MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

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1 MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

2 TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA PER IL LAVORO accreditata al Min. del Lavoro e delle Politiche Sociali e abilitata alla sperimentazione del Sistema Duale AGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania AGENZIA DI ALTA FORMAZIONE master di specializzazione I.F.T.S. Istituto di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore) per il Settore Trasporti Aerospaziali CAMPANIA SOUL Polo Tecnico Professionale per il settore del AgriBusiness, del Turismo e Beni Culturali PROGRAMA GARANZIA GIOVANI CAMPANIA operatore accreditato al Piano di Attuazione Regionale EI CENTER centro Autorizzato al rilascio delle Certificazioni Informatiche Eipass e dei Corsi OnLine Eipass MEC CENTER MICROSOFT centro Autorizzato al rilascio delle Certificazioni Microsoft CHI È E COSA FA UN HR MANAGER? In tale contesto si pone come protagonista il ruolo di HR MANAGER HR MANAGER è quello di individuare i migliori giocatori,

3 OBIETTIVI Il Master mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace il ruolo di HR Manager Hr Manager, HR Manager deve possedere per svolgere al meglio il proprio ruolo: la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la comunicazione efficace. ORGANIZZAZIONE DIDATTICA Aula + Stage Il Master si svilupperà in: Fase Aula 224 ore suddivise in 28 giornate da 8 ore ciascuna in formula weekend (sabato e domenica) dalle 9:30 alle 17:30. Fase stage.

4 PROGRAMMA DIDATTICO SELEZIONE, VALUTAZIONE, E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE L ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E I PROCESSI HR L organigramma La funzione risorse umane e la figura dell hr Manager I processi risorse umane in azienda Le funzioni e le posizioni aziendali LA SELEZIONE DEL PERSONALE E I SISTEMI DI VALUTAZIONE I processi e i metodi di selezione L analisi della posizione e del profilo La valutazione del potenziale La metodologia di assessment center La valutazione delle prestazioni Il bilancio delle competenze Tecniche e metodologie di intervista e colloqui L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E LE POLITICHE RETRIBUTIVE La classificazione die lavoratori: inquadramento e mansione e la cassa integrazione FORMAZIONE AZIENDALE E SVILUPPO DEL PERSONALE LA FORMAZIONE AZIENDALE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE Il sistema formazione La formazione tecnica e la formazione di sviluppo La formazione finanziata e autofinanziata Metodolgie I fondi interprofessionali la formazione esperienziale e i team building LE COMPETENZE TRASVERSALI Tecniche di comunicazione efficace Lavorare in team La leadership Tecniche di mediazione e negoziazione PRESENTAZIONE DEL PROJECT WORK ED ESAME FINALE

5 IL PROJECT WORK ED ESAME Nella logica di un apprendimento learning by doing, il project work rappresenta la sperimentazione dei conte Tale project work verrà poi presentato da ciascun gruppo nella giornata finale del Master alla presenza di una commissione di valutazione. PERSONAL BRANDING TIME VISION comunicare al meglio cosa si sa fare. Ciascun partecipante al Master avrà la possibilità di partecipare ad una giornata di personal branding alla fine della fase d'aula. STAGE Al termine della fase d'aula, Time Vision garantisce da contratto per tutti i partecipanti inoccupati e di età inferiore ai 30 anni, un periodo di stage retribuito della durata minima di 3/6 mesi, che consentirà a ciascuno di sperimentare, all'interno di un contesto aziendale, le conoscenze e le competenze acquisite durante le attività didattiche d'aula.

6 METODOLOGIA La metodologia di TIME VISION HR Manager. DOCENTI DESTINATARI Risorse umane di aziende, HR Manager,, senior trainer), che porteranno in aula il loro know intendono sviluppare maggiori competenze nel ATTESTATO Diploma di MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT: SVILUPPO, GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE JOB PLACEMENT TIME VISION e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Ciascun allievo del verso il sostegno al job placement da parte di personale altamente specializzato. L allievo potrà inoltre ricevere assistenza e consulenza gratuita nella fase di candidatura e colloquio per ciascuna offerta di lavoro anche nel corso della registrazione al portale territorio. MODALITA DI ISCRIZIONE Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione che si svolgerà presso la sede della TIME VISION. La selezione consiste in: test attitudinale/personalità, colloquio conoscitivo e motivazionale. La selezione non comporta alcun costo e non è assolutamente impegnativa ai fini dell iscrizione. SEDI DIDATTICHE ll Master si svolgerà presso le sedi Time Vision: C.so Alcide de Gasperi, 169 Castellammare di Stabia (NA) Via Panoramica, 45 Ercolano (NA) INFO Per maggiori informazioni contattare la segreteria Master al numero oppure inviare una mail a master@timevision.it