COLLEGATO LAVORO Le nuove sanzioni in materia di orario di lavoro. Andrea Crisci 17 gennaio 2011

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1 COLLEGATO LAVORO Le nuove sanzioni in materia di orario di lavoro Andrea Crisci 17 gennaio 2011

2 DURATA MASSIMA ORARIO DI LAVORO:LA DURATA MEDIA DELL ORARIO DI LAVORO NON PUO IN OGNI CASO SUPERARE,PER OGNI PERIODO DI 7 GIORNI, LE 48 ORE COMPRESE LE ORE DI LAVORO STRAORDINARIO FINO AL 23 NOVEMBRE 2010 SANZIONE IN CASO DI VIOLAZIONE Amministrativa: da 130 ad 780 per ogni lavoratore e per ciascun periodo di riferimento non diffidabile Cumulo materiale (una sanzione per ogni lavoratore e per ogni violazione) Cumulo giuridico (= più violazioni sanzionate con importo più elevato moltiplicato per 3 solo nei casi accertati di unicità di azione o di omissione-valutazione rimessa a Direttore DPL) Pagina 2

3 DURATA MASSIMA ORARIO DI LAVORO Amministrativa: non diffidabile DAL 24 NOVEMBRE 2010 Fino a 5 lavoratori e fino a 2 periodi di riferimento :da 100 a 750 Da 6 a 10 lavoratori o da 3 a 4 periodi di riferimento : da 400 a Più di 10 lavoratori o da 5 periodi di riferimento in su : da a (N.B. non ammesso pagamento sanzione in misura ridotta) Cumulo non più ammissibile Pagina 3

4 RIPOSO GIORNALIERO:OBBLIGO DI GARANTIRE,OGNI 24 ORE DALL INIZIO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA,ALMENO 11 ORE DI RIPOSO CONSECUTIVO FINO AL 23 NOVEMBRE 2010 SANZIONE IN CASO DI VIOLAZIONE Amministrativa: da 25 ad 100 per ogni lavoratore ed ogni periodo di 24 ore non diffidabile Cumulo materiale (una sanzione per ogni lavoratore e per ogni violazione) Cumulo giuridico (= più violazioni sanzionate con importo più elevato moltiplicato per 3 solo nei casi accertati di unicità di azione o di omissionevalutazione rimessa a Direttore DPL) Pagina 4

5 RIPOSO GIORNALIERO Amministrativa: non diffidabile DAL 24 NOVEMBRE 2010 Fino a 5 lavoratori e fino a 2 periodi di 24 ore :da 50 a 150 Da 6 a 10 lavoratori o da 3 a 4 periodi di 24 ore: da 300 a Più di 10 lavoratori o da 5 periodi di 24 ore in su : da 900 a (N.B. non ammesso pagamento sanzione in misura ridotta) Cumulo non più ammissibile Pagina 5

6 RIPOSO SETTIMANALE:OBBLIGO DI GARANTIRE,UN RIPOSO DI 24 ORE CONSECUTIVE OGNI 7 GIORNI,DI REGOLA IN COINCIDENZA CON LA DOMENICA - DAL 25 GIUGNO 2008 IL PERIODO DI RIFERIMENTO PUO ESSERE CALCOLATO COME MEDIA DI UN PERIODO NON SUPERIORE A 14 GIORNI VA CUMULATO AL RIPOSO GIORNALIERO DI 11 ORE FINO AL 23 NOVEMBRE 2010 SANZIONE IN CASO DI VIOLAZIONE Amministrativa: da 130 fino ad 780 per ogni lavoratore e per ciascun periodo di riferimento non diffidabile Pagina 6

7 RIPOSO SETTIMANALE Cumulo materiale (una sanzione per ogni lavoratore e per ogni violazione) Cumulo giuridico (= più violazioni sanzionate con importo più elevato moltiplicato per 3 solo nei casi accertati di unicità di azione o di omissione-valutazione rimessa a Direttore DPL) DAL 24 NOVEMBRE 2010 COLLEGATO LAVORO Amministrativa: non diffidabile Fino a 5 lavoratori e fino a 2 periodi di riferimento :da 100 a 750 Da 6 a 10 lavoratori o da 3 a 4 periodi di riferimento : da 400 a Più di 10 lavoratori o da 5 periodi di riferimento in su : da a (N.B. non ammesso pagamento sanzione in misura ridotta) Cumulo non più ammissibile Pagina 7

8 FERIE ANNUALI : DIRITTO DI FRUIRE DI UN PERIODO DI ALMENO 4 SETTIMANE DI FERIE ALL ANNO: 2 NEL CORSO DELL ANNO DI MATURAZIONE (CONSECUTIVE SU RICHIESTA DEL LAVORATORE),LE RESTANTI 2 NEI 18 MESI SUCCESSIVI O ENTRO IL DIVERSO PERIODO PREVISTO DAL CCNL FINO AL 23 NOVEMBRE 2010 SANZIONE IN CASO DI VIOLAZIONE Amministrativa: da 130 ad 780 per ogni lavoratore per ciascun periodo di riferimento non diffidabile Pagina 8

9 FERIE ANNUALI Cumulo materiale non ammesso Cumulo giuridico non ammesso Amministrativa: non diffidabile DAL 24 NOVEMBRE 2010 Fino a 5 lavoratori e per meno di 2 anni :da 100 a 600 Da 6 a 10 lavoratori o da 2 anni e non più di 3 : da 400 a Più di 10 lavoratori o per almeno 4 anni : da 800 a (N.B. non ammesso pagamento sanzione in misura ridotta) Cumulo non ammesso Pagina 9