FONTI DI DIRITTO DEL LAVORO

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1 FONTI DI DIRITTO DEL LAVORO COSTITUZIONE Principi fondamentali Art. 1: L Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro Art. 3: Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. E compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale del Paese. Art. 4: La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Titolo III Parte I (Rapporti economici) Art. 35: Riguarda la tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni Art. 36: Definisce i criteri di determinazione della retribuzione. Contiene una disposizione sulla durata della giornata lavorativa (rinvio alla legge) e stabilisce l inderogabilità del riposo settimanale e delle ferie annuali. Art. 37 : garantisce parità di diritti tra lavoratore e lavoratrice Art. 38 : sancisce il diritto del lavoratore ad adeguate forme di previdenza ed assistenza sociale. Artt : tutelano l attività sindacale e riconoscono il diritto di sciopero.

2 CODICE CIVILE Libro V : è interamente dedicato al lavoro tutelato in tutte le sue forme Art. 2060: il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali Art. 2094: il codice civile contiene in questo articolo la nozione di lavoratore subordinato LEGGI REGIONALI Le regioni hanno potestà legislativa concorrente con quella dello stato in una serie di settori tra cui la tutela e sicurezza del lavoro, l istruzione professionale

3 FONTI SINDACALI (CONTRATTAZIONE COLLETTIVA) I contratti stipulati tra le associazioni rappresentanti i lavoratori e quelle dei datori di lavoro disciplinano in modo particolareggiato il trattamento economico e normativo del personale dipendente di una determinata categoria professionale (es. metalmeccanica, industria alimentare ecc.) Si tratta in questo caso dei contratti collettivi nazionali che hanno una funzione ausiliaria della legge (art c.c.) integrativa o derogatoria della stessa, ma soltanto in senso più favorevole per i lavoratori. La contrattazione collettiva si suddivide in vari livelli: a) accordi collettivi a livello confederale; b) contratti collettivi nazionali di categoria; c) contrattazione di 2 livello; d) contratti collettivi aziendali.

4 LA CONSUETUDINE Richiamo all art c.c. che prevede l applicabilità degli usi in assenza di disposizioni di legge o contrattuali (collettive) e stabilisce che gli usi più favorevoli al lavoratore prevalgono sulle norme dispositive di legge.

5 Le grandi famiglie del lavoro Lavoro subordinato Lavoro in cooperativa Altre forme Lavoro autonomo Lav. parasubordinato Lavoro saltuario Lavoro nero

6 LAVORO SUBORDINATO: è lavoratore subordinato colui che si obbliga mediante retribuzione a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro LAVORO AUTONOMO: è un lavoratore autonomo colui che si obbliga a compiere mediante un corrispettivo un opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente LAVORO PARASUBORDINATO: Intendiamo il rapporto di collaborazione di carattere non occasionale, coordinato con l attività del committente e svolto senza vincolo di subordinazione, in modo prevalentemente personale e senza impiego di mezzi organizzati, dietro pagamento di un corrispettivo (collaborazioni coordinate continuative, nella modalità a progetto). LAVORO IN COOPERATIVA: Si distingue il rapporto associativo del socio da quello subordinato o autonomo. ALTRE FORME: Lavoro occasionale, Lavoro accessorio, Lavoro intermittente o a chiamata, contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato (ex interinale) ecc.

7 Contratti di lavoro subordinato CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PIENO E DETERMINATO CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE CONTRATTO DI LAVORO A CHIAMATA (INTERMITTENTE) CONTRATTO DI INSERIMENTO CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO (AGENZIE PER IL LAVORO INTERINALE)

8 Nozione giuridica di lavoro subordinato E prestatore di lavoro subordinato colui il quale si obbliga, dietro retribuzione, a prestare lavoro intellettuale e manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore (art c.c.)

9 Cosa implica la subordinazione Assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare, del datore di lavoro Continuità nel tempo della prestazione Inserimento sistematico e continuativo nell organizzazione dell impresa Attività di lavoro prestata secondo le modalità stabilite dal datore di lavoro Osservanza di un orario di lavoro Predeterminazione della retribuzione

10 I doveri del lavoratore subordinato Obbligo di diligenza dovere di svolgere con cura ed impegno il proprio lavoro Dovere di obbedienza dovere di eseguire le direttive del datore di lavoro e dei suoi collaboratori Obbligo di fedeltà divieto a trattare affari in concorrenza con l imprenditore obbligo di riservatezza (divieto di divulgare notizie relative all organizzazione ed ai metodi di produzione

11 I limiti del potere del datore di lavoro Le direttive devono riguardare attività lecite Le direttive devono essere attinenti alle esigenze organizzative e produttive dell azienda Le direttive devono essere attinenti alla qualifica assegnata al lavoratore Le direttive debbono essere conformi alla legge ed ai contratti collettivi Divieto di discriminazioni Divieto di indagini sul lavoratore

12 Quando sorge il rapporto di lavoro subordinato Il rapporto di lavoro subordinato sorge in seguito alla stipulazione del contratto individuale di lavoro, mediante il quale: il lavoratore si obbliga a mettere a disposizione del datore di lavoro la propria attività lavorativa il datore di lavoro a corrispondere al lavoratore la retribuzione

13 La forma del contratto di lavoro La La stipula del contratto può avvenire verbalmente - Contratto a tempo pieno e indeterminato La La stipula del contratto deve avvenire per iscritto - Tutti i contratti atipici - Patto di prova

14 I vincoli al contratto individuale di lavoro La Costituzione sancisce il il principio della tutela dei lavoratori Il contratto di lavoro individuale, pur essendo prevista l autonomia delle parti, è soggetto ad una serie di vincoli tesi a garantire ai lavoratori un insieme di diritti Tali vincoli sono posti principalmente dalla legge e dalla contrattazione collettiva

15 Il sistema di tutele dei lavoratori Instaurazione del rapporto di lavoro Cessazione del rapporto di lavoro e licenziamenti Retribuzione Inquadramento e mansioni Orario di lavoro Ferie e permessi Malattia Infortuni e malattie professionali Maternità Previdenza Crisi aziendali Trattamento disciplinare dei lavoratori Pari opportunità Diritti sindacali Sicurezza

16 La contrattazione collettiva I contratti collettivi sono accordi siglati tra le associazioni di rappresentanza dei lavoratori e dei datori di lavoro Regolano il trattamento economico e normativo dei lavoratori Sono vincolanti per i contratti individuali Esistono diversi livelli di contrattazione

17 I livelli della contrattazione collettiva Accordi interconfederali Contratti collettivi nazionali di lavoro (ccnl) di categoria Contrattazione di 2 livello

18 I contratti collettivi nazionali (c.c.n.l.) Vengono stipulati dalle associazioni di settore di entrambe le parti Riguardano diversi comparti merceologici, organizzati spesso per tipologia d impresa (industrie, PMI, artigiani) Rappresentano il riferimento principale del contratto individuale Pongono le regole per la contrattazione di livello inferiore

19 Le principali materie della contrattazione di secondo livello incentivi e premi di produzione gestione dei turni, degli orari e, in genere, della flessibilità oraria organizzazione del lavoro, inquadramento del personale nuove tecnologie, processi produttivi sicurezza e ambiente di lavoro diritti di formazione ed informazione dei lavoratori

20 Gli obblighi di comunicazione al lavoratore All atto di assunzione, datore di lavoro consegna al lavoratore il modello di assunzione UNILAV; All atto dell assunzione, consegna al lavoratore lettera di assunzione (prevista da molti CCNL) contenente alcune delle informazioni sulle condizioni contrattuali; Entro tre giorni dall assunzione consegna al lavoratore della richiesta delle detrazioni fiscali, dell informativa sulla privacy e del modello di scelta sulla destinazione del TFR (secondo la prassi professionale)

21 Informazioni sulle condizioni contrattuali Identità delle parti Luogo di lavoro Sede del datore di lavoro Data di inizio del rapporto Inquadramento contrattuale, livello e qualifica (oppure descrizione sommaria del lavoro svolto) Durata del periodo di prova Importo della retribuzione e elementi costitutivi, con indicazione del periodo di pagamento Durata delle ferie e modalità di determinazione delle stesse Orario di lavoro Termini di preavviso in caso di recesso

22 Periodo di prova: nozione generale In occasione dell assunzione datore di lavoro e lavoratori possono accordarsi per lo svolgimento di un periodo di prova Durante, o al termine del periodo di prova, entrambi possono recedere liberamente dal contratto, senza obbligo di preavviso, indennità sostitutiva o motivazione

23 Periodo di prova: applicazione Il patto di prova deve essere stabilito per iscritto prima o contestualmente all instaurazione del rapporto Durante la prova il rapporto è pienamente costituito, quindi opera tutto il sistema di diritti e doveri Il patto di prova può essere apposto a qualsiasi contratto di lavoro subordinato

24 Durata del periodo di prova La legge stabilisce una durata massima del periodo di prova per impiegati e apprendisti 6 mesi per dirigenti e impiegati di prima categoria 3 mesi per le altre categorie impiegatizie 2 mesi per gli apprendisti Per la determinazione della durata effettiva bisogna fare riferimento a quanto previsto dai ccnl

25 Durata del periodo di prova: due esempi Commercio 6 mesi Q e 1 liv 60 giorni 2 e 3 liv. 60 giorni 4 e 5 liv. 45 giorni 6 e 7 liv. giorni previsti per il livello iniziale apprendisti