La formazione dei lavoratori

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1 La formazione dei lavoratori Disposizioni dell accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 1

2 LA FORMAZIONE FORMAZIONE GENERALE : è destinata a tutti i lavoratori e deve riguardare i concetti generali di pericolo, rischio, danno e di come l organizzazione aziendale attua le politiche di prevenzione ed il controllo sulle stesse FORMAZIONE SPECIFICA: è destinata ai lavoratori esposti ai rischi specifici (se presenti in azienda) ed in funzione del comparto in cui l azienda opera prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 2

3 COME SI ARTICOLA LA FORMAZIONE L accordo Stato Regioni Definisce I livelli di categoria di rischio dei vari comparti produttivi secondo classificazioni ATECO (ATECO n.8 - Istruzione = rischio medio) Definisce le durate minime della formazione generale e specifica i contenuti per ciascun comparto nei confronti di: 1) Lavoratori 2) Preposti 3) Dirigenti prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 3

4 CATEGORIE DI RISCHIO 1 : attività con classe di RISCHIO BASSO (es: commercio, servizi,immobiliari, informatica ) 2: attività con classe di RISCHIO MEDIO (es: trasporti, pubblica amministrazione, istruzione) 3: attività con classe di RISCHIO ALTO (tutte le manifatturiere, energia, costruzioni, estrattive, rifiuti, sanità..) prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 4

5 INDIVIDUAZIONE DEI SOGGETTI DIRIGENTE è l alter ego del Datore di Lavoro ha autonomia decisionale ha ampi margini di discrezionalità ha la possibilità di influenzare l organizzazione del lavoro PREPOSTO Sovrintendere e vigilare sull osservanza, da parte dei lavoratori, dei loro obblighi, delle disposizioni Aziendali edell uso di DPI e, in caso di inosservanza, informare i diretti superiori Verificare affinché solo i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone Che li espongono a rischi gravi e specifici Richiedere l osservanza delle misure di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, abbandonino il posto di lavoro pericoloso Astenersi, salvo eccezioni motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere l attività in una situazione in cui persiste un pericolo grave Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze dei mezzi e delle attrezzature e di DPI e ogni altra condizione di pericolo Frequentare appositi corsi di formazione. prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 5

6 INDIVIDUAZIONE DEI SOGGETTI INTERPRETAZIONE SIRVeSS VENETO prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 6

7 LA DURATA MINIMA DELLA FORMAZIONE LIVELLI DI RISCHIO FORMAZIONE GENERALE FORMAZIONE SPECIFICA TOTALE (ore) (ore) (ore) Basso Medio Alto prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 7

8 I CONTENUTI DELLA FORMAZIONE Formazione generale Concetto di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza controllo e assistenza Formazione specifica (declinata sulla effettiva presenza di rischi) Rischi infortuni, meccanici generali, elettrici generali, macchine, attrezzature, cadute dall alto, rischi da esplosione, rischi chimici, nebbie, oli, fumi, vapori, polveri, etichettatura, rischi cancerogeni, biologici e fisici, rumore, vibrazioni, radiazioni, microclima e illuminazione, videoterminali, dpi, organizzazione del lavoro, ambienti di lavoro, stress lavoro correlato, movimentazione manuale dei carichi, movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto), segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico, procedure esodo e incendi, procedure organizzative e primo soccorso, incidenti e infortuni mancati, altri rischi prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 8

9 ASPETTI DELLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI I percorsi formativi possono essere: differenziati all interno della medesima azienda: i lavoratori che, a prescindere dal livello di rischio dell azienda, non svolgono mansioni che comportano la loro presenza, anche saltuaria nei reparti produttivi (uso laboratori scuola), possono frequentare i corsi previsti per il rischio basso prof.paolo DREOSSI - 20/12/2012 9

10 ASPETTI DELLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI Il modulo di formazione generale costituisce: credito formativo permanente Formazione pregressa, riconoscimento chi ha frequentato corsi formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore accordo stato regioni Erogazione dei percorsi formativi: Lezioni in aula frontali E-learning ( prof.paolo DREOSSI - 20/12/

11 Alcune caratteristiche si accede attraverso password si basa su 3 moduli alla fine di ogni modulo, test su 10 domande alla fine del percorso test finale in presenza prof.paolo DREOSSI - 20/12/

12 La maschera di ingresso prof.paolo DREOSSI - 20/12/

13 75 min Argomenti Modulo 1: Salute Sicurezza Infortunio,malattia e danno Pericolo e rischio Prevenzione Protezione Valutazione del rischio Attività pratica: visione filmato/foto Test finale 10 quesiti a risposta multipla prof.paolo DREOSSI - 20/12/

14 60 min Argomenti Modulo 2: Organizzazione della prevenzione aziendale Diritti, doveri per i vari soggetti aziendali Attività pratica: visione filmato/foto Test finale 10 quesiti a risposta multipla prof.paolo DREOSSI - 20/12/

15 60 min Argomenti Modulo 3: Sanzioni per i vari soggetti aziendali Organi di vigilanza, controllo assistenza Attività pratica: visione filmato/foto Test finale 10 quesiti a risposta multipla prof.paolo DREOSSI - 20/12/

16 45 min Verifica finale : In presenza, on line (30 quesiti a risposta multipla) prof.paolo DREOSSI - 20/12/

17 ESEMPIO LEZIONE (definizioni).. INCIDENTE:. EVENTO NON VOLUTO, POTENZIALMENTE IN GRADO DI PROVOCARE DANNI A COSE O PERSONE EVENTO CHE HA PROVOCATO SOLO DANNI ESEMPIO TEST E UN FATTO INATTESO NEGATIVO CHE VIENE A TURBARE LO SVOLGIMENTO DI UN ATTIVITA O IL NORMALE CORSO DEGLI EVENTI A - INFORTUNIO B - INCIDENTE C - MALATTIA PROFESSIONALE D - MOBBING prof.paolo DREOSSI - 20/12/