CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO RELATIVO ALLE MODALITÀ E CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA L anno 2008 il mese di ottobre, il giorno 23, presso la Direzione Didattica del 2 Circolo di Somma Vesuviana, in sede di contrattazione a livello di singola istituzione scolastica, Visto il C.C.N.L. 1998/2001; Visto il C.C.N.L. 3 1/08/98; Visto il C.C.N.L. 2006/2009 biennio economico 2006/2007 Visto la sequenza contrattuale prevista dall'art. 85 del CCNL 2006-2009; Vista le relazione tecnica del DGSA tra la delegazione di parte pubblica,rappresentata dal Dirigente scolastico dott.ssa Concetta Maria Rosaria Cetro e la R.S.U composta dai docenti Eleonora Maione, Concetta Fiorillo e Alfredo Giuseppe Rosmarino, si stipula il seguente contratto integrativo d Istituto, relativo alle modalità e ai criteri di gestione del fondo dell istituzione scolastica. PARTE GENERALE Art.1 - CAMPO DI APPLICAZIONE Le norme contenute nel presente contratto si applicano a tutto il personale docente ed ATA in servizio nell istituto sia con contratto di lavoro a tempo determinato che indeterminato. Art. - 2- DECORRENZA, DURATA E DISPONIBILITA Il presente contratto decorre dalla data di sottoscrizione definitiva e conserva validità fino al 31/08/2009 Le risorse finanziarie dell istituto per l anno scolastico 2008/2009 secondo i nuovi parametri sono le seguenti: DESCRIZIONE Parametro finanziariolordo Stato moltiplicatore Totale Personale in organico di diritto 802,00 118 94.636,00 Punti di erogazione del servizio 4157,00 8 33.256,00 Totale lordo Stato 127.892,00 Totale lordo Dipendente - INPDAP 24,20 % + Economie anno precedente lordo dipendente - IRAP 8,50 + 15.248,19 Disponibilità totale lordo dipendente 96.376,79 107.334,98 1
E previsto un fondo di riserva pari al 7% dell importo totale pari a 7.513,44. Pertanto per le attività da retribuire sarà considerato l importo di 99.821,54 Art. - 3- CRITERI GENERALI DI RIPARTIZIONE DELLE RISORSE DEL FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA Lo svolgimento delle attività aggiuntive dà diritto alla remunerazione con il fondo d istituto, in base al compenso orario definito dalle tabelle allegate al CCNL. Al termine dell anno scolastico è comunque effettuata una valutazione dell attività svolta nell ambito della valutazione finale del POF. Il compenso per le attività aggiuntive è erogato di norma per le ore effettivamente prestate in aggiunta al normale orario di lavoro. Per il personale docente, ove non sia possibile una quantificazione oraria dell impegno, sono previsti compensi forfetari, su una base oraria di riferimento. Per il personale ATA una parte dell impegno aggiuntivo può essere considerato come intensificazione dell attività lavorativa, quindi prestato nel normale orario di lavoro. Ovviamente i compensi forfetari saranno rapportati al periodo di presenza. Per assicurare una equilibrata ripartizione tra personale ATA e personale docente, si conviene di destinare il 30 % del fondo comune al personale ATA e il 70 % al personale docente. PERSONALE DOCENTE Art. -4- MODALITA E CRITERI PER L ATTRIBUZIONE Ai sensi dell art. 30 del C.C.N.I. 1998/2001 il fondo d istituto è finalizzato a: - Realizzare e sviluppare le risorse umane esistenti nel Circolo: - Migliorare l organizzazione complessiva del Circolo: - Sviluppare le attività delle commissioni e dei gruppi di lavoro: - Riconoscere i maggiori impegni individuali dei docenti responsabili di specifiche attività d interesse generale. Per i docenti le attività saranno retribuite a 35,00 le ore dedicate alla didattica extracurriculare che comportano rientro aggiuntivo per gli alunni, mentre le ore funzionali all insegnamento e le ore di attività didattica svolte nell ambito della quota oraria settimanale per gli alunni saranno retribuite a 17,50. Tutte le ore aggiuntive sono da rendicontare con apposita relazione al termine delle attività. Anche per il corrente anno scolastico ai sensi dell art.31 del C.C.N.L. 99 sono previsti compensi forfetari per la flessibilità. Pertanto ai docenti che operano su plessi diversi, che operano su più di due classi, che non usufruiscono del giorno libero, che hanno ore di spacco e che effettuano ogni altra forma di turnazione viene corrisposta la somma di 80,00 lorde per i docenti della scuola primaria e di 80,00 lorde per i docenti della scuola dell infanzia. Per le funzioni strumentali al PQF la retribuzione sarà commisurata allo stanziamento del 2
Superiore Ufficio e ripartita equamente. Per questo anno sono state individuate dal Collegio docenti sei funzioni. DISPONIBILITÀ ATA 29.946,46 DISPONIBILITA TOTALE DOCENTI 69.875,08 Per la quota docenti la ripartizione si articola nelle voci di spesa seguenti: Flessibilità 6000,00 FLESSIBILITÀ SCUOLA PRIMARIA Si prevede di retribuire n. 8 docenti di cui n. 5 quota plessi e quota classi n. 3 solo quota classi a 80,00 lorde con una previsione di 1.040,00. FLESSIBILITA SCUOLA DELL INFANZIA Si prevede di retribuire n. 32 docenti a 80,00 lorde con una previsione di 2.560,00 (per l ins Irc si considera quota plessi +quota classi). La restante parte pari a 2.400,00 sarà utilizzata per le ore di servizio prestate oltre l orario per le visite guidate e per l accompagnamento a visita ASL degli alunni diversamente abili, con le seguenti modalità: ore effettivamente prestate (oltre l orario di servizio) per l importo pari all ora eccedente nel limite della disponibilità finanziaria. Qualora si dovessero eccedere le disponibilità si procederà a una riduzione proporzionale. Importi ora eccedente 16,84 Scuola Primaria 16,28 Scuola dell infanzia Accantonamento per sostituzione del D.S. e per sopraggiunti impegni: 5.000,00 Supporto al Capo D istituto: da retribuire a 17,50 Premesso che tutte le collaborazioni rientranti nei compiti previsti dalle funzioni strumentali non saranno retribuite separatamente perché non cumulabili, si prevedono le seguenti attività: Collaboratore vicario ore 120 a 17,50 Collaboratore scuola dell infanzia ore 90 a 17,50 TQT. SUPPORTO AL CAPO D ISTITUTO 3.675,00 ATTIVITÀ FUNZIONALI AL FUNZIONAMENTO DELLA SCUOLA - COMPENSI FORFETARI DOCENTI 1. Responsabili di plesso scuola dell infanzia ore 10 compenso base + 3 ore per ogni sezione. Costantinopoli ore 16, Ravaschieri ore 19, Rione Trieste e Don Minzoni ore 25. tot 1.487,50 2. Coordinatori di programmazione scuola dell infanzia ore 20 pro capite per 4 docenti tot. 1.400,00 3. Responsabili di plesso scuola primaria ore 15 compenso base e ore 4 per ogni classe docenti dei plessi : Costantinopoli ore 35, Fiordaliso ore 27, D. Minzoni pad. A ore 55 e pad. B ore 35, plesso Rione Trieste ore 55. tot 3.622,50 4. Responsabili biblioteca: Don Minzoni ore 25, Rione Trieste ore 25, 3
Costantinopoli ore 15 tot 1.137,5 5. Commissione per gli orari ore 140 in toto (70 +70 per due docenti) 2.450,00 6. Coordinatori programmazione ore 25 pro capite per 6 docenti 2.625,00 7. Coordinatore IRC ore 10 175,00 8. Referente Legalità ore 20 9. Referente Set ore 20 10. Gruppo sicurezza ore 200 in toto a 17,50 per retribuire il referente e le figure sensibili. TOT. ATTIVITÀ FUNZIONALI 20.772,50 Progetti generali di supporto al funzionamento del servizio scolastico e della didattica da retribuire per le ore da rendicontare non forfettarie 11. Supporto al Pon per rendicontazione e documentazione ore 70 a 17.50 pari a 1.225,00 12. Supporto grafico 30 ore a 17,50 13. Redazione Giornalino Legalegalità ore 120 tot 2.100,00 Sub totale progetti generali ore 220 importo 3.850,00 Restano per i progetti della scuola primaria e dell infanzia 32.252,58 PROGETTI SCUOLA DELL INFANZIA quota assegnata 11.025,00(ore 630 a 17,50). PROGETTI POF SCUOLA PRIMARIA QUOTA ASSEGNATA 23.227,58 L utilizzo della quota per la scuola primaria e per la scuola dell infanzia per lo svolgimento dei progetti previsti dal POF, sarà definito sulla base delle indicazioni del collegio dei docenti PERSONALE ATA Art.5 - CRITERI E MODALITA DI UTILIZZO DELLE RISORSE Al personale ATA sono dovuti i compensi per le seguenti attività: 1) lavoro straordinario: 2) disponibilità alla sostituzione di colleghi assenti: 3) assistenza agli alunni disabili: 4) lavori di piccola manutenzione. Il DSGA nel rispetto dei criteri di assegnazione, in conformità al comma 2 dell art. 54 del CCNL 1995, formula il Piano delle attività con il quale propone i criteri di individuazione del personale e l assegnazione dei compiti e le relative attività. Il dirigente scolastico verifica la proposta del D.S.G.A e constatata la rispondenza al P.O.F assegna le attività. Disponibilità Ata 29.946,46 4
Attività da incentivare dal 1/09/2008 al 31/08/2009 PERSONALE ATA Assistenti Amministrativi(costo orario 14,50 (19,24 lordo stato) Sostituzione collega assente 14,50 x 100h #1 Lordo dipendente Lordo stato 1.450,00 1.924,15 Ore straordinario 5x14,50x50h #2 3.625,00 5.110,37 Partecipazione corsi aggiorn. e Form.autoagg.15x5x14,50 1.087,50 1.543,11 (19,24) Commissione valutazione domande inserimento graduatoria 725,00 1.062,07 3 fascia pers. ATA 5x10x14,5 Integrazione n. 2 Funzioni Aggiuntive 930,67 1.235,00 Sostituzione DSGA 500,00 753,50 Lavoro straordinario e Incentivi su imprevisti 14,50x5x15 1.087,50 1.543,11 TOTALE A.A. 9.405,67 13.171,31 Collaboratori scolastici(costo orario 12,50) (16,58 lordo stato) Sostituzione collega assente 16x12,50x15h ore tot.240 3.000,00 4.231,00 Flessibilità custodi Rione Trieste 2x 375,00 750,00 995,24 Straordinario Supporto progetti vari e collaborazioni 7.000,00 9.789,00 12,50x30x16 Assistenza Laboratori Don Minzoni (Uso Fotocopiatrice) 375,00 497,62 30x1x12,50 Piccola manutenzione Fiordaliso 30x12,50 375,00 497,62 Giardinaggio Don Minzoni 12,50x30x1 375,00 497,62 Maggior Impegno(Vigilanza,Assistenza su 8 classi) 375,00 497,62 30 hx1x12,50 Rapporti con gli Uffici da D.Minzoni e Fiordaliso 750,00 995,24 30 x 2 x 12,50 Assistenza scuola materna Ravaschieri 30 hx1x12,50) 375,00 497,62 Trasporto suppellettili 30 hx1x12,50 375,00 497,62 Maggior Impegno Assistenza su 5 sezioni 30 hx1x12,50 375,00 497,62 Integrazione Funzioni Aggiuntive n. 7 2.151,59 3.105,16 Interventi notturni Antifurto(plessi Don Minzoni e Via 750,00 995,24 Pomigliano) 12,50x30hx2 #3 Servizi esterni ambito comune () 12,50x25 312,5 414,68 Assistenza alunni scuola materna) 2x614,75 1.229,50 1.840,82 Lavoro Straordinario e Incentivi su imprevisti 15,37hx16x12,50 1.972,20 3.143,79 TOTALE C.S. 20.540,79 28.993,51 TOTALE Complessivo ATA 29.946,46 42.164,82 # 1Il calcolo dei compensi forfettari per le sostituzioni viene effettuato su tutte le assenze di qualsiasi natura (ferie, malattia, ecc) sulla base dell effettiva sostituzione documentata. #2 Le ore di straordinario possono essere assegnate anche oltre il tetto stabilito per indisponibilità del collega #3Per l antifurto, oltre alle ore stabilite per la reperibilità, va compensato l intervento con un importo pari a ore 2.Per l intervento in orario notturno il compenso è stabilito come da contratto da computare sulla quota per imprevisti. Art.6 Il D.S. affiderà tali incarichi mediante comunicazione, indicante il tipo di attività e il numero delle ore. 5
Art.7 Costituisce parte integrante del seguente contratto integrativo di istituto, relativo ai criteri di gestione del fondo dell istituzione scolastica, il seguente prospetto. 1 Flessibilità didattica comprensiva di Indennità Forfetaria Visite Guidate 6.000,00 2 Collaboratori del dirigente(due unità) 3.675,00 3 Attività aggiuntive d insegnamento 15.260,00 4 Attività funzionali all insegnamento 22.837,50 5 Altre attività deliberate dal POF 17.102,58 6 Indennità Direzione per sostituzione D.S. 5.000,00 7 Attività aggiuntive personale A.T.A. 29.946,46 Sub Totale 99.821,54 FONDO RISERVA 7.513,44 TOTALE COMPLESSIVO 107.334,98 Art. 8 Norme finali Il presente contratto risulta sottoscritto in via definitiva ed entra in vigore dal giorno successivo al ricevimento della certificazione di compatibilità finanziaria da parte dei Revisori dei Conti. Per quanto non previsto dal presente contratto si fa riferimento alla normativa vigente e alle norme contrattuali nazionali. Letto, approvato e sottoscritto il 23 ott. 08 la RSU Il Dirigente scolastico dr.ssa Concetta Maria Rosaria CETRO 6