SdìFlash dal 11/08/2017 al 17/08/2017 Selezione delle notizie più rilevanti della settimana SdìFlash dal 11/08/2017 al 17/08/2017 www.supermercato.it
SdìFlash dal 11/08/2017 al 17/08/2017 Contenuti : Bonus Sud: recupero arretrati da gennaio a giugno 2017 1 Prest.O. e Libretto di famiglia: le sanzioni illustrate dall INL 1 Assunzione con contratto di apprendistato e violazione del diritto di precedenza 2 Incentivo Occupazione Sud: modifica termini recupero arretrati 2 Protocollo di intesa tra Abi e Commercialisti per promuovere indagini e pubblicazioni 3
1 SdìFlash dal 11/08/2017 al 17/08/2017 Bonus Sud: recupero arretrati da gennaio a giugno 2017 La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha aggiornato il suo approfondimento in materia di Bonus Sud attraverso le risposte a FAQ che, al momento, sono diventate ben 23. Più nello specifico le due nuove FAQ (la n. 22 e la n. 23) riportate nell approfondimento della Fondazione del 9 agosto 2017 chiariscono che: a partire dall adeguamento delle procedure informatiche, il recupero degli arretrati relativi al Bonus Sud può riguardare i mesi da gennaio a giugno 2017. le procedure informatiche sono state aggiornate per cui è possibile inviare le denunce valorizzando il periodo arretrato del Bonus Sud fino a giugno 2017. Prest.O. e Libretto di famiglia: le sanzioni illustrate dall INL Il regime sanzionatorio da applicare per le violazioni in materia di Prest.O. e Libretto di Famiglia è stato finalmente affrontato dall Ispettorato Nazionale del Lavoro. Il superamento da parte dell utilizzatore (Pubblica Amministrazione esclusa) per ogni singolo prestatore del limite economico di 2.500 euro o del limite di durata della prestazione pari a 280 ore nell'arco di un anno civile ovvero del diverso limite previsto nel settore agricolo comporta la trasformazione del rapporto lavoro a tempo pieno ed indeterminato dalla data di superamento. Anche l acquisizione di prestazioni di lavoro occasionali da soggetti con i quali l'utilizzatore abbia in corso o abbia cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa, comporta la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, nel caso in cui sia accertata la natura subordinata dello stesso. Per quanto concerne, invece, il solo contratto di prestazione occasionale, la violazione dell obbligo di comunicazione preventiva (almeno un ora prima dell'inizio della prestazione) e del divieto di ricorso al contratto in questione da parte degli utilizzatori che abbiano alle proprie dipendenze più di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato e da parte delle imprese del settore agricolo (salvo che per le attività rese dai soggetti di cui al comma 8, art. 54 bis, D.L. n. 50/2017, purché non iscritti nell'anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli) è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 a euro 2.500 per ogni prestazione lavorativa giornaliera per cui risulta accertata la violazione. Poiché nel caso di specie non è applicabile la c.d. diffida obbligatoria, la sanzione ridotta ex art. 16, Legge n. 689/1981 è pari ad euro 833,33 per ogni giornata non tracciata da regolare comunicazione. Per l Ispettorato Nazionale del Lavoro, la suddetta sanzione è applicabile anche nel caso in cui la comunicazione sia effettuata in ritardo o non contenga tutti gli elementi richiesti o quando gli elementi non corrispondano a quanto effettivamente accertato (es: quando la prestazione occasionale giornaliera sia stata svolta per un numero di ore superiore a quello indicato nella comunicazione preventiva). Anche in questo caso sono esclusi dall applicazione della sanzione la Pubblica Amministrazione e le persone fisiche/famiglie. Laddove, ancora, venga accertata la natura subordinata della prestazione è possibile contestare l impiego di lavoratori in nero anche qualora il lavoratore sia registrato sulla piattaforma dell INPS, anche se, nel caso di specie, sarà necessaria un attenta valutazione della singola fattispecie rispetto alla quale sarà applicabile la sanzione da euro 500 a euro 2.500 ogniqualvolta ferma restando la Sdi Supermercato dell'informazione Zucchetti.s.p.a. www. supermercato.it
2 SdìFlash dal 11/08/2017 al 17/08/2017 registrazione sulla piattaforma INPS ricorrano congiuntamente i seguenti requisiti: la prestazione sia comunque possibile in ragione del mancato superamento dei limiti economici e temporali; la prestazione possa effettivamente considerarsi occasionale in ragione della presenza precedenti analoghe prestazioni lavorative correttamente gestite. Viceversa, in assenza di anche uno solo dei predetti requisiti, troverà applicazione la c.d. maxisanzione per lavoro nero laddove, evidentemente, concorra il requisito della subordinazione. La maxisanzione troverà, inoltre, applicazione, in assenza di uno dei suddetti requisiti, anche qualora la comunicazione venga effettuata nel corso dell accesso ispettivo. Questo è quanto ha chiarito l Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 5 del 9 agosto 2017, condividendo, in conclusione, l interpretazione dell INPS (vedi circ. n. 107/2017) in forza della quale la maxisanzione per il lavoro nero sarà applicata anche in presenza di una revoca della comunicazione a fronte di una prestazione di lavoro effettivamente resa. Assunzione con contratto di apprendistato e violazione del diritto di precedenza La Confcommercio ha chiesto al Ministero del Lavoro se possa costituire violazione del diritto di precedenza nel contratto a tempo determinato: sia l ipotesi di prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo formativo del contratto di apprendistato stipulato con un lavoratore già in forza presso la stessa azienda; sia la nuova assunzione, con contratto di apprendistato, di un altro lavoratore. Con l interpello n. 2 dell 8 agosto 2017, il Ministero ha escluso che nel primo caso ci sia la violazione della norma sul diritto di precedenza di cui all art. 24 del D.Lgs. n. 81/2015 in quanto, ai fini dell esercizio del predetto diritto, rileva il momento dell assunzione dell apprendista che si realizza con l attivazione del contratto di apprendistato e non con la prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione. Mentre una nuova assunzione, anche se con contratto di apprendistato, andrà comunque considerata in relazione al diritto di precedenza vantato dal lavoratore a tempo determinato e, nel caso di specie, il Ministero ritiene che non ricorra la violazione del diritto di precedenza qualora il lavoratore risulti già qualificato per la mansione oggetto del contratto di apprendistato in virtù dei pregressi rapporti di lavoro a tempo determinato. Incentivo Occupazione Sud: modifica termini recupero arretrati Il Bonus Occupazione Sud spetta per l assunzione di soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro ( ) la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l impiego. Tale requisito viene verificato e comunicato all ANPAL ma a causa di ritardi nell aggiornamento degli archivi dell ANPAL stesso concernenti lo stato di disoccupazione dei lavoratori e del conseguente ritardo nel riconoscimento dell'incentivo da parte dell'istituto, al fine di agevolare i datori di lavoro nel recupero delle somme Sdi Supermercato dell'informazione Zucchetti.s.p.a. www. supermercato.it
3 SdìFlash dal 11/08/2017 al 17/08/2017 spettanti, sono stati prorogati i termini per il recupero degli importi relativi all'incentivo. Pertanto l INPS, con messaggio n. 3272 del 10 agosto 2017, ha reso noto che nell elemento potrà essere indicato l importo del Bonus Sud relativo ai mesi di competenza di gennaio, febbraio, marzo, aprile, maggio, giugno 2017 tali importi saranno poi riportati, a cura dell Istituto, nel DM2013 VIRTUALE con i codici di recupero L463 e L465. La valorizzazione del predetto elemento potrà essere effettuata fino al flusso contributivo con competenza agosto 2017. Protocollo di intesa tra Abi e Commercialisti per promuovere indagini e pubblicazioni L obiettivo della firma del Protocollo tra Abi e Cndcec è stringere una proficua collaborazione nella promozione di iniziative di divulgazione scientifica e nella realizzazione congiunta di ricerche, corsi, seminari, conferenze, convegni e pubblicazioni. Il Protocollo d intesa stipulato in data 25 luglio 2017 ne dà notizia l informativa n. 36 del 1 agosto 2017 tra il presidente del CNDCEC, Massimo Miani, e il direttore generale dell Associazione bancaria italiana, Giovanni Sabatini, tiene in considerazione le competenze dei due firmatari in temi di interesse comune come fisco, regolamentazione e temi finanziari. Tra le attività che saranno svolte in sinergia: promozione di analisi, indagini e pubblicazioni dei relativi studi in materie economiche, giuridiche, fiscali, aziendali e del lavoro; avvio di tavoli di confronto in merito a singole iniziative in discussione nelle sedi istituzionali sulle quali è incentrato l interesse comune delle due parti. I rappresentanti di Abi e Cndcec si riuniranno ogni anno per valutare lo stato di avanzamento delle attività comuni. Sdi Supermercato dell'informazione Zucchetti.s.p.a. www. supermercato.it
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