INDICE. LUCA NOGLER Prefazione. António Monteiro Fernandes: l Alonso Olea portoghese... CAPITOLO PRIMO

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1 Avvertenza... XIII LUCA NOGLER Prefazione. António Monteiro Fernandes: l Alonso Olea portoghese... XV Introduzione... 1 CAPITOLO PRIMO LA FORMAZIONE DEL SISTEMA PORTOGHESE DI DIRITTO DEL LAVORO 1. Il lavoro nel codice civile del La nascita del diritto del lavoro moderno La prima repubblica (1910/1926) La dittatura corporativa: Estado Novo La legislazione corporativa del lavoro La prima tornata legislativa (anni 30-50) La seconda tornata (anni 60-70) Il diritto del lavoro durante la rivoluzione (aprile 1974/aprile 1976) La Costituzione democratica (1976) Dall emergenza (anni 80) alla flessibilità (anni 90) La codificazione (2003 e 2009)... 24

2 CAPITOLO SECONDO LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. La distinzione tra fonti generali e fonti specifiche Gli strumenti di regolamentazione collettiva del lavoro Il ruolo degli usi Il ruolo della Costituzione Il ruolo della legge ordinaria I rapporti tra le fonti CAPITOLO TERZO L IDEOLOGIA DEL SISTEMA 1. Osservazioni introduttive La cittadinanza del lavoro Uguaglianza e non discriminazione La conciliazione tra vita familiare e lavoro La sicurezza dell occupazione La libertà sindacale L autonomia collettiva L autotutela collettiva VIII

3 CAPITOLO QUARTO GLI STRUMENTI DI ACCESSO AL LAVORO 1. Osservazioni preliminari Gli strumenti impropri di accesso al lavoro Gli strumenti propri di accesso al lavoro Il contratto di lavoro Il contratto a termine (artt ) L intermediazione (lavoro temporaneo) (artt ) Lavoro autonomo (genuino e non) I dati della realtà CAPITOLO QUINTO UNA RISPOSTA ALLE CRISI AZIENDALI: LA SOSPENSIONE DEI CONTRATTI E LA RIDUZIONE DEI TEMPI DI LAVORO 1. Osservazioni introduttive Sospensione e riduzione La protezione economica del lavoratore: la compensazione retributiva La procedura IX

4 CAPITOLO SESTO IL LICENZIAMENTO COME MODALITÀ DI SCIOGLIMENTO DEL CONTRATTO DI LAVORO 1. La tipologia legale dello scioglimento del contratto L art. 53 della Costituzione I principi regolativi comuni La tipologia del licenziamento Il rispetto della procedura Le conseguenze del licenziamento illegittimo CAPITOLO SETTIMO IL LICENZIAMENTO PER CAUSA OGGETTIVA 1. Osservazioni introduttive Il licenziamento collettivo La nozione legale La condanna della Corte di giustizia europea La procedura di licenziamento collettivo (artt cod. lav.) Il controllo giurisdizionale Il licenziamento per soppressione del posto di lavoro La nozione legale La scelta del lavoratore da licenziare La procedura X

5 4. Il licenziamento per incapacità di adattamento personale (inadaptação) La nozione legale La procedura Riassumendo: l eterogeneità della disciplina del licenziamento per causa oggettiva I dati della realtà CAPITOLO OTTAVO DIRITTO DEL LAVORO E FLESSIBILITÀ 1. Osservazioni introduttive La flessibilità funzionale L oggetto del contratto Le mansioni accessorie Il cambiamento di categoria Il diritto di variazione delle mansioni (ius variandi) La mobilità geografica La nozione di luogo di lavoro La disciplina del trasferimento: il pregiudizio serio La derogabilità del regime legale La procedura Il trasferimento su richiesta del lavoratore La flessibilità temporale Nozioni introduttive Gli strumenti tradizionali di flessibilità degli orari di lavoro XI

6 4.3. L adattabilità degli orari Altre modalità di flessibilità temporale La flessibilità retributiva La concorrenza legislativa o il mercato delle norme CAPITOLO NONO LA RIFORMA DEL LAVORO NEL CONTESTO DELLA CRISI 1. Premessa Genesi e iter della riforma Le principali novità Le finalità della riforma Le criticità della riforma APPENDICE L effettività nel diritto del lavoro: il caso portoghese XII

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