Estratto CRITERI SISTEMA DI SELEZIONE

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1 Estratto CRITERI SISTEMA DI SELEZIONE Convocazione dei candidati alla fase selettiva; Sempre sul sito internet dell Ente, ( saranno rese disponibili tutte le informazioni alle modalità di riferimento relative all accesso alla selezione. I candidati dovranno attenersi alle indicazioni fornite in ordine ai tempi, ai luoghi e alle modalità delle procedure selettive. Precisamente: a) il giorno mese anno della data di convocazione alla selezione, b) le località di svolgimento corredata di nome via cap. città riferito alla ubicazione del posto. Le convocazioni dei candidati che sono risultati in linea con i requisiti richiesti, verranno pubblicate sul sito internet e le stesse saranno inviate sempre ai candidati attraverso le possibili modalità: 1.) o anche per posta elettronica; 2.) o anche con Posta Elettronica Certificata dell Ente; 3.) o anche per posta prioritaria; 4.) o anche telefonicamente; 5.) o anche per telegramma; Invece ai candidati esclusi alla partecipazione della fase selettiva perché non in possesso dei requisiti richiesti sarà loro comunicato le motivazioni di esclusione obbligatoriamente secondo una delle seguenti modalità di seguito riportate: 1) o a mezzo di raccomandata a/r 2) o anche per telegramma. Strumenti e tecniche utilizzati : Gli strumenti utilizzati per l espletamento delle procedure di selezione, saranno: A) Colloquio B) Valutazione di: Titoli di studio e Professionali Altre conoscenze pregresse e aggiuntive esperienze lavorative e di volontariato, ed altre esperienze formative. Il colloquio (di una durata totale di circa 20 minuti). Nella primissima fase, si ha la possibilità quindi di verificare dapprima i contenuti del curriculum vitae e verificare con maggiore precisione il suo profilo personale e professionale (qualifica, esperienza, disponibilità, competenze). Rappresenta un importante strumento di dialogo tra l Ente (selettori) e i candidati. Serve a delineare il proprio profilo professionale e ad accertarne le capacità professionali. L obiettivo è di valutare attentamente: a) l affinità tra le caratteristiche del progetto e il profilo personale emerso, b) se è quello ideale richiesto, per la realizzazione del progetto e nella risoluzione di un problema pratico connes Nello specifico consente di: a) Ripercorrere le principali tappe della sua crescita personale, (composto da studi ed esperienze), permettendone un analisi maggiormente approfondita. Permette di mettere a fuoco l attenzione sull indagine: a) delle sue conoscenze e interessi relativamente al SCN, al progetto di impiego specifico, alla collaborazione con l Ente; b) Ripercorrere la conoscenza pregressa e la competenza del candidato rispetto all ambito di attività dell Ente; c) Consente inoltre di osservare capacità, le abilità e il talento e la tecnica di eseguire un determinato compito, intellettivo o fisico, quelle caratteristiche personali del candidato considerate particolarmente utili ai fine della realizzazione delle attività del progetto; 1

2 Il colloquio verterà sui seguenti argomenti: 1. Conoscenza generale dell Ente: la sua storia e la sua Mission_ 2. Il/la Volontario/a e la Conoscenza del progetto rivolte a: la conoscenza dell area di intervento previsto dal progetto, obiettivi generali e specifici, idoneità alle mansioni previste dal progetto, interesse alle acquisizioni culturali e professionali generate dal progetto, competenze nell area d intervento del progetto, disponibilità del candidato alle condizioni richieste dalla attuazione del progetto; 3. Conoscenza del Servizio Civile Nazionale e delle finalità della Legge in materia: Conoscenza dell UNSC e conoscenza del servizio civile, finalità attribuita al servizio civile, promozione della pace, cittadinanza attiva, terzo settore_ 4. Interessi personali fondanti la partecipazione alla realizzazione del progetto_ 5. Pregresse esperienze trasversali lavorative attinente al progetto sotto il profilo qualitativo 6. Terzo settore e di volontariato (conoscenza e partecipazione) La selezione dei volontari verrà effettuata direttamente dalle figure professionali indicate dell Ente e accreditate per tale funzione. La figura presente obbligatoriamente sarà il Responsabile della Selezione. Nelle commissioni della Selezione si può prevedere la partecipazione anche del Responsabile Nazionale. Il criterio di selezione si compone di 2 parti: Colloquio - l incontro con il Candidato; L analisi del Curriculum Vitae + allegato 2 + allegato 3 (la valutazione dei titoli di studio, valutazione dei titoli professionali, altre conoscenze ed altre esperienze formative - valutazione di pregresse esperienze lavorative e di volontariato ) Il criterio prescelto tributa, uno strumento di selezione veloce e allo stesso tempo capace di dare un quadro abbastanza preciso dei singoli candidati, sotto il profilo delle conoscenze, delle esperienze. Consente di verificare, attraverso il Colloquio le caratteristiche dei candidati, in funzione del ruolo che si deve ricoprire, al fine di individuare la persona più adatta allo scopo e migliore a ricoprire una determinata posizione. La formazione del punteggio finale di valutazione sarà determinata dalla somma derivata dalla valutazione del Colloquio criterio (A) e dalle Competenze - criterio (B) (titoli di studio, titoli professionali ed esperienze, competenze proprie del candidato (curricolari ed attitudinali) obbligatoriamente certificate e dimostrabili. Si è scelto una scala di valutazione semplice in punti al fine di facilitare i calcoli e dare una maggiore trasparenza possibile alla formulazione del punteggio che sarà riportato nella graduatoria. I candidati dopo la selezione e in base al punteggio ottenuto dalla somma della valutazione criterio A + valutazione criterio B verranno collocati in graduatoria, seguendo una scala di valutazione con valore decrescente del punteggio (da quello + alto a quello + basso) risultante dalla sommatoria dei punteggi massimi ottenibili sugli strumenti, innanzi citati. Quindi Il punteggio totale finale sarà dato dalla somma del valore di (A)+ il valore di (B)_= 100 I punteggi possibili saranno: A) Colloquio: punteggio massimo ottenibile sarà pari a 60 punti; B) Titolo di studio e professionali Altre Conoscenze - Esperienze lavorative e/o di volontariato: punteggio massimo ottenibile sarà pari a 40 punti Di seguito si esplicita quanto già enunciato per la valutazione totale del punteggio. 2

3 Criterio A Colloquio Il colloquio verterà sui fattori indicati precedentemente che sono 6 (sei)_ Per ciascuno dei fattori indicati nel sistema di selezione riguardo la strumento in esamine, il punteggio massimo sarà di 10 punti. Il punteggio totale di tutto il colloquio può essere massimo di 60 punti. Il punteggio finale è dato dalla somma dei punteggi attribuiti a ciascun fattore di valutazione. Se il candidato non raggiunge punti 36/60 in sede di colloquio viene considerato non idoneo a svolgere il servizio civile. Criterio B Titoli di studio Titoli professionali Altre conoscenze Esperienze pregresse - aggiuntive Titoli di studio - DOCUMENTABILE NELL ALLEGATO 3 L attinenza ai titoli di studio nelle discipline sanitarie farà riferimento al Ministero della Sanità in materia vigente sulla definizione delle figure professionali. Il titolo di studio è un attestato nominativo rilasciato da una competente autorità scolastica o accademica. 1. Laurea attinente al progetto 2. Laurea NON ATTINENTE AL PROGETTO 3. Diploma di Laurea (1 livello) ATTINENTE AL PROGETTO 4. Diploma di Laurea (1 livello) NON ATTINENTE AL PROGETTO 5. Diploma SCUOLA SUPERIORE 6. Frequenza scuola media superiore 7. Licenza media I titoli professionali sono considerati a titolo esemplificativo: l iscrizione agli albi professionali, il conseguimento dell abilitazione all insegnamento, master e titoli di specializzazione post universitaria, ecc. Anche per i titoli professionali l attinenza al progetto sarà parametrata con le discipline sanitarie facenti riferimento al Ministero della Sanità in materia vigente sulla definizione delle figure professionali. 1. Titoli professionali attinenti al progetto 2. Titoli professionali non attinenti al progetto Altre conoscenze - DOCUMENTABILE NELL ALLEGATO 3 1. Altre competenze diverse attinenti al progetto 2. Altre competenze diverse non attinenti al progetto 3

4 Esperienze pregresse - DOCUMENTABILE NELL ALLEGATO 3 Esperienze presso l Ente che realizza il progetto a) Precedenti esperienze nell area di intervento del progetto b) Precedenti esperienze in diversi settori e aree di intervento da quelle del progetto Esperienze presso altri Enti Enti diversi da quello titolare del progetto a) Precedenti esperienze stessa area di intervento del progetto scelto b) Precedenti esperienze in settori e aree di intervento diverse da quelle del progetto scelto Altre esperienze di volontariato e di solidarietà a) Precedenti esperienze presso l Ente titolare del progetto b) Precedenti esperienze presso altri Enti Esperienze aggiuntive - DOCUMENTABILE NELL ALLEGATO 3 1. Colonie campi estive/i e/o invernali in attività attinenti al progetto 2. Colonie campi estive/i e/o invernali in attività non attinenti al progetto 3. Altro Allegati: Schede esplicative riassuntive per l attribuzione dei punteggi ai strumenti di selezione SCHEDA Colloquio minimo ottenibile 36/60 punti - massimo ottenibile 60/60 punti necessario per superare la selezione come IDONEO AL SERVIZIO CIVILE = 36/60 PUNTI ARGOMENTI fattori MA MIN X 1. Conoscenza generale dell Ente Il/la Volontario/a e la Conoscenza del progetto Conoscenza del Servizio Civile Nazionale e delle finalità della Legge in materia Interessi personali fondanti la partecipazione alla realizzazione del progetto Pregresse esperienze trasversali lavorative attinente al progetto sotto il profilo qualitativo Terzo settore e Volontariato sociale (conoscenza e partecipazione) 0 10 SCHEDA Titoli di studio - Indicazioni: Si valuta un solo titolo - il titolo più alto in proprio possesso punteggio massimo 16 punti Laurea ATTINENTE AL PROGETTO Punti 16 Laurea NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 15 Diploma di Laurea (1 livello) ATTINENTE AL PROGETTO Punti 14 Diploma di Laurea (1 livello) NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 13 Diploma ATTINENTE AL PROGETTO Punti 12 Diploma NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 11 Diploma scuola media Punti 10 4

5 SCHEDA ALTRE CONOSCENZE TITOLI PROFESSIONALI Indicazioni: Si valuta un solo titolo - il titolo più alto in proprio possesso punteggio massimo 6 punti A) ATTINENTE AL PROGETTO legato a un corso di durata superiore a 300 ore Punti 6 B) ATTINENTE AL PROGETTO legato a un corso di durata inferiore a 300 ore Punti 5 C) NON ATTINENTE AL PROGETTO legato a un corso di durata superiore a 300 ore Punti 4 D) NON ATTINENTE AL PROGETTO legato a un corso di durata inferiore a 300 ore Punti 3 SCHEDA ALTRE CONOSCENZE COMPETENZE AGGIUNTIVE Indicazioni - Valutazione fino a un massimo di 4 punti Competenze di: a) musica b) informatica c) teatrale d) artistiche come pittura o altre competenze artistiche attinenti al progetto Punti 4 Competenze diverse non attinenti al progetto Punti 2 Possesso della patente di guida categoria B legato alla realizzazione del progetto Punti 1 SCHEDA ESPERIENZE PREGRESSE PRESSO STESSI DIVERSI ENTI Valutazione fino a un massimo di 10 punti - Valutabili più esperienze - Aver avuto precedenti esperienze - STESSO ENTE - STESSO SETTORE FINO A 6 MESI = 9 PUNTI DAL 7 MESE = 10 PUNTI Aver avuto precedenti esperienze - DIVERSO ENTE STESSO SETTORE FINO A 6 MESI = 8 PUNTI DAL 7 MESE = 9 PUNTI Aver avuto precedenti esperienze STESSO ENTE DIVERSO SETTORE FINO A 6 MESI = 7 PUNTI DAL 7 MESE = 8 PUNTI Aver avuto precedenti DIVERSO ENTE DIVERSO SETTORE FINO A 6 MESI = 6 PUNTI DAL 7 MESE = 7 PUNTI SCHEDA ESPERIENZE aggiuntive SCHEDA SCALA ATTRIBUZIONE PUNTEGGIO STRUMENTO SELEZIONE ESPERIENZE AGGIUNTIVE Valutazione fino a un massimo di 4 punti - si valuta una sola esperienza Campi estivi o altro - ATTINENTE AL PROGETTO Punti 4 Campi estivi o altro - NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 2 Altro Punti 1 a) Indicazioni delle soglie minime di accesso previste dal sistema: Non verranno dichiarati idonei a prestare servizio civile volontario, i candidati che hanno sostenuto le selezioni per progetto prescelto e che abbiano ottenuto nella scheda di valutazione al colloquio un punteggio inferiore a 36/60 (trentasei/sessantesimi). 5