Lavorare oggi. Leggi e contratti: primi elementi. Comunicazione di Silvano Saccani Segretario CGIL di Mantova 1 LE TIPOLOGIE DEL LAVORO Lavoro dipendente Lavoro autonomo Lavoro parasubordinato si.sa. - cgil mantova 2 si.sa. - cgil mantova 1
Lavoro dipendente Lavoratore Lavoro/Attività Imprenditore Retribuzione si.sa. - cgil mantova 3 Lavoro dipendente Lavoratore Imprenditore Prestazione lavorativa Materiale Attrezzature Osservanza orario di lavoro Direttive Assume il rischio d impresa Osservanza direttive Pagamento salario/stipendio a determinate scadenze si.sa. - cgil mantova 4 si.sa. - cgil mantova 2
Lavoro autonomo Autònomo Opera/Servizio Cliente Corrispettivo si.sa. - cgil mantova 5 Lavoro autonomo Autònomo Cliente Materiale ed Attrezzature Assunzione in proprio del rischio d impresa Nessun vincolo di orario o subordinazione nello svolgimento del lavoro Pagamento del corrispettivo a fronte del bene/servizio nei tempi e modi concordati si.sa. - cgil mantova 6 si.sa. - cgil mantova 3
Lavoro parasubordinato Collaboratore Attività/Servizio Committente Compenso si.sa. - cgil mantova 7 Lavoro parasubordinato Collaboratore Committente Svolge una specificata attività Impresa/società con un ben definita organizzazione Nessun vincolo di subordinazione nello svolgimento del lavoro Pagamento del compenso (compreso rimborso spese) a fronte dell attività/servizio nei tempi e modi concordati si.sa. - cgil mantova 8 si.sa. - cgil mantova 4
Lavoro parasubordinato Lavoro parasubordinato Lavoro autonomo Lavoro dipendente PRESENTA TIPOLOGIE DI LAVORO MOLTO AMBIGUE In buona parte dei casi sono utilizzate come lavoro dipendente mascherato si.sa. - cgil mantova 9 IL LAVORO Rapporto tra parti che è disciplinato da un contratto nel rispetto delle leggi si.sa. - cgil mantova 10 si.sa. - cgil mantova 5
Lavoro dipendente COSTITUZIONE LEGGI CONTRATTI COLLETTIVI CONTRATTI INDIVIDUALI si.sa. - cgil mantova 11 Lavoro autonomo COSTITUZIONE LEGGI REGOLAMENTO o CODICE DEONTOLOGICO si.sa. - cgil mantova 12 si.sa. - cgil mantova 6
Lavoro parasubordinato COSTITUZIONE LEGGI CONTRATTI INDIVIDUALI PER QUESTE TIPOLOGIE ESISTE SOLO IL CONTRATTO INDIVIDUALE, NON C È CCNL si.sa. - cgil mantova 13 COSTITUZIONE PRINCIPI FONDAMENTALI Art. 1 L Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. Art. 4 La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove e promuove le condizioni che rendono effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società. si.sa. - cgil mantova 14 si.sa. - cgil mantova 7
COSTITUZIONE PARTE I DIRITTI E DOVERI DEI CITTADINI Titolo III Rapporti economici Art. 35 Art. 36 Art. 37 Art. 38 Art. 39 Art. 40 Art. 46 LAVORO DIPENDENTE si.sa. - cgil mantova 15 COSTITUZIONE PARTE I DIRITTI E DOVERI DEI CITTADINI Titolo III Rapporti economici Art. 36 Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. si.sa. - cgil mantova 16 si.sa. - cgil mantova 8
COSTITUZIONE PARTE I DIRITTI E DOVERI DEI CITTADINI Titolo III Rapporti economici Art. 46 Ai fini della elevazione economica e sociale del lavoro e in armonia con le esigenze della produzione, la Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende. si.sa. - cgil mantova 17 LEGGI SUL LAVORO Statuto dei Diritti dei Lavoratori Legge 300/1970 si.sa. - cgil mantova 18 si.sa. - cgil mantova 9
Statuto dei diritti dei lavoratori Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento Titolo I - Della libertà e dignità del lavoratore Titolo II - Della libertà sindacale Titolo III - Dell attività sindacale Titolo IV - Disposizioni varie e generali Titolo V -Norme sul collocamento Titolo VI Disposizioni finali e penali si.sa. - cgil mantova 19 LEGGI SUL LAVORO LICENZIAMENTI Legge. 604/1966 Legge 108/1990 Legge 223/1991 Legge 92/2012 TUTELA MATERNITÀ E PATERNITÀ D.Lgs. 151/2001 si.sa. - cgil mantova 20 si.sa. - cgil mantova 10
LEGGI SUL LAVORO MERCATO DEL LAVORO Legge 196/1997 D.Lgs. 276/2003 Legge 92/2012 SICUREZZA prima Legge 626/94 ora D. lgs81/2008 + D. lgs106/2009 si.sa. - cgil mantova 21 LEGGI SUL LAVORO ORARIO DI LAVORO (Legge 66/2003) NORME PER IL DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI (Legge 68/1999 ) si.sa. - cgil mantova 22 si.sa. - cgil mantova 11
LEGGI SUL LAVORO AMMORTIZZATORI SOCIALI (cigo, cigs, contratto solidarietà mobilità, disoccupazione) si.sa. - cgil mantova 23 IL LAVORO Rapporto tra parti che è disciplinato da un contratto nel rispetto delle leggi si.sa. - cgil mantova 24 si.sa. - cgil mantova 12
I CONTRATTI DILAVORO Associazione imprenditori Contratti collettivi Regolamentano la prestazioni di più lavoratori Contenuti:orari, minimi retributivi, inquadramenti professionali, Organizzazioni sindacali si.sa. - cgil mantova 25 I CONTRATTI DILAVORO Datore di lavoro Contratti individuali Regolamentano la prestazioni di un lavoratori Contenuti:CCNL applicato, qualifica, livello,orario, superminimo, Lavoratore si.sa. - cgil mantova 26 si.sa. - cgil mantova 13
IL LAVORO: DEROGA ALLA LEGGE Però l art. 8 legge 148/2011 (governo Berlusconi) prevede la possibilità di sottoscrivere contratti anche in deroga a leggi ordinaria. Fermo restando il rispetto della Costituzione, nonché i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro, le specifiche intese di cui al comma 1 operano anche in deroga alle disposizioni di legge che disciplinano le materie richiamate dal comma 2 ed alle relative regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro. 27 STAGE & TIROCINI E' UNO STRUMENTO PREVISTO DALLA LEGGE CHE CONSENTE AL GIOVANE: di entrare in un ambiente di lavoro; di mettersi alla prova; di orientare o verificare le sue scelte professionali; di acquisire un'esperienza pratica certificata che potrà arricchire il suo curriculum. NON SONO CONTRATTI DI LAVORO si.sa. - cgil mantova 28 si.sa. - cgil mantova 14
STAGE & TIROCINI CHI PUO' FARE UN TIROCINIO? Studenti di Scuola Secondaria (durata massima 4 mesi); Disoccupati, compresi gli iscritti nelle liste di mobilità (6 mesi); Studenti universitari.il tirocinio è possibile anche nei diciotto mesi successivi al termine degli studi (12 mesi); Allievi degli Istituti Professionali di Stato, di corsi di Formazione Professionale, studenti frequentanti attività formative postdiploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione (6 mesi). NON SONO CONTRATTI DI LAVORO 27/02/2013 si.sa. - cgil mantova 29 STAGE & TIROCINI NUMERO TIROCINANTI 1. aziende con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, un tirocinante; 2. con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra 6 e 19, non più di due tirocinanti contemporaneamente; 3. con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato, tirocinanti in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti contemporaneamente. NON SONO CONTRATTI DI LAVORO 27/02/2013 si.sa. - cgil mantova 30 si.sa. - cgil mantova 15
STAGE & TIROCINI CHI PUO' PROMUOVERE UN TIROCINIO 1. Centri per l Impiego delle Provincie; 2. Provveditorati agli studi; 3. Istituzioni scolastiche statali e non statali; 4. Centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale; 5. Comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purchè iscritti negli specifici albi regionali, ove esistenti; 6. Servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalla regione. NON SONO CONTRATTI DI LAVORO 27/02/2013 si.sa. - cgil mantova 31. Grazie per l attenzione Fine I parte 32 si.sa. - cgil mantova 16