Economia del Lavoro 2010 Capitolo 7-3 La distribuzione del salario - La struttura del salario: i fatti base 1
La distribuzione del salario La struttura del salario: i fatti base Fig. 7-4: Negli US, la dispersione della distribuzione del reddito è aumentata notevolmente negli ultimi 30 anni: 1. divario salariale tra i lavoratori meglio retribuiti (coda alta della distribuzione) e i lavoratori meno pagati (coda bassa); 2. differenziali salariali tra/dentro gruppi con diversa istruzione, diversa esperienza ed età; 3. coefficiente di Gini per gli uomini dal 1980 (prima era stabile allo 0,3 circa), per le donne da metà anni 70 (prima era in diminuzione). In Italia disuguaglianza è minore che negli US, ma crescente a partire dalla metà degli anni 80. 2
Figura 7-4 Disuguaglianza della distribuzione dei salari negli Stati Uniti e in Italia Stati Uniti Italia a. Coefficiente di Gini a. Coefficiente di Gini Nel caso italiano si nota una certa accelerazione: il livello di disuguaglianza è simile tra uomini e donne. Il notevole aumento della disuguaglianza si nota anche osservando l andamento del divario salariale 90-10 e del divario salariale 50-10. 3
Figura 7-4 Disuguaglianza della distribuzione dei salari negli Stati Uniti e in Italia Stati Uniti Italia b. Differenziale in percentili 90-10 b. Differenziale in percentili 90-10 Donne! il divario salariale 90-10 cresce più rapidamente e parte dell aumento della disuguaglianza è dovuta all aumento dei salari nella coda destra della distribuzione (anni Ottanta). Anche l andamento dei differenziali tra percentili della distribuzione conferma che il livello di disuguaglianza salariale è maggiore negli Stati Uniti che in Italia. 4
La distribuzione del salario La struttura del salario: i fatti base Stati Uniti Italia c. Differenziale in percentili 50-10 c. Differenziale in percentili 50-10 Donne! In Italia il livello della dispersione salariale nella parte bassa della distribuzione (differenziale 50-10) è alto nel caso femminile. 5
La distribuzione del salario La struttura del salario: i fatti base Fig. 7-5: Andamento del differenziale salariale % laureatidiplomati 1963-2003 negli US: parte dell disuguaglianza negli US può essere dovuta ad dei rendimenti dell istruzione. Il divario nel corso anni 60 (fino a 1971), fino al 1979, poi molto rapidamente (inversione tendenza): i laureati guadagnavano rispetto ai diplomati nel 1979 il 47% in più, nel 2001 guadagnavano il 90% in più. Se interpretiamo il divario salariale tra i due gruppi come una misura del % di rendimento dell istruzione e dell abilità => cambiamenti strutturali del mercato del lavoro US hanno portato ad compensi per l istruzione e 6 l abilità dei lavoratori.
Figura 7-5 Differenziale salariale tra laureati e diplomati Stati Uniti Italia Parte dell aumento della disuguaglianza salariale negli USA può essere un incremento dei rendimenti dell istruzione. L andamento del differenziale salariale percentuale tra i laureati e i diplomati nel periodo 1963 2003 è aumentato leggermente nel corso degli anni Sessanta fino al 1971 poi è diminuito, fino al 1979, quando si nota un inversione di tendenza ed il divario salariale inizia una 7 crescita molto rapida. E in Italia?
La distribuzione del salario La struttura del salario: i fatti base Contemporaneamente, si è verificato negli US un nel differenziale salariale tra i lavoratori senior e neoassunti, (dovuto ad un più alto livello di esperienza on the job) Caso italiano in netta controtendenza rispetto a US: il differenziale laureati-diplomati è notevolmente inferiore rispetto agli US (più simile ad altri paesi EU: Svezia) il differenziale laureati-diplomati nel tempo (fig. 7.5) Il mkt italiano non sembra remunerare molto le abilità dei lavoratori, per lo meno quelle misurate dal livello di 8 istruzione
La distribuzione del salario La struttura del salario: i fatti base Fig. 7-6: la disuguaglianza (divario medio 90-10) è anche all interno di gruppi con stesse qualifiche ed abilità (divario residuale ) negli US in maniera marcata tra fine anni 70 e fine anni 90 in Italia in particolare per le donne (per gli uomini il livello è rimasto più stabile) Concl.: tra il 1963 e il 2003 l disuguaglianza negli US tra gruppi diversi e all interno di gruppi omogenei per qualifiche ed abilità è uno dei più importanti eventi economici dell ultima metà del Ventesimo secolo e le sue conseguenze sociali, economiche e politiche si faranno 9 sentire sicuramente per molti decenni.
Figura 7-6 Andamento del divario salariale residuale 90-10 Stati Uniti Italia Donne! La disuguaglianza salariale è aumentata non solo tra gruppi con diversi livelli di istruzione o di esperienza, ma anche all interno di gruppi omogenei. Nella fig. 7.6 è riportato l andamento del divario salariale medio 90-10 in un gruppo di lavoratori che hanno le medesime caratteristiche socio-economiche: negli Stati Uniti, questa misura della disuguaglianza residuale è aumentata in maniera sorprendente tra la fine degli anni Settanta e la fine degli anni Novanta. In Italia, aumenta tra 10 le donne e si mantiene stabile per gli uomini
L Italia è veramente meno «diseguale» degli USA? Milton Friedman, 1962: I dati sulla distribuzione del reddito hanno un fondamentale problema d interpretazione: la necessità di distinguere due tipi di disuguaglianza decisamente diversi: 1) disuguaglianza temporanea con differenze di breve termine nel reddito, 2) differenze nello status personale nel lungo periodo. Consideriamo due società che hanno la stessa distribuzione del reddito annuale. In una c è grande mobilità e cambiamento così che la posizione di alcune famiglie nella gerarchia del reddito varia molto di anno in anno. Nell altra c è una grande rigidità, così che ogni famiglia sta nella stessa posizione anno dopo anno. Chiaramente, la seconda sarebbe la società più ineguale. Il primo tipo disuguaglianza è un segno del cambiamento dinamico, della mobilità sociale, eguaglianza di opportunità, l altro di una società fondata sullo status.