Alternanza scuola lavoro

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1 Alternanza scuola lavoro A.S I.I.S. G. Veronese - Chioggia Docente Prof. Mirco Crepaldi Cenni di Diritto del Lavoro e sui principali contratti di lavoro 1

2 Il diritto del lavoro si definisce diritto del lavoro il complesso delle norme che regolano il rapporto di lavoro 2

3 Le fonti del diritto del lavoro La Costituzione Articoli 1, 4, Il codice civile in particolare il libro quinto, intitolato Del Lavoro, articoli I regolamenti comunitari Le leggi speciali I contratti collettivi di lavoro 3

4 La Costituzione art. 35: lo Stato tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni, curando la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori art. 36: il lavoratore ha diritto di percepire una retribuzione propozionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa art. 37: tutela per il lavoro della donna e del minore 4

5 La Costituzione art. 38: sistema di assistenza e previdenza sociale art. 39: diritto di libertà sindacale art. 40: diritto di sciopero, nell'ambito delle leggi che lo regolano 5

6 Le leggi speciali Legge n. 25/1955 apprendistato Legge n. 604/1966 licenziamenti individuali Legge n. 977/1967 lavoro minorile Legge n. 300/1970 statuto dei lavoratori Legge n. 1204/1971 lavoratrici madri Legge n. 903/1977 parità di trattamento Legge n. 626/1994 sicurezza Legge n. 196/1997 promozione dell occupazione legge n. 30/2003 (cd. Legge Biagi) e successivi d.lgv. n. 251/2004 e legge n. 247/2007 6

7 Contrattazione collettiva Contratti nazionali Contratti integrativi aziendali 7

8 Il contratto di lavoro Individuale: viene stipulato fra il singolo lavoratore e il datore di lavoro Collettivo: viene stipulato fra le associazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei datori di lavoro 8

9 Il rapporto di lavoro E lavoro subordinato quello prestato alle dipendenze e sotto la direzione dell iimprenditore (art c.c.) E' lavoro autonomo quello prestato da una persona in modo autonomo, senza vincoli di subordinazione (e a proprio rischio) nei confronti del committente (art c.c.) o quello prestato nell'esercizio delle cosiddette professioni intellettuali (art c.c.) 9

10 Elementi del rapporto di lavoro subordinato la prestazione l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione dell'impresa la subordinazione del lavoratore al datore di lavoro il corrispettivo (retribuzione) 10

11 Diritti del lavoratore retribuzione conservazione del posto di lavoro riposo settimanale e ferie annuali limiti alla durata della giornata lavorativa altri diritti contrattuali 11

12 Doveri del lavoratore diligenza nello svolgimento della propria prestazione osservanza delle disposizioni impartite dall'imprenditore fedeltà 12

13 Obblighi del datore di lavoro Corrispondere la retribuzione e il TFR Tutelare l integrità fisica e morale e la sicurezza sul luogo di lavoro Garantire la tutela assicurativa e previdenziale Rispettare la libertà sindacale 13

14 Poteri del datore di lavoro Potere direttivo Poteri di vigilanza e controllo (con i limiti stabiliti dalla l. 300/1970) Potere disciplinare (art.2106 c.c. e art. 7 l. 300/1970) 14

15 I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATI IN PILLOLE 15

16 Collocamento: Centro per l impiego Il sistema di collocamento è un insieme di regole, istituti ed organi che disciplinano l incontro tra la domanda e l offerta di lavoro 16

17 Agenzie per il lavoro Le agenzie per il lavoro si affiancano ai Centri per l impiego e devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro (Es. Umana) 17

18 Contratto a tempo Indeterminato (può essere a tempo pieno o a tempo parziale) È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata. Questo tipo di contratto è la forma comune di rapporto di lavoro, cioè la forma da utilizzare di regola per le assunzioni. 18

19 deve essere redatto in forma scritta È possibile che il contratto sia preceduto da un periodo di prova, che serve ad entrambe le parti per valutare la convenienza del rapporto di lavoro, e la relativa durata sono normalmente stabiliti dai diversi contratti collettivi. Il lavoratore ha diritto anche nel periodo di prova di percepire la retribuzione prevista dal contratto. 19

20 Contratto a tempo Determinato ( o termine) E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione lavorativa, per una durata massima di 36 mesi. 20

21 Qualora il limite dei trentasei mesi venga superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di tale superamento. 21

22 può essere utilizzato: per lavori stagionali per sostituire lavoratori assenti per lavori di carattere straordinario o occasionali per lavorazioni a fasi successive per i dirigenti d azienda per i lavoratori del settore agricoltura per i lavoratori del commercio e del turismo 22

23 CONTRATTO DI APPRENDISTATO ( D. Lgs 81/2015 art 41 ) DEFINIZIONE : e' un contratto a causa mista, lavoro e formazione. Solitamente e' il primo tipo di lavoro subordinato che viene proposto ad un giovane che non ha esperienza per il basso costo contributivo a carico della ditta. La durata di questo contratto non può essere inferiore a 6 mesi e non può superare i 36 mesi per tutti i settori, ad eccezione per le imprese artigiane per le quali e' ancora possibile, data l'elevata specializzazione richiesta per molte di queste attività del settore, sottoscrivere contratti di apprendistato della durata di 5 anni. 23

24 è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. 24

25 APPRENDISTATO ED OBBLIGO DI FORMAZIONE Durante il periodo di apprendistato l azienda deve individuare un tutor che seguirà l apprendista nel suo percorso e che registrerà la formazione effettuata L apprendista è obbligato a frequentare corsi di formazione interni o esterni all azienda dove sta lavorando, eventualmente organizzati dalle Regioni. Il numero delle ore dei corsi varia al variare del titolo di studio posseduto ( laurea 40 ore - diploma 80 ore - licenza media inferiore 120 nel triennio ) 25

26 Ci sono tre tipi di apprendistato: - Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore - Apprendistato professionalizzante - Apprendistato di alta formazione e ricerca 26

27 TIPI DI CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER L ISTRUZIONE SECONDARIA ETA ANNI FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO DI UN TITOLO RICONOSCIUTO NELL ORDINAMENTO SCOLASTICO (difficilmente operativo nella prassi) PROFESSIONALIZZANTE ( IL PIU DIFFUSO) ETA ANNI O 17 SE IN POSSESSO DI QUALICA PROFESSIONALE VOLTO AL RAGGIUNGIMENTO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE AI FINI CONTRATTUALI DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA ETA ANNI PER CONSEGUIMENTO DI TITOLI UNIVERSITARI E DI ALTA FORMAZIONE COMPRESI DOTTORATI RICERCA

28 Contratto part time prevede: la riduzione quantitativa delle ore di lavoro (e, conseguentemente, della retribuzione) è accessibile a tutti i lavoratori subordinati, compresi i titolari di contratto a termine e apprendistato può essere: Orizzontale (ore 4 dal lun. al sab.) Verticale ( ore 8 per 3 giorni a settimana) 28

29 Contratto Intermittente o a chiamata Con questo contratto non si ha un orario fisso, non si sa a priori quando e per quanto si verrà chiamati Elemento caratteristico è la flessibilità sia per il datore che il lavoratore che può scegliere di non vincolarsi a rispondere sempre positivamente alle chiamate 29

30 QUANDO SI PUO RICORRERE AL LAVORO A CHIAMATA 1. Per lo svolgimento di prestazioni a carattere discontinuo o intermittente individuate dei singoli C.C.N.L. (es: commessa, barista, cameriere, pizzaiolo, baby sitter) 2 Per qualunque attività se il lavoratore ha meno di 24 anni o più di 55 30

31 Lavoro Accessorio Le prestazioni occasionali accessorie sono attività lavorative che danno luogo a compensi complessivi, con riferimento a tutti i committenti, non superiori a settemila euro nel corso dell'anno civile e non superiore a due mila euro con riferimento al singolo committente imprenditore o professionista. 31

32 IL VOUCHER Molto diffuso negli ultimi periodi è questo strumento flessibile nato per far fronte a esigenze impreviste e occasionali delle aziende e che non prevede la redazione di un contratto di lavoro ma solo di comunicazioni preventive da parte del datore di lavoro online all'inps e alla direzione provinciale del lavoro. Per approfondimenti : lavoro accessorio 32

33 COME FUNZIONA IL VOUCHER UN VOUCHER HA UN VALORE NOMINALE DI 10 EURO PER OGNI ORA LAVORATIVA; LO ACQUISTA IL DATORE DI LAVORO IN POSTA O IN TABACCHERIA LO CONSEGNA AL LAVORATORE ALLA FINE DELLA PRESTAZIONE IL LAVORATORE LO INCASSA ALLA POSTA O DAL TABACCAIO PER UN VALORE NETTO ORARIO DI EURO 7,50 LA DIFFERENZA COPRE IL RISCHIO INFORTUNI SUL LAVORO (INAIL) E RAPPRESENTA UNA PICCOLA FORMA DI COPERTURA PREVIDENZIALE (INPS) 33

34 LIMITI: non potete riscuotere più di 2000 euro netti in voucher all'anno per ciascun committente per un massimo di 7000 euro totali netti nell anno qualora lavoriate per più committenti 34

35 Collaborazione saltuaria e occasionale (nel lavoro autonomo) Prestazione non ripetitiva e occasionale Forma scritta Applicazione ritenuta d acconto 20% 35

36 Cessazione del rapporto di lavoro A tempo determinato: per scadenza del termine A tempo indeterminato: Dimissioni Morte del lavoratore Pensionamento Licenziamento 36

37 Licenziamento Collettivo attuato per riduzione del personale La disciplina dei licenziamenti collettivi è contenuta negli accordi interconfederali e nella legge 23 luglio 1991, n. 223 Individuale per giusta causa per giustificato motivo 37

38 Licenziamento individuale Giusta causa quando si verifica un fatto, addebitabile al lavoratore, talmente grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno temporanea, del rapporto di lavoro (per esempio, aggressione, concorrenza sleale, furto, ecc.) 38

39 Licenziamento individuale Giustificato motivo: si verifica una grave inadempienza del lavoratore, anche se non talmente grave da integrare l'ipotesi di giusta causa, (giustificato motivo soggettivo) o per ragioni oggettive inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento (giustificato motivo oggettivo) 39

40 La mobilità l. n. 223/1991 Condizione in cui si entra a licenziamento avvenuto, può dare diritto a: Indennità di mobilità Destinazione ai LSU 40

41 Lavori socialmente Utili Vi sono ammessi: I lavoratori disoccupati iscritti da oltre 24 mesi nelle liste di collocamento Tutti i lavoratori che godono del trattamento di CIGS I lavoratori iscritti nella lista di mobilità 41