3 SEMINARIO DISTRETTUALE Ostuni - Sabato 28 Gennaio 2017 I giovani, i protagonisti del futuro Dott. Luca Schionato Partner L UNIVERSO GIOVANI
QUANTI SONO I GIOVANI IN PUGLIA? Giovani tra i 15-29 anni: 693mila 49% 51% Maschi Femmine SONO 693MILA I GIOVANI RESIDENTI IN PUGLIA CON ETÀ TRA I 15 E I 29 ANNI. IL DATO È QUASI EQUIRIPARTITO PER GENERE CON UNA LIEVE MAGGIORANZA DI MASCHI, CHE AMMONTANO A 355MILA, MENTRE LE FEMMINE SONO 338MILA.
QUANTI SONO I GIOVANI IN PUGLIA? Numero giovani dal 2006 al 2026: -24% in 20 anni 900.000 850.000 800.000 750.000 700.000 650.000 600.000 550.000 500.000 2006 2011 2016 2021 2026 2006 2011 2016 2021 2026 IL NUMERO DI GIOVANI È COSTANTEMENTE IN CALO. ANALIZZANDO GLI ULTIMI 10 ANNI SI È PASSATI DA 795MILA A 689MILA CON UN CALO DEL 13,3%. LE PREVISIONI DEMOGRAFICHE CI INDICANO UNA PROSECUZIONE DI QUESTO TREND, CON UN ULTERIORE CALO DI 84MILA GIOVANI NEI PROSSIMI 10 ANNI.
QUANTI SONO I GIOVANI IN PUGLIA? Quota giovani sul totale della popolazione Italia 13,7 15,1 71,2 Sud 14,2 17,5 68,3 Puglia 13,8 17,0 69,2 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0-15 anni 15-29 anni 30 anni e oltre LA QUOTA DI GIOVANI IN PUGLIA È ALLINEATA AL DATO COMPLESSIVO DELLE REGIONI DEL SUD. RISPETTO ALLA QUOTA COMPLESSIVA NAZIONALE, CHE SI ATTESTA SUL 15,1%, LA PUGLIA PRESENTA UN DATO SUPERIORE DI 2 PUNTI PERCENTUALI.
TIPOLOGIE CONTRATTUALI, ASSUNZIONI PROGRAMMATE DI IMMIGRATI, FORMAZIONE Ripartizione % dei giovani 15/19 anni per posizione - Anno 2015 Ripartizione % dei giovani 20/29 anni per posizione - Anno 2015 Occupati 2% In cerca lavoro 6% NEET Non attivi 6% In cerca lavoro 20% NEET Non attivi 22% Studenti 86% Occupati 30% Studenti 28%
TIPOLOGIE CONTRATTUALI, ASSUNZIONI PROGRAMMATE DI IMMIGRATI, FORMAZIONE Quota di NEET tra il 2004 e il 2015 (età 15-29 anni) 40 38 36 34 32 30 28 26 24 22 20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Maschi Femmine Totale LA PRESENZA DI UNA QUOTA DEL 42% DI NEET NEI GIOVANI TRA I 20 E IL 29 ANNI È UN ELEMENTO PARTICOLARMENTE PREOCCUPANTE ANCHE SE TRA IL 2013 E IL 2015 IL TREND SI INVERTE E IL DATO SI RIDUCE LIEVEMENTE SIA PER I MASCHI SIA PER LE FEMMINE.
TIPOLOGIE CONTRATTUALI, ASSUNZIONI PROGRAMMATE DI IMMIGRATI, FORMAZIONE Quota di giovani per condizione Italia 17,4 15,8 40,3 26,5 Sud 24,6 18,7 27,6 29,1 Puglia 22,3 20,0 29,5 28,1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Non attivi In cerca lavoro Occupati Studenti LA PUGLIA HA UNA QUOTA DI NEET LIEVEMENTE INFERIORE AL DATO DEL MERIDIONE MENTRE IL DATO NAZIONALE È MIGLIORE DI 9 PUNTI PERCENTUALI.
LE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI Le opportunità per i giovani "under 30" (% sulle assunzioni totali) 65 60 55 50 45 40 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Regione PUGLIA Sud e Isole Italia CONSIDERANDO LE ASSUNZIONI PER LE QUALI LE IMPRESE HANNO DICHIARATO UNA PREFERENZA ESPLICITA PER I GIOVANI, AD ESSI SARÀ RISERVATO IL 28% DELLE ASSUNZIONI PROGRAMMATE DALLE IMPRESE DELLA REGIONE. RIPARTENDO INVECE FRA LE DUE CLASSI DI ETÀ (CON MENO DI 30 ANNI E CON 30 O PIÙ ANNI) LE ASSUNZIONI PER CUI L'ETÀ NON È UN REQUISITO IMPORTANTE, LE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI NEL 2016 POTRANNO RAGGIUNGERE IL 59% DELLE ASSUNZIONI PREVISTE IN PUGLIA, COME DA GRAFICO A FIANCO.
LE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI Assunzioni previste dalle imprese specificatamente per i giovani (fino a 29 anni) Anni 2012-2016) 12.310 7.970 7.940 10.730 11.110 2012 2013 2014 2015 2016
LE OPPORTUNITÀ PER I GIOVANI Le assunzioni previste nel 2016 per età e grande gruppo professionale under 29 over 29 non rilevante 0,0 72,7 17,5 29,0 39,0 38,1 35,7 23,6 18,2 15,1 23,5 16,7 16,8 17,7 14,8 27,8 27,3 53,5 44,2 44,2 49,6 48,6 58,3 68,2 Dirigenti Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione Professioni tecniche Professioni esecutive nel lavoro d'ufficio Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi Artigiani, operai specializzati e agricoltori Conduttori di impianti e operai di macchinari fissi e mobili Professioni non qualificate
LA FORMAZIONE E LE COMPETENZE RICHIESTE DALLE IMPRESE Assunzioni previste per livello di istruzione, 2015 Regione PUGLIA 7% 33% 26% 33% Sud e Isole 8% 37% 24% 32% Italia 13% 40% 20% 28% Laurea Diploma Qualifica professionale Nessuna formazione I LAUREATI E I DIPLOMATI NEL LORO INSIEME DETENGONO IL 40% DELLE ASSUNZIONI PROGRAMMATE NELLA REGIONE PER IL 2016, QUOTA INFERIORE DI 5 PUNTI ALLA MEDIA DEL SUD E ISOLE E INFERIORE DI 13 PUNTI A QUELLA NAZIONALE.
LA FORMAZIONE E LE COMPETENZE RICHIESTE DALLE IMPRESE Tendenza delle assunzioni per i livelli di istruzione (%) 60 55 50 45 40 35 30 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Regione Puglia Sud e Isole Italia IN PUGLIA LA QUOTA DI LAUREATI DIMINUISCE DI 2 PUNTI RISPETTO ALLO SCORSO ANNO (9% NEL 2015). DIMINUISCE DI 1 PUNTO ANCHE LA QUOTA DEI DIPLOMATI SUL TOTALE. DIMINUISCE NELLO STESSO TEMPO DI 1 PUNTO LA QUOTA RIVOLTA A CHI POSSIEDE UNA QUALIFICA PROFESSIONALE. DI CONSEGUENZA AUMENTA DI 4 PUNTI (DAL 29 AL 33%) LA QUOTA DI CHI NON HA UNA FORMAZIONE SCOLASTICA SPECIFICA.
LA FORMAZIONE E LE COMPETENZE RICHIESTE DALLE IMPRESE Le competenze richieste in regione ai laureati e diplomati, 2016 Capacità di lavorare in gruppo 53% Flessibilità e adattamento 49% Capacità comunicativa scritta e orale 48% Capacità di lavorare in autonomia 47% Capacità di risolvere problemi 43% PER QUANTO RIGUARDA LE COMPETENZE "TRASVERSALI" (NON SPECIFICHE DELLA PROFESSIONE), QUELLA CHE LE IMPRESE PUGLIESI CONSIDERANO PIÙ IMPORTANTE QUANDO ASSUMONO PERSONALE LAUREATO E DIPLOMATO È LA CAPACITÀ DI LAVORARE IN GRUPPO, INDICATA COME MOLTO IMPORTANTE PER OLTRE LA METÀ DELLE ASSUNZIONI PROGRAMMATE. SEGUE LA FLESSIBILITÀ E CAPACITÀ DI ADATTAMENTO.
ALCUNI DATI DI CONTESTO: DIFFICOLTÀ DI REPERIMENTO, CONTRATTI, PREFERENZE DI GENERE IN PUGLIA Assunzioni difficili da reperire (% sulle assunzioni totali) I principali settori con maggiori difficoltà di reperimento e i motivi, 2016 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Regione PUGLIA Sud e Isole Italia 0 10 20 30 40 50 Industrie della carta e stampa Industrie chimiche 39% 36% Informatica e telecomunicazioni 29% Industrie elettriche ed elettroniche Industrie metalmeccaniche 24% 23% Mancanza di candidati Preparazione inadeguata dei candidati TOTALE
ALCUNI DATI DI CONTESTO: DIFFICOLTÀ DI REPERIMENTO, CONTRATTI, PREFERENZE DI GENERE IN PUGLIA Entrate previste in regione per modalità contrattuale 2016 27% 58% 15% 2015 29% 53% 18% 2014 21% 58% 21% Assunzioni "STABILI" (t.indet. e apprendistato) Assunzioni "A TERMINE" (t.determ. e altre forme) Contratti "ATIPICI" (interinali, collabor.e altri indip.) IN REGIONE LA DIFFICOLTÀ DI REPERIMENTO, AMMONTA COMPLESSIVAMENTE AL 7%, VALORE PARTICOLARMENTE BASSO E INFERIORE SIA AL TOTALE NAZIONALE SIA ALLA MEDIA DELLE REGIONI DEL SUD. DOPO IL CONSIDEREVOLE AUMENTO TRA 2014 E 2015 DEI CONTRATTI STABILI NELL ULTIMO ANNO SI RISCONTRA UN CALO DI DUE PUNTI.
ALCUNI DATI DI CONTESTO: DIFFICOLTÀ DI REPERIMENTO, CONTRATTI, PREFERENZE DI GENERE IN PUGLIA Assunzioni previste dalle imprese per genere - Anni 2012-2016 Figura femminile Figura maschile Indifferente 51,0 52,5 48,3 53,3 51,9 34,5 29,8 32,3 32,1 34,0 14,5 17,7 19,4 14,6 14,1 2012 2013 2014 2015 2016
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