GENNAIO - GIUGNO Euroconference App

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1 GENNAIO - GIUGNO 2017 FORMULA FOCUS Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento matura 24 CFP + 3 CFP Deontologia Professionale Euroconference App Scopri Euroconference App pensata per semplificare la fruizione e offrire contenuti esclusivi e sempre aggiornati in tempo reale, per migliorare l esperienza d uso e il coinvolgimento dei partecipanti, sia in sede congressuale che fuori.

2 Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento I giornata Stabilità 2017: detassazione e welfare aziendale per le piccole medie imprese II giornata Ammortizzatori sociali 2017: superamento delle casse in deroga e mobilità III giornata Clausole e smart working nei contratti di lavoro, la riforma del lavoro autonomo e il lavoro accessorio IV giornata Mobilità del lavoratore in Italia e all estero V giornata Privacy, redazione del regolamento aziendale e sanzioni disciplinari L incontro si apre con una sessione di aggiornamento che prevede la rassegna delle più rilevanti novità normative VI giornata Esternalizzazione e contratti commerciali: appalto, contratto di rete e distacco SEDE NAPOLI Hotel Ramada Naples ORARIO POMERIGGIO CALENDARIO 30 gennaio febbraio marzo aprile maggio giugno 2017 PRESENTAZIONE UN MERCATO DEL LAVORO IN CONTINUA EVOLUZIONE: IL RUOLO DEL PROFESSIONISTA PER GESTIRE IL CAMBIAMENTO Il mutato contesto della regolamentazione del mercato del lavoro, a seguito delle recenti riforme, di cui larga parte attende ancora la piena attuazione, assegna al Consulente del Lavoro e ai Professionisti del lavoro un ruolo centrale nella consulenza alle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro. Nei nuovi margini di autonomia, individuali e collettivi, i professionisti possono infatti proporre e realizzare efficaci regolamentazioni per la gestione dei rapporti di lavoro, così da rendere efficiente l organizzazione del lavoro, magari sfruttando le agevolazioni esistenti. Il Percorso affronta l analisi delle novità introdotte dalla Stabilità e le novità in materia di ammortizzatori sociali, tenuto conto delle nuove disposizioni in vigore dal 1 gennaio, il tema della detassazione e del Welfare Aziendale, con un ottica di riguardo per le PMI, analizzerà il contratto di lavoro subordinato, partendo dagli elementi essenziali, fino ad arrivare alle clausole accessorie, anche di smart working. Oggetto di trattazione sarà anche la mobilità del lavoratore in Italia e all estero. Il Percorso si conclude affrontando i temi della privacy, redazione del regolamento aziendale, sanzioni disciplinari, l esternalizzazione e i contratti commerciali. Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative QUOTA RISERVATA ORDINI CONVENZIONATI 416,00 + IVA anzichè 520,00 + iva

3 I GIORNATA STABILITÀ 2017: DETASSAZIONE E WELFARE AZIENDALE PER LE PICCOLE MEDIE IMPRESE LEGGE STABILITÀ 2017 E PROROGHE DI FINE ANNO Legge di stabilità per il 2017: le disposizioni di interesse per il lavoro e le ricadute sull attività professionale Interventi in materia fiscale e i riflessi nell amministrazione del personale Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale Decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti Analisi della prassi più significativa emanata dall Amministrazione Finanziaria CONDIZIONI E MISURA DELLA DETASSAZIONE 2017 DELLA PRODUTTIVITÀ Quadro normativo di riferimento: disposizioni contenute nella Legge di Stabilità 2017 Regolamentazione nel DM 25 marzo 2016 Istruzioni operative: la Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016 dell Agenzia delle Entrate Caratteristiche degli elementi premiali detassabili Nuovi limiti quantitativi della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo Modalità di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell organizzazione del lavoro Analisi di possibili elementi premiali per le PMI II GIORNATA AMMORTIZZATORI SOCIALI 2017: SUPERAMENTO DELLE CASSE IN DEROGA E MOBILITÀ QUADRO DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI PER IL 2017 IN COSTANZA DI RAPPORTI PER EVENTI TRANSITORI Principi per la concessione della CIGO: il DM del 15 aprile 2016 Presentazione delle domande: nuovi obblighi procedurali: - analisi della documentazione tecnica da allegare - modalità INPS di gestione delle istanze DALLE CASSE IN DEROGA AI FONDI DI SOLIDARIETÀ: LE NUOVE REGOLE DAL 2017 Gestione delle sospensioni per le imprese non rientranti in CIGO/ CIGS Fine delle Casse in deroga per il 2017 Fondi di solidarietà bilaterali: obblighi di contribuzione e prestazioni Il caso dei Fondi di solidarietà bilaterali dell artigianato (FSBA): - entrata in vigore e campo di applicazione - prestazioni e causali di intervento - contribuzione e base imponibile Fondo di integrazione salariale: contribuzione e operatività Valutazione dei costi dei nuovi ammortizzatori sociali GESTIONE OPERATIVA DELLA DETASSAZIONE Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello Forma degli accordi collettivi Efficacia degli accordi e l esclusione della retroattività Caratteristiche di rappresentatività della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15) Deposito del contratto: modalità operative Definizione dei criteri di produttività nell accordo sindacale Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fiscali e sul reddito di impresa Disciplina fiscale in materia di welfare aziendale dopo la Stabilità 2016: il nuovo art. 51 TUIR Ruolo del Welfare aziendale per l efficienza del lavoro INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI E AGEVOLAZIONI 2017 PER IL LAVORO Riepilogo degli incentivi per il 2017 Misure per l incentivazione dell autoimprenditorialità Agevolazioni per l assunzione di lavoratori in mobilità e percettori di NASPI Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA: LO STATO DELL ARTE I requisiti per le aziende per il riconoscimento della CIGS I lavoratori destinatari e l anzianità minima di servizio La presentazione della domanda e la procedura per l autorizzazione Criteri di concessione: il DM 94033/2016 Ammontare, durata e rapporti con altri istituti Contratti di solidarietà difensivi: novità 2017 AMMORTIZZATORI SOCIALI PER LA PERDITA DELL OCCUPAZIONE Riforma D.Lgs. 22/2015 delle tutele per la disoccupazione Fine della mobilità e passaggio alla NASPI Ammontare dell indennità NASPI, durata dell ammortizzatore e casi di sospensione Compatibilità con prestazioni di lavoro La contribuzione addizionale per NASPI Il contributo aggiuntivo in caso di interruzione del rapporto di lavoro

4 III GIORNATA CLAUSOLE E SMART WORKING NEI CONTRATTI DI LAVORO, LA RIFORMA DEL LAVORO AUTONOMO E IL LAVORO ACCESSORIO INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: ELEMENTI ESSENZIALI E PATTO DI PROVA Nozione di subordinazione: recenti orientamenti giurisprudenziali Patto di prova nei contratti a termine Definizione delle mansioni ai fini della legittimità del patto Reiterazione del patto in caso di successione nelle assunzioni Durata massima del periodo di prova: Cassazione n del 27 ottobre 2015 Patti di prova nei contratti a termine SMART WORKING, TRA ACCORDI INDIVIDUALI E COLLETTIVI Introduzione del lavoro agile/smart working in azienda: - Regolamentazione mediante contrattazione collettiva - Accordi individuali con il lavoratore - Analisi di esempi di accordi Disciplina del lavoro agile: il quadro normativo attuale di riferimento Nuova regolamentazione del lavoro agile Detassazione e lavoro agile: vantaggi applicativi Telelavoro: differenze con il lavoro agile e caratteristiche Vantaggi gestionali e riduzione di costi nel lavoro agile IV GIORNATA MOBILITÀ DEL LAVORATORE IN ITALIA E ALL ESTERO NOVITÀ IN MATERIA DI DISTACCO COMUNITARIO E TRASFERTA Nuova disciplina interna in materia di distacco: il D.Lgs. 136/2016 attuativo della direttiva 2014/67/Ue Principi di parità di trattamento: elementi retributivi e gestionali Regime previdenziale nel distacco comunitario Effetti dell applicazione delle norme sul distacco Novità in materia di trasferta e trasfertismo STRUMENTI GIURIDICI PER L INVIO DEI LAVORATORI ALL ESTERO Invio del personale all estero: il principio di estraneità Sede di lavoro estera: casistica e riflessi sul rapporto di lavoro Aspetti giuridici e redazione di un contratto di assegnazione internazionale in relazione al Paese e alla tipologia scelta La definizione del pacchetto retributivo del lavoratore inviato all estero D.Lgs. 151/2015: abrogazione degli adempimenti amministrativi Disciplina legale e amministrativa delle trasferte di breve durata NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO AUTONOMO Contratto d opera e il contratto d opera professionale Nuove tutele per il lavoro autonomo non imprenditoriale Tutele contro i ritardi nei pagamenti Definizione di clausole abusive ed effetti Invenzioni del lavoratore: proprietà intellettuale e conseguenze economiche Nuovi servizi per l impiego per il lavoratore autonomo Lavoro autonomo nell edilizia: la circolare 16/2012 del Ministero del Lavoro NOVITÀ E MISURE CORRETTIVE PER IL LAVORO ACCESSORIO Tracciabilità dell utilizzo del lavoro accessorio Obbligo di comunicazione della prestazione Regole adempimenti per il datore di lavoro agricolo Sanzioni amministrative per l omessa comunicazione Nuovi limiti reddituali per il lavoro agricolo Acquisto dei voucher: nuove regole e soggetti convolti GESTIONE FISCALE E CONTRIBUTIVA DEI LAVORATORI ALL ESTERO Principio di territorialità e l obbligo contributivo per gli espatriati Adempimenti amministrativi per le diverse tipologie di espatrio Assicurazione INAIL: comunicazioni e adempimenti in base al Paese di assegnazione Concetto di residenza scale e doppia imposizione Tassazione dei lavoratori all estero: norme interne e internazionali Tassazione dei residenti e non residenti: gli adempimenti del sostituto d imposta Gestione e recupero del credito d imposta per personale espatriato Detrazioni scali per i non residenti Schumacker Disciplina scale del TFR maturato all estero

5 V GIORNATA PRIVACY, REDAZIONE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE E SANZIONI DISCIPLINARI NUOVA PRIVACY EUROPEA REGOLAMENTO (UE) 2016/679 ED EFFETTI SUL DIRITTO INTERNO Entrata in vigore e ambito di applicazione Nuovi principi per la gestione della privacy e impatto sulle policy aziendali Condizioni per la liceità del trattamento dati Consenso dell interessato, casi di esclusione e obblighi di informative Trattamento dei dati sensibili: obblighi e responsabilità Figure del trattamento e impatto sui rapporti di lavoro REGOLAMENTO AZIENDALE: CONSIGLI OPERATIVI PER LA REDAZIONE Autoregolamentazione dei poteri direttivi e organizzativi Integrazione della contrattazione collettiva mediante regolamento aziendale Sanzionabilità degli obblighi previsti nel regolamento aziendale Gestione dei tempi di lavoro e dei congedi con il regolamento Privacy e regolamento: soluzioni operative Tutela del patrimonio aziendale e gestione nel regolamento INADEMPIMENTI, SORVEGLIANZA E PROCEDURA DISCIPLINARE Veri che di inadempimento e nuovo art. 4 Statuto dei Lavoratori Utilizzo dei dati derivanti da strumenti di lavoro: condizioni di procedibilità Contestazione dell addebito disciplinare e le difese del lavoratore Irrogazione della sanzione: termini e forma Tipologie delle sanzioni, la recidiva e le sospensioni cautelari VI GIORNATA ESTERNALIZZAZIONE E CONTRATTI COMMERCIALI: APPALTO, CONTRATTO DI RETE E DISTACCO ESTERNALIZZAZIONE MEDIANTE APPALTO: PROFILI GIUSLAVORISTICI Quadro normativo di riferimento Elementi essenziali del contratto di appalto La disciplina del subappalto e possibilità di esclusione nel contratto Requisiti per la genuinità dell appalto: oggetto, organizzazione dei fattori produttivi e rischio di impresa Conseguenze dell appalto illegittimo Disciplina della responsabilità solidale e la gestione nel contrato di appalto Solidarietà contributiva: interpello Ministero del Lavoro n.29 del Aspetti giuslavoristici del nuovo Codice Appalti (D.Lgs. 50/2016) Successione negli appalti e cambio appalto: il nuovo art. 29 D.Lgs. 276/2003 CONTRATTI DI RETE E CONTITOLARITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO Requisiti essenziali dei contratti di rete Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra imprese Specificità nella gestione dei rapporti di lavoro: distacco e codatorialità Contratti di rete e gruppi di impresa: differenze e specificità Analisi di accordo di distacco in una rete d impresa Assunzioni congiunte nel settore dell agricoltura DISCIPLINA DEL DISTACCO DEI LAVORATORI Condizioni di legittimità: l interesse del distaccante Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro Rimborso degli oneri ed accordo di distacco Trattamento scale e contributivo delle indennità collegate al distacco Distacco nei gruppi di imprese L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative

6 MATERIALE DIDATTICO 6 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico Fac simili, formulari e carte di lavoro I partecipanti inoltre avranno a disposizione nell area riservata del sito approfondimenti, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. SUPPORTI DIDATTICI ON LINE Area Clienti La banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: Visionare in anticipo il materiale didattico Consultare la documentazione integrativa Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti matura CREDITI formativi E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale. Videoregistrazione È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico. Con Euroconference App i Partecipanti del Percorso Formativo Focus avranno l accesso immediato a tutti i contenuti esclusivi e alle dispense multimediali. Tutto il materiale potrà essere visualizzato con semplicità in qualsiasi momento: in aula, in ufficio o in viaggio.

7 SCHEDA DI ISCRIZIONE PERCORSO FORMATIVO FOCUS 2017 Da compilare per ogni singolo partecipante e inoltrare con copia del pagamento via a formazionelavoro@euroconference.it o via fax al n Si prega di compilare in stampatello, in modo chiaro e leggibile Si conferma la partecipazione al Percorso Formativo Formula Focus 2017 nella sede di NAPOLI Partecipante (da compilare per singolo nominativo - tutti i campi sono obbligatori) Cognome e Nome: CDL di: ODCEC di: Avvocato di: Altro: C.F. partecipante: PEC (usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale) Destinatario fattura (Euroconference provvederà ad inviare la fattura in via elettronica) partecipante: Codice Privilege Card Ditta/Studio: Via: C.A.P.: Comune: Prov.: Tel.: Fax: P.IVA: C.F.: per invio fattura: PEC (usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale) Richiedo l utilizzo del rimborso di FONDOPROFESSIONI e dichiaro di avere i requisiti obbligatori per l accesso ai contributi e di accettare le condizioni pubblicate su Il finanziamento si applica alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. PF16 QUOTA RISERVATA ORDINI CONVENZIONATI 416,00 + iva Quota non cumulabile con sconto Privilege Card anzichè 520,00 + iva Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a: Gruppo Euroconference S.p.a. Bonifico bancario sulla Cassa di Risparmio del Veneto - IBAN IT 12 M ad inizio causale indicare il proprio numero di P.IVA PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del d. lgs. N.196/2003 la informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, titolare del trattamento. Il conferimento dei suoi dati è obbligatorio, altrimenti non sarà possibile procedere all erogazione del servizio richiesto e all invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione privacy potrà prendere visione dell informativa completa. L interessato presa visione della suddetta informativa presta il consenso. MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro dieci giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. Il sottoscritto dichiara di aver preso visione delle modalità di iscrizione pubblicate sul sito Data Firma