DIRITTO DEL LAVORO MANUALE DI. Mercato del lavoro e rapporti di lavoro. Massimo Roccella. G. Giappichelli Editore - Torino.
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1 Massimo Roccella ORDINARIO DI DIRITTO DEL LAVORO DELL'UNIVERSITÀ DI TORINO MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO Mercato del lavoro e rapporti di lavoro Seconda edizione G. Giappichelli Editore - Torino
2 INDICE Guida alla lettura P<*g- XV Prefazione alla seconda edizione XIX Abbreviazioni XXI Capitolo Primo PROFILO STORICO DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Il diritto del lavoro délie origini Il periodo corporativo Dalla costituzione allô Statuto dei lavoratori Legislazione del lavoro e crisi economica Tendenze e problemi attuali del diritto del lavoro Diritto del lavoro: fonti e raffronti 19 Capitolo Secondo IL LAVORO SUBORDINATO 1. Lavoro subordinato e diritto del lavoro Il concetto di lavoro subordinato La questione délia subordinazione nella giurisprudenza délia Corte costituzionale La subordinazione fra 'vecchi' e 'nuovi' lavori Il lavoro ai confïni délia subordinazione: a) le collaborazioni coordinate e continuative b) II lavoro aprogetto c) Coopérative di lavoro ed associazione in partecipazione Le catégorie dei lavoratori subordinati I rapporti speciali di lavoro 69
3 X Manuale di diritto del lavoro Pag- Capitolo Terzo ORGANIZZAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Sez. I - Collocamento e politiche attive del lavoro Il sistema del collocamento: cenni storici La disciplina vigente: a) il ruolo del pubblico nell'organizzazione dei servizi per l'impiego b) II ruolo dei privati nell'organizzazione dei servizi per l'impiego: agenzie per il lavoro ed enti bilaterali La concezione attuale del collocamento sistemi speciali di collocamento Le politiche attive del lavoro Le assunzioni obbligatorie 101 Sez. II - Contralto e rapporte di lavoro La fonte dei rapporti di lavoro La prestazione lavorativa di fatto Capacità giuridica, capacità d'agire, forma e documentazione del contratto di lavoro Il patto di prova Divieto di indagini sulle opinioni e di discriminazioni: rinvio 122 Capitolo Quarto LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO 1. Premessa Il rapporto di lavoro a tempo determinato II rapporto di lavoro a tempo parziale Il rapporto di lavoro ripartito (Job sbaring) Il rapporto di lavoro intermittente I rapporti di lavoro con finalità formative: l'apprendistato Il contratto d'inserimento Gli stages Il lavoro somministrato La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato {staff leasing) II lavoro a domicilio Il telelavoro Attività lavorative senza rapporto di lavoro e lavoro accessorio 205
4 Indice XI Pag- Capitolo Quinto PARITÀ E NON DISCRIMINAZIONE II lavoro délie donne, dei minori, degli immigrati 1. Il lavoro'debole'e la sua disciplina: tutela e/o parità? La spécificité del lavoro femminile: la logica protettiva La specificità del lavoro femminile: la logica paritaria L'estensione délia tutela antidiscriminatoria. Le discriminazioni indirette Eguaglianza sostanziale e pari opportunité. Le azioni positive Profili processuali e istituzionali délia normativa antidiscriminatoria Il lavoro dei minori Il lavoro degli immigrati extracomunitari: dalla parità alla tutela antidiscriminatoria L'ampliamento del raggio d'incidenza délia tutela antidiscriminatoria 249 Capitolo Sesto LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. La prestazione di lavoro: profili generali L'obbligo di fedeltà L'implicazione délia persona nell'attuazione del rapporto di lavoro: la tutela délia personalità morale del lavoratore Il potere direttivo: nozione e limiti generali L'esercizio del potere direttivo: a) le mansioni esigibili b) II trasferimento del lavoratore c) La gestione dell'orario di lavoro Il tempo di non lavoro. La disciplina del riposo settimanale, délie festività, délie ferie Il potere di controllo Il potere disciplinare L'obbligo di sicurezza del datore di lavoro 312 Capitolo Settimo LARETRIBUZIONE 1. Profili generali I principi costituzionali in materia di retribuzione 322
5 XII Manuale di diritto del lavoro 3. Modalité di corresponsione e tipologia délia retribuzione Nozione e struttura délia retribuzione. La questione dell'onnicomprensività Gli automatismi retributivi 338 Capitolo Ottavo LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Profili generali Infortunio e malattia Maternité e congedi parentali Servizio militare Congedi familiari e formativi 354 Capitolo Nono TRASFORMAZIONIE CRISI DELL'IMPRESA E GESTIONE DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE 1. La Cassa integrazione: profili generali La disciplina vigente I contratti di solidarietà Il trasferimento d'impresa Le esternalizzazioni: appalti e trasferimento di ramo d'impresa 376 Capitolo Decimo ILICENZIAMENTI 1. La cessazione del rapporto di lavoro: nozioni generali 383 l.l.ilpreawiso L'evoluzione délia disciplina dei licenziamenti: dal recesso ad nutum alla tutela reale Contenuto e campo d'applicazione délie tutele in materia di licenziamento Le nozioni di giusta causa e giustificato motivo di licenziamento ed i criteri giudiziali di controllo Le altre ipotesi di invalidité del licenziamento Questioni processuali La disciplina dei licenziamenti individuali: falsi e veri problemi I licenziamenti collettivi 418
6 Indice XIII 8.1. Eccedenze di personale e mobilité collettiva nelle pubbliche amministrazioni 428 Capitolo Undicesimo LA TUTELA DEI DIRITTI 1. Le garanzie dei diritti dei lavoratori: profili generali La disciplina délie rinunzie e transazioni Prescrizione e decadenza nel diritto del lavoro Ulteriori tutele dei crediti di lavoro. Il Fondo di garanzia La tutela giudiziale e stragiudiziale dei diritti dei lavoratori 444 Indice analitico 453
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