La P.A. on line A cura di Marta Marsilio Premessa La Commissione europea ha indicato il 2007 come l anno europeo delle pari opportunità per tutti, a testimonianza del crescente impegno nell Ue per l uguaglianza e la non discriminazione e della volontà di definire una più ampia strategia per combattere tutte le forme di emarginazione e promuovere le pari opportunità. In questa rubrica si propone l analisi di alcuni siti istituzionali europei e nazionali volti a monitorare il coinvolgimento pubblico a diversi livelli. Tematica PARI OPPORTUNITÀ Lotta alle discriminazioni, società civile: il sito ufficiale dell Unione europea http://ec.europa.eu/employment_social/ fundamental_rights/index_it.htm Dalla homepage del sito della Commissione europea dedicato alla non discriminazione nell Unione europea è possibile accedere ad un menù molto ricco di informazioni. In particolare, utilizzando il banner verticale a sinistra, il visitatore può recuperare utili informazioni su tutti gli aspetti delle misure comunitarie direttive e politiche volte a combattere le discriminazioni, quali la legislazione europea sulla non discriminazione, le attività finanziate dal programma d azione comunitario per combattere le discriminazioni, nonché di accedere alle più recenti notizie e pubblicazioni. Le informazioni sono articolate in sette sezioni; ciascuna a sua volta comprende ulteriori sezioni: 1. Legislazione 2. Diritti e obblighi 3. Iniziative contro la discriminazione 4. Pubblicazioni Bandi di gara e inviti a presentare proposte 5. Società civile 6. Contatti anti discriminazione 7. Domande frequenti. 169 Azienda Pubblica 1.2007
Fonti di approfondimento Figura 1 Homepage sito Ue contro le discriminazioni A destra è collocato il link all Eurobarometro in cui sono riportati i dati di una ricerca condotta nell estate del 2006 su un campione di cittadini dell Ue per raccogliere le percezioni dei cittadini dell Ue sulla discriminazione. I dati sono raggruppati per tipologia di discriminazione (razza, sesso, disabilità, credo religioso); vi sono inoltre due focus specifici (uno sulla discriminazione sul lavoro e una sulla percezione dell efficacia delle politiche pubbliche attivate a favore dell uguaglianza). Dal sito è possibile scaricare anche il file pdf con i risultati della ricerca. Azienda Pubblica 1.2007 170
Figura 2 Eurobarometro sulla discriminazione For Diversity, Against Discrimination : la campagna europea contro la discriminazione in Europa www.stop-discrimination.info Si tratta del sito web della Commissione europea dedicato alla campagna promossa in tutta l Ue Sì alle diversità. No alle discriminazioni. Questo sito permette di monitorare tutte le azioni attivate a livello europeo per promuovere la lotta alla discriminazione. Dalla sezione Guida alla lotta contro la discriminazione è possibile accedere alla consultazione del database di tutti i progetti realizzati o avviati in Europa in relazione alla discriminazione. Un altro utile strumento è quello della biblioteca documentale che permette di accedere ai documenti prodotti all interno dell iniziativa. 171 Azienda Pubblica 1.2007
Fonti di approfondimento Figura 3 L homepage del sito stop-discrimination Figura 4 Database dei progetti contro la discriminazione Azienda Pubblica 1.2007 172
Dalla homepage è inoltre possibile accedere alle iniziative più recenti promosse dell Ue. Attualmente sono in corso tre interessanti iniziative: 1. un concorso fotografico europeo a favore della diversità sul tema Breaking Stereotypes ( Un taglio agli stereotipi ) a cui gli studenti di fotografia provenienti da tutta l Europa potranno partecipare e vedere il proprio lavoro pubblicato dall Ue. Il concorso è iniziato il 1 marzo e terminerà il 30 giugno 2007. 2. Il Premio giornalistico 2007 assegnato dall Unione europea per mettere in evidenza i giornalisti che contribuiscono a diffondere nell opinione pubblica una conoscenza più approfondita dei vantaggi delle diversità e della lotta contro la discriminazione sociale. 3. l anno europeo delle pari opportunità per tutti 2007, con la rassegna stampa dei principali eventi realizzati e il link al sito ufficiale http://ec.europa.eu/employment_social/eyeq/index. cfm?language=en Figura 5 Journalist Award 173 Azienda Pubblica 1.2007
Fonti di approfondimento Figura 6 L homepage del sito l anno europeo delle pari opportunità per tutti 2007 Dipartimento per i diritti e la pari opportunità in Italia www. pariopportunita.gov.it A livello nazionale, le iniziative per le pari opportunità sono coordinate dal Dipartimento per i diritti e le pari opportunità. Il sito, nonostante sia in fase di ristrutturazione, offre interessanti fonti informative sulle iniziative promosse sul nostro territorio. Molto interessante è la sezione Rete per le pari opportunità (si accede attraverso la homepage), nato per costituire uno strumento per lo scambio di informazioni, di esperienze progettuali e di buone prassi fra gli attori delle pari opportunità, funzionando come piattaforma di elaborazione e comunicazione di proposte metodologiche e di strumenti operativi attinenti le pari opportunità. Tra i servizi più utili si sottolineano: la mappa dei diversi attori coinvolti in iniziative a difesa delle pari opportunità; è possibile accedere tramite una cartina geografica virtuale, a tulle le commissioni regionali sulle pari opportunità Azienda Pubblica 1.2007 174
Figura 7 La mappa degli attori la banca dati con bandi e avvisi su finanziamenti di iniziative correlate; tra i bandi al momento in scadenza un concorso nazionale per la realizzazione di un video contro la tratta degli esseri umani (www.trattano.it) la newsletter, con una selezione di informazioni dall Europa e dall Italia. Donne e pubblica amministrazione www.forumpa.it/forumpa2007/donnepa/bando.html Per quanto riguarda la discriminazione di genere nel settore della pubblica amministrazione, il ForumPA, nell ambito dell osservatorio donne nella p.a. ( 1 ), ha lanciato un call per progetti 1 L Osservatorio donne nella p.a., promosso da futuro@lfemminile e Forum p.a., nasce con lo scopo di valorizzare la presenza e il ruolo professionale delle donne nella pubblica amministrazione, anche attraverso l uso delle tecnologie. L Osservatorio è costituito da partecipanti attive della scena politica nel nostro Paese e da dirigenti pubbliche, ha un ruolo consultivo, di stimolo di nuove politiche pubbliche, nonché di studio e approfondimento sulle tematiche legate alla partecipazione femminile alla vita politica e alla pubblica amministrazione, con l obiettivo di stimolare la riflessione collettiva, analizzare le difficoltà e valorizzare le esperienze positive esemplari. 175 Azienda Pubblica 1.2007
Fonti di approfondimento ed esperienze di promozione attiva delle pari opportunità nella pubblica amministrazione In particolare il call si rivolge a progetti che abbiano le seguenti finalità: favorire i percorsi professionali e l accesso alle carriere dirigenziali al femminile, sia nell ambito della pubblica amministrazione che nell impresa privata; favorire il reinserimento lavorativo delle donne dopo la maternità, sia nell ambito della pubblica amministrazione che nell impresa privata; favorire la conciliazione famiglia-lavoro attraverso interventi concreti di supporto, sia nell ambito della pubblica amministrazione che nell impresa privata; favorire la partecipazione alla vita pubblica e ai processi decisionali pubblici. Le pubbliche amministrazioni possono partecipare al call compilando la scheda di rilevazione dei progetti pubblicata on line su www.forumpa.it. Figura 8 Il call per progetti contro la discriminazione delle donne nella p.a. Azienda Pubblica 1.2007 176
Le donne in Italia www. futuroalfemminile.it futuro@lfemminile è il portale realizzato per iniziativa di Microsoft e reso possibile grazie alla partnership di Accenture, HP e Assicurazioni Generali, per la promozione di iniziative contro la discriminazione delle donne nel nostro Paese. Il piano delle attività, patrocinato dal Ministero per le pari opportunità, si sviluppa lungo quattro linee di azione: Donne e lavoro, Donne e studio, Donne e vita quotidiana e Donne in azienda. Per ciascuna delle quattro linee, Microsoft realizza progetti che sappiano comunicare all universo femminile le potenzialità delle tecnologie mettendo a disposizione personale, strumenti e occasioni d incontro per approfondire le conoscenze in quest ambito. Il sito propone inoltre una biblioteca virtuale di testi e saggi consigliati ad un pubblico femminile. Figura 9 L homepage dell iniziativa futuro@lfemminile 177 Azienda Pubblica 1.2007