Il rapporto di lavoro subordinato. Cenni iniziali

Transcript

1 Il rapporto di lavoro subordinato Cenni iniziali Il rapporto di lavoro consiste in una relazione di scambio nella quale il datore di lavoro e il lavoratore si vincolano reciprocamente alla erogazione di una remunerazione e di un insieme di prestazioni professionali Viene considerato subordinato il soggetto (lavoratore) che si obbliga, dietro retribuzione, a prestare attività intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto (datore di lavoro) che assume su di sé l organizzazione, il risultato ed il rischio di tale attività La distinzione con il lavoro autonomo sta nella presenza o nell assenza dell elemento della subordinazione, ossia l assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro Il modello tipico di rapporto di lavoro subordinato è costituito dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato Indici della subordinazione: criteri legali: - Subordinazione - eterodirezione; - collaborazione; - continuità; - onerosità AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

2 Indici principali e sussidiari della subordinazione: - Etero direzione (poteri direttivi, organizzativi e disciplinari); - il nomen iuris (dato contrattuale formale); - l esecuzione personale della prestazione lavorativa; - l oggetto della prestazione lavorativa; - incidenza soggettiva del rischio (in capo al datore di lavoro e non al lavoratore); - forma e modalità di corresponsione della retribuzione (in base all orario di lavoro); - orario di lavoro; - obbedienza alle direttive impartite dal datore di lavoro; - volontà delle parti - proprietà degli strumenti di lavoro; - diritto alle ferie; - obbligo di giustificare o meno le assenze; - obbligo di sottostare al potere disciplinare del datore di lavoro Poteri del datore di lavoro Potere direttivo Potere di vigilanza e controllo Potere gerarchico Potere disciplinare Diritti del lavoratore: Retribuzione Orario di lavoro Risposo settimanale Ferie e festività Congedi Diritto allo studio Malattia Infortuni sul lavoro e Sicurezza sul lavoro malattie professionali Attività sindacale e sciopero Richiamo alle armi Parità uomo-donna Tipo di contratto Durata del rapporto Durata della prestazione lavorativa Modello tipico A tempo indeterminato Tempo pieno Altre tipologie A tempo indeterminato Tempo parziale A tempo determinato A tempo determinato Tempo pieno Tempo parziale AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

3 Rapporto di lavoro a tempo indeterminato Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato rappresenta la forma comune di rapporto di lavoro (art. 1, D.Lgs. n. 81/2015) Età minima di ammissione al lavoro: non inferiore a 16 anni (salvo eccezioni), altrimenti il contratto è nullo (fatto salvo il diritto alla retribuzione) Forma del contratto: non si richiede una forma specifica; sotto il profilo giuridico la stipulazione del contratto può avvenire anche solo verbalmente oppure risultare da fatti concludenti In altri casi, la legge richiede la forma scritta (ad esempio l apposizione di un termine al rapporto di lavoro, la stipulazione del patto di prova, la stipulazione del contratto a tempo parziale o del contratto di apprendistato Nella pratica, anche per garantire la certezza dei contenuti del rapporto, viene redatta una lettera di assunzione redatta dal datore di lavoro e sottoscritta dal lavoratore, la quale contiene: - identità delle parti; - luogo di lavoro; - data di inizio del rapporto di lavoro e durata del rapporto; - durata dell eventuale periodo di prova; - inquadramento, livello e qualifica attribuiti al lavoratore; - importo iniziale della retribuzione e dei relativi elementi costitutivi; - durata delle ferie attribuite; - orario di lavoro; - termini di preavviso in caso di recesso Alcune informazioni possono essere fornite tramite il rinvio alle norme del contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

4 Svolgimento del rapporto di lavoro: assumono rilevanza gli istituti che disciplinano la qualità e la quantità fornita dal lavoratore. Per la qualità, vengono prese in esame le norme relative all inquadramento. Per la quantità, le norme che disciplinano la durata della prestazione (orario di lavoro, festività, ferie..) Categoria, qualifica e mansioni: i lavoratori subordinati sono inquadrati nelle categorie di dirigenti, quadri, impiegati ed operai. I contratti collettivi individuano le qualifiche e/o i livelli nei quali devono essere inquadrati i lavoratori in relazione alle mansioni che sono chiamati a svolgere Orario di lavoro: la prestazione lavorativa viene fornita con riferimento ad un orario di lavoro predeterminato, entro limiti stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi. L orario di lavoro e la sua distribuzione nell arco della settimana viene stabilito dal datore di lavoro, rispettando i limiti. In aggiunta al lavoro ordinario sono ammesse prestazioni straordinarie con l osservanza di specifiche limitazioni stabilite in materia. Nell arco dell anno la presenza del lavoratore è subordinata al rispetto delle norme relative al riposo settimanale, alle festività infrasettimanali ed alle ferie annuali Retribuzione: il corrispettivo economico che il datore di lavoro deve riconoscere al lavoratore, a fronte dell attività prestata, deve essere proporzionato alla quantità ed alla qualità del lavoro svolto ed in ogni caso deve essere sufficiente ad assicurare al lavoratore un esistenza libera e dignitosa (Art. 36 Cost.). La misura minima della retribuzione, stabilita dai contratti collettivi, si considera rispettosa del principio costituzionale AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

5 Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti D.Lgs. n. 23/2015, in vigore dal 7 marzo 2015 A dispetto del nome, il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti non rappresenta una nuova tipologia contrattuale, bensì un regime sanzionatorio per le ipotesi di licenziamento illegittimo Questo regime sanzionatorio è destinato a sostituire l art. 18 della L. n. 300/1970 Esso si applica ai lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati, quadri, (no dirigenti) assunti con contratto subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015 Il regime delle tutele crescenti si applica anche nei casi di conversione, successiva all entrata in vigore del Decreto, di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato Nei confronti dei lavoratori già assunti prima del 7 aprile 2015, presso strutture che rientrano nelle soglie numeriche previste dalla legge (, 15 dipendenti nell unità produttiva, 5 se si tratta di imprenditori agricoli, o 60 nell intera impresa), continuerà invece a trovare applicazione il regime sanzionatorio previsto dall art. 18 della Legge 300 del Per quanto riguarda le piccole imprese, il Decreto prevede che, nel caso in cui il datore di lavoro, in conseguenza di nuove assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all entrata in vigore di detto decreto, raggiunga le soglie dimensionali previste dall art. 18, a tutti i lavoratori (vecchi e nuovi assunti) si applicherà integralmente la disciplina del contratto a tutele crescenti, e il relativo regime sanzionatorio previsto in caso di licenziamento ingiusto (art. 1, co. 3) AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

6 Il decreto sul contratto a tutele crescenti si occupa anche dei dipendenti presso strutture che non raggiungono le soglie numeriche richieste per l applicazione dell art. 18 L art. 9 del Decreto prevede infatti che, nei confronti di tali lavoratori, trovi applicazione il medesimo regime di tutele previsto per i dipendenti delle imprese di maggiori dimensioni, con due significative differenze: è esclusa la reintegrazione nell ipotesi del licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per insussistenza del fatto materiale e la tutela economica risulta sostanzialmente dimezzata Ciò significa che, in caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore occupato presso un datore di lavoro minore, la reintegrazione varrà solo nelle ipotesi di licenziamento discriminatorio, nullo, orale e per motivo consistente nella disabilità fisica o psichica del lavoratore Negli altri casi, il lavoratore avrà diritto esclusivamente a un indennizzo economico, pari a 1 mensilità per ogni anno di servizio e con un limite massimo di 6 mensilità AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

7 1) Fac-simile lettera di assunzione a tempo indeterminato (a tutele crescenti) Gent.mo. Abbiamo il piacere di comunicarle l assunzione alle nostre dipendenze, con decorrenza dal.., con contratto di lavoro a tempo pieno indeterminato, con l applicazione delle tutele crescenti, in base alle disposizioni del D.Lgs. n. 23/2015. In ottemperanza al D.Lgs. n. 152/1997 le comunichiamo che: Lei sarà impiegato nella nostra sede/unità produttiva di., fermo restando potrà essere inviato in trasferta presso altra sede od unità produttiva ovvero, sussistendo le ragioni tecniche, organizzative o produttive di cui all art c.c., potrà essere definitivamente trasferito ad altra sede od unità produttiva. La nostra sede legale / il nostro domicilio, al quale potrà rivolgere eventuali comunicazioni è sita in... Lei dovrà svolgere un periodo di prova della durata di..durante il quale il rapporto di lavoro potrà essere risolto in qualsiasi momento, senza bisogno di preavviso o di alcuna motivazione, da ambo le parti. L orario di lavoro entro cui le è richiesto di prestare la sua attività lavorativa è di.. ore settimanali per cinque giorni lavorativi, secondo la seguente articolazione: dal. al dalle ore alle ore... La pausa entro cui lei potrà consumare il pasto è disposta dalle ore alle ore. Al rapporto di lavoro si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro del Lei presterà la sua attività con il profilo professionale e le mansioni qui indicate:. La sua qualifica sarà e la categoria / livello... La sua retribuzione è quella prevista dal CCNL: Pagabase:...Contingenza:..Superminimo: Altre voci:.. Retribuzione globale:... La durata delle ferie è di (giorni lavorativi/settimane) che saranno maturate in ragione dell attività lavorativa prestata secondo le disposizioni del contratto collettivo. Il periodo di fruizione delle ferie sarà determinato... Superato il periodo di prova, in caso di recesso dal rapporto di lavoro da ambo le parti, è previsto un preavviso di.. giorni/settimane. Per quanto non espressamente previsto nella presente lettera di assunzione si fa riferimento alle norme del CCNL sopra richiamato. La preghiamo di restituirci copia della presente lettera debitamente sottoscritta per accettazione. (Luogo, data.) Firma del datore di lavoro Firma per ricevuta e accettazione: Firma del lavoratore.. AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio

8 2) Fac-simile lettera di assunzione a tempo indeterminato (a tutele crescenti) A seguito delle intese intercorse le comunichiamo l assunzione alle nostre dipendenze con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con l applicazione delle tutele crescenti, ai sensi del D.Lgs. n. 23/2015, con decorrenza dal Le condizioni del contratto sono le seguenti: Contratto collettivo applicato:. Qualifica: Livello/Categoria:. Mansioni: Luogo di lavoro:. Orario di lavoro: 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni la settimana da Lunedì a Venerdì e con il seguente orario giornaliero:. Trattamento economico: la sua retribuzione lorda sarà pari a.., per mensilità. Essa sarà così composta: Paga base: Contingenza:. EDR:. Superminimo assorbibile:.. ;.. Totale:.. Periodo di prova: lei dovrà svolgere un periodo di prova iniziale della durata di giorni di calendario. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti potrà risolvere il rapporto di lavoro senza alcun obbligo di preavviso e di corresponsione della relativa indennità. Per quanto non espressamente previsto dalla presente lettera, si rinvia alle vigenti disposizioni legislative in materia di lavoro e al vigente CCNL applicato. Distinti saluti. Per ricevuta e accettazione Il lavoratore il datore di lavoro.. AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Luglio