comunica che in occasione delle ferie estive, gli uffici del fondo rimarranno chiusi da lunedì 8 agosto a venerdì 26 agosto Le attività riprenderanno regolarmente lunedì 29 agosto.

6 Le buone pratiche della formazione Prosegue la rubrica tratta di una Società a ca- si estende dal confine con dedicata a le buone pra- pitale interamente pub- la Liguria e l Emilia Roma- tiche della formazione, blico che dal 1 gennaio gna fino a comprendere uno spazio della nostra 2005 gestisce il Servizio la Piana di Lucca, per una Le buone pratiche della formazione newsletter che periodicamente Fonservizi dedica Idrico Integrato, secondo quanto previsto dalla con- superficie totale di Kmq, all interno del quale alle aziende aderenti. Si venzione stipulata con sono presenti 46 comuni tratta di un diario nel qua- l allora Autorità di Ambito appartenenti a 3 provin- le annotare e dare evi- N.1 Conferenza territoria- cie diverse: Lucca, Massa- denza ad esperienze di le n.1 Toscana Nord, Carrara e Pistoia, per un formazione alle quali oggi AIT (Autorità Idrica totale di circa aziende e lavoratori hanno preso parte grazie al riconoscimento di finanziamenti da parte del fondo. In questo numero segnaliamo la positiva esperienza di Gaia S.p.A.. Si Toscana). La Società conta 10 magazzini e 8 Sportelli al pubblico sul territorio e ha un capitale sociale pari a 16,6 milioni di euro. Il territorio gestito da GAIA abitanti serviti ed oltre Utenti. La rete acquedottistica ha una lunghezza totale di quasi Km e la rete fognaria di quasi Km, mentre gli impianti di SEGUE

7 depurazione sono 498. I ze semestrali. interventi di aggiorna- Le buone pratiche della formazione volumi di fatturato oscillano mediamente tra i 28 e i 30 mln di euro. La Società conta 464 dipendenti, 4 Dirigenti, 9 Quadri, 182 Impiegati (tra cui anche operatori di sportello e telefonici) e 269 operai. La prevalenza di genere è senz altro maschile: l 86% dei dipendenti sono uomini, il 40% ha un età inferiore a 45 anni e il 23% un età compresa fra i 56 e i 65 anni. A partire dal 2010, l azienda ha predisposto un Piano formativo annuale che viene aggiornato e monitorato a caden- GAIA S.p.A. è iscritta a Fonservizi dal 2011 ed ha iniziato a programmare le proprie attività formative utilizzando le risorse messe a disposizione dal Fondo attraverso gli Avvisi e il CFA a partire da fine Ciò ha permesso di finanziare circa il 40 % delle attività formative erogate da Gaia S.p.A. nel triennio successivo, in particolare quelle relative a percorsi di formazione continua. Il CFA ha rappresentato da subito uno strumento di supporto fondamentale per la pianificazione degli mento del personale. Sono stati presentati 8 piani aziendali e 52 piani individuali; ad oggi sono state erogate circa ore d aula coinvolgendo addetti (corrispondenti a ore di formazione allievo). Il 62% delle ore d aula erogate ha riguardato la formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che ha interessato tutto il personale, il 20 % l area tematica della gestione delle risorse umane (rivolte prevalentemente al middle management e SEGUE

8 (personale tecnico) per una durata di 104 ore di formazione d aula. M.D.S. al personale direttivo) e il restante 18% lo sviluppo di competenze in ordine a informatica di base, management, aggiornamento tecnico e legislativo e Le buone pratiche della formazione comunicazione. La partecipazione di Gaia S.p.A. all Avviso 1/2013 ha permesso all azienda di implementare il progetto di Asset Management, attraverso l aggiornamento specialistico di tutto il personale tecnico. Il Piano denominato Lo sviluppo di un nuovo sistema GIS nel quadro di un processo di Asset Management ha coinvolto circa 50 lavoratori