AOSTA - 6 novembre dott. Andrea DOTTI

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1 La strategia di intervento in ambiente di lavoro nell esperienza esperienza Piemontese e nazionale: le linee guida in ambiente di lavoro e la loro applicazione AOSTA - 6 novembre 2010 dott. Andrea DOTTI responsabile area luoghi di lavoro Commissione del Piano Regionale piemontese Anti Tabagismo [PRAT]

2 Piemonte libero dal fumo Piano Regionale Antitabacco Approvato con DGR n del 26/05/08 Programma n.3 : Luoghi di lavoro liberi dal fumo Sottoprogramma n.3 : Ospedali e Servizi sanitari senza fumo

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4 Si inizia da adolescenti Si smette da adulti

5 Istituto Superiore di Sanità, 2005 (modificata Dell Omo Omo)

6 Piano Regionale Antitabacco Approvato con DGR n del 26/05/08 PROGRAMMA 3 luoghi di lavoro liberi dal fumo

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8 I protagonisti La direzione Il medico competente Il servizio di prevenzione aziendale Le organizzazioni sindacali [e gli RLS] La vigilanza [e le sanzioni] Interna Istituzionale (i Servizi di prevenzione sul lavoro delle ASL) Il servizio di trattamento tabagisti (e i medici di base)

9 Progetto CCM 4 Sostegno alle iniziative di controllo del tabagismo: consolidamento degli interventi di rete nella pianificazione aziendale Sottoprogetto n. 4 - Ospedali e Servizi Sanitari senza fumo

10 Sottoprogetto n. 4 - Ospedali e Servizi Sanitari senza fumo Obiettivi rendere operativa la normativa anti-fumo negli Ospedali e nei Servizi Sanitari; sensibilizzare il personale sanitario affinché si proponga come esempio di non fumatore; realizzare negli Ospedali e nei Servizi Sanitari condizioni atte a favorire uno stile di vita libero dal fumo; Azioni affissione di apposita segnaletica per il rispetto del divieto di fumo e disponibilità di idoneo materiale informativo-educativo nelle sale d'attesa (posters, pieghevoli, opuscoli di self-help); indagini conoscitive sulle abitudini al fumo tra il personale sanitario;

11 Obiettivi sensibilizzare i pazienti sui danni da fumo e sui benefici dello smettere; integrare gli aspetti normativi inerenti il divieto di fumo con quelli educativi e di promozione della salute; promuovere la pratica del counseling, da parte del personale sanitario nei confronti dei pazienti fumatori, con particolare riguardo ai giovani e alle donne in gravidanza; Azioni sensibilizzazione dei Primari, e Dirigenti Sanitari, affinché vigilino sul rispetto del divieto di fumo e promuovano le azioni educative nelle strutture di loro competenza; formazione del personale addetto alle funzioni di "agente accertatore" per integrazione dei compiti sanzionatori ed educativi

12 Azioni attivazione con i Centri Antifumo di programmi terapeutici per favorire la cessazione del fumo tra il personale sanitario; formazione del personale sanitario all'attività di counseling anti-fumo; estensione dell intervento tra i pazienti degenti; vigilanza (e sanzioni) sul rispetto della normativa anti-fumo ; ;

13 Obiettivi Azioni promuovere un modello di lavoro integrato con i Medici di Medicina Generale e gli altri Servizi specialistici competenti (Sert, Unità Pneumologia, ecc.) per l'invio e la gestione comune del paziente tabagista; monitoraggio e valutazione degli interventi anti-fumo; protocolli e procedure tra Centri antifumo e MMG per la gestione integrata del paziente tabagista; produzione di informazioni scientifiche e divulgative a livello locale; ;

14 INDICATORI DI PROCESSO GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE Indicatore Standard di riferimento E stato costituito un gruppo di lavoro aziendale? Sì

15 Segue INDICATORI DI PROCESSO GRUPPO DI LAVORO AZIENDALE Indicatore Cosa misurare Il gruppo è rappresentativo dei diversi livelli aziendali? Se i componenti del g.d.l. sono come nelle linee guida Fonte dati Standard di riferimento Gruppo di lavoro LLGG

16 Segue INDICATORI DI PROCESSO ANALISI DEL CONTESTO Indicatore Cosa misurare Fonte dati Standard di riferimento valutazione dell abitudine al fumo in azienda dati sull abitudine al fumo dei lavoratori dell azienda archivi del Medico Competente e Questionario a tutti i lavoratori Sì

17 Segue INDICATORI DI PROCESSO INDICATORI DI RISULTATO Indicatore Cosa misurare Fonte dati Proporzione di lavoratori fumatori che dichiara di aver ridotto il consumo di sigarette Numero di riduzioni sul totale dei lavoratori fumatori Questionario Standard di riferimento > 30%

18 Segue INDICATORI 58 indicatori 9 AMBITI

19 Grazie per l attenzione