Alternanza scuola lavoro

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1 Alternanza scuola lavoro A.S I.I.S. G. Veronese e G. Marconi Chioggia - Cavarzere (Ve) Docente Prof. Mirco Crepaldi Cenni di Diritto del Lavoro e principali contratti di lavoro 1

2 Il diritto del lavoro si definisce diritto del lavoro il complesso delle norme che regolano il rapporto di lavoro 2

3 Le fonti del diritto del lavoro La Costituzione Articoli 1, 4, 35, 36, 37, 38, 39, 40 Il Codice Civile in particolare il libro quinto, intitolato Del Lavoro, articoli I regolamenti comunitari Le leggi speciali I contratti collettivi di lavoro 3

4 La Costituzione (struttura) Principi Fondamentali: Dall art. 1 all art. 12 Parte Prima Diritti e Doveri dei Cittadini: Dall art. 13 all art. 54 Parte Seconda Ordinamento della Repubblica: Dall art. 55 all art

5 La Costituzione art. 1: L Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. art. 4: La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. 5

6 La Costituzione art. 35: lo Stato tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni, curando la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori art. 36: il lavoratore ha diritto di percepire una retribuzione propozionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa art. 37: tutela per il lavoro della donna e del minore 6

7 La Costituzione art. 38: sistema di assistenza e previdenza sociale art. 39: diritto di libertà sindacale art. 40: diritto di sciopero, nell'ambito delle leggi che lo regolano 7

8 Le leggi speciali Legge n. 25/1955 apprendistato Legge n. 604/1966 licenziamenti individuali Legge n. 977/1967 lavoro minorile Legge n. 300/1970 statuto dei lavoratori Legge n. 1204/1971 lavoratrici madri Legge n. 903/1977 parità di trattamento Legge n. 626/1994 sicurezza Legge n. 196/1997 promozione dell occupazione legge n. 30/2003 (cd. Legge Biagi) e successivi d.lgv. n. 251/2004 e legge n. 247/2007 8

9 Contrattazione collettiva Contratti nazionali Contratti integrativi aziendali 9

10 Il contratto di lavoro Individuale: viene stipulato fra il singolo lavoratore e il datore di lavoro Collettivo: viene stipulato fra le associazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei datori di lavoro 10

11 Il rapporto di lavoro E lavoro subordinato quello prestato alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore (art c.c.) E' lavoro autonomo quello prestato da una persona in modo autonomo, senza vincoli di subordinazione (e a proprio rischio) nei confronti del committente (art c.c.) o quello prestato nell'esercizio delle cosiddette professioni intellettuali (art c.c.) 11

12 Elementi del rapporto di lavoro subordinato la prestazione l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione dell'impresa la subordinazione del lavoratore al datore di lavoro il corrispettivo (retribuzione) 12

13 Diritti del lavoratore retribuzione conservazione del posto di lavoro riposo settimanale e ferie annuali limiti alla durata della giornata lavorativa altri diritti contrattuali 13

14 Doveri del lavoratore diligenza nello svolgimento della propria prestazione osservanza delle disposizioni impartite dall'imprenditore fedeltà 14

15 Obblighi del datore di lavoro Corrispondere la retribuzione e il TFR Tutelare l integrità fisica e morale e la sicurezza sul luogo di lavoro Garantire la tutela assicurativa e previdenziale Rispettare la libertà sindacale 15

16 Poteri del datore di lavoro Potere direttivo Poteri di vigilanza e controllo (con i limiti stabiliti dalla l. 300/1970) Potere disciplinare (art.2106 c.c. e art. 7 l. 300/1970) 16

17 I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATI IN PILLOLE 17

18 Collocamento: Centro per l impiego Il sistema di collocamento è un insieme di regole, istituti ed organi che disciplinano l incontro tra la domanda e l offerta di lavoro 18

19 Agenzie per il lavoro Le agenzie per il lavoro si affiancano ai Centri per l impiego e devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro (Es. Umana) 19

20 Tipologie di contratto 1) Contratto di lavoro a tempo indeterminato; 2) Contratto di lavoro a tempo determinato; 3) Contratto di apprendistato; 4) Contratto di lavoro intermittente o a chiamata; 5) Le prestazioni occasionali (A+B); 20

21 1) Contratto a tempo indeterminato (può essere a tempo pieno o a tempo parziale cd. part-time) È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata. 21

22 deve essere redatto in forma scritta È possibile che il contratto sia preceduto da un periodo di prova, che serve ad entrambe le parti per valutare la convenienza del rapporto di lavoro, e la relativa durata sono normalmente stabiliti dai diversi contratti collettivi. Il lavoratore ha diritto anche nel periodo di prova di percepire la retribuzione prevista dal contratto. 22

23 Contratto part time prevede: la riduzione quantitativa delle ore di lavoro (e, conseguentemente, della retribuzione) è accessibile a tutti i lavoratori subordinati, compresi i titolari di contratto a termine e apprendistato può essere: Orizzontale (ore 4 dal lun. al sab.) Verticale ( ore 8 per 3 giorni a settimana) 23

24 2) Contratto a tempo Determinato ( o a termine) E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale, ossia una durata prestabilita non superiore a : 12 mesi senza la necessità di indicare alcuna causale giustificatrice ( contratto acasuale) 24 mesi con una delle seguenti cause: Esigenze temporanee e oggettive estranee all ordinaria attività o per sostituzione di lavoratori Esigenze connesse a incrementi significativi e non programmabili dell attività ordinaria 24

25 Qualora il limite dei ventiquattro mesi venga superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma a tempo indeterminato. Sono ammesse al massimo 5 proroghe nel limite massimo dei 24 mesi. 25

26 3) CONTRATTO DI APPRENDISTATO ( D.Lgs. 81/2015 art. 41 ) DEFINIZIONE : e' un contratto a causa mista, lavoro e formazione. (sino al conseguimento di una qualifica). Solitamente e' il primo tipo di lavoro subordinato che viene proposto ad un giovane che non ha esperienza per il basso costo contributivo a carico della ditta. La durata di questo contratto non può essere inferiore a 6 mesi e non può superare i 36 mesi per tutti i settori, ad eccezione per le imprese artigiane per le quali e' ancora possibile, data l'elevata specializzazione richiesta per molte di queste attività del settore, sottoscrivere contratti di apprendistato della durata di 5 anni. 26

27 è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. 27

28 APPRENDISTATO ED OBBLIGO DI FORMAZIONE Durante il periodo di apprendistato l azienda deve individuare un tutor che seguirà l apprendista nel suo percorso e che registrerà la formazione effettuata L apprendista è obbligato a frequentare corsi di formazione interni o esterni all azienda dove sta lavorando, eventualmente organizzati dalle Regioni. Il numero delle ore dei corsi varia al variare del titolo di studio posseduto ( laurea 40 ore - diploma 80 ore - licenza media inferiore 120 nel triennio ) 28

29 Ci sono tre tipi di apprendistato: - Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore - Apprendistato professionalizzante - Apprendistato di alta formazione e ricerca 29

30 TIPI DI CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER L ISTRUZIONE SECONDARIA ETA ANNI FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO DI UN TITOLO RICONOSCIUTO NELL ORDINAMENTO SCOLASTICO PROFESSIONALIZZANTE ( IL PIU DIFFUSO) ETA ANNI O 17 SE IN POSSESSO DI QUALICA PROFESSIONALE VOLTO AL RAGGIUNGIMENTO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA ETA ANNI PER CONSEGUIMENTO DI TITOLI UNIVERSITARI E DI ALTA FORMAZIONE COMPRESI DOTTORATI RICERCA 30

31 4) Contratto Intermittente o a chiamata Con questo contratto non si ha un orario fisso, non si sa a priori quando e per quanto si verrà chiamati Il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo in periodi predeterminati nell arco della settimana o mese o anno e percepisce una retribuzione in proporzione alla quantità di ore prestate. 31

32 Contratto Intermittente o a chiamata Elemento caratteristico è la flessibilità sia per il datore che il lavoratore che può scegliere di non vincolarsi a rispondere sempre positivamente alle chiamate. 32

33 QUANDO SI PUO RICORRERE AL LAVORO A CHIAMATA Per lo svolgimento di prestazioni a carattere discontinuo o intermittente individuate dei singoli C.C.N.L. (es: commessa, barista, cameriere, pizzaiolo, baby sitter) Per qualunque attività se il lavoratore ha meno di 24 anni o più di 55 33

34 5-A) CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE E il contratto che regolamenta una attività lavorativa svolta in modo saltuario e sporadico da determinati lavoratori verso imprese, liberi professionisti, associazioni, fondazioni e pubbliche amministrazioni. Deve essere fatto in modo telematico attraverso la piattaforma INPS. Il pagamento avviene a mezzo di Voucher PrestO (acronimo di prestazione occasionale), acquistabili solo per via telematica nella piattaforma INPS. Tale possibilità è riservata a tutti i datori di lavoro con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, alle ONLUS, alle associazioni, ecc. 34

35 CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE (NUOVI VOUCHER) Non possono utilizzare il contratto di prestazione occasionale: - imprese edili e settori affini; - imprese che effettuano appalti di opere o servizi; - in agricoltura, con alcune deroghe; - per i lavoratori con i quali l utilizzatore ha in corso o ha avuto negli ultimi 6 mesi, un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa. 35

36 CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE (NUOVI VOUCHER) Limite compensi prestazioni occasionali: - per ciascun prestatore E ,00.= in riferimento alla totalità degli utilizzatori; - per ciascun utilizzatore E ,00.= in riferimento alla totalità dei prestatori; - per lo stesso utilizzatore E ,00.= in riferimento allo stesso utilizzatore. 36

37 CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE L importo per un ora di prestazione è: - per l utilizzatore pari ad E. 12,41.= lordi (costo); - per il prestatore/lavoratore pari ad un minimo di E. 9,00.= netti (quello che riceve); - la differenze va agli enti previdenziali e assistenziali (Inps/Inail). 37

38 5-B) LIBRETTO FAMIGLIA I privati possono ricorrere a prestazioni occasionali al di fuori dell attività professionale o d impresa utilizzando un libretto nominativo prefinanziato, denominato Libretto Famiglia. Essi possono utilizzare tale tipologia contrattuale per le attività legate alla gestione dell ambito familiare e precisamente: -piccoli lavori domestici, compresi lavori di giardinaggio, pulizia o manutenzione; -assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità; -insegnamento privato supplementare (ripetizioni scolastiche) 38

39 Anche in questo caso è necessario registrarsi telematicamente all interno della piattaforma informatica INPS. 39

40 Importo per un ora di prestazione: - per l utilizzatore E. 10,00.= lordi; - per il prestatore/lavoratore E. 8,00.= netti; - il resto va agli enti previdenziali e assistenziali (Inps/Inail). 40