COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia
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1 COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia Determinazione Dirigenziale n. 956 del Proposta di Determinazione Dirigenziale n. 64 del 20/08/ SERVIZIO - GESTIONE ECONOMICA RISORSE UMANE OGGETTO: Dipendente matr. n Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e collocamento a riposo per limiti di servizio. Proposta di Determinazione al Dirigente PREMESSO che l art. 72, comma 11 del 112/2008 convertito in legge 133/2008, così come riscritto dall art. 1, c.5, del DL. n. 90 del 24/06/2014, convertito con modificazioni, in legge n.114, prevede la possibilità, con un preavviso di sei mesi, di risolvere il rapporto di lavoro dei dipendenti a decorrere dalla maturazione dei requisiti di anzianità contributiva per l accesso alla pensione anticipata, prevista dall art. 24, commi 10 e 12, del D.L. 201/2011, convertito in legge 214/2011; RICHIAMATO l art. 10 bis del ROUS avente per oggetto Cessazione del rapporto di lavoro ; RICHIAMATA la deliberazione nr. 511 del 23/12/2014 avente per oggetto la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio con cui la Giunta Comunale ha previsto l applicazione della risoluzione unilaterale prevista dall art. 72 del D.L. n. 112/2008 sopra citato al personale per il quale ne sussistano i presupposti di legge, con accesso alla pensione anticipata, prevista dall art. 24, commi 10 e 12, del D.L. 201/2011, convertito in legge 214/2011; VISTO l art. 27-ter del CCNL del comparto Regioni Autonomie locali del 6 luglio 1995 il quale prevede, tra le cause di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato il raggiungimento dell anzianità massima di servizio qualora tale ipotesi sia espressamente prevista, come obbligatoria, da fonti legislative o regolamentari applicabili all ente ; ESAMINATO l art. 1 comma 113 della Legge 23/12/2014 n. 190 il quale dispone che con effetto sui trattamenti pensionistici decorrenti dal 01/01/2015, le disposizioni di cui all art. 24, comma 10, terzo e quarto periodo del D.L 06/12/2011, n. 201, convertito con modificazioni, dalla legge 22/12/2011 n.211, in materia di riduzione percentuale dei trattamenti pensionistici, non trovano applicazione, limitatamente ai soggetti che maturano il previsto requisito di anzianità contributiva entro il 31/12/2017; ESAMINATE: la circolare n.2 del 19/02/2015 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica - avente per oggetto: Soppressione del trattenimento in servizio e modifica della disciplina della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro ; la nota n del 16/04/2015 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della Funzione Pubblica avente per oggetto : chiarimenti sulla circolare DFP n. 2 del impatto dell art. 1, comma 113, della legge di stabilità 2015; PRESO ATTO che con nota del 07/01/2015 prot. n. 425, in attuazione di quanto disposto con l atto n. 511 del 23/12/2014 sopra citato è stata data al dipendente, matr.709, nel rispetto dei termini
2 di preavviso di sei mesi, formale comunicazione di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e l avvio del procedimento del collocamento a riposo per raggiunti limiti di servizio a decorrere dal 01/12/2015; RILEVATO dunque che il dipendente matr. 709 alla data dell 11/11/2015 maturerà i 42 anni e sei mesi di anzianità contributiva richiesti per l anno 2015 dal citato art. 24, comma 3, del D.L. 201/2011, convertito in legge 214/2011 ed ha già compiuto il 62 anno di età; CONSTATATO inoltre che il dipendente con nota del 21/01/2015 prot. n ha chiesto di poter usufruire dei benefici previsti dall art 80 c. 3 della Legge n. 388/2000; RITENUTO pertanto di provvedere alla risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente, matr. 709 a decorrere dal 01/12/2015; VISTO lo Statuto Comunale; VISTO l art.107 D.lgs 267/2000; Dato atto che la proposta è tecnicamente regolare; Si propone quanto segue 1) di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente matr.709, ai sensi dell art. 72, comma 11, del DL. 112/2008 convertito in legge 133/2008, a decorrere dal 01/12/2015 (ultimo giorno di servizio 30/11/2015); 2) di prendere atto che sono stati rispettati 6 mesi di preavviso di cui all art. 72 del D.L.112/2008 e successive modificazioni e integrazioni; 3) di dare atto che il suddetto dipendente, come si rileva dalla documentazione agli atti, possiede i requisiti richiesti per l attribuzione dei benefici di cui all art. 80, comma 3 della legge 388/2000, per effetto dei quali, in relazione al servizio prestato gode di una maggiorazione contributiva pari a 10 mesi e 27 giorni, utile per il diritto ma non per la misura della quota di pensione contributiva (messaggio INPS 219 del 04/01/ punto 13); 4) di rilevare altresì che alla data di cessazione il dipendente avrà un anzianità contributiva totale pari a 43 anni 5 mesi e 16 giorni e che non incorrerà ad alcuna riduzione percentuale della pensione anticipata di cui al citato art 24, c. 10, terzo e quarto periodo della legge 214 del 2011 e art. 6 comma 2 quater del D.L. 216/2011; 5) di incaricare il Servizio Gestione Economica Risorse Umane della predisposizione delle pratiche conseguenti alla cessazione del rapporto di lavoro e alla trasmissione della documentazione necessaria al trattamento pensionistico e di fine rapporto all Ente Previdenziale INPS - gestione dipendenti pubblici ex INPDAP. Il Responsabile del Procedimento F.to - Luisito SDEI
3 Determinazione Dirigenziale n. 956 del IL DIRIGENTE VISTO il documento istruttorio redatto dal Servizio 5.7 SERVIZIO - GESTIONE ECONOMICA RISORSE UMANE e che qui si intende integralmente trascritto; RITENUTO di condividere il documento per le motivazioni indicate e pertanto di far propria la proposta; VISTO che la stessa riporta la regolarità tecnica del Responsabile del Servizio; VISTO l art.107 D.lgs 267/2000; VISTO lo Statuto Comunale; DETERMINA 1. di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente matr.709, ai sensi dell art. 72, comma 11, del DL. 112/2008 convertito in legge 133/2008, a decorrere dal 01/12/2015 (ultimo giorno di servizio 30/11/2015); 2. di prendere atto che sono stati rispettati 6 mesi di preavviso di cui all art. 72 del D.L.112/2008 e successive modificazioni e integrazioni; 3. di dare atto che il suddetto dipendente, come si rileva dalla documentazione agli atti, possiede i requisiti richiesti per l attribuzione dei benefici di cui all art. 80, comma 3 della legge 388/2000, per effetto dei quali, in relazione al servizio prestato gode di una maggiorazione contributiva pari a 10 mesi e 27 giorni, utile per il diritto ma non per la misura della quota di pensione contributiva (messaggio INPS 219 del 04/01/ punto 13); 4. di rilevare altresì che alla data di cessazione il dipendente avrà un anzianità contributiva totale pari a 43 anni 5 mesi e 16 giorni e che non incorrerà ad alcuna riduzione percentuale della pensione anticipata di cui al citato art 24, c. 10, terzo e quarto periodo della legge 214 del 2011 e art. 6 comma 2 quater del D.L. 216/2011; 5. di incaricare il Servizio Gestione Economica Risorse Umane della predisposizione delle pratiche conseguenti alla cessazione del rapporto di lavoro e alla trasmissione della documentazione necessaria al trattamento pensionistico e di fine rapporto all Ente Previdenziale INPS - gestione dipendenti pubblici ex INPDAP. Il Dirigente F.to Sostituto DOTT. SANDRO
4 ROSSIGNOLI OGGETTO: Dipendente matr. n Risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e collocamento a riposo per limiti di servizio. VISTO DI REGOLARITA CONTABILE ATTESTANTE LA COPERTURA FINANZIARIA (Art. 151 comma 4 T.U. n. 267/2000) Visto: si dichiara la regolarità contabile e la registrazione degli impegni della presente spesa e la relativa copertura finanziaria della Determinazione Dirigenziale n. 956 del IL DIRIGENTE AREA SERVIZI FINANZIARI F.to Dott. Sandro ROSSIGNOLI
5 ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE La presente determinazione, in copia conforme all originale, viene affissa all Albo Pretorio di questo ente da oggi e vi resterà per la durata di 15 giorni consecutivi. Foligno, lì L I M P I E G A T O A D D E T T O
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