Regione Lombardia sta per rendere disponibili per le micro e piccole imprese lombarde (da 0 a 49 dipendenti) la somma di 8.700.000 per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza attraverso l avviso dote sicurezza. Beneficiari Ogni cooperativa, grazie alla dote, può richiedere dei voucher per la formazione del titolare, dei dirigenti, dei soci e dei lavoratori residenti o domiciliati in Lombardia: il singolo lavoratore può frequentare uno o più corsi di formazione fino ad un valore di 2.000 e con un massimale di 5.000 per ciascuna cooperativa. Ai sensi del D.lgs. 81/08, sono individuate tre tipologie di soggetti deputati alla realizzazione dei corsi di formazione per addetti ai servizi di prevenzione e protezione interni o esterni, evidenziate altresì dalla circolare n. 13/2006 della Direzione Generale Sanità della Regione Lombardia. I destinatari della dote sicurezza possono pertanto rivolgersi ai seguenti soggetti, attuatori dei corsi di formazione: Soggetti legittimati (direttamente dalla legge): Soggetti assimilati (equiparati ai soggetti legittimati): Soggetti accreditati, pubblici e privati accreditati, che operano in ambito regionale, aventi le seguenti caratteristiche: esperienza biennale in ambito di prevenzione e sicurezza sul lavoro; presenza di docenti aventi esperienza almeno biennale in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro regionale. Iniziative ammissibili La dote sostiene la realizzazione di iniziative di formazione e/o aggiornamento e di informazione riguardante le tematiche inerenti la sicurezza, compresi quelle iniziative obbligatorie per legge. Le attività formative dovranno essere concluse entro 12 mesi dall approvazione del contributo. A titolo esemplificativo si riporta di seguito l elenco dei corsi formativi ammissibili. Contributi Contributo del 100% dei costi sostenuti per la formazione: il singolo lavoratore può frequentare uno o più corsi di formazione fino ad un valore di 2.000 e con un massimale di 5.000 per ciascuna cooperativa. Procedure e termini Poiché il voucher può essere ottenuto solo fino all esaurimento delle risorse, le cooperative interessate sono invitate a contattare gli uffici territoriali per consentire la raccolta dei dati e dei documenti necessari al fine di non perdere questa importante occasione offerta dalla Regione Lombardia per l adeguamento o il miglioramento del livello di sicurezza della propria impresa. Riferimenti territoriali provincia ente nominativo Bergamo CONFCOOPERATIVE BG GIUSEPPE FISCHETTI Brescia CONSORZIO KOINON CINZIA POLLIO Como CONSORZIO EUREKA ROBERTA CARRARO Cremona COOPSERVIZI CREMONA PATRIZIA AMADEI Lecco CONSORZIO CONSOLIDA SIMONA MAGGI Mantova CONSORZIO SOL.CO. GIANLUCA RUBERTI MANTOVA Milano, Lodi, Monza e Brianza CONSORZIO SIS LUCA GHISLETTI Varese CONSORZIO SOL.CO. ROBERTA NISOLI VARESE Riferimento regionale IRECOOP LOMBARDIA FRANCESCO VITALE
ELENCO CORSI FORMATIVI AMMISSIBILI CORSI OBBLIGATORI COMUNI A TUTTE LE AZIENDE DURATA CORSO AGGIORNAMENTO SANZIONE DATORE DI LAVORO RSPP (responsabile dal titolare) 16 h Quinquennale RSPP (responsabile da dipendente) 2 Modulo A Da 12h a 6 - Modulo B (in funzione codice ATECO vedi tabella Nel quinquennio da 40h a 60h (in funzione codice ATECO vedi tabella 24h Modulo C ASPP (addetto da un dipendente) 2 Modulo A Da 12h a 6 - Modulo B Nel quinquennio 2 (in funzione codice ATECO vedi tabella API (addetto prevenzione incendi e gestione delle emergenze) 4h rischio basso rischio medio 16h- rischio elevato (vedi tabella Annuale 2h Annuale 4h Annuale 4h Arresto da 2 a 4 mesi Ammenda da 800 a 3000 (aziende con più di 5 lavoratori, necessita nominare una squadra) APS (addetto primo soccorso) 12h gruppo C triennale 4h Arresto da 2 a 4 mesi 12h gruppo B 16h gruppo C triennale 4h triennale 6h Ammenda da 800 a 3000 (aziende con più di 5 lavoratori, necessita
nominare una squadra) (vedi tabella RLS (responsabile dei lavoratori per la sicurezza) 32h Periodicamente al variare della normativa ed all evoluzione del rischio o presenza nuovi rischi 4h (da 1 a 14 lavoratori) Annuale 4h (da 15 a 49 lavoratori) Sanzione amministrativa pecuniaria da 500 FORMAZIONE LAVORATORI (formazione per tutti i lavoratori in materia di rischio da stress da lavoro correlato, luoghi di lavoro, segnaletica, video terminalisti, ergonomia) (suggerito) Annuale (oltre 49 lavoratori) Periodicamente ad ogni variazione normativa, mansione attività 2h (suggerito) Ammenda da 3000 a 10.000 CORSO PRIVACY (no dati sensibili per responsabile) CORSO PRIVACY (no dati sensibili per addetto) 4h CORSI OBBLIGATORI Addetto carrelli elevatori DURATA CORSO AGGIORNAMENTO SANZIONE DATORE DI LAVORO 8 h Movimentazione manuale carichi Coordinatore sicurezza cantieri Montaggio smontaggio ponteggi Corso HACCP per responsabile Corso HACCP per addetto 4h 120h 2 20h 40h ogni due anni
RISCHIO D INCENDIO A) luogo di lavoro a rischio basso Si intendono a rischio di incendio basso i luoghi di lavoro o parte di essi, in cui sono presenti sostanze a basso tasso di infiammabilità e le condizioni locali e di esercizio offrono scarse possibilità di sviluppo di principi di incendio ed in cui, in caso di incendio, la probabilità di propagazione dello stesso è da ritenersi limitata. B) luogo di lavoro a rischio medio C) luogo di lavoro a rischio di incendio elevato Luogo di lavoro a rischio di incendio medio i luoghi di lavoro o parte di essi, in cui sono presenti sostanze infiammabili e/o condizioni locali e/o di esercizio che possono favorire lo sviluppo di incendi, ma nei quali, in caso di incendio, la probabilità di propagazione dello stesso è da ritenersi limitata Si intendono a rischio di incendio elevato i luoghi di lavoro parte di essi, in cui: Per presenza di sostanze altamente infiammabili e/o per le condizioni locali e/o di esercizio sussistono notevoli probabilità di sviluppo di incendi e nella fase iniziale sussistono forti probabilità di propagazione delle fiamme, ovvero non è possibile la classificazione come luogo a rischio di incendio basso o medio. RISCHIO PRIMO SOCCORSO Gruppo A Gruppo B Gruppo C Centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari, aziende estrattive ed altre attività minerarie, lavori in sotterraneo, aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni; Aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a quattro Aziende o unità produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell'agricoltura aziende o unità produttive con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A aziende o unità produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.