Deliberazione N. 375 del 08/05/2019 PROPONENTE: S.C. Gestione Risorse Umane OGGETTO: FASCICOLO DISCIPLINARE N. 10/UPDD/2019 - PROVVEDIMENTI. Il presente atto, in formato digitale e firmato elettronicamente, costituisce informazione primaria ed originale ai sensi dei combinati disposti degli artt. 23-ter, 24 e 40 del D.Lgs. n. 82/2005. Eventuale riproduzione analogica, costituisce valore di copia semplice a scopo illustrativo.
Oggetto: FASCICOLO DISCIPLINARE N. 10/UPDD/2019 - PROVVEDIMENTI. Direttore S.C. Gestione Risorse Umane Il Direttore f.f. dell'u.o.c. Gestione Risorse Umane, dr.ssa Iolanda Attanasio: PREMESSO che, l Ufficio Procedimenti Disciplinari del personale Area Dirigenza Medica-Veterinaria e S.P.T.A. dell Istituto, in merito alla contestazione di addebito per responsabilità disciplinare (prot. n. UPDD/15-2019 prot. Istituto n. 2471 del 04.03.2019) - Fascicolo Disciplinare n. 10/UPDD/2019, a seguito dell istruttoria svolta, della memoria difensiva e dei motivi della decisione, ha adottato all unanimità, nella seduta del 09.04.2019, il seguente Provvedimento\Decisione: Motivi della decisione: Nella condotta del può senz altro ravvisarsi superficialità e poca diligenza in ordine alle norme contrattuali ed al codice di comportamento che disciplinano in concreto il rapporto di lavoro. L Ufficio Procedimenti Disciplinari rileva: l assenza del. all auditing; che con la nota difensiva del 04.04.2019 il.. si è limitato a ripetere quanto già dedotto con nota raccomandata acquisita al protocollo dell Istituto in data 07.12.2018 al n. 11904; che la nota difensiva nulla dice in ordine alle ulteriori assenze ingiustificate maturate dopo il 13.08.2018, che complessivamente sono ben superiori a quelle previste dall art. 55-quater, co. 1, lett. b) D. Lgs. 165\2001; che il dirigente deferito non ha mai mostrato alcun segno di ravvedimento e non ha modificato il suo comportamento, tantomeno ha provveduto alla restituzione degli emolumenti indebitamente percepiti per tutte le giornate di assenza ingiustificata; che il risulta recidivo, come da delibera D.G. n. 1053 del 29.12.2018, per altro procedimento disciplinare (fascicolo disciplinare n. 08\UPDD\2018, al quale è stata comminata la sanzione della censura. Tanto premesso e ritenuto, l U.P.D., visti gli atti tutti del procedimento emette la seguente Decisione: - per i fatti contestati, - letta la memoria difensiva, - letta la documentazione tutta acquisita agli atti del procedimento;
- visto quanto stabilito dall art. 4 (sanzioni disciplinari), dall art. 5 (criteri generali per l applicazione delle sanzioni), dell art. 8, punto 2, lettera a) del Regolamento di disciplina approvato con Delibera D.G. n. 669 del 28.09.2017, dall art. 55 quater, punto 1, lettera b) del D. Lgs.vo 165/2001; dall art. 8 (Codice disciplinare) del C.C.N.L. 06.05.2010 per la sequenza contrattuale dell art. 28 del CCNL del personale della dirigenza medico-veterinaria del S.S.N. sottoscritto il 17.10.2008, per assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall amministrazione ; - ritiene congrua la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso consistente nella risoluzione del rapporto di lavoro con l obbligo di rispettare i termini contrattuali di preavviso. Avverso il presente provvedimento che irroga la sanzione il potrà proporre impugnazione innanzi al Giudice Ordinario, in funzione di Giudice del Lavoro, ai sensi dell art. 63 del D. Lgs.165\2001 e art. 15 del regolamento di disciplina (delibera 669\2017). Il presente provvedimento è trasmesso al Direttore Generale per l adozione della deliberazione, onerando l U.O.C. Gestione Risorse Umane di procedere con immediatezza a tutti gli adempimenti conseguenziali a tale deliberazione, nonché la trasmissione della delibera al dipendente sanzionato entro 10 giorni dalla sua esecutività. L Ufficio Procedimenti Disciplinari da atto che il procedimento disciplinare in argomento è stato avviato e concluso nel rispetto dei termini di cui all art. 14 del predetto Regolamento di disciplina. L Ufficio, inoltre, stabilisce di trasmettere in via telematica la medesima decisione all Ispettorato Funzione Pubblica (mail: ispettorato@funzionepubblica.it), ai sensi della Direttiva n. 8 del 06.12.2007 del Ministro per le Riforme e le Innovazioni nella Pubblica Amministrazione ; LETTO l art. 14, punto 6, del Regolamento Procedimenti Disciplinari Personale Aree Dirigenziali approvato con delibera n. 669 del 28.09.2017, il quale stabilisce quanto segue: L Ufficio per i Procedimenti Disciplinari conclude il procedimento con l atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro il termine perentorio di centoventi giorni dalla contestazione dell addebito e, qualora vi sia un accertamento della responsabilità del dipendente, presentandolo al Direttore Generale per l adozione della deliberazione. Il provvedimento deve essere comunicato, a cura dell Ufficio di Disciplina, al dipendente entro 10 giorni dalla sua adozione, e deve contenere espressa menzione della possibilità di proporre impugnazione
innanzi al Giudice Ordinario, in funzione di Giudice del lavoro, ai sensi dell art. 63 del D. Lgs. n. 165/2001. Gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonché l eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comunicati dall Ufficio P.D. per via telematica, all Ispettorato per la funzione pubblica, entro venti giorni dalla loro adozione. Al fine di tutelare la riservatezza del dipendente, il nominativo dello stesso è sostituito da un codice identificativo ; ATTESO CONSIDERATO VISTO LETTO che, con nota prot. UPDD\22 del 09.04.2019, l ufficio Procedimenti Disciplinari del personale Area Dirigenza Medica, Veterinaria e S.T.P.A., ha trasmesso al Direttore Generale, ai sensi dell art. 14 del Regolamento di disciplina Aree dirigenziali (Delibera D.G. n. 669 del 28.09.2017), il Provvedimento\decisione del 09.04.2019 in merito alla predetta contestazione di addebito (prot. n. UPDD/15-2019 prot. Istituto n. 2471 del 04.03.2019 - Fascicolo Disciplinare n. 10/UPDD/2019), per l adozione della delibera; che, in calce alla fotocopia della predetta nota (acquisita al prot. G.R.U. l 11.04.2019 al n 3325), il Direttore Generale ha decretato di formalizzare il provvedimento e curarne l esecuzione ; l art. 14, comma 6, che stabilisce, tra l altro, quanto segue:..omissis Al fine di tutelare la riservatezza del dipendente, il nominativo dello stesso è sostituito da un codice identificativo. ; gli artt. 34 (cause di cessazione del rapporto di lavoro), art. 36 (Recesso dell azienda o ente), art. 39 (termini di preavviso) del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al quadriennio di parte normativa 1994-1997 ed al biennio di parte economica 1994-1995 per l area della Dirigenza Medica e Veterinaria del comparto Sanità; ATTESO - che l art. 65 (disapplicazioni e sostituzioni) del C.C.N.L. 1998\2001, dell area della Dirigenza Medica e Veterinaria, non ha disapplicato o sostituito l art. 39, comma 1 e 2 (termini di preavviso), del precedente C.C.N.L. 1994\1997, in base al quale, nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro con preavviso, un Dirigente con anzianità di servizio superiore a 10 anni, quale il caso del dipendente di cui trattasi, il termine di preavviso è fissato in mesi tre; - l art. 60 del C.C.N.L. 2002\2005 della stessa area (rubricato conferme ) nel quale viene specificata la perdurante validità della parte normativa del C.C.N.L. 1994\1997, incluso, quindi, l art. 39 di tale ultimo C.C.N.L.;
CHE RITENUTO nel rispetto dei termini contrattuali di preavviso, per il caso in esame, il preavviso è fissato in tre mesi, con decorrenza 01.06.2019; - di revocare, a motivo del rispetto della decorrenza del predetto termine di preavviso (tre mesi dall 01.06.2019 a tutto il 31.08.2019), la determina dirigenziale n. 40 del 18.01.2019, con la quale è stata concessa una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza dell anzianità di servizio, a decorrere dal 05.01.2019 al 04.09.2019 (termine aspettativa 31.05.2019); - di cancellare il nominativo del succitato dipendente dal relativo ruolo del personale dipendente con decorrenza 01.09.2019; - di dare atto che dall adozione del presente provvedimento non deriva alcun aggravio di spesa; PROPONE DI 1) Dare atto che l Ufficio Procedimenti Disciplinari del Personale Area Dirigenza Medica- Veterinaria e S.P.T.A., a conclusione delle proprie attività in merito al procedimento di contestazione di addebito per responsabilità disciplinare prot. n. UPDD/15-2019 prot. Istituto n. 2471 del 04.03.2019 (Fascicolo Disciplinare n. 10/UPDD/2019), con Provvedimento\Decisione del 09.04.2019 ha irrogato al dipendente. la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso consistente nella risoluzione del rapporto di lavoro con l obbligo di rispettare i termini contrattuali di preavviso. 2) Comminare, in coerenza con la decretazione direttoriale apposta in calce alla nota prot. UPDD\22 del 09.04.2019 e in esecuzione del punto che precede, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso consistente nella risoluzione del rapporto di lavoro con l obbligo di rispettare i termini contrattuali di preavviso. 3) Dare atto che, per il caso in esame, il preavviso, ai sensi della normativa richiamata in premessa è fissato in tre mesi, con decorrenza 01.06.2019. 4) Revocare, in esecuzione del punto che precede, la determina dirigenziale n. 40 del 18.01.2019, con la quale è stata concessa una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza dell anzianità di servizio (dal 05.01.2019 al 04.09.2019) e, per l effetto, l aspettativa avrà termine il 31.05.2019. 5) Cancellare il nominativo del succitato dipendente dal relativo ruolo del personale dipendente con decorrenza 01.09.2019 (termine preavviso il 31.08.2019). 6) Trasmettere il presente provvedimento all Ufficio Procedimenti Disciplinari del Personale Area Dirigenza Medica-Veterinaria e S.P.T.A. a conclusione della propria attività, all U.O.C. Gestione Risorse Umane che curerà l esecuzione dei punti che precedono e la notifica della presente delibera
al dipendente. (con separato atto riceverà i dati del dipendente per privacy), con la precisazione che lo stesso potrà proporre impugnazione innanzi al Giudice Ordinario, in funzione di Giudice del Lavoro, ai sensi dell art. 63 del D. Lgs.165\2001 e art. 15 del regolamento di disciplina aree dirigenziali (delibera D.G. 669\2017). 7) Dare atto che dall adozione del presente provvedimento non deriva alcun aggravio di spesa. 8) Dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo, al fine di dare attuazione alla presente delibera. IL DIRETTORE GENERALE In virtù dei poteri conferitigli con D.P.G.R.C. n. 212 del 10.10.2016, pubblicato nel BURC n. 66 del 10.10.2016; Letta e valutata la proposta di delibera sopra riportata, presentata dal Direttore f.f. dell U.O.C. Gestione Risorse Umane; Preso atto Acquisiti che il Direttore f.f. proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo e utile per il servizio pubblico; i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario aziendale e del Direttore Scientifico; DELIBERA di adottare la proposta di deliberazione sopra riportata, nei termini indicati e per l effetto: Dare atto che l Ufficio Procedimenti Disciplinari del Personale Area Dirigenza Medica- Veterinaria e S.P.T.A., a conclusione delle proprie attività in merito al procedimento di contestazione di addebito per responsabilità disciplinare prot. n. UPDD/15-2019 prot. Istituto n. 2471 del 04.03.2019 (Fascicolo Disciplinare n. 10/UPDD/2019), con Provvedimento\Decisione del 09.04.2019 ha irrogato al dipendente. la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso consistente nella risoluzione del rapporto di lavoro con l obbligo di rispettare i termini contrattuali di preavviso. Comminare, in coerenza con la decretazione direttoriale apposta in calce alla nota prot. UPDD\22 del 09.04.2019 e in esecuzione del punto che precede, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso consistente nella risoluzione del rapporto di lavoro con l obbligo di rispettare i termini contrattuali di preavviso.
Dare atto che, per il caso in esame, il preavviso, ai sensi della normativa richiamata in premessa è fissato in tre mesi, con decorrenza 01.06.2019. Revocare, in esecuzione del punto che precede, la determina dirigenziale n. 40 del 18.01.2019, con la quale è stata concessa una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza dell anzianità di servizio (dal 05.01.2019 al 04.09.2019) e, per l effetto, l aspettativa avrà termine il 31.05.2019. Cancellare il nominativo del succitato dipendente dal relativo ruolo del personale dipendente con decorrenza 01.09.2019 (termine preavviso il 31.08.2019). Trasmettere il presente provvedimento all Ufficio Procedimenti Disciplinari del Personale Area Dirigenza Medica-Veterinaria e S.P.T.A. a conclusione della propria attività, all U.O.C. Gestione Risorse Umane che curerà l esecuzione dei punti che precedono e la notifica della presente delibera al dipendente. (con separato atto riceverà i dati del dipendente per privacy), con la precisazione che lo stesso potrà proporre impugnazione innanzi al Giudice Ordinario, in funzione di Giudice del Lavoro, ai sensi dell art. 63 del D. Lgs.165\2001 e art. 15 del regolamento di disciplina aree dirigenziali (delibera D.G. 669\2017). Dare atto che dall adozione del presente provvedimento non deriva alcun aggravio di spesa. Dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo, al fine di dare attuazione alla presente delibera. IL DIRETTORE GENERALE Dott. Attilio A.M. Bianchi
PROPONENTE: S.C. Gestione Risorse Umane Deliberazione N. 375 del 08/05/2019 OGGETTO: FASCICOLO DISCIPLINARE N. 10/UPDD/2019 - PROVVEDIMENTI. In pubblicazione dal 09/05/2019 e per il periodo prescritto dalla vigente normativa in materia (art.8 D.Lgs 14/2013, n.33 e smi) Atto immediatamente esecutivo S.C. Affari Generali Direttore Elisa Regina Elenco firmatari Francesco Fava - S.C. Gestione Risorse Umane Elisa Regina - S.C. Affari Generali Iolanda Attanasio - S.C. Gestione Risorse Umane Carmine Mariano - Direttore Amministrativo Gerardo Botti - Direttore Scientifico Rosa Martino - Direttore Sanitario Attilio Bianchi - Direttore Generale Il presente atto, in formato digitale e firmato elettronicamente, costituisce informazione primaria ed originale ai sensi dei combinati disposti degli artt. 23-ter, 24 e 40 del D.Lgs. n. 82/2005. Eventuale riproduzione analogica, costituisce valore di copia semplice a scopo illustrativo.