Apprendistato per la qualifica professionale

Transcript

1 Apprendistato per la qualifica professionale (Art. 3 D.Lgs. 167/2011) Aspetti formativi del contratto Vademecum per le imprese design: Prima Visione - torino

2 Vademecum per le imprese APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA PROFESSIONALE (Art. 3 D.Lgs. 167/2011) ASPETTI FORMATIVI DEL CONTRATTO a cura della REGIONE PIEMONTE, Direzione Istruzione, Formazione professionale e Lavoro, Settore Programmazione dell attività formativa Novembre 2012

3 FAQ 1) Che cos è l apprendistato per la Qualifica professionale?...4 2) Quali sono i vantaggi dell impresa che assume con contratto di apprendistato per il conseguimento della Qualifica professionale?...4 3) Chi può essere assunto con l apprendistato per la Qualifica professionale?...5 4) Quale tipo di Qualifica professionale può essere individuata ai fini dell assunzione?...5 5) Quali imprese possono assumere con contratto di apprendistato per la Qualifica professionale?...6 6) La formazione dell apprendista è obbligatoria?...6 7) Che tipo di percorso formativo deve frequentare l apprendista?...6 8) Quante ore di assenza può fare un apprendista sul totale della formazione prevista?...6 9) Cosa è necessario fare per assumere e iscrivere l apprendista alle attività formative? ) Chi può erogare la formazione? ) Qual è lo strumento con cui si definisce il percorso formativo dell apprendista? ) Dove viene erogata la formazione? ) Qual è l impegno formativo annuale previsto per l apprendista? ) Che tipo di formazione viene erogata presso il soggetto attuatore? ) Che tipo di formazione viene erogata presso l impresa? ) Per l erogazione della formazione in impresa sono necessari dei requisiti? ) Ci sono delle figure/ruoli che l impresa deve avere al suo interno per la gestione degli aspetti formativi del contratto di apprendistato? ) Al termine del percorso formativo è previsto un esame? ) È previsto il rilascio di un certificato di frequenza? ) Con che tempistica vengono finanziate e avviate le attività formative?...9 2

4 INTRODUZIONE Il presente vademecum, a cura della REGIONE PIEMONTE, Direzione Istruzione, Formazione professionale e Lavoro, Settore Programmazione dell attività formativa, risponde ai quesiti più ricorrenti delle imprese che intendono utilizzare il contratto di apprendistato per la Qualifica professionale. Prima di assumere con questa tipologia contrattuale si consiglia di contattare il soggetto attuatore dell area territoriale di riferimento che, d intesa con l impresa, prenderà in carico tutti gli aspetti procedurali e di merito (compilazione del Piano formativo individuale, tipo di percorso di qualifica ecc.). Soggetti attuatori Area Capofila ATS Telefono Fax 1. Nord Enaip apprendistato@enaip.piemonte.it 2. Sud-Est Casa di Carità arti e mestieri segreteria.presidenza@casadicarita.org 3. Sud-Ovest Cnos piemonte@cnosfap.net 4. TO Immaginazione e lavoro formazione@immaginazioneelavoro.it Per maggiori informazioni è possibile contattare il numero verde della Regione Piemonte o scrivere a: @regione.piemonte.it Documentazione di approfondimento è reperibile su: nelle pagine seguenti è possibile trovare sintetiche risposte alle principali FAQ in materia di apprendistato 3

5 1) Che cos è l apprendistato per la Qualifica professionale? E un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Il contratto prevede una componente formativa della durata massima di 36 mesi che termina, in ogni caso, contestualmente all acquisizione di una Qualifica Professionale riconosciuta su tutto il territorio nazionale. 2) Quali sono i vantaggi dell impresa che assume con contratto di apprendistato per il conseguimento della Qualifica professionale? Le imprese, oltre all opportunità di valorizzare le potenzialità dei nuovi assunti, possono beneficiare di una specifica disciplina salariale, di importanti sgravi contributivi e fiscali, di incentivi economici e di servizi formativi dedicati. Infatti: - la contribuzione a carico dei datori di lavoro è ridotta al 10% della retribuzione imponibile; - per i contratti stipulati dal 1 gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016, è riconosciuto ai datori di lavoro con meno di 10 dipendenti, uno sgravio contributivo del 100% nei primi tre anni di contratto, restando fermo il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo; - le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell IRAP; - è possibile inquadrare l apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla Qualifica che sarà conseguita al termine della componente formativa, con applicazione del trattamento retributivo corrispondente al livello inferiore applicato o, in alternativa, con percentualizzazione della retribuzione; - la retribuzione dell apprendista è ulteriormente ridotta del 25% per i lavoratori minorenni e del 20% per i maggiorenni lungo tutta la durata della componente formativa, rispetto all importo previsto dalla contrattazione collettiva di riferimento dell impresa per le assunzioni in apprendistato professionalizzante (art. 4 del D. Lgs. 167/2011); - è disponibile il programma AMVA (Apprendistato e mestieri a vocazione artigianale - attuato da Italia Lavoro Spa (ente strumentale del MLPS), che consente alle imprese di partecipare ad un bando finalizzato alla richiesta di un contributo pubblico di euro 5.500, per ogni apprendista assunto nel corso del 2012; - i servizi formativi rispondono alle esigenze delle imprese, nel rispetto dell ordinamento di riferimento, mentre le procedure e gli adempimenti legati alla formazione sono tutti a carico dell operatore della formazione. Al fine di favorire il successo formativo dell apprendista, è anche previsto un incentivo alla partecipazione del valore di euro 1.500, finanziato dalla Regione Piemonte ed erogato all apprendista per ogni singola annualità formativa. 4

6 3) Chi può essere assunto con l apprendistato per la Qualifica professionale? Possono essere assunti giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni (non compiuti). 4) Quale tipo di Qualifica professionale può essere individuata ai fini dell assunzione? Le qualifiche contrattuali, che permettono di effettuare assunzioni in apprendistato per la Qualifica professionale, devono essere correlabili alle figure di Qualifica di Istruzione e Formazione Professionale, certificabili nella Regione Piemonte, riportate nel seguente elenco, che può essere oggetto di integrazioni/aggiornamenti. La correlazione è gestita dall operatore della formazione. AREE PROFESSIONALI e FIGURE DI QUALIFICA DI IeFP CERTIFICABILI 1) AGROALIMENTARE - OPERATORE AGRICOLO - Allevamento animali domestici - OPERATORE AGRICOLO - Coltivazione arboree, erbacee, ortofloricole - OPERATORE AGRICOLO - Silvicoltura, salvaguardia dell'ambiente - OPERATORE DELLA TRASFORMAZIONE ALIMENTARE - OPERATORE DELLA TRASFORMAZIONE AGROALIMENTARE - Conservazione e trasformazione degli alimenti - OPERATORE DELLA TRASFORMAZIONE AGROALIMENTARE - Panificazione e pasticceria - OPERATORE DEL MARE DELLE ACQUE INTERNE 2) MANIFATTURIERA E ARTIGIANATO - OPERATORE DELLE LAVORAZIONI ARTISTICHE - OPERATORE DELLE LAVORAZIONI ARTISTICHE - Oreficeria - OPERATORE DEL LEGNO - OPERATORE DELL ABBIGLIAMENTO - OPERATORE DELL ABBIGLIAMENTO - Confezioni artigianali - OPERATORE DELL ABBIGLIAMENTO - Confezioni industriali - OPERATORE DELLE PRODUZIONI CHIMICHE - OPERATORE DELLE CALZATURE 3) MECCANICA, IMPIANTI E COSTRUZIONI - OPERATORE ELETTRICO - OPERATORE ELETTRONICO - OPERATORE ALLA RIPARAZIONE DEI VEICOLI A MOTORE - Riparazioni parti e sistemi meccanici ed elettromeccanici del veicolo a motore - OPERATORE ALLA RIPARAZIONE DEI VEICOLI A MOTORE - Riparazioni di carrozzeria - OPERATORE DI IMPIANTI TERMOIDRAULICI - OPERATORE MECCANICO - OPERATORE MECCANICO - Costruzioni su mu - OPERATORE MECCANICO - Montaggio e manutenzione - OPERATORE MECCANICO - Saldocarpenteria - OPERATORE EDILE - OPERATORE DEL MONTAGGIO E DELLA MANUTENZIONE DI IMBARCAZIONI DA DIPORTO 4) CULTURA, INFORMAZIONE E TECNOLOGIE INFORMATICHE - OPERATORE GRAFICO - Multimedia - OPERATORE GRAFICO - Stampa e allestimento 5

7 5) SERVIZI COMMERCIALI - OPERATORE AI SERVIZI DI VENDITA - OPERATORE AMMINISTRATIVO-SEGRETARIALE - OPERATORE DEI SISTEMI E DEI SERVIZI LOGISTICI 6) TURISMO E SPORT - OPERATORE DELLA RISTORAZIONE - Preparazione pasti - OPERATORE DELLA RISTORAZIONE - Servizi di sala e bar - OPERATORE AI SERVIZI DI PROMOZIONE E ACCOGLIENZA - Strutture ricettive - OPERATORE AI SERVIZI DI PROMOZIONE E ACCOGLIENZA - Servizi del turismo 7) SERVIZI ALLA PERSONA - OPERATORE DEL BENESSERE - Acconciatura - OPERATORE DEL BENESSERE - Estetica 5) Quali imprese possono assumere con contratto di apprendistato per la Qualifica professionale? Possono assumere le imprese di tutti i settori economico- produttivi. 6) La formazione dell apprendista è obbligatoria? Sì, la formazione degli apprendisti è obbligatoria (anche nel caso in cui abbiano già frequentato precedenti corsi in apprendistato) ed è regolata dalla vigente normativa (Circolare del Ministero del Lavoro n. 29 dell 11 novembre 2011 D. Lgs. n. 167/ T.U. Apprendistato - Regime transitorio e nuovo regime sanzionatorio ). 7) Che tipo di percorso formativo deve frequentare l apprendista? L apprendista, sulla base del percorso di studi effettuato e di eventuali esperienze lavorative pregresse, può essere inserito nei seguenti percorsi formativi: o percorsi triennali per la Qualifica: se l apprendista è in possesso della sola licenza media, non ha frequentato la scuola superiore o percorsi di Istruzione e formazione professionale e non ha esperienza lavorativa; o percorsi biennali per la Qualifica: se l apprendista è in possesso della licenza media, ha frequentato almeno un anno di scuola superiore o percorsi di Istruzione e formazione professionale e/o ha esperienza lavorativa; o percorsi annuali per la Qualifica: se l apprendista è in possesso della licenza media, ha frequentato almeno due anni di scuola superiore o percorsi di Istruzione e formazione professionale e/o ha esperienza lavorativa. 8) Quante ore di assenza può fare un apprendista sul totale della formazione prevista? L apprendista è tenuto a partecipare alle attività formative per l intera durata prevista. 6

8 Eventuali assenze sono ammesse solo per cause contrattualmente previste e imputabili unicamente all apprendista. L apprendista che si è assentato dalle attività formative è tenuto a partecipare alle iniziative di recupero fino al raggiungimento del totale delle ore di formazione previste. 9) Cosa è necessario fare per assumere e iscrivere l apprendista alle attività formative? È necessario dare comunicazione telematica dell assunzione tramite l apposito applicativo GECO ( A seguito della comunicazione di assunzione, l apprendista risulta automaticamente iscritto presso il Soggetto Attuatore dell area in cui è localizzata l impresa. Tutti i dati relativi al rapporto di lavoro vengono acquisiti dall applicativo Gestione Apprendistato cui si può accedere all indirizzo: 10) Chi può erogare la formazione? La formazione viene erogata dal Soggetto Attuatore individuato nell area territoriale in cui è localizzata l impresa. 1. Area Nord: capofila dell ATS --> ENAIP 2. Area Sud-Est: capofila dell ATS --> CASA DI CARITÀ 3. Area Sud-Ovest: capofila dell ATS --> CNOS 4. Area TO: capofila dell ATS --> IMMAGINAZIONE E LAVORO 11) Qual è lo strumento con cui si definisce il percorso formativo dell apprendista? I contenuti del percorso formativo sono riportati nel Piano formativo individuale (PFI) contrattuale. Il PFI contrattuale, che per legge deve essere redatto entro 30 giorni dall assunzione, viene compilato dai soggetti attuatori coadiuvati dall impresa, tramite apposita procedura informatica. Nel PFI contrattuale viene individuata la figura di Qualifica professionale che l apprendista deve raggiungere e vengono descritte le competenze acquisite grazie alla componente formativa del contratto. Successivamente alla compilazione del PFI contrattuale, il soggetto attuatore redige il PFI di dettaglio che riporta durata e contenuti dell attività formativa da svolgere per la singola annualità, e che deve essere validato dall impresa tramite il sistema informativo Gestione apprendistato. 12) Dove viene erogata la formazione? Il percorso formativo dell apprendista prevede lo svolgimento di attività presso il soggetto attuatore e presso l impresa. 7

9 In caso di comprovate difficoltà degli apprendisti a raggiungere l aula in cui si svolge la formazione presso il soggetto attuatore, può essere previsto l utilizzo di sistemi di videoconferenza in collegamento da una delle altre sedi del soggetto attuatore. 13) Qual è l impegno formativo annuale previsto per l apprendista? Il percorso formativo è definito, per l intera durata del contratto, in ragione dell età dell apprendista al momento dell assunzione. La durata della formazione annua è di: o o 990 ore, per i minorenni, di cui: ore erogate presso il soggetto attuatore (equivalenti a circa 40 giorni lavorativi); ore erogate presso l impresa; 790 ore per i maggiorenni, di cui: ore erogate presso il soggetto attuatore (equivalenti a circa 18 giorni lavorativi); ore erogate presso l impresa. 14) Che tipo di formazione viene erogata presso il soggetto attuatore? Il soggetto attuatore, eroga la formazione volta all acquisizione delle competenze di base e delle competenze professionali comuni, in modalità di formazione d aula. 15) Che tipo di formazione viene erogata presso l impresa? La formazione per l acquisizione delle competenze professionali specifiche viene co-gestita dal soggetto attuatore e dall impresa e, di norma, viene erogata all interno dell impresa. Parte della formazione realizzata presso l impresa deve essere strutturata, cioè deve svolgersi in ambienti adeguatamente organizzati ed attrezzati ed essere intenzionale dal punto di vista di chi apprende. La restante formazione realizzata presso l impresa ( non strutturata ) è svolta on the job. 16) Per l erogazione della formazione in impresa sono necessari dei requisiti? La formazione per le competenze professionali specifiche, erogata dall impresa, deve consentire all apprendista il raggiungimento degli standard formativi previsti dalla figura di Qualifica professionale. Qualora l impresa non disponga degli strumenti e/o delle competenze necessarie al raggiungimento dei suddetti standard formativi, il soggetto attuatore può erogare, al proprio interno, parte delle competenze professionali specifiche. 17) Ci sono delle figure/ruoli che l impresa deve avere al suo interno per la gestione degli aspetti formativi del contratto di apprendistato? Sì, è prevista la figura del tutore o referente aziendale. 8

10 Al momento dell assunzione, per ogni apprendista deve essere individuato un tutore aziendale che può affiancare contemporaneamente un massimo di 5 apprendisti. Il tutore può essere scelto tra i dipendenti in possesso di una significativa esperienza, che svolgono attività lavorative coerenti con quelle dell apprendista e che abbiano un livello contrattuale pari o superiore a quello che l apprendista avrà al termine del contratto. Nelle imprese con meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane, il tutore aziendale può essere il titolare o un amministratore, un socio o un familiare coadiuvante. Il tutore aziendale accompagna e supporta l apprendista nel suo percorso d inserimento lavorativo, di crescita professionale e di formazione e ha cura della realizzazione dell'attività di apprendimento all'interno dell'impresa. Nello svolgimento del suo ruolo, gestisce le relazioni con i soggetti, interni e/o esterni all'impresa, coinvolti nel percorso formativo dell'apprendista. 18) Al termine del percorso formativo è previsto un esame? Al termine del percorso formativo definito nel PFI contrattuale, è previsto un esame finalizzato al rilascio della Qualifica professionale. 19) È previsto il rilascio di un certificato di frequenza? Al termine di ogni annualità formativa, il soggetto attuatore rilascia un attestazione di frequenza e profitto all apprendista e un attestazione di frequenza all impresa. 20) Con che tempistica vengono finanziate e avviate le attività formative? I soggetti attuatori presentano agli uffici regionali competenti la richiesta di finanziamento delle attività formative, nelle seguenti finestre temporali (sportelli): dal 21 al 25 gennaio 2013 dal 10 al 14 giugno 2013 dal 9 al 13 dicembre 2013 dal 9 al 13 giugno 2014 dal 1 al 5 dicembre 2014 I termini sopra indicati possono essere oggetto di modifica. Le attività formative iniziano, di norma, un mese dopo la chiusura di ogni sportello. 9

11 Offerta formativa pubblica Apprendistato per la Qualifica professionale (Art.3 D.Lgs. 167/2011) Area territoriale 4. TO Area 1 Nord Area territoriale 1. Nord Immaginazione e lavoro (Capofila) Enaip (Capofila) CNOS Casa di Carità CIOFS Area 4 TO CIOFS Casa di Carità CIAC CIPET Città studi Enaip CNOS Engim Filos Forcoop Formont Formont Scuola edile novarese Forte Chance VCO Formazione Salotto e Fiorito Scuola professionale orafi Ghirardi Scuole San Carlo Area territoriale 3. Sud Ovest CNOS (Capofila) AFP Alba Barolo Area 3 Sud-Ovest Area 2 Sud-Est Area territoriale 2. Sud Est Casa di Carità arti e mestieri (Capofila) CNOS Agenzia di formazione professionale delle colline astigiane Casa di Carità Alba Barolo Cebano-Monregalese CIOFS CIOFS Consorzio per la FP nell'acquese Consorzio Formazione Innovazione Qualità COVERFOP Enaip Enaip Engim Ente scuola per l'addestramento professionale edile Ente scuola per le industrie edilizia ed affini della provincia di Alessandria FORAL Formont Formater Salotto e Fiorito ODPF Istituto Santachiara Scuole San Carlo Scuole san Carlo 10