HOpportunities Randstad Italia SpA Società Unipersonale

Transcript

1 HOpportunities 1

2 HOpportunities dall obbligo all opportunità 2

3 molti sanno che la parola Handicap, comunemente usata per riferirsi ad individui colpiti da deficit psichici, fisici, e sensoriali, risale ad un termine inglese (letteralmente la mano nel cappello ) che indica genericamente una situazione di svantaggio. Non tutti, però, sanno che originariamente era il nome di un gioco, un sorta di lotteria, in cui il primo nome estratto (da un cappello) era quello del perdente 3

4 avere una incapacità, non vuol dire essere incapaci FRANKLIN ROOSVELT Presidente degli Stati Uniti Poliomelitico con paralisi alla gamba sinistra FRANCK WILLIAMS Pilota di Corsa Paralizzato a seguito di un incidente d auto VAN GOGH Pittore Deliri Paranoici FRIDA KAHLO Pittrice Handicap a seguito di incidete RAY CHARLES Musicista Non vedente EINSTEIN Fisico Sindrome d Asperger Una Forma di Autismo BEETHOVEN Compositore Sordità CHURCHILL Politico Periodi di Psicosi maniaco-depressive Sordità 4

5 il quadro normativo legge 68/99 convenzione ONU 30 marzo 2007 regolamento CE n 2204/2002 5

6 la legge 68/99 categorie protette le categorie protette per le quali vige l obbligo di assunzione sono: persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivi, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% persone invalide del lavoro con un grado di menomazione superiore al 33% persone non vedenti e/o sordomute invalidi di guerra, invalidi civili di guerra o invalidi per servizio art. 18 vedove, orfani, profughi, ecc. 6

7 quote di riserva le imprese con più di 15 dipendenti sono tenute ad assumere lavoratori disabili nella seguente misura: un lavoratore per le imprese che occupano da 15 a 35 dipendenti (obbligo da assolvere solo in caso di nuove assunzioni) due lavoratori nelle aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti 7% dei lavoratori occupati nel caso imprese con più di 50 dipendenti articolo 18 (vedove, orfani, profughi, etc.) 1% dei lavoratori occupati nelle aziende con numero di dipendenti compreso tra 51 e 150 7

8 convenzione ONU 30 marzo 2007 articolo 27 lavoro e comunicazione gli Stati Parti riconoscono il diritto al lavoro delle persone con disabilità, su base di uguaglianza con gli altri gli Stati Parti devono garantire e favorire l esercizio del diritto al lavoro, anche a coloro i quali hanno subìto una disabilità durante l impiego, prendendo appropriate iniziative anche attraverso misure legislative, in particolare al fine di: vietare la discriminazione fondata sulla disabilità per tutto ciò che concerne il lavoro proteggere il diritto delle persone con disabilità di beneficiare di condizioni lavorative eque e favorevoli promuovere opportunità di impiego e l avanzamento di carriera per le persone con disabilità favorire l impiego di persone con disabilità nel settore privato attraverso politiche e misure adeguate 8

9 regolamento CE N 2204/2002 parametri in tema di aiuti all occupazione messi in atto da Regioni e Province incentivi ai datori di lavoro che assumono disabili seguito di convenzione ex art. 11 L. 68/99 le agevolazioni consistono in contributi all assunzione: nella misura non superiore al 60% del costo salariale, per ogni disabile assunto (attraverso convenzioni) con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% nella misura non superiore al 25% del costo salariale, per ogni disabile assunto (attraverso Convenzioni) con riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% ed il 79% rimborso forfettario parziale delle spese necessarie alla trasformazione del posto di lavoro per adeguarlo alle possibilità operative del disabile con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% o per l apprestamento di tecnologie di telelavoro o per la rimozione delle barriere architettoniche che limitano in qualsiasi modo l integrazione lavorativa del lavoratore 9

10 disabilità e lavoro in Italia totale persone disabili: (5% sul totale popolazione italiana) 36% Uomini - 64% Donne 36% 64% totale disabili in età da lavoro (15-64 anni): persone (15.2% sul totale popolazione italiana disabile) 37% 37% Uomini - 63% Donne 63% Fonte: ISFOL

11 popolazione in età attiva e persone disabili - analisi per area geografica ,1 32, ,1 25, ,4 22,5 19,4 19, Nord Ovest Nord Est Centro Sud+Isole popolazione in età attiva popolazione in età attiva con disabilità persone disabili in età da lavoro domanda di persone disabili dovuta per legge Gap persone disabili in età da lavoro non occupate (esclusi pensionati, casalinghe, studenti) Fonte: ISFOL

12 perché assumere delle categorie protette? aumentare la scelta dei candidati facilitare il dialogo sociale migliorare la produttività e la motivazione abbassare l assenteismo migliorare l immagine dell azienda rispetto degli obblighi di legge sostegno alla formazione sostegno all inserimento incentivi economici 12

13 costi e benefici economici es. assunzione risorsa IV livello CCNL Terziario/Servizi PT 52% RAL euro agevolazioni economiche - euro 3800 fiscalizzazione contributi - euro cuneo fiscale IRAP 4.25% totale euro ,07 totale sanzioni/anno per mancato inserimento categoria protetta L. 68/99 mancata presentazione prospetto informativo Euro euro per ogni giorno di ritardo (totale calcolato da 1 febbraio) euro mancata assunzione disabile trascorsi i 60gg dall insorgenza dell obbligo Euro per ogni giorno lavorativo per ogni disabile non assunto totale (62.77*305gg) ca. euro

14 H Opportunities una scelta Dedicata H Opportunities, divisione specialistica esclusivamente dedicata all inserimento lavorativo di Risorse appartenenti alle Categorie Protette nasce nel 2003 all interno di Select Gruppo Vedior Con la creazione di questa Specialty, Randstad sceglie di diventare corresponsabile a livello sociale per il settore che la identifica- della parte più difficile dell attività di Inserimento al lavoro: quella che riguarda le risorse con maggior difficoltà: i disabili mission le aziende, in ottemperanza alla Legge 68/99, hanno continuamente la necessità di rapportarsi con il mondo della disabilità la Specialty H Opportunities crea un efficace ponte comunicativo dando significato ad un inserimento lavorativo tanto obbligatorio quanto opportuno la mission di Randstad H Opportunities si colloca esattamente fra l opportunità lavorativa e l obbligo di riconoscere e restituire alla diversità una forte valenza professionale le aziende e i candidati che scelgono di interagire con HO, entrano a far parte di un network capillare e presente alle necessità di ogni parte. 14

15 le azioni di Randstad H Opportunities la Ricerca e Selezione Ricerca e Selezione dedicata e specializzata data Base di ca candidature ricerca candidature settoriale e dedicata attraverso network H Opportunities selezione specializzata (trasversale, per ogni tipologia di profilo professionale) 15

16 le azioni di Randstad H Opportunities consulenza legge 68/99 interventi di consulenza organizzativa amministrativa per l applicazione della Legge 68/99: prospetto informativo supporto stesura Convenzioni art. 11 esonero, compensazione procedure Rilascio nullaosta consulenza incentivi economici 16

17 le azioni di Randstad H Opportunities percorsi di formazione promozione della diversità in azienda partners Randstad HR Solutions Diversity Management e Disabilità Sistemico supporto nel processo di inclusione organizzativa delle Diversità Individuale supporto al percorso di inserimento del lavoratore disabile 17

18 i partners 18

19 gli incontri di H Opportunities workshop e convegni sui temi: la valorizzazione delle differenze e il vantaggio competitivo procedure ed incentivi economici L. 68/99 formazione esperenziale di approccio alla diversità 19

20 una partnership riuscita con le imprese clienti 40% 35% più di 400 aziende clienti si sono affidate ad H Opportunities dal % 25% 20% 15% 10% 5% 0% Industria Commercio Trasporti e Comunicazioni Finanziario e Servizi Altri ogni anno H Opportunities avvia al lavoro ca. 200 candidati appartenenti alle Categorie Protette che trovano lavoro con soddisfazione e perfect match tra richiesta e offerta 25% 20% 15% 10% 5% 0% Altri Commerciale Analisi per settori d' Inserimento Tecnici Segreteria Produzione/Logistica Ingegneristica Amministrazione / Controller Analisi per tipologia di Profilo Professionale 20

21 dicono di noi 21

22 la struttura di H Opportunities la Specialty H Opportunities opera su tutto il territorio nazionale sedi: Roma via Latina 43/a tel Milano via V. Pisani 26 tel Torino Via V. Emanuele II 30 tel Cittadella (PD) Via B. Padova 49 tel nel mondo sono presenti divisioni dedicate del gruppo Randstad: FRANCIA BELGIO SPAGNA ARGENTINA Pole de la Diversité Diversité Fundacion Randstad Incluirte 22