SERVIZIO RISORSE UMANE D E T E R M I N A Z I O N E DETERMINAZIONE CON IMPEGNO DI SPESA - OGGETTO: DIPENDENTE MATRICOLA 05749 - FRUIZIONE PERMESSI LEGGE N. 104 1992 RACCOLTA GENERALE PRESSO LA SEGRETERIA GENERALE N : 945 2016 del : 20062016
Il Dirigente Responsabile del Servizio Premesso che: con decreto di conferimento di incarico dirigenziale del Commissario Prefettizio n. 174.260 del 21122015 la sottoscritta Avv. Immacolata Pizzella risulta incaricata della direzione del Servizio Risorse Umane ; con Deliberazione del Commissario Straordinario, assunta con i poteri del Consiglio Comunale n. 37 del 4 agosto 2015, è stato approvato il Bilancio di Previsione Finanziario relativo all esercizio 20152017; con Deliberazione di G.M. n. 514 del 14102015 è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione (P.E.G.) 20142016 ed è in corso di approvazione il P.E.G. 2015-2017; vistao: l istanza prot. n. 82.176 del 14.06.2016, con cui la dipendente PROPERZI Tiziana (Matricola: 05749) ha chiesto il riconoscimento del diritto alla fruizione dei permessi per l assistenza del proprio parente di secondo grado con handicap in situazione di gravità (come attestato in atti e da doversi omettere ai sensi e per gli effetti di cui al D. Lgs. 1962003); le rettifiche ed integrazione dati apportate sulla Scheda Rilevazione Legge 10492 Anno 2016 (Governo Italiano Presidenza del Consiglio dei Ministri Ministero per la Pubblica Amministrazione e l Innovazione) effettuate il 16.06.2016, così come richieste con nota prot. 83.461 di pari data; la Relazione Istruttoria (in atti con prot. n. 85.047 del 20.06.2016); - Documentazione Sanitaria (dell assistito) allegata all istanza Verbale ASL della II Commissione Distretto 2 Aprile 2016 Ambulatorio di Angiologia LATINA (LT) LAZIO <<<>>> COMMISSIONE MEDICA PER L ACCERTAMENTO DELL HANDICAP (Legge del 05 febbraio 1992, n. 104 Legge 03 agosto 2009, n. 102 art. 20) Data Visita: 19.04.2016 Data Definizione: 24.05.2016 Data Domanda: 14.03.2016 Nr. Domanda: 3930701310961 Tipo Domanda L. 10492, contenente (ai sensi della legge 05 febbraio 1992 n. 104) il riconoscimento del Grado di Invalidità che, nello specifico, è risultato essere: PORTATORE DI HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITA (ai sensi dell art. 3, comma 3, Legge 5.02.1992, n. 104) Revisione: SI (Marzo 2018) - VERBALE: rilasciato a norma dell art.6 della Legge 802006 DEVE CONSIDERARSI NON DEFINITIVO, IN QUANTO IN ATTESA DELLA VALIDAZIONE DELL INPS AI SENSI DELL ART. 20 COMMA 1 DELLA LEGGE 3 AGOSTO 2009 N. 102; preso atto: che la precitata certificazione è il presupposto necessario, al dipendente istante, per il riconoscimento del diritto di fruire dei permessi retribuiti, di cui all art. 33 della L. 104 92 e s.m.i.; della dichiarazione del dipendente circa la sussistenza della condizione di esclusività, in quanto unico soggetto che presta effettivamente assistenza alla persona con handicap grave per cui è fatta richiesta; verificata, quindi, la sussistenza dei requisiti necessari per il riconoscimento dell agevolazione in oggetto; dato atto della regolarità e completezza dell istruttoria espletata dall ufficio competente; visto e richiamato l art. 33 della L. 10492 e norme correlate;
visto: il citato art. 33, co. 7bis L. 10492, sulla decadenza dal diritto di agevolazione, nel caso in cui vengano meno le circostanze che l hanno legittimata; l art. 6 del D.Lgs. 1192011; la Circolare I.N.P.S. n. 1552010; la Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 132010; la Circolare n. 012012 del Dipartimento della Funzione Pubblica; D E T E R M I N A per le motivazioni sopra espresse, da intendersi integralmente ripetute e trascritte, di riconoscere alla Dipendente PROPERZI Tiziana (Matr.: 05749) il diritto a fruire dei permessi retribuiti, di cui all art. 33, comma 3 della L. 10492, secondo le modalità di seguito riportate: Permessi: 3 (tre) GIORNImensili; I permessi sono interamente retribuiti e coperti da contribuzione figurativa; I permessi dovranno essere richiesti almeno due giorni prima della data prevista per la fruizione. In casi di comprovabile urgenza eo necessità, il permesso potrà essere comunicato anche telefonicamente il giorno stesso della fruizione alla Segreteria del Servizio, al fine di approntare le necessarie e possibili misure organizzative d ufficio; Ai sensi e per gli effetti dell art. 33, co. 7bis della citata Legge, nel caso in cui vengano meno le condizioni eo i requisiti richiesti per la fruizione dell agevolazione, è fatto obbligo al dipendente di dare comunicazione al Servizio Risorse Umane entro e non oltre 10 gg. dal giorno in cui si sono verificate le variazioni dette, a pena di attivazione di procedimento disciplinare e fatta salva ogni diversa responsabilità penale e civile derivante da falsa attestazione eo omesse dichiarazioni ai danni della Pubblica Amministrazione. Altresì, è fatto obbligo alla Dipendente de qua, di portareinoltrare al Servizio Risorse Umane il VERBALE DEFINITIVO dell assistita, appena in Suo possesso. Di dare atto: che la presente determinazione, trasmessa al Servizio Finanziario per gli adempimenti di cui al 7 comma dell art. 183 del D.Lgs. n. 2672000, ha efficacia immediata dal momento dell acquisizione dell attestazione di copertura finanziaria, laddove necessaria, e viene pubblicata sull Albo Pretorio ai fini della generale conoscenza; altresì, ai sensi dell art. 6bis della Legge n. 2411990 e dell art. 1 co. 9 lett. e) della L. 1902012 dell insussistenza delle cause di conflitto di interesse, anche potenziale nei confronti del responsabile del presente procedimento; che successivamente alla pubblicazione sull apposita sezione dell Albo Pretorio comunale, saranno assolti gli eventuali obblighi di pubblicazione, di cui al D. Lgs. 332013; Di accertare, ai fini del controllo preventivo di regolarità amministrativa contabile, di cui all articolo 147bis, comma 1, del D.Lgs. n. 2672000 e del vigente regolamento comunale sui controlli interni, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla regolarità, legittimità e correttezza
dell azione amministrativa, il cui parere favorevole è reso unitamente alla sottoscrizione del presente provvedimento da parte del Dirigente Responsabile del Servizio. Si notifichi il presente provvedimento: alla Dipendente PROPERZI Tiziana (Matricola: 05749); alla Segreteria del Servizio di competenza; al Dirigente del Servizio: Risorse Umane Ufficio: Trattamento Economico per le successive incombenze di competenza, ivi compresa la prevista contribuzione figurativa. Latina, 20062016 Il Dirigente Responsabile del Servizio PIZZELLA AVV. IMMACOLATA Preparazione Digitazione Supervisione : Eugenio Gabriele : Onza Daniela : Lucia Giovangrossi
VISTO DI REGOLARITÀ CONTABILE E DI ATTESTAZIONE DELLA COPERTURA FINANZIARIA DELLA SPESA Il Responsabile del Servizio finanziario in ordine alla regolarità contabile del presente provvedimento, ai sensi dell articolo 147-bis, comma 1, del d.lgs. n. 2672000 e del relativo Regolamento comunale sui controlli interni, comportando lo stesso riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell ente, osservato: rilascia: PARERE FAVOREVOLE PARERE NON FAVOREVOLE, per le motivazioni sopra esposte; Si attesta, ai sensi dell art. 153, comma 5, del D.Lgs. n. 2672000, la copertura finanziaria della spesa in relazione alle disponibilità effettive esistenti negli stanziamenti di spesa eo in relazione allo stato di realizzazione degli accertamenti di entrata vincolata, mediante l assunzione dei seguenti impegni contabili, regolarmente registrati ai sensi dell'art. 191, comma 1, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267: Impegno Data Importo InterventoCapitolo Esercizio 0.00 0 0 2016 Latina,. Il Responsabile del Procedimento Il Dirigente del Servizio Programmazione e Bilancio Con l attestazione della copertura finanziaria di cui sopra il presente provvedimento è esecutivo, ai sensi dell'art. 183, comma 7, del d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267.
Segreteria Generale Ufficio Delibere Registro di Pubblicazione N : Copia della presente, esecutiva, viene pubblicata all Albo Pretorio in data odierna e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi. Latina, lì Il Funzionario Responsabile