IL DECRETO DIGNITA (DL , N. 87) COSA CAMBIA PER LE IMPRESE

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1 IL DECRETO DIGNITA (DL , N. 87) COSA CAMBIA PER LE IMPRESE 0

2 Finalità del provvedimento Requisiti d urgenza «Straordinaria straordinaria necessità e urgenza di attivare con immediatezza misure a tutela della dignità dei lavoratori e delle imprese, introducendo disposizioni per contrastare fenomeni di crescente precarizzazione in ambito lavorativo, mediante interventi sulle tipologie contrattuali e sui processi di delocalizzazione, a salvaguardia dei livelli occupazionali ed operando semplificazioni fiscali per professionisti e imprese» Finalità Riduzione della durata massima dei contratti a termine e di somministrazione Riduzione del numero di proroghe Reintroduzione della c.d. causale Rafforzamento del risarcimento in caso di invalidità del licenziamento Contrasto alle delocalizzazioni 1

3 Decorrenza Entrata in vigore Il DL , n. 87 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 13 luglio 2018 ed è entrato in vigore il giorno successivo (14 luglio 2018) Entro 60 giorni dalla pubblicazione, il Parlamento dovrà convertire in legge il Decreto (con eventuali modifiche) Ambito di applicazione Nuovi contratti siglati dal Proroghe e rinnovi di tutti i contratti (anche quelli siglati prima del ) Esclusioni Pubblica Amministrazione 2

4 Contratto a termine: le novità 3

5 Durata massima Novità La durata massima del rapporto non può superare 12 mesi Il superamento della durata massima è consentito solo se esiste una causale Anche in presenza della causale, non può essere superato il termine di durata massima di 24 mesi Conferme I contratti collettivi possono innalzare il tetto dei 24 mesi (art. 19 co. 2 d.lgs. 81/2015) Resta ferma la possibilità di siglare un ulteriore contratto presso ITL (art. 19 co. 3 d.lgs. 81/2015) Invariata la disciplina dei limiti quantitativi - 20%, salvo CCL (art. 23 d.lgs. 81/2015) 4

6 Causali Quando sono obbligatorie Durata iniziale superiore a 12 mesi Proroghe che determinano il superamento dei12 mesi Qualsiasi rinnovo a prescindere dalla durata Casistica Esigenze temporanee e oggettive, estranee all ordinaria attività Sostituzione di altri lavoratori Incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell attività ordinaria Esclusioni Lavoratori stagionali 5

7 Proroghe e rinnovi Numero massimo di proroghe Non sono ammesse più di 4 proroghe Quando è obbligatoria la causale nella proroga e nei rinnovi? Se una proroga determina il superamento della soglia di 12 mesi Ogni volta che il contratto viene rinnovato (anche prima di 12 mesi) Quando non è necessaria la causale nella proroga? Se una proroga non determina il superamento della soglia di 12 mesi 6

8 Questioni irrisolte Rapporto con i CCNL esistenti Svantaggiati Contratto di prossimità 7

9 Il nuovo contratto a termine Proroghe Max 4 No causale Rinnovo Causale+ 0,5% Proroghe Max 4 Causale Rinnovo Causale+ 0,5% Vietato Eccezioni: CCL - ITL 8

10 Somministrazione: le novità 9

11 Rapporto di lavoro del somministrato Regola generale In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina ordinaria del lavoro a termine Nuovi obblighi Causale per il primo contratto (se supera i 12 mesi), le proroghe (se determinano il superamento dei 12 mesi) e i rinnovi (sempre) Tetto al numero massimo di proroghe Stop and go Limiti di durata massima (24 mesi) Esclusioni Limite del 20% di lavoratori a termine Diritto di precedenza 10

12 Questioni irrisolte Il tetto delle proroghe: 4 totali o 6 per contratto? L'indicazione della causale: onere dell'agenzia o dell'utilizzatore? Ruolo del CCNL di settore: cosa può derogare? Limiti di durata in caso di cambio di Agenzia per il lavoro Limiti di durata in caso di cambio di utilizzatore 11

13 Il nuovo contratto di somministrazione a termine Rapporto di lavoro ApL\Dipendente Contratto commerciale Proroghe Max 4 (o 6) No causale Proroghe Max 4 (o 6) Causale Rinnovo Causale + 0,5% Invariato Rinnovo Causale + 0,5% Vietato Eccezioni: CCL - ITL 12

14 Altre misure Incremento del contributo aggiuntivo Il contributo aggiuntivo (0,5%) previsto dalla legge Fornero (1,4%) cresce dello 0,5% in occasione di ciascun rinnovo del contratto a termine o di somministrazione Il contributo non è dovuto in caso di proroga Contributo fisso o incrementale? Come si applica per i somministrati in caso di nuovo utilizzatore? Termini di impugnazione Il termine per impugnare il contratto a termine in via stragiudiziale passa a 180 giorni 13

15 Revoca degli incentivi per l'occupazione Fattispecie Riduzione, fuori dei casi riconducibili a giustificato motivo oggettivo, dei livelli occupazionali degli addetti all unità produttiva o all attività interessata dal beneficio in misura superiore al 10 per cento, da parte di imprese operanti nel territorio nazionale, che beneficiano di misure di aiuto di Stato che prevedono la valutazione dell impatto occupazionale Periodo di riferimento Cinque anni successivi alla data di completamento dell investimento Sanzione Decadenza dal beneficio in misura proporzionale alla riduzione del livello occupazionale (è comunque totale in caso di riduzione superiore al 50%) 14

16 Fattispecie Imprese operanti nel territorio nazionale che abbiano beneficiato di un aiuto di Stato che prevede investimenti produttivi e che delocalizzano, nei 5 anni successivi dalla fine dell iniziativa agevolata, l attività economica interessata dall aiuto, o un attività analoga o una loro parte, in Stati non appartenenti all Unione europea Sanzione Decadenza dal beneficio Sanzione amministrativa pecuniaria somma in misura da due a quattro volte l'importo dell'aiuto fruito Entrata in vigore I tempi e le modalità per il controllo del rispetto del vincolo nonché per la restituzione dei benefici sono definiti da ciascuna amministrazione Nozione di delocalizzazione Delocalizzazioni Trasferimento di attività economica o di sua parte dal sito produttivo incentivato ad altro sito, da parte della medesima impresa beneficiaria dell aiuto o di altra impresa con la quale vi sia rapporto di controllo o collegamento ai sensi dell articolo 2359 del codice civile. 15

17 Licenziamenti Novità Incremento dei limiti minimi e massimi di indennizzo nel caso di licenziamento illegittimo Ambito di applicazione Società con più di 15 dipendenti Società con meno di 16 dipendenti Fattispecie interessate Licenziamenti relativi a dipendenti assunti dal 7 marzo 2015 Licenziamenti comminati per gmo e per giusta causa/gms in assenza di reintegra 16

18 Misura dell'indennizzo Grandi imprese (sopra 15 dipendenti) 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio con un minimo di 6 (invece di 4) e un massimo di 36 (invece di 24) mensilità Piccole imprese (fino a 15 dipendenti) 1 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio con un minimo di 3 (invece di 2) e un massimo di 6 (invariato) mensilità 17

19 Efficacia Efficacia immediata (dal 14 luglio 2018) Effetto sui giudizi in corso alla data di entrata in vigore? Principio di irretroattività della legge (tempus regit actum): la norma si applica a fatti successivi alla sua entrata in vigore Ripercussioni sull'incidente di costituzionalità del Jobs Act? 18

20 Grazie per l'attenzione