La previdenza professionale in sintesi.

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1 La previdenza professionale in sintesi. Una panoramica completa sulla Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità (LPP).

2 All insegna della modernizzazione. A 20 anni dall introduzione della Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità (LPP), la struttura del sistema previdenziale, concepita con tanta lungimiranza, è stata del tutto modernizzata. Tuttavia, anche dopo la prima revisione, la LPP rimane pur sempre un cantiere, in quanto non sono stati effettuati adeguamenti urgenti. In tal modo continueranno i dibattiti in merito all aliquota di conversione, al saggio minimo d interesse, al grado di copertura, all età di pensionamento e ad altri temi scottanti. L evoluzione della previdenza professionale mantiene quindi il suo carattere dinamico. Un opportunità, questa, per tutti gli addetti ai lavori, di fornire un contributo al futuro di questa importante opera sociale. Cogliamo insieme questa sfida, impegnandoci a favore di una previdenza sicura e calcolabile basata su un contratto generazionale equo. In questo senso il presente opuscolo potrà esservi utile. Esso fornisce una visione sulla struttura attuale della LPP e funge da strumento d orientamento per i profani.

3 La previdenza professionale in Svizzera. Seppur in forme diverse, la previdenza professionale per la vecchiaia, il decesso e l invalidità esiste già da decenni. Anche se in passato essa dipendeva dalla sensibilità sociale del datore di lavoro, già alla fine del 19 secolo vi erano numerose imprese che si occupavano di propria iniziativa della previdenza finanziaria dei loro dipendenti. Quando nel 1972 il sistema dei tre pilastri fu ancorato nella Costituzione federale, la previdenza professionale aveva quindi già alle spalle un buon periodo di prova. Il secondo pilastro è diventato obbligatorio nel Un adeguata previdenza viene garantita per ciascun dipendente e la sua famiglia. Il sistema dei tre pilastri. La previdenza in Svizzera 1 pilastro Previdenza statale 2 pilastro Previdenza professionale 3 pilastro Previdenza privata AVS/AI/PC Garanzia del minimo esistenziale LPP/LFLP/Ord. CC/CO/LFLP Garanzia il tenore di vita abituale OPP3 LCA Fabbisogno supplementare 2a obbligatorio 2b sovraobbligatorio 3a vincolato 3b libero

4 Ma che cosa significa «adeguata»? La previdenza professionale deve integrare le prestazioni dell AVS/AI per consentire ai pensionati, ai superstiti e agli invalidi di mantenere il loro tenore di vita abituale. Soprattutto per i salari più elevati l obiettivo previdenziale, ossia la riscossione di una rendita dal 1 e 2 pilastro pari complessivamente al 60% del reddito proveniente da un attività lucrativa, non viene raggiunto (cfr. grafico). Ciò vale anche per le collaboratrici e i collaboratori il cui periodo di contribuzione è incompleto, a causa, per esempio, di interruzioni nell attività lucrativa o del pensionamento anticipato. Le lacune nella previdenza si fanno più evidenti se sono presenti entrambi i fattori, ossia reddito elevato e periodo di contribuzione incompleto. In questo caso la continuazione del tenore di vita abituale non è più possibile. Lacune nella previdenza. 100 Rendita di vecchiaia in % del salario annuo Maggior fabbisogno di previdenza 2º e 3º pilastro Obiettivo previdenziale 1º e 2º pilastro Salario annuo in CHF Minimo LPP AVS

5 Organizzazione. Al fine di attuare la previdenza professionale, ciascun datore di lavoro deve costituire un opera di previdenza con impiegati assoggettati all obbligo assicurativo. Quest ultima deve essere giuridicamente separata dall azienda e autonoma e presentare la forma giuridica di una fondazione, di una società cooperativa o di un istituzione di diritto pubblico. I datori di lavoro possono costituire loro stessi un istituzione di previdenza oppure affiliarsi ad una fondazione collettiva o comune per lo più gestita da compagnie assicurative, banche o associazioni. La fondazione di previdenza. Datore di lavoro Contratto di lavoro Dipendenti Contributi dei dipendenti «Affiliazione» Contributi del datore di lavoro Contratto di previdenza Prestazioni di previdenza Ufficio di controllo Fondazione di previdenza Periti in materia di previdenza professionale Contratto d assicurazione Assicuratore Cosa succede in caso di mancata assicurazione? Qualora il datore di lavoro non costituisse alcuna opera di previdenza, vale a dire che egli non adempie l obbligo di assicurare i propri dipendenti, la sua azienda viene coattivamente affiliata alla Fondazione istituto collettore LPP. Questa istituzione di previdenza garantisce in ogni caso le prestazioni minime previste dalla LPP ed è amministrata pariteticamente dalle organizzazioni mantello dei dipendenti e dei datori di lavoro. Cosa significa pariteticità nell ambito della previdenza professionale? Per l organo supremo di una fondazione LPP il consiglio di fondazione vale l amministrazione paritetica secondo l articolo 51 LPP. In questo modo i dipendenti e il datore di lavoro hanno il diritto di designare lo stesso numero di rappresentanti nel consiglio di fondazione. Nel caso delle fondazioni collettive LPP di Swiss Life l impresa affiliata (opera di previdenza) dispone di una commissione amministrativa altresì amministrata in maniera paritetica. Swiss Life offre un vasto programma di formazione per i membri dei consigli di fondazione e delle commissioni amministrative.

6 Obbligo assicurativo. Persone assicurate. In linea di massima sono assoggettati alla LPP tutti i dipendenti soggetti all AVS che percepiscono un salario annuo superiore alla cosiddetta soglia d accesso. L obbligo assicurativo inizia con il rapporto di lavoro per le prestazioni di decesso e d invalidità (assicurazione di rischio), al più presto il 1 gennaio dopo il compimento del 17 anno di età, e per le prestazioni di vecchiaia (assicurazione di risparmio), al più presto il 1 gennaio dopo il compimento del 24 anno di età. C è una copertura assicurativa di disoccupazione? Le persone disoccupate sono assicurate obbligatoriamente per il rischio di decesso e d invalidità, fintantoché percepiscono indennità giornaliere dall assicurazione contro la disoccupazione. Al fine di evitare lacune nell ambito della previdenza per la vecchiaia, è possibile versare all istituto collettore a titolo facoltativo degli accrediti di vecchiaia LPP. L obbligo assicurativo termina allo scioglimento del rapporto di lavoro, o nel caso in cui non è più raggiunto il salario minimo menzionato, oppure in caso di raggiungimento dell età di pensionamento (donne 64 anni, uomini 65 anni). Gli indipendenti sottostanno all obbligo assicurativo? Gli indipendenti possono assicurarsi a titolo facoltativo. L assicurazione avviene presso l associazione professionale o l istituzione di previdenza del personale. Se non vi è alcuna di queste possibilità, ci si può assicurare facoltativamente presso la Fondazione istituto collettore LPP.

7 Salario coordinato. È assoggettato all obbligo assicurativo il salario annuo, dedotto il cosiddetto importo di coordinamento. Questa parte di salario viene denominata salario coordinato (assicurato o computabile). L importo di coordinamento ha lo scopo di armonizzare le prestazioni della LPP e dell AVS. Se il salario coordinato è inferiore al minimo LPP, lo stesso viene arrotondato a tale importo. Il Consiglio federale adegua gli importi limite LPP a scadenze irregolari. Di regola, si tratta di adeguamenti ai valori dell AVS/AI. Nel seguente grafico sono indicate le cifre salienti. Naturalmente un impresa può assicurare facoltativamente per i suoi dipendenti anche quelle parti di salario che esulano dal quadro obbligatorio. Tuttavia, dal 1 gennaio 2006, viene applicata la limitazione del salario annuo assicurabile al decuplo del salario massimo LPP. Si possono assicurare i salari di diversi datori di lavoro? I dipendenti con diversi datori di lavoro e un salario annuo complessivo superiore alla soglia d accesso LPP si possono assicurare a titolo facoltativo ai sensi dell art. 46 LPP presso l istituto collettore o, se previsto dal regolamento di previdenza, presso l istituzione di previdenza cui è affiliato uno dei datori di lavoro. Adeguamento dei valori limite. Di regola il consiglio federale adegua i valori limite LPP ogni due anni. Generalmente si tratta di adeguamenti alle cifre AVS/AI. Trovete i valori limite al seguente sito:

8 Prestazioni. La LPP distingue tre gruppi di prestazioni: Evento Tipo di prestazione Pensionamento Rendita di vecchiaia Rendita per figli di pensionati Incapacità di guadagno Rendita d invalidità Rendita per figli d invalidi Decesso Rendita per vedove/vedovi Rendita per orfani Pensionamento. Le donne a partire da 64 anni e gli uomini da 65 anni percepiscono le rendite di vecchiaia. A determinate condizioni sono possibili pensionamenti anticipati e differiti. La rendita di vecchiaia viene calcolata in percento dell avere di vecchiaia disponibile alla data del pensionamento. In caso di età di pensionamento ordinaria, la cosiddetta aliquota di conversione da applicare a questo scopo ammonta al 6,8%. L avere di vecchiaia è costituito da accrediti di vecchiaia scaglionati secondo l età, da eventuali versamenti supplementari a titolo d acquisto e dagli interessi. Le rendite per i figli di pensionati ammontano al 20% della rendita di vecchiaia e sono erogate per i figli fino al compimento del 18 anno d età. Se il figlio è ancora in formazione o è invalido per almeno il 70%, la rendita continua ad essere versata fino al compimento del 25 anno d età. Rendita o capitale? Normalmente le prestazioni LPP sono versate sotto forma di rendita. Le persone assicurate hanno tuttavia il diritto di farsi versare sotto forma di capitale un quarto della prestazione di vecchiaia ai sensi del regime obbligatorio LPP. L istituzione di previdenza può offrire questa cosiddetta liquidazione in capitale anche per un importo superiore o persino per l intera prestazione di vecchiaia. Di norma la persona assicurata deve decidersi per la liquidazione in capitale al più tardi un anno prima del pensionamento. Cosa occorre osservare in caso di pensionamento anticipato? Tre sono i fattori determinanti per un pensionamento anticipato: il regolamento di previdenza della vostra cassa pensioni, il tenore di vita auspicato nella vecchiaia e la situazione patrimoniale personale. In linea di massima un pensionamento anticipato comporta la riduzione delle prestazioni di vecchiaia. La pianificazione tempestiva, un analisi accurata delle finanze nonché delle lacune assicurative subentranti e l aiuto di uno specialista sono di estrema importanza.

9 L aliquota di conversione. L aliquota di conversione è l entità percentuale con la quale l avere di vecchiaia viene convertito in una rendita. Quanto maggiore è questo tasso, tanto meno a lungo la rendita è coperta dall avere di vecchiaia individuale (sistema di capitalizzazione). Poiché la speranza di vita media svizzera è sensibilmente aumentata dall introduzione della LPP, oggi le rendite vanno corrisposte per periodi più lunghi e finanziate con mezzi supplementari. Dal 2005 l aliquota di conversione scenderà pertanto dal 7,2% al 6,8% nell anno Vista l effettiva situazione demografica questa riduzione è tuttavia insufficiente. In futuro sono quindi previste ulteriori riduzioni nell ambito obbligatorio della previdenza professionale. In ambito sovraobbligatorio, nella prassi, viene per lo più fissata un aliquota di conversione separata. Presso Swiss Life essa ammonta per le donne al 5,7186% (64 anni) e per gli uomini al 5,835% (65 anni). Adeguamento scaglionato delle aliquote di conversione a partire dal Classe Età di pensionamento ordinaria Aliquota di conversione in ambito obbligatorio Aliquota di conversione Swiss Life in ambito sovraobbligatorio Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne ,15% 1 6,80% ,10% 1 7,20% 1 6,40% 1 7,20% ,10% 1 7,20% 1 6,10% 1 7,20% ,05% 1 7,15% 1 5,835% 1 6,10% ,05% 2 7,10% 1 5,835% 2 5,835% ,00% 7,00% 2 5,835% 5,7186% ,95% 6,95% 5,835% 5,7186% ,90% 6,90% 5,835% 5,7186% ,85% 6,85% 5,835% 5,7186% 1949 e dopo ,80% 6,80% 5,835% 5,7186% 1 Pensionamento regolamentare avvenuto. 2 Pensionamento regolamentare avvenuto nel Cosa è il saggio minimo d interesse e a quanto ammonta? Il saggio minimo d interesse serve alla remunerazione degli averi di vecchiaia obbligatori. Esso viene verificato almeno ogni due anni e fissato dal Consiglio federale. Al momento della sua determinazione occorre basarsi sui redditi che possono effettivamente essere realizzati. A questo proposito manca una formula chiara. Dal 1 gennaio 2009 il tasso d interesse minimo permane al 2%. Questa cifra può essere soggetta a variazioni. Vogliate informarvi presso il vostro consulente previdenziale. Più la remunerazione minima si allontana dalle verità del mercato, più diventa critica la sua realizzazione, poiché in ambito previdenziale, in base all obbligo di versare le prestazioni nei confronti delle persone assicurate, è applicabile il principio della prudenza. Quanto più basso è il tasso d interesse garantito, tanto più elevato può risultare il rendimento totale.

10 Incapacità di guadagno. Rendite d invalidità parziale. Vengono corrisposte rendite d invalidità se il grado d invalidità ammonta almeno al 40% (un quarto di rendita). Un grado d invalidità a partire dal 70% dà diritto a una rendita intera. La rendita d invalidità ammonta al 6,8% dell avere di vecchiaia finale senza interessi. Quest ultimo è composto dall avere di vecchiaia acquisito e dalla somma degli accrediti di vecchiaia per gli anni mancanti fino al raggiungimento dell età di pensionamento, senza gli interessi. Le rendite per figli d invalidi ammontano al 20% della rendita d invalidità e vengono corrisposte per i figli fino al compimento del 18 anno d età. Se il figlio è ancora in formazione o è invalido per almeno il 70%, il periodo di versamento della rendita si estende fino al compimento del 25 anno d età. Grado d invalidità Rendita parziale a partire dal 40%* un quarto di rendita a partire dal 50% metà rendita a partire dal 60% tre quarti di rendita a partire dal 70% rendita intera *Swiss Life concede un quarto di rendita da un grado AI del 25%. L evoluzione dell AI ha effetti sulla LPP? Oggi, un lavoratore svizzero su quattro, si ritira dal mondo del lavoro percependo la rendita d invalidità. Il buco nelle casse dell AI supera i CHF 10 miliardi (situatione 2007) e tende ad aumentare ogni anno. In futuro non si tratterrà più soltanto di sostenere le ingenti spese. Occorrerà fare il possibile per frenare questa evoluzione. Si tratta qui di prevenzione e di reinserimento professionale opportuno. Ciò vale per l AI come per la LPP. Le aziende innovative si stanno già muovendo in questa direzione. Swiss Life appoggia in questo senso le imprese.

11 Decesso. Percepiscono rendite per vedove o per vedovi i coniugi superstiti che al decesso del coniuge devono provvedere al sostentamento di uno o più figli comuni oppure che hanno compiuto il 45 anno di età e sono stati sposati per almeno cinque anni. Se una vedova o un vedovo non soddisfa questi requisiti, riceve un indennità unica pari a tre rendite annue. La rendita per vedove o per vedovi ammonta al 60% della rendita d invalidità intera assicurata in caso di decesso prima del versamento della rendita di vecchiaia oppure al 60% dell ultima rendita di vecchiaia versata in caso di decesso dopo l inizio del versamento della rendita di vecchiaia. Dall entrata in vigore della legge sul partenariato (1 gennaio 2007) valgono per analogia le disposizioni della LPP anche per i rapporti di coppia registrati. Cosa ricevono i partner non coniugati? In linea di massima la LPP consente anche la corresponsione di prestazioni di decesso per coppie non sposate, a condizione che il rapporto di convivenza sia durato almeno cinque anni consecutivi prima del decesso della persona assicurata o se sussiste l obbligo di mantenimento di figli in comune. Tuttavia, l istituzione di previdenza non è tenuta per legge ad inserire questa clausola beneficiaria ampliata nel catalogo delle prestazioni. La rendita per conviventi per coppie eterosessuali e omosessuali è automaticamente integrata senza sovrapprezzo nelle soluzioni LPP di Swiss Life con copertura normale per la rendita per vedove e per vedovi. Le rendite per orfani ammontano al 20% della rendita d invalidità o della rendita di vecchiaia e vengono corrisposte per i figli fino al compimento del 18 anno d età. Se il figlio è ancora in formazione o è invalido per almeno due terzi, la rendita continua ad essere versata fino al compimento del 25 anno d età.

12 Finanziamento. Premi di rischio. Contrariamente a quanto avviene per l AVS/AI, la Confederazione e i cantoni non versano sovvenzioni per la previdenza professionale. Il datore di lavoro e i dipendenti si procurano insieme i contributi necessari. Il datore di lavoro deve assumersi almeno il 50% dei costi totali. I premi per le prestazioni di rischio dipendono dall età e dal sesso delle persone assicurate nonché dalle basi tariffarie specifiche della soluzione assicurativa prescelta. Occorre tener conto del 2 6% ca. del salario coordinato. Accrediti di vecchiaia. Qui di seguito sono illustrate le categorie d età nonché le aliquote degli accrediti di vecchiaia. Età donne/uomini /65 18 Contributo in % del salario coordinato Altri contributi. Per l indennità di rincaro sulle prestazioni di rischio (adeguamento all evoluzione dei prezzi) viene prelevato lo 0,2% del salario conteggiabile. L aliquota di contribuzione del fondo di garanzia per il versamento di sovvenzioni in caso di struttura d età sfavorevole ammonta allo 0,07% dei salari coordinati (art. 15 OFG*). Per il versamento di prestazioni in caso di insolvenza e per altre prestazioni l aliquota di contribuzione è pari allo 0,02% della somma delle prestazioni di libero passaggio regolamentari più il decuplo delle rendite in corso (art.16 OFG*). Il consiglio di fondazione del fondo di garanzia fissa ogni anno queste aliquote di contribuzione. *Ordinanza sul Fondo di garanzia LPP È possibile versare contributi mancanti? Se previsto nel regolamento di previdenza, le persone assicurate esercitanti un attività lucrativa possono riscattare anni assicurativi mancanti. Non solo i versamenti sono esenti da imposta, bensì anche gli interessi conseguiti. L autorità fiscale non accetta eventualmente riscatti effettuati poco prima del pensionamento o prelievi in capitale eseguiti poco dopo un riscatto. Per favore contattate preventivamente le autorità fiscali. Dal 1 gennaio 2006 occorre osservare specifiche disposizioni supplementari relative al riscatto di anni assicurativi. Quali prescrizioni fiscali si applicano? Di regola i contributi sono totalmente deducibili dal reddito imponibile. Se il versamento avviene sotto forma di rendita, le prestazioni vengono dichiarate assieme al resto del reddito. I versamenti in capitale vanno dichiarati separatamente dal resto del reddito ad un aliquota ridotta. La stessa istituzione di previdenza è esente da tutte le imposte dirette, a condizione che i suoi redditi e i valori patrimoniali vengano utilizzati esclusivamente ai fini della previdenza professionale.

13 Sistemi di casse. Nel corso del tempo si sono sviluppati e affermati diversi sistemi previdenziali. È possibile distinguere due gruppi principali di istituzioni di previdenza (oltre alle forme miste): le casse gestite in base al primato dei contributi e le casse gestite in base al primato delle prestazioni. Cassa gestita in base al primato dei contributi. In questo caso la cassa viene finanziata da contributi stabiliti in precedenza. Il contributo rappresenta la base per la prestazione (valore di riferimento determinante, da qui il concetto di «primato dei contributi»). Cassa gestita in base al primato delle prestazioni. In questo caso si definisce dapprima l obiettivo delle prestazioni, vale a dire la prestazione di previdenza da raggiungere (p.es. 60% dell ultimo salario). Il contributo è determinato in funzione dell obiettivo delle prestazioni (valore di riferimento determinante, da qui il concetto di «primato delle prestazioni»). Contributi Prestazioni di vecchiaia, d invalidità e di decesso da cui si calcolano le da cui si calcolano i prestazioni di vecchiaia, d invalidità e di decesso contributi

14 Libero passaggio. Proprietà d abitazioni. Dalla sua introduzione nel 1995 la Legge sul libero passaggio (LFLP) ha sensibilmente migliorato il libero passaggio per l intero ambito della previdenza professionale. In caso di uscita, se le condizioni sono le stesse (salario, prestazioni, tipo di finanziamento), la persona assicurata non dovrà subire alcuna perdita. Oltre alla regolamentazione dell importo minimo legale, nella LFLP sono riportate altresì le disposizioni relative al versamento in contanti della prestazione d uscita, agli obblighi d informazione nei confronti degli assicurati e alla procedura in caso di divorzio/allo scioglimento di un unione domestica registrata. Nel promemoria separato relativo alla Legge sul libero passaggio sono riportate informazioni dettagliate. Il capitale di previdenza derivante dalla previdenza professionale a determinate condizioni è disponibile già prima del pensionamento: mediante un prelievo anticipato o una costituzione in pegno è possibile finanziare una proprietà d abitazioni ad uso proprio. Per contro, non è possibile il finanziamento di abitazioni di vacanza e di abitazioni secondarie. Le regolamentazioni legali in merito alla promozione della proprietà d abitazioni mediante i fondi della previdenza professionale (PPA) comprendono tutte le disposizioni relative alla procedura, ai contributi minimi e massimi e al rimborso. Nel promemoria separato relativo alla promozione della proprietà d abitazioni sono riportate informazioni dettagliate.

15 I punti forti della LPP. Nel sistema dei tre pilastri, la LPP riveste grande importanza. Oltre al regime obbligatorio, vi sono delle possibilità di adeguare le modalità della previdenza alle esigenze specifiche di ogni impresa. Inffati, per i dipendenti che nel quadro della LPP non sono assicurati o sono insufficientemente assicurati, è possibile realizzare una previdenza efficace, in particolare per la perdita di guadagno in caso d invalidità o decesso. Spesso, senza l assicurazione di prestazioni supplementari non è possibile realizzare la continuazione auspicata del tenore di vita abituale nella vecchiaia o in caso di perdita di guadagno. La limitazione del salario sia nell ambito dell AVS che della LPP è infatti determinante per stabilire le prestazioni. Nell ambito della previdenza professionale è possibile colmare questa lacuna completamente o in parte. Quale società d assicurazione sulla vita, Swiss Life è il vostro partner fidato. Mettetevi in contatto con noi e richiedete la consulenza dei nostri specialisti in materia di previdenza.

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