FORMULA FOCUS OTTOBRE APRILE Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento

Transcript

1 OTTOBRE APRILE 2017 FORMULA FOCUS Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento attribuisce 27 cfp Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro di Reggio Emilia Ordine dei Consulenti del Lavoro Consiglio provinciale di Reggio Emilia

2 Un mercato del lavoro in continua evoluzione: il ruolo del professionista per gestire il cambiamento OTTOBRE I giornata NOVEMBRE II giornata DICEMBRE III giornata GENNAIO IV giornata MARZO V giornata APRILE VI giornata Produttività, detassazione e welfare aziendale per le piccole e medie imprese Elementi essenziali, clausole accessorie e smart working nei contratti di lavoro subordinato Nuovo Statuto del lavoro autonomo e lavoro accessorio Stabilità 2017, collocamento obbligatorio, ANPAL e assunzioni agevolate Ammortizzatori sociali 2017: superamento delle casse in deroga e mobilità Esternalizzazione e contratti commerciali: appalto, contratto di rete e distacco L incontro si apre con una sessione di aggiornamento che prevede la rassegna delle più rilevanti SEDE ORARIO CALENDARIO DESTINATARI REGGIO EMILIA Sede Ordine CDL di Reggio Emilia MATTINA ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2017 Consulenti del lavoro Avvocati giuslavoristi Responsabili Ufficio Risorse Umane Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale Revisori contabili Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative

3 I GIORNATA PRODUTTIVITÀ, DETASSAZIONE E WELFARE AZIENDALE PER LE PMI CONDIZIONI E MISURA DELLA DETASSAZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ Quadro normativo di riferimento: disposizioni contenute nella Legge di Stabilità 2016 Regolamentazione nel DM 25 marzo 2016 Istruzioni operative: la Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016 dell Agenzia delle Entrate Caratteristiche degli elementi premiali detassabili Limiti quantitativi della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo Modalità per l innalzamento a dell importo detassabile per aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell organizzazione del lavoro Analisi di possibili elementi premiali per le PMI Applicazione automatica della detassazione ed eventuale rinuncia del lavoratore GESTIONE OPERATIVA DELLA DETASSAZIONE Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello Forma degli accordi collettivi Efficacia degli accordi e l esclusione della retroattività II GIORNATA ELEMENTI ESSENZIALI, CLAUSOLE ACCESSORIE E SMART WORKING NEI CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: ELEMENTI ESSENZIALI E PATTO DI PROVA Nozione di subordinazione: recenti orientamenti giurisprudenziali Patto di prova nei contratti a termine Definizione delle mansioni ai fini della legittimità del patto Reiterazione del patto in caso di successione nelle assunzioni Durata massima del periodo di prova: Cassazione n del 27 ottobre 2015 Patti di prova nei contratti a termine SMART WORKING, TRA ACCORDI INDIVIDUALI E COLLETTIVI Introduzione del lavoro agile/smart working in azienda: - Regolamentazione mediante contrattazione collettiva - Accordi individuali con il lavoratore - Analisi di esempi di accordi Disciplina del lavoro agile: il quadro normativo attuale di riferimento Nuova regolamentazione del lavoro agile Detassazione e lavoro agile: vantaggi applicativi Telelavoro: differenze con il lavoro agile e caratteristiche Vantaggi gestionali e riduzione di costi nel lavoro agile Caratteristiche di rappresentatività della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15) Nuovi obblighi di deposito del contratto: modalità operative Definizione dei criteri di produttività nell accordo sindacale SOLUZIONI DI WELFARE AZIENDALE PER LE PMI Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fiscali e sul reddito di impresa Chiarimenti della Circolare n. 28/E del 15 giugno 2016 dell Agenzia delle Entrate Disciplina contributiva dei premi sociali Voucher per il riconoscimento di servizi di welfare Piani di welfare e utilizzo dei premi sociali Disciplina fiscale in materia di welfare aziendale dopo la Stabilità 2016: il nuovo art. 51 TUIR Ruolo del Welfare aziendale per l efficienza del lavoro CLAUSOLE PER LA FIDELIZZAZIONE DEL DIPENDENTE Patto di durata minima: la gestione contrattuale Accordi per il prolungamento del preavviso Patti di non concorrenza per i lavoratori subordinati: normativa applicabile Redazione di un patto di non concorrenza: elementi essenziali Trattamento contributivo e fiscale del corrispettivo ACCORDI RETRIBUTIVI E DI INQUADRAMENTO DEL LAVORATORE Accordi contrattuali per il riconoscimento di fringe benefit e revocabilità Accordi per la concessione di superminimi ed elementi retributivi Clausole per la definizione di mansioni promiscue o di variabilità del luogo di lavoro

4 III GIORNATA NUOVO STATUTO DEL LAVORO AUTONOMO E LAVORO ACCESSORIO NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO AUTONOMO Contratto d opera e il contratto d opera professionale Nuove tutele per il lavoro autonomo non imprenditoriale Tutele contro i ritardi nei pagamenti Definizione di clausole abusive ed effetti Invenzioni del lavoratore: proprietà intellettuale e conseguenze economiche Nuovi servizi per l impiego per il lavoratore autonomo Lavoro autonomo nell edilizia: la circolare 16/2012 del Ministero del Lavoro COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE LEGITTIME DOPO IL D.LGS. 81/2015: LO STATO DELL ARTE Collaborazioni coordinate e continuative individuate dalla contrattazione collettiva: - accordi per il settore scuola/istruzione - accordi per i call center - recenti accordi disciplinanti le collaborazioni Collaborazioni rese nell esercizio di professioni intellettuali con iscrizione all albo Prestazioni rese a fini istituzionali in favore di associazioni società sportive Consigli per la stipula dei contratti di collaborazione Certificazione dell assenza degli elementi di etero organizzazione Riscrittura dell art. 409 c.p.c. ed effetti nella gestione delle collaborazioni IV GIORNATA NOVITÀ E MISURE CORRETTIVE PER IL LAVORO ACCESSORIO Tracciabilità dell utilizzo del lavoro accessorio Obbligo di comunicazione della prestazione Regole adempimenti per il datore di lavoro agricolo Sanzioni amministrative per l omessa comunicazione Nuovi limiti reddituali per il lavoro agricolo Acquisto dei voucher: nuove regole e soggetti convolti STABILITÀ 2017, COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO, ANPAL E ASSUNZIONI AGEVOLATE LEGGE STABILITÀ 2017 E PROROGHE DI FINE ANNO Legge di stabilità per il 2017: le disposizioni di interesse per il lavoro e le ricadute sull attività professionale Interventi in materia fiscale e i riflessi nell amministrazione del personale Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale Decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti Analisi della prassi più significativa emanata dall Amministrazione Finanziaria NOVITÀ 2017 PER IL LAVORO E L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Operatività dell ANPAL e impatto dei nuovi servizi per il lavoro nell amministrazione del personale Adempimenti di inizio anno: le istruzioni operative per il collocamento obbligatorio - regole per la base di calcolo del collocamento - computo dei contratti flessibili nell organico aziendale Certificazione CU 2017: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2016 nel CUD gestione delle somme legate alla produttività INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI E AGEVOLAZIONI 2017 PER IL LAVORO Riepilogo degli incentivi per il 2017 Misure per l incentivazione dell autoimprenditorialità Agevolazioni per l assunzione di lavoratori in mobilità e percettori di NASPI Programma Garanzia Giovani e cumulabilità con altre agevolazioni

5 V GIORNATA AMMORTIZZATORI SOCIALI 2017: SUPERAMENTO DELLA CASSA IN DEROGA E DELLA MOBILITÀ QUADRO DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI PER IL 2017 IN COSTANZA DI RAPPORTI PER EVENTI TRANSITORI Principi per la concessione della CIGO: il DM del 15 aprile 2016 Presentazione delle domande: nuovi obblighi procedurali: - analisi della documentazione tecnica da allegare - modalità INPS di gestione delle istanze DALLE CASSE IN DEROGA AI FONDI DI SOLIDARIETÀ: LE NUOVE REGOLE DAL 2017 Gestione delle sospensioni per le imprese non rientranti in CIGO/CIGS Fine delle Casse in deroga per il 2017 Fondi di solidarietà bilaterali: obblighi di contribuzione e prestazioni Il caso dei Fondi di solidarietà bilaterali dell artigianato (FSBA): - entrata in vigore e campo di applicazione - prestazioni e causali di intervento - contribuzione e base imponibile Fondo di integrazione salariale: contribuzione e operatività Valutazione dei costi dei nuovi ammortizzatori sociali VI GIORNATA CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA: LO STATO DELL ARTE I requisiti per le aziende per il riconoscimento della CIGS I lavoratori destinatari e l anzianità minima di servizio La presentazione della domanda e la procedura per l autorizzazione Criteri di concessione: il DM 94033/2016 Ammontare, durata e rapporti con altri istituti Contratti di solidarietà difensivi: novità 2017 AMMORTIZZATORI SOCIALI PER LA PERDITA DELL OCCUPAZIONE Riforma D.Lgs. 22/2015 delle tutele per la disoccupazione Fine della mobilità e passaggio alla NASPI Ammontare dell indennità NASPI, durata dell ammortizzatore e casi di sospensione Compatibilità con prestazioni di lavoro La contribuzione addizionale per NASPI Il contributo aggiuntivo in caso di interruzione del rapporto di lavoro ESTERNALIZZAZIONE E CONTRATTI COMMERCIALI: APPALTI, CONTRATTO DI RETE E DISTACCO ESTERNALIZZAZIONE MEDIANTE APPALTO: PROFILI GIUSLAVORISTICI Quadro normativo di riferimento Elementi essenziali del contratto di appalto La disciplina del subappalto e possibilità di esclusione nel contratto Requisiti per la genuinità dell appalto: oggetto, organizzazione dei fattori produttivi e rischio di impresa Conseguenze dell appalto illegittimo Disciplina della responsabilità solidale e la gestione nel contrato di appalto Solidarietà contributiva: interpello Ministero del Lavoro n.29 del Aspetti giuslavoristici del nuovo Codice Appalti (D.Lgs. 50/2016) Successione negli appalti e cambio appalto: il nuovo art. 29 D.Lgs. 276/2003 DISCIPLINA DEL DISTACCO DEI LAVORATORI Condizioni di legittimità: l interesse del distaccante Temporaneità del distacco e gestione del rapporto di lavoro Rimborso degli oneri ed accordo di distacco Trattamento fiscale e contributivo delle indennità collegate al distacco Distacco nei gruppi di imprese CONTRATTI DI RETE E CONTITOLARITÀ DEI RAPPORTI DI LAVORO Requisiti essenziali dei contratti di rete Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra imprese Specificità nella gestione dei rapporti di lavoro: distacco e codatorialità Contratti di rete e gruppi di impresa: differenze e specificità Analisi di accordo di distacco in una rete d impresa Assunzioni congiunte nel settore dell agricoltura

6 SCHEDA DI ISCRIZIONE - PERCORSO FORMATIVO FOCUS Scheda d iscrizione da compilare per ogni singolo partecipante e da inoltrare via fax al n con allegata copia dell avvenuto pagamento Si conferma la partecipazione al Percorso Formativo Formula Focus nella sede di REGGIO EMILIA Partecipante (da compilare per singolo nominativo - tutti i campi sono obbligatori) Cognome e Nome: CDL di: ODCEC di: Avvocato di: Altro: C.F. partecipante: partecipante: PEC (usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale) Destinatario fattura (Euroconference provvederà ad inviare la fattura in via elettronica) Codice Privilege Card Ditta/Studio: Via: C.A.P.: Comune: Prov.: Tel.: Fax: P.IVA: C.F.: per invio fattura: PEC (usata solo per comunicazioni urgenti di natura non commerciale) PF16 Richiedo l utilizzo del rimborso di FONDOPROFESSIONI e dichiaro di avere i requisiti obbligatori per l accesso ai contributi e di accettare le condizioni pubblicate su Il finanziamento si applica alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. QUOTE DI PARTECIPAZIONE QUOTA RISERVATA ISCRITTI ANCL REGGIO EMILIA 300,00 + IVA quota non cumulabile con sconto Privilege Card e finanziamento FondoProfessioni QUOTA INTERA DI PARTECIPAZIONE 520,00 + IVA Si allega copia dell avvenuto pagamento di Bonifico bancario sulla Cassa Rurale di Trento, IBAN IT 17 C MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n Data Firma