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1 Premessa pag. 5 Presentazione Aspetti generali Introduzione Le finalità della Riforma: maggiore rigidità in entrata versus maggiore flessibilità in uscita Il primato del contratto a tempo indeterminato La flessibilità in uscita Il sistema di monitoraggio e di valutazione La Riforma e i rapporti di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione Il mercato del lavoro in entrata Le tipologie contrattuali flessibili modificate Il contratto a tempo determinato Brevi cenni sulla disciplina comunitaria Il contratto a termine nel D.Lgs. n. 368/ In particolare, le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo e sostitutivo Le modifiche al D.Lgs. n. 368/ Il primo contratto a termine di cui all art. 1, comma 1 bis, D.Lgs. n. 368/ Scadenza del termine e sanzioni: la continuazione del rapporto oltre il termine specificato nel contratto La successione dei contratti a termine Durata e proroga del contratto Decadenze e disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinato La somministrazione di lavoro a tempo determinato Il contratto di inserimento L apprendistato L apprendistato come contratto a causa mista Le modifiche alla disciplina generale dell apprendistato Il recesso dal contratto L assunzione di nuovi apprendisti Il lavoro a tempo parziale Brevi cenni sul lavoro a tempo parziale nella direttiva comunitaria 97/81/CE La disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale. Cenni

2 LA RIFORMA DEL LAVORO Le modifiche alla disciplina del contratto a tempo parziale introdotte dalla Riforma del mercato del lavoro Il lavoro intermittente Definizione e specificazione dei casi di ricorso al lavoro intermittente Forma del contratto Lavoro intermittente per periodi predeterminati nell arco della settimana, del mese o dell anno Il lavoro a progetto Aspetti generali Il progetto e la presunzione assoluta di subordinazione in mancanza del progetto Il corrispettivo L estinzione del contratto La conversione del contratto Le altre prestazioni lavorative rese in regime di lavoro autonomo L associazione in partecipazione con apporto di lavoro Il lavoro accessorio I tirocini formativi Il mercato del lavoro in uscita La disciplina in tema di flessibilità in uscita e le tutele del lavoratore. Premessa Disposizioni in materia di licenziamenti individuali. Ricostruzione storico-normativa Forma e termini del licenziamento Le tutele del lavoratore in caso di licenziamento discriminatorio Le tutele del lavoratore in caso di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo: reintegratoria ridotta e meramente risarcitoria Le tutele del lavoratore in caso di licenziamento disciplinare Le tutele del lavoratore in caso di licenziamento inefficace Le tutele del lavoratore in caso di licenziamento per mancanza di giustificato motivo oggettivo Disposizioni in materia di licenziamenti collettivi Le modifiche alla legge 23 luglio 1991, n Il rito speciale per le controversie in tema di licenziamenti e il suo ambito di applicazione L introduzione del giudizio L opposizione Il reclamo e il ricorso per Cassazione La priorità nella trattazione delle controversie La disciplina transitoria

3 4. Ammortizzatori sociali, tutele in costanza di rapporto di lavoro e protezione dei lavoratori anziani Ammortizzatori sociali Le abrogazioni Gli effetti della legge n. 92 del 2012 sull istituto della mobilità lunga e la gestione della transazione verso il nuovo assetto di ammortizzatori sociali L ambito di applicazione della nuova assicurazione sociale per l impiego (ASpI) L assicurazione sociale per l impiego. Trattamenti brevi (c.d. mini-aspi) I requisiti per l accesso L importo dell indennità e contribuzione figurativa La durata e la procedura La nuova occupazione La contribuzione di finanziamento al sistema La decadenza dal beneficio La gestione del contenzioso Le disposizioni transitorie relative alla durata, all indennità di mobilità ed alle indennità speciali di disoccupazione in edilizia Le altre misure per il finanziamento del sistema: l addizionale sui diritti d imbarco L indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi disoccupati L aliquota di finanziamento e di computo della gestione autonoma coltivatori diretti, mezzadri e coloni L aumento contributivo per i lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all articolo 2, comma 26, della legge n. 335 del Le tutele in costanza di rapporto di lavoro L estensione della disciplina in materia di integrazione salariale straordinaria a particolari settori L indennità di mancato avviamento al lavoro per i lavoratori del settore portuale L istituzione dei fondi di solidarietà bilaterali Il Fondo di solidarietà residuale per l integrazione salariale e il suo finanziamento Risorse finanziarie Le prestazioni garantite La gestione dei fondi La riconversione dei fondi di solidarietà già istituiti Le abrogazioni Le modifiche in materia di condizioni per richiedere la sospensione del mutuo Gli interventi in favore dei lavoratori anziani e incentivi all occupazione

4 LA RIFORMA DEL LAVORO Gli interventi in favore dei lavoratori anziani Principi e criteri concernenti gli incentivi alle assunzioni Gli incentivi all occupazione per i lavoratori anziani e le donne nelle aree svantaggiate Maternità e altre disposizioni sul lavoro dei diversamente abili e degli immigrati La tutela della maternità e paternità e contrasto del fenomeno delle dimissioni in bianco Il sostegno alla genitorialità Le modifiche in tema di diritto al lavoro dei disabili Gli sgravi contributivi Il contrasto del lavoro irregolare degli immigrati Le modifiche in materia di appalti Ulteriori modifiche in materia di requisiti che le imprese ferroviarie e le associazioni internazionali di imprese ferroviarie devono possedere per svolgere servizi di trasporto merci o di persone sull infrastruttura nazionale ferroviaria Politiche attive e servizi per l impiego Le modifiche al decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181 in materia di prevenzione della disoccupazione di lunga durata Le competenze di Stato e Regioni nei servizi per l impiego Il sistema informativo ASpI - Monitoraggio dei livelli essenziali dei servizi erogati - Sistema premiale La semplificazione delle procedure in materia di acquisizione dello stato di disoccupazione L offerta di lavoro congrua Le abrogazioni La Delega al Governo in materia di politiche attive e servizi per l impiego Informazione e consultazione dei lavoratori e partecipazione agli utili e al capitale delle imprese La delega in materia di informazione e consultazione dei lavoratori, nonchè di partecipazione dei dipendenti agli utili e al capitale delle imprese L apprendimento permanente Il sistema dell apprendimento permanente e le sue finalità I sistemi integrati territoriali

5 8.3. L individuazione e la validazione degli apprendimenti non formali e informali di certificazione delle competenze La copertura finanziaria La copertura finanziaria della riforma Le misure fiscali e la riduzione spese di funzionamento Enti