Femca Cisl per il contratto Occhiali SIGLATO IL CONTRATTO NAZIONALE DELL OCCHIALERIA NOTA PER LE STRUTTURE E I DELEGATI Il 20 febbraio 2010 è stato firmata a Treviso, l ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i lavoratori che producono occhiali e articoli inerenti l occhialeria, settore che occupa più di 15.000 addetti. La Segreteria Nazionale, unitamente alla delegazione Femca Cisl, esprime un giudizio positivo sul risultato raggiunto che consente una rivalutazione del salario con la difesa del potere d acquisto delle retribuzioni, in applicazione dell Accordo interconfederale dell aprile 2009, introduce nuove norme per la estensione e la qualificazione del secondo livello di contrattazione prevedendo la possibilità che questa si possa svolgere anche per gruppi di aziende, mentre l elemento perequativo, stante uno zoccolo comunque garantito, sarà calcolato sulla media dei premi corrisposti nelle aziende fino a 250 dipendenti. La qualità dell intesa è data soprattutto dalla riforma del sistema di inquadramento professionale con la destinazione delle risorse ad essa dedicate. Il nuovo inquadramento supera la rigidità del vecchio sistema, introdotto quasi trenta anni fa, introduce la modalità delle aree professionali e dei moduli per ciascuna area; consente ai lavoratori una più ampia possibilità di miglioramento professionale; la valutazione della professionalità è basata su elementi oggettivi che oltre al saper fare valutano il saper essere del lavoratore. Infatti, oltre alla conoscenza e all abilità, compare anche la valutazione dei comportamenti organizzativi che rilevano le capacità del lavoratore di rapportarsi con il proprio gruppo di lavoro e con il sistema produttivo. Positiva la costituzione di strumenti di bilateralità, come la definizione del finanziamento dell Ente Bilaterale, anche se soggetta ad una verifica di fattibilità e il Fondo per il Welfare contrattuale. Importanti i risultati raggiunti sui diritti individuali e collettivi quali: la rimodulazione dei periodi di apprendistato, l allungamento del diritto alla conservazione del posto di lavoro per i lavoratori con gravi patologie, i permessi per il servizio civile e di volontariato, l ampliamento delle forme di utilizzo dei permessi retribuiti, un rinnovato impegno per le pari opportunità. 1
Qui di seguito vengono sintetizzati gli aspetti più rilevanti dell intesa. SISTEMA INFORMATIVO E stato definita la modalità che consente la verifica dei risultati raggiunti a livello aziendale in relazione ai contenuti degli accordi stipulati dalle parti a livello nazionale. In sede di osservatorio, le parti approfondiranno il tema della partecipazione dei lavoratori alla vita dell impresa per individuare forme di governance bilaterali condivise e per facilitarne la sperimentazione. ENTE BILATERALE Entro il 30 settembre 2011, una Commissione di lavoro congiunta, è impegnata a formulare una proposta di fattibilità dell Ente Bilaterale. Per la sua costituzione è stato previsto il finanziamento a carico dell impresa, pari ad 1 per ogni lavoratore per 12 mesi all anno. Tale versamento decorrerà comunque a far data dal 1 gennaio 2010. CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO Sono state introdotte nuove norme finalizzate alla estensione e qualificazione del secondo livello di contrattazione quali: 1. La possibilità di svolgere la contrattazione per una pluralità di aziende di un territorio in alternativa a quella aziendale. 2. La formulazione di parametri significativi e caratteristici delle aziende del settore, utili per la definizione di modelli di premio da adottare nelle singole realtà aziendali o pluriaziendali. 3. Il premio derivante dall accordo di 2 livello diventa una componente della retribuzione del contratto nazionale e si rafforza così il diritto di ogni lavoratore ad avere il salario aziendale. 4. La durata degli accordi sarà di tre anni. 5. La definizione di procedure che impegnano le aziende sui tempi e sulle modalità di realizzazione delle trattative per la definizione degli accordi aziendali. Sono riconfermate le materie oggetto del confronto. L ELEMENTO PEREQUATIVO viene confermato e corrisposto, senza assorbimenti, a tutti i lavoratori privi di contrattazione aziendale. L importo per il 2010 è di 200 annui. Per gli anni seguenti, l ammontare sarà pari alla media dei premi aziendali corrisposti nelle imprese fino a 250 dipendenti. La definizione dell importo è affidata ad una apposita Commissione paritetica ma non potrà essere inferiore a 240 nel 2011 e 290 nel 2012. Essendo tale importo non soggetto a variabilità, non potrà usufruire dei vantaggi fiscali e contributivi previsti. 2
INQUADRAMENTO PROFESSIONALE E stato definito il nuovo modello di inquadramento professionale basato su un nuovo sistema di valutazione della professionalità che prende in considerazione il ruolo del lavoratore e non solo la mansione svolta, tenuto conto dei seguenti requisiti: conoscenza, abilità, comportamenti organizzativi. Il nuovo sistema classificatorio si articola in 4 Aree professionali: operativa, qualificata, tecnica e gestionale, direttiva e gestionale. In ciascuna area sono previsti 3 Moduli di area (base, centrato, consolidato). Il nuovo modello sarà reso operativo ed applicato da tutte le aziende del settore entro il 31.12.2011. E prevista una fase di sperimentazione che verrà avviata entro il 30.6.2010 e si concluderà entro il 31.5.2011. Le parti si impegnano a definire e ad organizzare le iniziative formative necessarie per l applicazione e lo sviluppo del nuovo sistema classificatorio. Verrà inoltre svolta una formazione congiunta ai soggetti di parte aziendale e sindacale che avranno il compito di sperimentare il nuovo modello. Per la realizzazione del nuovo sistema di inquadramento sono state destinate risorse economiche pari a 10 (questa quota si aggiunge ai 4 già accantonati nel precedente contratto) WELFARE Impegno a concretizzare una o più iniziative di welfare a favore dei lavoratori. Una commissione definirà le forme più idonee, tenuto conto della specificità del settore, privilegiando iniziative di sanità integrativa. E stato predisposto un finanziamento a carico delle imprese pari a 3 per 12 mensilità per ciascun lavoratore a partire dal 1.1.2012. APPRENDISTATO Sono stati rimodulati i periodi di durata dell apprendistato riducendo i tempi per il raggiungimento del salario pieno. PERIODO DI PROVA Il periodo di prova è stato rivisto con l allungamento di 15 giorni per il 2-3 - 5 livello, di un mese per il 4 e 4 S, una settimana per il 1, mentre rimane invarato per il 6 livello 3
DIRITTI - MALATTIA Ampliamento del periodo di conservazione del posto di lavoro da 13 a 15 mesi di malattia nell arco di 30 mesi - per i lavoratori affetti da gravi patologie. Esclusione dal computo dei giorni di malattia dei ricoveri in day hospital così come già previsto per quelli ospedalieri. - SERVIZIO CIVILE E DI VOLONTARIATO Regolamentazione dei permessi per il volontariato civile e possibilità del riconoscimento di permessi non retribuiti, per un periodo massimo di 6 mesi, per i lavoratori che intendono svolgere attività di volontariato in Italia o all estero. - PARI OPPORTUNITA In fase di applicazione del nuovo sistema di inquadramento, uno specifico gruppo di lavoro predisporrà schemi di progetti di azioni positive per valorizzare l impiego del personale femminile. - PERMESSI RETRIBUITI A fronte di esigenze personali o familiari, il lavoratore potrà usufruire di permessi retribuiti sino a 15 giorni, accumulando le giornate di riposo contrattualmente previste. - PART-TIME Il lavoratore a part-time potrà accumulare le prime 8 ore di lavoro supplementare in banca delle ore. SALARIO L incremento dei minimi contratuali sarà di 105 per i lavoratori al 3 livello. L aumento è suddiviso in tre tranche: - la prima, con decorrenza 1.1.2010, di 33,60 ( pari al 32%) - la seconda, dal 1.1.2011, di 39,90 (pari al 38%) - la terza, dal 1.1.2012, di 31,50 (pari al 30%) L aumento relativo ai mesi di gennaio e febbraio 2010 sarà erogato a marzo come arretrati in modo tale che non ci siano perdite economiche per i lavoratori in relazione alla decorrenza del 1.1.2010. Il montante è pari a 2.757. 4
TAB. Aumenti dei minimi contrattuali livelli aumento aumento aumento Totale aumento 1.1.2010 1.1.2011 1.1.2012 Q - 6 44,46 52,79 41,68 138,93 5 41,36 49,11 38,77 129,24 4 S 37,23 44,21 34,90 116,34 4 35,50 42,16 33,28 110,94 3 33,60 39,90 31,50 105,00 2 31,02 36,84 29,08 96,94 1 19,39 23,02 18,18 60,59 ELEMENTO PROVVISORIO CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE I 4 accantonati nel precedente contratto, a parziale copertura dei costi della riforma dell inquadramento professionale, saranno erogati, provvisoriamente, ai lavoratori a gennaio 2011 per l anno 2010 e a gennaio 2012 per l anno 2011, con un importo riparametrato che è di 52 al 3 livello per ogni anno. Tale importo non sarà più corrisposto con l applicazione del nuovo sistema di inquadramento. DECORRENZA E DURATA Il contratto ha una durata triennale e decorre dal 1.1.2010 e scadrà il 31.12.2012. SOTTOSCRIZIONE CONTRATTUALE E prevista una trattenuta di 40, per i non iscritti, con la retribuzione di aprile 2010, con la clausola del silenzio assenso. Roma, 22 febbraio 2010 La Segreteria Nazionale 5