VERBALE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DEL 13 APRILE Oggi, tredici (13) aprile (04) duemiladiciassette (2017) alle ore 12.

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Evangelina Valenti
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1 VERBALE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DEL 13 APRILE Oggi, tredici (13) aprile (04) duemiladiciassette () alle ore 12.00, presso la sede sociale sita in Via XXIX Aprile, 6 a Schio si è riunito il Consiglio di Amministrazione per discutere e deliberare sul seguente ordine del giorno: approvazione piano formativo; varie ed eventuali. Assume la presidenza la Sig.ra Laura Locci, la quale constata la presenza dei Consiglieri Sig.ra Elisa Sperotto e Sig. Imerio Zordan e chiama a fungere da segretario il Direttore che accetta. Il Consiglio di Amministrazione Considerato che l' ICT è un settore con elevate esigenze di formazione e di aggiornamento continuo dato che le figure professionali occupate sono chiamate a un allargamento delle proprie competenze in un contesto tecnologico che continua a mutare i propri modelli; Considerato altresì che la formazione continua del personale costituisce uno strumento di crescita professionale indispensabile per la valorizzazione delle capacità e delle attitudini personali e un supporto fondamentale per l assunzione e la definizione delle responsabilità affidate a ciascuno; Richiamato il Piano industriale attività -, approvato con Verbale dell'assemblea dei soci il 27 ottobre 2016, contenente le indicazioni in merito

2 alla formazione interna, cui è seguita un analisi dei fabbisogni formativi della Società e dei dipendenti ; Visto il piano formativo - allegato alla presente; all'unanimità dei presenti DELIBERA di approvare il Piano Formativo societario -; di incaricare il Direttore di dare esecuzione alla pianificazione approvata. Il Segretario Nicola Marolla Il Presidente Laura Locci

3 Piano Formativo Societario -18 PASUBIO TECNOLOGIA

4 Premessa generale L'ICT è un settore con elevate esigenze di formazione e di aggiornamento continuo. Le figure professionali occupate sono chiamate a un allargamento delle proprie competenze e alla creazione di nuove, da sommare a quelle già acquisite, in un contesto tecnologico che continua a mutare i propri modelli. La formazione continua del personale costituisce dunque uno strumento di crescita professionale indispensabile per la valorizzazione delle capacità e delle attitudini personali e un supporto fondamentale per l assunzione e la definizione delle responsabilità affidate a ciascuno. Una buona formazione genera valore per l'impresa e per l'individuo, riscontrabile in termini di risultati nel lavoro determinati dall'apprendimento delle competenze e dall'integrazione complessa dei suoi elementi costituenti: 1. SAPERE: la conoscenza teorica settoriale e disciplinare, acquisita mediante percorsi formativi ad hoc, che costituisce il bagaglio indispensabile di ogni dipendente per lo svolgimento delle specifiche attività inerenti alla posizione ricoperta all interno della Società; 2. SAPER FARE: le capacità e le abilità nel senso soprattutto di metodi lavorativi e di conoscenze procedurali e comprendenti schemi d azione in forme complesse, capacità di elaborazione dell'informazione, di decisione e di valutazione, di far capo a risorse presenti e utilizzare risorse disponibili; 3. SAPER ESSERE: gli atteggiamenti inerenti all'identità personale, sociale e intellettuale, ovvero assumere i giusti comportamenti nelle diverse situazioni, gestire in modo ottimale risorse e tempo, analizzare e risolvere problemi, pianificare la propria attività. Costituisce la parte più costante nel tempo e forse meno valorizzata del profilo delle persone ma permette di passare dal concetto di erogare competenze a quello di raccoglierle o metterle in evidenza, favorendo l'integrazione dei saperi tra i vari colleghi. Piano di formazione Il Piano Formativo Societario nasce dall'indicazione contenuta nel Piano industriale attività -, approvato il 27 ottobre 2016 dall'assemblea dei soci, a cui è seguita un analisi dei fabbisogni formativi della Società e dei dipendenti. Lo scopo è fare emergere ed esplicitare le esigenze formative esistenti, comunicandole all organizzazione e a tutti i suoi componenti. Per ogni tematica formativa il Piano Formativo Societario indica: l argomento, i destinatari (aree da coinvolgere, numero di partecipanti), la tipologia di corso, l obiettivo formativo e il periodo previsto di svolgimento. 2

5 Attività formativa Tipologia: Mentoring: attività di formazione aziendale effettuata affiancando lavoratori più esperti a quelli con meno esperienza, al fine di far sviluppare a questi ultimi le competenze necessarie : vi rientrano le iniziative che si svolgono in aula e, quindi, le attività più tradizionali: corsi di formazione, corsi di aggiornamento, convegni, seminari; è indispensabile l'impiego di formatori con certificazione di livello avanzato nei vari ambiti richiesti Formazione a distanza: formazione online mediante l utilizzo di materiali durevoli (cartacei, audio, video, elettronici, multimediali) che consentono la ripetitività illimitata della fruizione in tempi e luoghi diversi o il contatto diretto (via mail, chat, videoconferenza) con un formatore Certificazione: percorso formativo che porta a una specializzazione, di tipo sia teorico che pratico, riconosciuta da soggetti terzi 3

6 Argomento Aree coinvolte N. previsto partecipanti Tipologia Obiettivo formativo Periodo previsto di svolgimento Conoscenze specifiche sulle tecniche di amministrazione Firewall Fortinet Opz. Certificazione dei dispositivi Fortinet per la sicurezza delle reti, operando su installazioni non in produzione. Il percorso formativo può prevedere l'acquisizione di una 4 trimestre specializzazione certificata sui dispositivi Fortinet Mentoring Approfondire e personalizzare le conoscenze di base acquisite con task specifici sull'installazione in produzione / Firewall Checkpoint Conoscenze specifiche sulle tecniche di amministrazione dei dispositivi Checkpoint per la sicurezza delle reti, operando su installazioni non in produzione. 1 trimestre Mentoring Approfondire e personalizzare le conoscenze di base acquisite con task specifici sull'installazione in produzione / Sistema di gestione videosorveglianza Milestone Formazione a distanza Conoscere le nuove funzionalità dell edizione più recente / Formazione a distanza Sviluppare la capacità di configurazione tecnica Milestone / Piattaforma di comunicazione Alcatel Ripasso e approfondimento su aspetti avanzati della configurazione 2 trimestre Centralino telefonico Asterisk con Freepbx Formazione a distanza Conoscenze specifiche sulle procedure di installazione e configurazione di base e avanzate su piattaforma Asterisk. 3 trimestre I Sistemi Informativi Geografici e QGIS Assistenza tecnica Utilizzare QGIS per: accedere ai dati, tematizzarli in modo sofisticato e produrre mappe di qualità grafica e informativa; realizzare analisi raster e vettoriali 4 trimestre 4

7 Argomento Aree coinvolte N. previsto partecipanti Tipologia Obiettivo formativo Periodo previsto di svolgimento Geodatabase Assistenza tecnica Apprendere a creare, gestire e interrogare banche dati sia geografiche che alfanumeriche 4 trimestre App multipiattaforma Consulenza e sviluppo Apprendere l'utilizzo di framework opensource (es. Ionic, AngularJS e Apache Cordova) per lo sviluppo di applicazioni 2 trimestre Sviluppo web Consulenza e sviluppo Approfondire le competenze necessarie per lo sviluppo web in ambiente LAMP (Linux, Apache, MYSQL e PHP), la sintassi dei fogli di stile CSS e i CMS più diffusi 1 trimestre Linguaggio di programmazione Python Consulenza e sviluppo Apprendere le basi della programmazione in Python 1 trimestre Approfondire le competenze giuridiche, tecniche e Procedure di affidamento e strumenti per gli acquisti nella PA e nelle società partecipate Amministrazione operative relativamente al sistema di e-procurement e al Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione, con un'attenzione specifica alle particolarità delle società 1 e 2 trimestre partecipate 5

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