CONTRATTO A TERMINE DOPO IL DECRETO DIGNITA

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Tito Rubino
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1 CONTRATTO A TERMINE DOPO IL DECRETO DIGNITA (artt. 19 ss. D.lgs. 81/2015, mod. da L. 87/2018) dott.ssa Silvia Ravazzoni Sezione Lavoro del Tribunale di Milano

2 12 MESI DI ACAUSALITA con unico contratto ed eventuali proroghe

3 NECESSARIE CAUSALI DOPO I PRIMI 12 MESI anche entro i 12 mesi se con nuovo contratto

4 1) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività, = quella oggettivamente svolta e non quella risultante dall oggetto sociale perché non appaltare?

5 2) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria. È più di «picchi di più intensa attività» (es. periodo di saldi), perché non deve essere programmabile!

6 3) esigenze di sostituzione di altri lavoratori COME INDICARE? Cass. 1577/10: «In fattispecie aziendali complesse, l'apposizione del termine per ragioni sostitutive è legittima se l'enunciazione dell esigenza di sostituire lavoratori assenti risulti integrata dall indicazione, se non del nominativo, di elementi ulteriori - quali l'ambito territoriale, il luogo della prestazione lavorativa, le mansioni dei lavoratori da sostituire, il diritto degli stessi alla conservazione del posto di lavoro - che consentano di determinare il numero dei lavoratori da sostituire» LO SCORRIMENTO A CATENA Cass /11: «non può essere disconosciuta all'imprenditore - nell'esercizio del potere autorganizzatorio - la facoltà di disporre (in conseguenza dell'assenza di un dipendente) l'utilizzazione del personale, incluso il lavoratore a termine, mediante i più opportuni spostamenti interni, con conseguente realizzazione di un insieme di sostituzioni successive per scorrimento a catena, sempre che vi sia una correlazione tra assenza ed assunzione a termine»

7 SANZIONE MANCANZA CAUSALI trasformazione in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di 12 mesi

8 LIMITE DI DURATA DI 24 MESI 1 IDENTITA SOGGETTIVA tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di - un unico contratto - una successione di contratti a termine comunque svolta la prestazione in favore dello stesso datore di lavoro, anche in missione o come lavoratore somministrato a tempo determinato.

9 2 PARITA DI LIVELLO E CATEGORIA lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale art c.c. nella formulazione ampia: basta che siano riconducibile allo stesso livello, indipendentemente dalla professionalità richiesta 3 INDIPENDENTEMENTE DAI PERIODI DI INTERRUZIONE TRA UN CONTRATTO E L ALTRO attenzione a valutare l intera vita professionale del prestatore

10 DIRITTO TRANSITORIO DECORRENZA LIMITE 24 MESI E CAUSALITA Le nuove disposizioni «si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del presente decreto, nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018»

11 DA QUANDO SI APPLICA NUOVA DISCIPLINA? CTD STIPULATI ANTE CTD STIPULATI CTD STIPULATI CTD STIPULATI DOPO vecchio d.lgs. 81/15 per intero (durata 36 mesi, acausale, 5 proroghe) MA se proroghe o rinnovi post limiti nuova disciplina (24 mesi, causalità, limite proroghe) DL 87/2018, comprese quelle per proroghe e rinnovi. ai contratti si applica nuova disciplina a proroghe e rinnovi continua ad applicarsi la vecchia disciplina oppure il differimento riguarda solo i contratti in essere pre ? nuove norme (durata massima 24 mesi, causalità dopo 12 o a rinnovo, 4 proroghe)

12 FORMA SCRITTA con indicazione del termine anche per relationem salvo che per i rapporti di lavoro di durata non superiore a 12 giorni, obbligo di consegna del contratto di lavoro entro 5 giorni da inizio della prestazione

13 SANZIONE MANCANZA FORMA SCRITTA DEL TERMINE contratto a tempo indeterminato sin dall inizio del rapporto (forma scritta ad substantiam)

14 PROROGA RIASSUNZIONE - RINNOVO PROROGA prima di conclusione del contratto in essere differimento del solo termine variazione mansioni entro limite art c.c. RIASSUNZIONE =RINNOVO? a contratto precedente concluso rispetto del termine di stop&go possibile variazione delle mansioni e di ogni altro elemento del precedente contratto?

15 PROROGA LIMITI dopo i primi 12 mesi è necessaria causale scritta (resta limite 24 mesi), Altrimenti contratto a tempo indeterminato dal 12mo mese massimo n. 4 proroghe (salvo che per le start-up innovative) dalla 5 proroga a tempo indeterminato (anche se durata complessiva inferiore ai 12 mesi)

16 RINNOVO LIMITE irrilevante la data di stipulazione necessaria la «specificazione» della CAUSALE, ANCHE SE ENTRO I 12 MESI DI DURATA COMPLESSIVA

17 CONTINUAZIONE DI FATTO DEL RAPPORTO OLTRE IL TERMINE Fino al 10 giorno maggiorazione del 20% Dal 10 al 30 giorno (contratto di 6 mesi) o al 50 giorno (contratto > 6 mesi) Dopo il 30 o 50 giorno maggiorazione del 40 % trasformazione in contratto a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini

18 IMPUGNAZIONE Scadenza termine entro 180 gg Impugnazione stragiudiziale entro 180 gg Deposito ricorso o comunicazione richiesta arbitrato

19 POSSIBILI DEROGHE ALLA DURATA MASSIMA «Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi» «attività stagionali di cui all'articolo 21, comma 2» (es. produzione di vino) «ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di 12 mesi, può essere stipulato presso la ITL competente per territorio»

20 - dirigenti ESCLUSIONI LA DISCIPLINA PER LE ASSUNZIONI A TEMPO NON SI APPLICA AI CONTRATTI A TERMINE PER - tirocini/stage - servizi di durata inferiore ai 3 gg nel settore del turismo - operai in agricoltura, richiamo in servizio dei Vigili del Fuoco, personale artistico delle fondazioni musicali, fornitura del lavoro portuale temporaneo - non si applica alle p.a.

21 Grazie per l attenzione! redatte con la collaborazione della MOT Giulia Bertolino

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