Corso di formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

Transcript

1 Rappresentante dei Lavoratori Studio di Consulenza e Formazione Consulting Professional Napoli - Corso Arnaldo Lucci 102 Tel Centro di formazione Certificazione per erogazione a marchio Aifos

2 Riferimenti legislativi D.Lgs. 09 Aprile 2008 n. 81 art. 37 comma 1 Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: a)concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; b)rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda. D.Lgs. 09 Aprile 2008 n. 81 art. 37 comma 10 Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. D.Lgs. 09 Aprile 2008 n. 81 art. 37 comma 12 La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l attività del datore di lavoro, durante l orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. Ove la formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo. è partner della Destinatari del corso di formazione Il corso di formazione è rivolto principalmente a tutti i lavoratori eletti nel ruolo di RLS nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipo di contratto (fisso, a progetto, temporale, atipico, ecc.). Attestazione di frequenza con verifica di apprendimento Al termine del corso e dopo la verifica finale di apprendimento verrà consegnato l Attestato individuale ad ogni partecipante, numerato, rilasciato da Aifos (Associazione Italiana Formatori della Sicurezza sul Lavoro) ed inserito nel registro nazionale della formazione.

3 z Il bollino olografico, apposto a cura del C.F.A. valida l Attestato originale. Aifos Soggetto Formatore Nazionale Aifos, operante su tutto il territorio nazionale, è soggetto ope legis (art. 32, comma 4 del D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato Regioni del 26/01/2006 e s.m. o nuovi Accordi) per la realizzazione dei corsi di formazione che ne rilascia gli attestati. L Aifos quale organizzazione nazionale di categoria rappresenta a livello nazionale il comparto della formazione della sicurezza sul lavoro sviluppando e sostenendo le opportune politiche di settore e fa parte del sistema categoriale sindacale datoriale della più grande rappresentanza di imprese in Italia. Struttura didattica, metodologia del corso e durata Il corso di formazione è strutturato in diverse aree, ognuna delle quali è divisa in moduli, utilizzando una combinazione di lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche: L intero percorso formativo è finalizzato a sperimentare tecniche di ascolto attivo (giochi di ruolo, simulazioni, circle time, project work, esercitazioni pratiche, visioni di video, analisi di casi reali, focus group) che permettono ai partecipanti di potenziare il proprio empowerment mettendosi direttamente in gioco ed acquisendo consapevolezza dei propri punti di forza. Il percorso formativo in riferimento all art. 37 del D.Lgs. 81/2008 si articola in 32 ore. La frequenza del corso è obbligatoria ed è pari ad almeno al 90% del monte ore. L attività di formazione viene svolta a Napoli in aula, o presso struttura esterna (anche in azienda). Obiettivi generali del corso Fornire gli elementi formativi di carattere generale e specifico a tutti i lavoratori eletti al ruolo di RLS -, con particolare riguardo agli aspetti relativi ai concetti di rischio e organizzazione della prevenzione in azienda. è partner della

4 Programma didattico del corso Le fonti del Diritto e l evoluzione della normativa della sicurezza sul lavoro La gerarchia delle fonti giuridiche - Le Direttive Europee - La Costituzione, il Codice Civile ed il Codice Penale - L evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro - Statuto dei Lavoratori e normativa sull assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali; Dal D.Lgs. n. 626/1994 al Testo Unico 81/2008 Breve analisi storica e normativa della sicurezza e della salute prevista dalle Direttive Europee e la normativa italiana introdotta dal D.Lgs. 626/94 fino al D.Lgs. 09 Aprile 2008 n. 81 coordinato al D.Lgs. 03/08/2009 n. 106; Particolari categorie di lavoro La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavoro atipici, ecc; Le norme tecniche Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità - Buone prassi; L organizzazione della sicurezza I soggetti e le figure aziendali preposte alla salute ed alla sicurezza sul lavoro - Organizzazione del Servizio di Prevenzione e Protezione - I nominativi dei soggetti della sicurezza in azienda; I soggetti del sistema aziendale, obblighi, compiti, responsabilità Il Datore di Lavoro - I Dirigenti - I Preposti - Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) - Il Medico Competente (MC) - Il (RLS) ed il Territoriale (RLST) - Gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso - I Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori - I soggetti sanzionabili; I lavoratori Definizione ed obblighi - La formazione dei lavoratori - La gestione delle emergenze - Diritti dei lavoratori; è partner della Il sistema pubblico della prevenzione Vigilanza e controllo - La vigilanza nell ASL (Azienda Sanitaria Locale) - Gli ufficiali di Polizia Giudiziaria ed i loro compiti - Le violazioni;

5 La percezione del rischio Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione - La percezione del rischio: definizione, fattori che influenzano la percezione, come migliorala; La Valutazione dei Rischi Documento della Valutazione dei Rischi (DVR) - Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati - Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare - Modelli basati su check list - Fasi della valutazione dei rischi - Composizione di un documento; Cause di infortunio e l attività del Principali cause di in infortunio - Le relazioni sindacali - Il ruolo specifico del RLS - La partecipazione dei lavoratori - La gestione degli appalti; Classificazione dei rischi specifici Ambiente di lavoro: definizione, requisiti - Rischio elettrico - Rischio meccanico - Rischio cadute dall alto - Quadro legislativo antincendio - Le emergenze; La valutazione dei rischi specifici Principali malattie professionali - Rischio cancerogeno e mutageno - Rischio chimico - Rischio biologico - Movimentazione manuale dei carichi - Rumore - Vibrazioni - Videoterminali - Microclima - Illuminazione - Rischio stress lavoro correlato; Le ricadute applicative ed organizzative della valutazione dei rischi Il programma delle misure di miglioramento - Efficienza ed efficacia - Primo soccorso - Sorveglianza sanitaria - Dispositivi di protezione individuale (DPI) - Informazione, formazione, addestramento; Relazione e comunicazione La comunicazione - La comunicazione non verbale (cenni di PNL) - La comunicazione nell ambiente di lavoro - Consultazione - Riunione periodica - Organizzazione delle riunioni; è partner della