LA BILETARALITA CONTRATTUALE

LA BILETARALITA CONTRATTUALE

LA NATURA EBITEMP è l ente bilaterale per il lavoro temporaneo ha una gestione condivisa, da: Associazioni imprenditoriali di categoria (Assolavoro e Assosomm) e organizzazioni sindacali dei lavoratori in somministrazione NIdiL CGIL, Felsa- Cisl, Uiltemp-Uil. EBITEMP è un ente bilaterale di natura Contrattuale costituito in applicazione dell art 7 del primo CCNL per la categoria delle imprese fornitrici di lavoro temporaneo, oggi ApL, dopo il D.lgs 276/03. EBITEMP è un ente privato, non ha fini di lucro ed è attivo sia a favore dei lavoratori sia delle agenzie per il lavoro.

Erogazione delle prestazioni definite dalla contrattazione collettiva dei lavoratori in somministrazione GLI SCOPI EBITEMP svolge le seguenti funzioni: Funzione di service degli istituti paritetici contrattuali ( Osservatorio comitati e Commissioni) iniziative di comunicazione sul lavoro in somministrazione, sul suo ruolo e funzione nel mercato del lavoro e sulle opportunità offerte ai lavoratori in somministrazione; Gestione, attraverso specifici fondi, della mutualizzazione dei permessi dei delegati e dei dirigenti sindacali dei lavoratori in somministrazione.

IL FINANZIAMENTO Per conseguire i propri scopi E.BI. TEMP si avvale : Versamento diretto trimestrale, da parte delle ApL della contribuzione pari allo 0,20 % delle retribuzioni imponibili corrisposte ai lavoratori in somministrazione assunti con contratto di prestazioni a Tempo determinato; Versamento diretto trimestrale, da parte delle ApL della contribuzione pari allo 0,30% delle retribuzioni imponibili corrisposte ai lavoratori in somministrazione assunti con contratto di prestazioni a Tempo Indeterminato ; Versamenti indiretti, da parte delle ApL, per il tramite di Formatemp pari a: 0,12% per implementare le prestazioni già erogate da Ebitemp;

LE PRESTAZIONI INDENNITA PER INFORTUNIO TUTELA SANITARIA SOSTEGNO ALLA MATERNITA CONTRIBUTO PER L ASILO NIDO PRESTITI PERSONALI

in caso di invalidità permanente dal 60% e in caso di morte: 50.000 INDENNITA PER INFORTUNIO A chi si rivolge: lavoratori che hanno subito un infortunio sul lavoro che: si protrae oltre la scadenza del contratto (invalidità temporanea) provoca una invalidità permanente provoca esito mortale o in caso di decesso per cause naturali sul luogo di lavoro Cosa si può ottenere: in caso di invalidità temporanea: risarcimento fino ad un massimo di 6.300 in funzione della gravità e della durata dell infortunio ( 35,00 al giorno x max 180gg) in caso di invalidità permanente fino al 59%: risarcimento di 833 per ogni punto percentuale

INDENNITA PER INFORTUNIO Tempi di richiesta Infortuni che si protraggono oltre la durata del contratto: la denuncia va inviata entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Invalidità permanente: la denuncia va inviata entro 30 giorni dal momento in cui viene riconosciuta l invalidità da parte dell INAIL Decesso: di norma, la denuncia deve essere inviata entro 30 giorni, o dal momento in cui gli aventi diritto ne abbiano avuto la possibilità.

TUTELA SANITARIA Cos è Ebitemp garantisce rimborsi per ticket del SSN e spese odontoiatriche e sussidi per far fronte alle spese sanitarie di grandi interventi chirurgici a pagamento. Quando si può ottenere A chi si rivolge Lavoratori in somministrazione (sia a tempo determinato che indeterminato) dipendenti dalle Agenzie per il Lavoro associate a Ebitemp, nonché ai loro familiari fiscalmente a carico (coniuge o convivente more uxorio e figli o affiliati Vale durante i periodi di missione e in caso di lavoratori in somministrazione a tempo determinato, per i 120 giorni successivi conviventi). alla cessazione del rapporto di lavoro, se si sono svolte una o più missioni con durata complessiva di più di 30 giorni nell'arco di 120 giorni di calendario.

TUTELA SANITARIA Gestione diretta Ebitemp Rimborso ticket 100% Rimborso spese odontoiatriche Gestione Cassa Mutualistica Grandi interventi chirurgici Rimborso spese sanitarie

TUTELA SANITARIA Gestione diretta Ebitemp rimborso ticket E riconosciuto il rimborso del 100% del ticket del SSN pagato alle Asl, alle Aziende ospedaliere o alle strutture sanitarie private accreditate dalle Regioni. Tempi di richiesta Entro 90 giorni dalla data di esecuzione delle prestazioni (data della ricevuta di pagamento).

TUTELA SANITARIA Gestione diretta Ebitemp rimborso spese odontoiatriche E previsto il rimborso delle spese odontoiatriche per le prestazioni e nella misura prevista dall apposito da un tariffario consultabile sul sito www.ebitemp.it Il massimale annuo rimborsabile è di 2.000. Gli aventi diritto possono richiedere il rimborso inviando ad Ebitemp la fattura quietanzata emessa da un medico odontoiatra e la scheda dettagliata dell intervento svolto. Tempi di richiesta Entro 90 giorni dalla data della fattura

TUTELA SANITARIA Gestione Cassa Mutualistica grandi interventi e spese sanitarie Rimborso spese per grandi interventi chirurgici a pagamento Rimborso spese prima e dopo interventi chirurgici a pagamento Sussidio per altri ricoveri Un apposito Regolamento ( scaricabile da www.ebitemp.it)stabilisce modalità, termini e limiti per beneficiare della prestazione

SOSTEGNO MATERNITA Cos è Ebitemp eroga indennità in caso di gravidanza A chi si rivolge Lavoratrici in gravidanza per le quali la missione cessi nei primi 180 giorni dall inizio della stessa ed alle quali non spetti l indennità relativa alla maternità obbligatoria INPS. Cosa si può ottenere Un contributo una tantum di 2.250 euro al lordo delle imposte previste dalla legge Tempi di richiesta Inviare ad Ebitemp la domanda con tutti gli allegati tramite raccomandata a/r entro 30 gg. dalla scadenza del contratto

CONTRIBUTO ASILO NIDO Cos è Contributo per coprire parte dei costi dell asilo nido A chi si rivolge Lavoratrici madri con una missione pari o superiore a 7 giorni e con un anzianità di almeno 3 mesi lavorati negli ultimi 12. Cosa si può ottenere Un contributo fino ad un massimo di 100 euro mensili, fino al terzo anno di età del bambino. Tempi di richiesta Inviare ad Ebitemp la domanda con tutti gli allegati tramite raccomandata a/r entro 30 gg. dalla scadenza del contratto

PRESTITI PERSONALI Cos è Ebitemp ha istituito un fondo di garanzia per l'erogazione di piccoli prestiti personali a condizioni favorevoli A chi si rivolge Lavoratori in somministrazione a tempo determinato e indeterminato dipendenti dalle Agenzie per il Lavoro associate a Ebitemp che, al momento della richiesta, abbiano almeno un periodo di missione residua non inferiore a un mese. I requisiti variano in base agli importi come da tabella di seguito. La Commissione Prestazioni che si riunisce 1 volta alla settimana valuta le domande su una preistruttoria dell Ente. Successivamente il lavoratore riceve mandato per avviare

PRESTITI PERSONALI IMPORTI CONDIZION I REQUISITO RATEIZZAZIONE fino a 1.000,00 tasso 0 una missione residua di almeno 30 giorni - qualsiasi motivazione max 9 mesi oltre la scadenza del contratto Da 1.000,00 a 2.500,00 tasso 0 una missione residua di almeno 30 giorni valutazione della max 9 mesi oltre la scadenza del contratto motivazione una missione residua di Da 2.500,00 a 5.000,00 tasso 0 almeno 30 giorni valutazione della motivazione prestito già estinto almeno max 42 mesi oltre la scadenza del contratto 1.000,00

SOSTEGNO AL REDDITO Cos è Contributo una tantum per lavoratori in somministrazione disoccupati. Oggi questa prestazione viene erogata da FORMATEMP. A chi si rivolge Lavoratori in somministrazione a tempo determinato, disoccupati da almeno 45 giorni, che abbiano lavorato almeno 5 mesi negli ultimi 12. Per 5 mesi lavorati si intendono almeno 110 giorni retribuiti nell'ultimo anno. Cosa si può ottenere Un contributo una tantum di 750,00 lordo ( pari all indennità di disponibilità) ai lavoratori in somministrazione che abbiano svolto missioni con le agenzie associate ad Ebitemp. Tempi di richiesta

LE NUOVE PRESTAZIONI SOTTOSCRITTO ACCORDO FRA ASSOCIAZIONI DATORIALI E OO.SS. CHE HA PREVISTO NUOVE PRESTAZIONI IN FAVORE DEI LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE LE NUOVE PRESTAZIONI POTRANNO ESSERE RICHIESTE (01/10/2016?) NON APPENA SARANNO DEFINITE LE PROCEDURE TECNICO- AMMINISTRATIVE DA PARTE DI EBITEMP. QUALI PRESTAZIONI: CONTRIBUTO PER TRASPORTO EXTRAURBANO CONTRIBUTO ASILO NIDO LAVORATORI PADRI CONTRIBUTO PER ADOZIONE O AFFIDO BUONO LIBRI PER FIGLI BUONO LIBRI STUDENTI LAVORATORI PER CORSI SERALI CONTRIBUTO UNIVERSITA STUDENTI LAVORATORI INTEGRAZIONE MATERNITA INPS SOSTEGNO ALLA NON AUTOSUFFICIENZA

LE NUOVE PRESTAZIONI CONTRIBUTO PER TRASPORTO EXTRAURBANO Riconoscimento di un rimborso dell 80% dell abbonamento nominativo per raggiungere il luogo di lavoro, nel limite massimo di 150 euro/mese. E necessario almeno 1 mese di contratto (per i mesi successivi bastano 7 giorni) Il lavoratore deve risiedere o essere domiciliato in comune diverso da quello del luogo di lavoro. CONTRIBUTO ASILO NIDO PER I PADRI Estensione del contributo anche ai lavoratori padri ma solo in caso di: morte o grave infermità della madre, abbandono del figlio da parte della madre, affidamento esclusivo al padre. Spetta anche in caso di nuclei familiari monoreddito derivante da lavoro in somministrazione. Requisiti di accesso sono gli stessi presvisti per le lavoratrici madri.

LE NUOVE PRESTAZIONI CONTRIBUTO UNA TANTUM ADOZIONE O AFFIDO NAZIONALE E INTERNAZIONALE Riconoscimento sia ai padri che alle madri titolari di un contratto di somministrazione di un contributo (2.250 ) anche in caso di adozione o affido. Le condizioni di accesso sono le stesse dell una tantum maternità. INTEGRAZIONE CONTRIBUTO INPS PER MATERNITA OBBLIGATORIA Riconoscimento alle lavoratrici con contratto a tempo determinato di una integrazione al 100% dell indennità di maternità erogata direttamente dall INPS. La richiesta di integrazione va fatta entro 90 giorni dall ultimo pagamento INPS.

LE NUOVE PRESTAZIONI BUONO LIBRI O MATERIALE DIDATTICO PER FIGLI Riconoscimento di un contributo pari a 150 per ciascun figlio a carico frequentante la scuola primaria o secondaria finalizzato all acquisto di libri o materiale didattico. Spetta a tutti i lavoratori con anzianità di somministrazione pari almeno a 60 giorni nel periodo compreso tra 01/09 e 30/06 di ciascun anno scolastico. Domanda entro 31/08 a.s. di riferimento. BUONO LIBRI PER LAVORATORI STUDENTI (CORSI SERALI) Riconoscimento ai lavoratori iscritti a corsi serali per diploma di scuola pubblica secondaria di secondo grado, di un contributo pari a 150 finalizzato all acquisto di libri o materiale didattico. Spetta a tutti i lavoratori con anzianità di somministrazione pari almeno a 60 giorni nel periodo compreso tra 01/09 e 30/06 di ciascun anno scolastico. Domanda entro 31/08 a.s. di riferimento.

LE NUOVE PRESTAZIONI CONTRIBUTO PER TASSE UNIVERSITARIE LAVORATORI/STUDENTI Riconoscimento di un contributo annuo pari a 150 euro ai lavoratori iscritto ad un corso di laurea presso una Università. Il diritto alla prestazione matura solo per la durata legale del corso di laurea. E necessaria una anzianità di lavoro in somministrazione di almeno 30 giorni nei 12 mesi precedenti l inizio dell a.a. Il contributo spetta nei limiti di un valore ISEE. La domanda va fatta entro 30 giorni dal pagamento delle tasse. SOSTEGNO AI FAMILIARI NON AUTOSUFFICIENTI Riconoscimento di un contributo annuo di 1.000 ai lavoratori con familiari (fiscalmente a carico) invalidi civili al 100% e ai quali si applica la legge 104/92. Sono necessari una missione di lavoro in corso ed una anzianità di settore di 90 giorni.

FON.TE.- PREVIDENZA COMPLEMENTARE L adesione alla previdenza complementare è su base volontaria, attraverso il conferimento del TFR. Ai lavoratori somministrati assunti a tempo determinato o indeterminato viene riconosciuto in più dalla bilateralità: Un contributo base pari all 1% della retribuzione utile per il calcolo del TFR nel periodo di riferimento (a cui si aggiunge l 1% dell Agenzia per il lavoro anche questo finanziato dalla bilateralità); Un contributo integrativo pari a quanto già versato in termini di contribuzione base (ulteriore 2%), per tutto il periodo lavorato. Inoltre solo per i lavoratori a tempo determinato un contributo forfettario aggiuntivo pari a: 320 euro per missioni di lavoro nell anno fino a 104 giorni; 160 euro per missioni di lavoro nell anno comprese tra 105 e 164 giorni; 100 euro per missioni di lavoro nell anno comprese tra 165 e 334 giorni.

FON.TE.- PREVIDENZA COMPLEMENTARE CASO 1 CONTRATTO A T. DET. INFERIORE A SEI MESI CASO 2 1.100 STIPENDIO LORDO MENSILE 1.600 3 MESI DURATA MISSIONE NELL'ANNO 4 MESI 228 TFR MATURATO 442 228 IL LAVORATORE VERSA 442 66 2% per 3 mesi CONTR. BASE PER MESI LAVORATI 2% per 4 mesi 128 66 2% per 3 mesi CONTR. INTEGRATIVA PER MESI LAVORATI 2% per 4 mesi 128 320 CONTR. AGGIUNTIVA 160 452 TOTALE CONTRIBUTO BILATERALITA' 416 680 TOTALE VERSATO SU POSIZIONE INDIVIDUALE FON.TE 858 CASO 1 CONTRATTO A T. INDETERMINATO CASO 2 1.100 STIPENDIO LORDO MENSILE 1.600 12 MESI DURATA MISSIONE NELL'ANNO 10 MESI - INDENNITA' DISPONIBILITA' 2 MESI 912 TFR MATURATO 10 MESI 1.106 912 IL LAVORATORE VERSA 1.106 264 2% per 12 mesi CONTR. BASE PER MESI LAVORATI 2% per 10 mesi 320 264 2% per 12 mesi CONTR. INTEGRATIVA PER MESI LAVORATI 2% per 10 mesi 320 CONTR. INTEGRATIVA A IND. DISPONIBILITA' 4% per 2 mesi 128 528 TOTALE CONTRIBUTO BILATERALITA' 768 1.440 TOTALE VERSATO SU POSIZIONE INDIVIDUALE FON.TE 1.874