INDICE CAPITOLO I CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO CAPITOLO II IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO CAPITOLO III IL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO

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1 INDICE PRESENTAZIONE CAPITOLO I CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO 1.1 Contratto a tempo determinato 1.2 Motivazione e durata 1.3 Rinnovi e pause 1.4 Contributo addizionale CAPITOLO II IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO 2.1 L apprendistato 2.2 Tre tipi di apprendistato 2.3 Le regole generali del contratto di apprendistato 2.4 Le novità del contratto di apprendistato 2.5 Apprendistato, incentivi e regole di accesso 2.6 Aspetti tecnici CAPITOLO III IL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO 3.1 Generalità 3.2 Specificità del progetto 3.3 Divieti e linee guida del Ministro del Lavoro 3.4 I compensi del contratto di collaborazione a progetto 3.5 Le sanzioni per la mancanza di un progetto nel contratto 3.6 Il contratto a progetto e forme di lavoro parasubordinato 3.7 Le tutele da attuarsi 3.8 Estinzione del contratto e preavviso

2 3.9 Le collaborazioni coordinate e continuative 3.10 I mini co.co.co 3.11 Le dimissioni CAPITOLO IV LA PARTITA IVA 4.1 Il regime della partita IVA 4.2 Art. 69 bis DLgs n. 276/ Pro e contro per le imprese 4.4 Partite IVA e contratti con la PA: cosa cambia 4.5 Partite IVA: i nuovi parametri e gli emendamenti 4.6 Soglia dei diciottomila euro 4.7 Contributi previdenziali CAPITOLO V IL LICENZIAMENTO DOPO LA RIFORMA FORNERO 5.1 Licenziamento in generale 5.2 Reintegrazione ed indennità 5.3 Retroattività del licenziamento intimato all esito di un procedimento disciplinare 5.4 Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo 5.5 Licenziamento cd. economico o per giustificato motivo oggettivo 5.6 Le altre ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo 5.7 Licenziamenti collettivi 5.8 Il nuovo rito in materia di licenziamento 5.9 Riforma Lavoro: nuovo articolo 18, la prima sentenza è di reintegro 5.10 Licenziamenti e articolo 18 nel testo finale della riforma del lavoro 5.11 Il nuovo tentativo di conciliazione per licenziamento dopo la riforma Fornero: procedura Soggetti Licenziamenti Richiesta del tentativo di conciliazione Divieto di licenziamento Convocazione della conciliazione Comparizione delle parti alla Dtl Accordo Assenza del lavoratore 5.12 Riforma Fornero del lavoro: come cambiano i licenziamenti collettivi

3 Modalità e procedure di licenziamento Comunicazione del licenziamento Sanzioni 5.13 Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: chiarimenti sulla procedura obbligatoria di conciliazione CAPITOLO VI STAGE E TIROCINIO 6.1 Disposizione generali e punti di vista 6.2 Che cos è l Apprendistato 6.3 Imprese e apprendisti 6.4 I benefici economici del contratto di apprendistato 6.5 La Contrattazione del tirocinio 6.6 Contratto di apprendistato: procedure di assunzione nelle Regioni e Province Autonome 6.7 Tutele e apprendisti 6.8 Cosa succede alla fine del contratto 6.9 L apprendistato per le imprese 6.10 Il Contratto di assunzione - Apprendistato 6.11 La comunicazione di assunzione Gli obblighi per le imprese Il Piano Formativo Individuale (PFI) Profili professionali La formazione che si deve fornire agli apprendisti La formazione all interno dell impresa Il Tutor o referente aziendale La formazione per le competenze di base e trasversali 6.12 Attestazione competenze acquisite Attestazione dei risultati della formazione e Libretto formativo Cosa accade al termine del contratto di apprendistato L apprendistato alla luce del Testo Unico Il superamento delle criticità del precedente quadro normativo L apprendistato per la qualifica e il diploma

4 L apprendistato professionalizzante o di mestiere L apprendistato di alta formazione e ricerca 6.13 Violazioni in materia di apprendistato Obblighi formativi e accertamento delle violazioni Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere Apprendistato di alta formazione e ricerca Obblighi formativi e sanzioni Sanzioni amministrative Presenza del tutor o referente aziendale Limiti numerici di assunzione del personale apprendista Apprendistato e pregresse esperienze lavorative Apprendistato e disconoscimento del rapporto: benefici normativi Apprendistato e somministrazione di lavoro Onere di stabilizzazione CAPITOLO VII IL REGIME FISCALE DI VANTAGGIO 7.1 Generale 7.2 Regime dei minimi Regime fiscale di vantaggio per l imprenditoria giovanile e lavoratori in mobilità 7. 4 Regime dei nuovi minimi e imprenditoria giovanile 7.5 Regime fiscale agevolato nuove attività 7.6 Regime dei Minimi: Guida alle nuove regole dall Agenzia delle Entrate 7.7 Durata del regime fiscale di vantaggio, requisiti oggettivi e soggettivi 7.8 Ingresso nel regime fiscale di vantaggio 7.9 Disapplicazione o uscita dal regime 7.10 Caratteristiche del regime fiscale di vantaggio 7.11 Casi particolari per i requisiti di accesso e permanenza nel regime fiscale di vantaggio CAPITOLO VIII IL LAVORO ACCESSORIO E I VOUCHER 8.1 Introduzione 8.2 Voucher Lavoro: le nuove regole dopo la Riforma Fornero 8.3 Lavoro Accessorio: quando spetta il Voucher 8.4 Problematiche in tema di lavoro occasionale accessorio e utilizzo dei Voucher 8.5 I Voucher e l obbligo alla sicurezza del lavoratore 8.6 Caratteristiche e applicazioni

5 Campo di applicazione Lavoro accessorio e appalti Lavoro accessorio e permesso di soggiorno Caratteristiche dei buoni lavoro Disciplina sanzionatoria Periodo transitorio CAPITOLO IX LO STAFF LEASING E LO JOB SHARING 9.1 Introduzione 9.2 La somministrazione di lavoro a seguito della riforma Fornero Art. 20 Condizioni di liceità Art. 21 Forma del contratto di somministrazione Art. 22 Disciplina dei rapporti di lavoro Art. 23 Tutela del prestatore di lavoro e potere disciplinare Art. 24 Diritti sindacali e garanzie collettive Art. 25 Norme previdenziali Art. 26 Responsabilità civile Art. 27 Somministrazione irregolare Art. 28 Somministrazione fraudolenta 9.3 Ricorso lavoro in materia di somministrazione irregolare 9.4 Approfondimenti 9.5 Il contratto di lavoro ripartito o job sharing CAPITOLO X IL LAVORO INTERMITTENTE (JOB ON CALL) 10.1 Introduzione 1) Lavoro a chiamata con obbligo di risposta 2) Lavoro intermittente c.d. Job on call 10.2 Le modifiche della Legge Fornero sul contratto di lavoro intermittente 10.3 Diritti dei lavoratori - Il lavoro a chiamata Obbligo di risposta alla chiamata Cumulo con altri contratti di lavoro 10.4 Settori lavorativi e applicazione del contratto intermittente 10.5 Applicabilità Disponibilità del lavoratore Forma e contenuto Divieti Indennità di disponibilità e trattamento economico e normativo Ruolo e funzioni della contrattazione collettiva Adempimenti amministrativi Disciplina previdenziale Impugnazione del licenziamento

6 Inefficacia dell impugnazione del licenziamento CAPITOLO XI PROFESSIONI NON ORGANIZZATE 11.1 Disposizioni in materia di professioni non organizzate 11.2 Contenuto Il contratto di lavoro domestico: caratteristiche e definizione 11.3 Lavoro subordinato 11.4 Periodo di prova ed estinzione del rapporto CAPITOLO XII IL REGIME DELLE FERIE E PROBLEMI APPLICATIVI 12.1 Il rapporto fra tra ferie e malattia 12.2 La cessione del contratto di ferie 12.3 Le ferie collettive 12.4 Ferie e maternità CAPITOLO XIII COLF E BADANTI 13.1 Obblighi per l assunzione di colf e badanti 13.2 L assicurazione colf e badanti Prestazioni per i dipendenti Prestazioni per i datori di lavoro L assunzione della colf e della badante L obbligo di comunicazione I documenti necessari 13.3 Il contratto Lavoratori domestici: categorie e tipi di contratto 13.4 Minimi retributivi e lavoratori domestici: colf e badanti 13.5 Emersione lavoratori domestici extracomunitari 13.6 Operazioni silenti: avvisi bonari contributi Colf 13.7 Voucher per baby sitter e novità maternità CAPITOLO XIV LA RIFORMA DELLE PENSIONI 14.1 La riforma delle pensioni: Obiettivi e strumenti, nuove regole, misure temporanee 14.2 Decreto esodati I nuovi esodati salvaguardati CAPITOLO XV

7 I LICENZIAMENTI 15.1 Novità in materia di Licenziamento Reintegrazione ed Indennità Retroattività del licenziamento Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo 15.2 Licenziamento economico o per giustificato motivo oggettivo 15.3 Licenziamenti collettivi 15.4 Il nuovo rito in materia di licenziamento 15.5 Licenziamenti e procedura di conciliazione del contenzioso 15.6 Procedura di conciliazione e il giustificato motivo del licenziamento 15.7 Inail: istruzioni operative 14 gennaio 2013, prot. n Sospensione della riscossione crediti Inps dopo la legge stabilità 15.9 Chiarimenti e considerazioni Svolgimento della procedura Applicabilità del rito alla PA Licenziamento per giusta causa: cambiamenti e novità CAPITOLO XVI SUSSIDIO DI DISOCCUPAZIONE 16.1 Sussidio di disoccupazione alla madre che si licenzia 16.2 Nuove regole della Riforma sui congedi 16.3 I co.co.pro. e i congedi CAPITOLO XVII LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO E CONTRIBUZIONE PREVIDENZIALE NELLA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO DEL Premessa 17.2 La riforma del 2012 e il nuovo statuto dei lavoratori 17.3 Problemi interpretativi 17.4 Profili processuali 17.5 Rinuncia alla reintegrazione e contribuzione previdenziale CAPITOLO XVIII LA RESPONSABILITÀ SOLIDALE NEGLI APPALTI (Aspetti retributivi e contributivi) 18.1 Definizione generale: art c.c Appalti pubblici e privati 18.3 Appaltatore e subappaltatore 18.4 Oggetto della responsabilità solidale 18.5 Durc: brevi cenni 18.6 Regolamento di esecuzione e di attuazione del Codice dei Contratti pubblici

8 18.7 La responsabilità solidale negli appalti Oggetto della solidarietà Limiti temporali Soggetti beneficiari Soggetti obbligati 18.8 L ambito di Regime di solidarietà negli appalti e subappalti 18.9 Ambito di applicazione : il contratto d appalto CAPITOLO XIX EDILIZIA 19.1 Semplificazioni per le imprese edili 19.2 Bandi e appalti pubblici: nuova normativa da gennaio Contributo ASPI per imprese 19.4 L ASPI Come ottenere l indennità Le mini ASPI Una tantum co.co.pro Fondi di solidarietà CAPITOLO XX LA NUOVA RIFORMA PENSIONISTICA 20.1 Generalità 20.2 Obiettivi della riforma 20.3 Nuovo calcolo per le pensioni 20.4 Soggetti delle tutele e salvaguardie CAPITOLO XXI LA TUTELA SINDACALE 21.1 La tutela dei diritti sindacali del lavoratore 21.2 Organizzazioni sindacali e associazioni sul luogo di lavoro 21.3 Le trattative sindacali 21.4 Potere disciplinare e rappresentanza sindacale CAPITOLO XXII LA SOLIDARIETÀ CONTRATTUALE 22.2 I contratti di solidarietà 22.2 Contratto di solidarietà difensivo 22.3 Limiti, deroghe e contenuti 22.4 Ferie, permessi, indennità e infortuni 22.5 Contratto di solidarietà espansivo

9 CAPITOLO XXIII SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO 23.1 Testo unico di salute e sicurezza sul lavoro 23.2 Incentivi alla sicurezza sul lavoro CAPITOLO XXIV LAVORO IN FAMIGLIA E IMPRESA FAMILIARE 24.1 Introduzione 24.2 Fiscalità e previdenza 24.3 I soggetti dell impresa familiare 24.4 Azienda coniugale impresa familiare Impresa familiare e comunione tacita Individuale o collettiva: natura dell impresa familiare 24.5 Il lavoro nell impresa Attività continuativa Il lavoro domestico Considerazioni Rapporto e poteri nell impresa familiare Il diritto agli utili 24.6 La gestione dell impresa 24.7 Estinzione dell impresa o esclusione del familiare Intrasferibilità del diritto di partecipazione Trasferimento dell azienda 24.8 Cenni di diritto tributario ed agrario 24.9 Conclusioni SENTENZE Trib. Siena Sez. lavoro, Sent., Cass. Civ. Sez. Lav., Sent , n Trib. Milano Sez. Lavoro, Sent., RG n. 9657/2010 Cass. For. Naz. di Prev. Ass. For., dep. 15/01/2013 Cass. Civ. Sez. Lav., Sent., , n Cass. Civ. Sez. Lav., Sent., , n. 5962