Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE

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1 Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE INFORMAZIONI ISTITUZIONE TELEFONO FAX INDIRIZZO PAGINA WEB DELL'ENTE COMPONENTI COLLEGIO DEI REVISORI (O ORGANO EQUIVALENTE) PRESIDENTE: COGNOME NOME MERANI COMPONENTI: ROBERTO COGNOME NOME AIMO BOOT BIANCO ALESSANDRO PIERGIORGIO DOMENICO I modelli debbono essere sottoscritti dai revisori dei conti RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO DI CUI ALLA LEGGE 7/8/, N. 21 CAPO II COGNOME * NOME * * TELEFONO * FAX AGAGLIATI EMILIO emilio.agagliati@comune.torino.it REFERENTE DA CONTATTARE COGNOME NOME TELEFONO FAX PAPPALARDO ANTONELLA Antonella.Pappalardo@comune.torino.it DOMANDE PRESENTI IN CIRCOLARE numero unità Indicare il numero di unita di personale utilizzato a qualsiasi titolo (comando o altro) nelle attivita esternalizzate con esclusione delle unita effettivamente cessate a seguito di esternalizzazioni. numero contratti 6 Indicare il numero dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa. 6 numero contratti 7 Indicare il numero degli incarichi libero professionale, studio, ricerca e consulenza. 161 numero contratti 8 Indicare il numero di contratti per prestazioni professionali consistenti nella resa di servizi o adempimenti obbligatori per legge. 283 valore Indicare il totale delle somme trattenute ai dipendenti nell'anno di rilevazione per le assenze per malattia in applicazione dell'art. 71 del D.L. n. 112 del 2/6/28 convertito in L. 133/ numero unità 1 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che appartengono alle categorie protette (Legge n.68/) Non compilare 12 Non compilare

2 13 Non compilare valore A quanto ammonta la spesa sostenuta nell'anno dall'ente per l'acquisto dei buoni lavoro (voucher) per prestazioni di lavoro 3 occasionale accessorio? numero unità Quanti sono i dipendenti al in aspettativa per dottorato di ricerca con retribuzione a carico dell'amministrazione ai sensi 31 1 dell articolo 2 della legge 76/18 e s.m.? numero unità Quante persone sono state impiegate nell'anno (a tempo determinato, con co.co.co. o con incarichi) il cui costo e totalmente sostenuto con finanziamenti esterni dell'unione europea o di privati? numero unità 33 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi per legge n. 1/ numero unità Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi ai sensi dell'art. 2, 3 12 c. D.lgs.11/21. numero unità 3 Unità di personale con qualifica dirigenziale assegnate agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico numero unità 36 Unità di personale non dirigente assegnate agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico 3 numero unità Unità di pers. est. all'istituzione, in posizione di comando, distacco, fuori ruolo, esperti, consulenti o co.co.co assegnate agli uffici 37 2 di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico numero unità N. Progressioni di carriera complessivamente disposte dal 1/1/211con effetti solo giuridici ai sensi dell'art., C. 21, D.L. 1 78/21 convertito in L. 122/21 NOTE E CHIARIMENTI ALLA RILEVAZIONE (max 1 caratteri) TABELLE COMPILATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verrà annerita la relativa casella) CoCoCo SI_1ASI_1A_CONV T1 T2 T2A T3 T T T6 T7 T8 T T1 T11 T12 T13 T1 T1 SI_2 TRC ANOMALIE RISCONTRATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verranno evidenziate eventuali anomalie) controllo DOT. ORG. SQ 1 SQ 2 SQ 3 SQ SQ 7 (1) IN 1 IN 2 IN 3 IN IN IN 6 IN 7 IN 8 IN IN 1 *(asterisco): si intende campo obbligatorio (1) La SQ7 va considerata solo dagli Enti tenuti alla compilazione della SI_1A (Comuni, Province, Unioni di Comuni, Comunità Montane)

3 SCHEDA INFORMATIVA 1 : APPENDICE GESTIONE DATI CO.CO.CO. LA COMPILAZIONE DI QUESTA APPENDICE E' OBBLIGATORIA VALORE *1 Indicare il numero dei contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno secondo la tipologia: a) Tecnico 2 b) Giuridico-amministrativo c) Economico *2 Quanti dei contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno hanno un compenso maggiore di 2.? 2 *3 Suddividere i contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno secondo la loro durata: a) 1-3 mesi 1 b) - 6 mesi c) 7-12 mesi 3 d) oltre 12 mesi 2 * I co.co.co. attivi nel corso dell anno quante persone diverse hanno riguardato? (Poiché con una stessa 28 persona possono essere stipulati più co.co.co. si chiede di specificare il n. delle persone che hanno avuto almeno un co.co.co. attivo nel corso dell anno) Suddividere le persone con cui sono stati stipulati uno o più contratti co.co.co. in base ai titoli di studio: a) Laurea 28 b) Diploma superiore c) Diploma inferiore

4 SCHEDA INFORMATIVA 1A * L'Ente fa parte di una "Unione di Comuni", ai sensi dell'art. 32 del d.lgs 267/2 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? SI NO *6 Nel caso di servizi esternalizzati, è stato stilato il piano di razionalizzazione dei costi previsto dall art. 3, c. 3, 31 e 32, della l.f. 28, o di analoghe disposiz. delle Reg. e Prov. Autonome? *7 E stato stilato il piano triennale dei fabbisogni di personale previsto dall art. 3, comma 1, della Legge del 17, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *8 E stato stilato il piano annuale delle assunzioni previsto dall art. 2 della Legge 88/1, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? * Nell ente era presente al 31/12 il Direttore Generale? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. L incarico è affidato al Segretario comunale (art. 18 comma d.lgs. 267/2)? OK *1 L ente ha attive al 31/12 convenzioni con altri enti ai sensi dell art. 3 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? SI NO *16 E stato istituito un ufficio / servizio disciplinare? VALORE % Valore in percentuale dell' incidenza della spesa del personale in rapporto alle spese *17 37,1 correnti? NUMERO UNITA' Numero di unità di personale assunte come stagionali a progetto (l.26/26 comma 6 o *1 di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome) Numero di persone in ingresso o uscita con mobilità fra pubblico e privato ex art. 23 bis *2 83 comma 7 d.lgs.16/21 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome *21 L ente è tenuto al patto di stabilità? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 21 SI NO 22 ha rispettato il patto di stabilità? 23 Enti soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 7, l.f. 27 e s.m.i. o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? 2 Solo per chi ha risposto NO alla domanda n. 21 Enti non soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 62, l.f. 27 e s.m.i. o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? NUMERO UNITA' *2 Numero dirigenti appartenenti alla polizia locale NUMERO UNITA' *26 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria D 76 NUMERO UNITA' *27 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria C 1121 *28 L Ente gestisce funzioni fondamentali in forma associata ai sensi dell art.1, c.28, L.122/21 e s.m.? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 28 SI NUMERO NO 2 quante funzioni con convenzioni? NUMERO 3 quante funzioni con unione di comuni?

5 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. bis, comma 2 del d.lgs. n.16/21 e art. 67, comma, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: DIRIGENTI FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 1 Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: VALORI 1 Annualità più recente per la quale risulta costituito e certificato il Fondo/i per la contrattazione integrativa: 21 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 1 Conto Annuale del 21) Fondo anno corrente (corrisponde al totale della tabella 1 del presente Conto Annuale) 6386 (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale a quella del personale ai sensi art. c. 2-bis seconda parte (nb non inserire il segno "-") 22,8 Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. c. 2-bis L. 122/21 (segno "+": economie, conto terzi, progettazioni ecc. / segno "-": es. decurtazioni per recuperi) Segno: Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. c. 2-bis L. 122/21 (segno "+": economie, conto terzi, progettazioni ecc. / segno "-": es. decurtazioni per recuperi) Segno: Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. c. 2-bis L. 122/21) Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) 1 VERIFICA COERENZA ANNO CORRENTE CON MASSIMO TEORICO Il valore esposto alla domanda 3, pari a euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro ). POSIZIONI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE VALORI Non Compilare 1 Non Compilare 11 Non Compilare 12 Non Compilare SI NO 13 Le fasce individuate dall'istituzione sono superiori a? 1 Non Compilare 1 Non Compilare 16 Non Compilare Indicare il numero di posizioni coperte al per ciascuna fascia ed il corrispondente valore 17 N. posizioni Valore unitario unitario della retribuzione di posizione:

6 RISULTATO REGOLATO DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE SI NO 18 Le retribuzioni di risultato sono correlate alla valutazione della prestazione dei dirigenti? Sono utilizzati indicatori di risultato attinenti all'ufficio o all'ente nel suo complesso per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati giudizi del nucleo di valutazione o di altro analogo organismo per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati ai fini della valutazione dei dirigenti meccanismi di confronto con le performance di altri enti ("benchmarking")? VALORI 22 Non compilare 23 Non compilare 2 Non compilare 2 Importo totale della premialità effettivamente erogata con riferimento al fondo dell'annualità corrente Importo totale della premialità non erogata a seguito di valutazione non piena 27 Non compilare RILEVAZIONE CEPEL 28 Non compilare SI NO 2 Sono stati costituiti i nuclei di valutazione per il personale dirigente? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non compilare 33 Non compilare 3 Non compilare 3 Non compilare 36 Non compilare 38 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 1 CCNL 23/12/1)? 3 In forma singola In forma associata 1 Non Compilare 2 Non Compilare 3 Non Compilare Non Compilare Non Compilare 6 Non Compilare 7 Non Compilare 8 Non Compilare Non Compilare Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 1 caratteri)

7 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. bis, comma 2 del d.lgs. n.16/21 e art. 67, comma, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: PERSONALE NON DIRIGENTE FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 1 Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: Annualità più recente per la quale risulta costituito e certificato il Fondo/i per la contrattazione integrativa: 21 VALORI 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 1 Conto Annuale del 21) Fondo anno corrente (corrisponde al totale della tabella 1 del presente Conto Annuale) (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale a quella del personale ai sensi art. c. 2-bis seconda parte (nb non inserire il 8,18 segno "-") Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. c. 2-bis L. 122/21 (segno "+": economie, Segno: + 21 conto terzi, progettazioni ecc. / segno "-": es. decurtazioni per recuperi) Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. c. 2-bis L. 122/21 (segno "+": 6 Segno: economie, conto terzi, progettazioni ecc. / segno "-": es. decurtazioni per recuperi) 7 Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. c. 2-bis L. 122/21) Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) 1 VERIFICA COERENZA ANNO CORRENTE CON MASSIMO TEORICO Il valore esposto alla domanda 3, pari a euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro ). POSIZIONI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE VALORI Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del fondo Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del bilancio 11 Non Compilare 12 Non Compilare 13 L'affidamento delle nuove posizioni organizzative dell'anno è avvenuta con la scelta del dirigente sulla base di incarichi predeterminati? SI NO Attraverso un bando ed una successiva procedura comparativa? Per scelta dell'organo politico? Sulla base di altri fattori? 17 Dettaglio delle posizioni organizzative in essere al N. posizioni Valore unitario

8 PROGRESSIONI ORIZZONTALI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE 1 E' stata preventivamente verificata la sussistenza del requisito di cui all'art., comma 1 del CCNL 11//28 ai fini delle progressioni orizzontali secondo la disciplina dell'art. del CCNL del 31/3/1? SI NO 2 E' stata rispettata la disposizione di cui all'art., comma 21, d.l. 78/21? 3 Non Compilare Non Compilare VALORI Non Compilare 6 Non Compilare 7 Non Compilare 8 Non Compilare Non Compilare 6 Non Compilare 61 Nell'ambito delle procedure per le progressioni orizzontali dell'anno, quanti sono stati i dipendenti che vi hanno concorso? 62 Progressioni orizzontali nell'anno di rilevazione 63 Area A / Categoria A / Fascia I (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti 6 numero progressioni dell' Area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente) 6 Percentuale 66 Area B / Categoria B / Fascia II 67 numero progressioni 68 Percentuale 6 Area C / Categoria C / Fascia III 7 numero progressioni 71 Percentuale 72 Area D / Categoria D 73 numero progressioni 7 Percentuale 7 76 Non Compilare 77 Non Compilare 78 7 Non Compilare 8 Non Compilare Totale progressioni orizzontali effettuate PRODUTTIVITA' REGOLATA DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE 81 Non Compilare VALORI 82 Non Compilare 83 Non Compilare 8 Non Compilare 8 Non Compilare 86 Importo totale destinato alla produttività individuale che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse 2 87 Importo totale destinato alla produttività collettiva che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse 88 Non Compilare 8 Non Compilare Non Compilare 1 Importo totale della premialità effettivamente erogata con riferimento al fondo dell'annualità corrente 2 2 Importo totale della premialità non erogata a seguito di valutazione non piena 3 Non Compilare Non Compilare Non Compilare 6 Non Compilare 7 Non Compilare

9 RILEVAZIONE CEPEL 28 Non Compilare SI NO 2 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 6 CCNL 31/3/1)? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non Compilare 33 Non Compilare 3 Non Compilare 3 Non Compilare 36 Non Compilare 37 Non Compilare 38 Non Compilare 3 Non Compilare Non Compilare 1 Non Compilare 2 Non Compilare 3 Qual è il valore massimo in perc. dell indennità di risultato rispetto all indennità di posizione (art.1, comma 3 CCNL 31/3/1)? 2, Non Compilare 6 Non Compilare 7 Non Compilare 8 Non Compilare Non Compilare Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 1 caratteri)

10 21 Tabella 1 - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente in servizio al 31 dicembre qualifica / posiz.economica/profilo Totale dipendenti al 31/12/213 (*) Dotazioni organiche A tempo pieno In part-time fino al % In part-time oltre il % Totale dipendenti al 31/12/21 (**) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA D13 D8 D1 DIRETTORE GENERALE D DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL Cod. DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 N U M E R O D I D I P E N D E N T I COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) TOTALE

11 Tabella 2 - Personale con contratto o modalità di lavoro flessibile N U M E R O D I D I P E N D E N T I CATEGORIA Cod. A tempo determinato (*) Formazione lavoro (*) Contratti di somministrazione (ex Interinale) (*) L.S.U.(*) Telelavoro (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a turnazione (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a reperibilità (**) Personale indicato in T1 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Categoria D CD,,,,, 3, 27, 28, 616, 2, Categoria C CC,3 77, 1,6 1,22 1, 2,, 26, 733, 182, 62, 66, Categoria B CB,3,8,, 1, 6, 213, 672, 16, 1, Categoria A CA,,,,,, 2, 6, 1, 1, Personale contrattista PC,,,,,, TOTALE,6 78,2 1,6 1,22 1, 2,,,, 3, 1.7, 2., 1.1, 1.6, (*) dati su base annua (**) presenti al 31 dicembre anno corrente

12 Tabella 2A - Distribuzione del personale a tempo determinato e co.co.co. per anzianità di rapporto Anzianità di servizio maturata al 31/12, anche in modo non continuativo, nell'attuale o in altre amministrazioni Uomo / Donna Personale con contratti di collaborazione coordinata e continuativa Fino a 1 anno Da 1 a 2 anni Da 2 a 3 anni Oltre i 3 anni U D U D U D U D Tempo determinato Categoria D Categoria C Categoria B Categoria A Personale contrattista TOTALE Tempo determinato

13 Tabella 3 - Personale in posizione di comando/distacco e fuori ruolo al 31 dicembre PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE (* ) PERSONALE ESTERNO ( ** ) qualifica/posizione economica/profilo Cod. COMANDATI / DISTACCATI FUORI RUOLO CONVENZIONI ESONERI AL % ESONERI AL 7% COMANDATI / DISTACCATI FUORI RUOLO CONVENZIONI (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D12 D13 D8 D1 D7 D8 D DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D16 1 DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D16 DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 2 2 POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 1 3 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D3 286 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 POSIZIONE ECONOMICA D3 1 3 POSIZIONE ECONOMICA D2 3 3 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C 3 7 POSIZIONE ECONOMICA C3 3 2 POSIZIONE ECONOMICA C2 2 3 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 38 POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 381 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 372 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B1 373 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 36 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 1 POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) 6 TOTALE 28 2 (*) Personale comandato e fuori ruolo verso altre Amministrazioni (**) Personale comandato e fuori ruolo da altre Amministrazioni

14 Tabella - Passaggi di qualifica / posizione economica / profilo del personale a tempo indeterminato e dirigente nel corso dell'anno USCITI da: qualifica/posizione economica/profilo SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL Codice D12 D13 D8 D1 D7 D8 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D16 DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TU D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 DI D6A D6 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D3 286 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D1 287 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D1 18 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 D 1 2 D 1 3 D 8 D 1 D 7 D 8 D D 1 6 D 1 6 D I D 6 A D POSIZIONE ECONOMICA D3 1 1 POSIZIONE ECONOMICA D2 1 1 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D1 7 POSIZIONE ECONOMICA C 6 POSIZIONE ECONOMICA C 1 1 POSIZIONE ECONOMICA C3 3 POSIZIONE ECONOMICA C2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 38 POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 381 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 372 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B1 373 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 36 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B1 36 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 1 1 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) 6 N U M E R O D I D I P E N D E N T I ENTRATI in: qualifica/posizione economica/profilo 7 6 TOTALE ENTRATI B 7 A B A TOTALE USCITI

15 Tabella - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente cessato dal servizio nel corso dell'anno qualifica/posizione economica/profilo (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL Cod. D12 D13 D8 D1 D7 D8 D N U M E R O D I D I P E N D E N T I Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D16 DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D3 286 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 38 POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 372 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 36 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 1 1 POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 1 1 POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" Collocamento a riposo per limiti di età Dimissioni (con diritto a pensione) Passaggi per esternalizzazioni (*) Passaggi ad altra Amministrazione dello stesso comparto (*) C1 C3 C17 C18 Passaggi ad altra Amministrazione di altro comparto (*) C1 Risoluz. rapporto di lavoro - art. 72, c. 11, L.133/8 e s.m.i. C21 Licenziamenti C2 Altre cause C TOTALE

16 Tabella 6 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente assunto in servizio nel corso dell'anno N U M E R O D I D I P E N D E N T I qualifica/posiz. economica/profilo Cod. Nomina da concorso Altre cause Personale stabilizzato da LSU Assunzione per chiamata diretta (L. 68/ - categorie protette) Assunzione per chiamata numerica (L. 68/ - categorie protette) Passaggi da altra Amministrazione dello stesso comparto (*) Passaggi da altra Amministrazione di altro comparto (*) Personale assunto con procedure Art. 3, c.3-bis, DLGS 16/1 Personale assunto con procedure Art., c.6, L. 12/13 TOTALE (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) A23 A2 A27 A28 A2 A3 A31 A3 A Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D12 SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D7 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D8 1 1 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D16 DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D1 287 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D3 POSIZIONE ECONOMICA D2 1 1 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C 6 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 38 POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 36 POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B1 36 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 2 2 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo

17 Tabella 7 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di anzianità di servizio al 31 dicembre N U M E R O D I D I P E N D E N T I Qualifica/Posiz.economica/Profilo Cod. tra e anni tra 6 e 1 anni tra 11 e 1 anni tra 16 e 2 anni tra 21 e 2 anni tra 26 e 3 anni tra 31 e 3 anni tra 36 e anni tra 1 e 3 anni e oltre TOTALE (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO A D SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D7 1 1 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D 1 1 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

18 Tabella 8 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di età al 31 dicembre N U M E R O D I D I P E N D E N T I qualifica/posiz.economica/profilo Cod. fino a 1 anni tra 2 e 2 anni tra 2 e 2 anni tra 3 e 3 anni tra 3 e 3 anni tra e anni tra e anni tra e anni tra e anni tra 6 e 6 anni tra 6 e 67 anni 68 e oltre TOTALE (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO A D SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D7 1 1 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D 1 1 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

19 TABELLA - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per titolo di studio posseduto al 31 dicembre SPECIALIZZAZIONE ALTRI TITOLI qualifica/posiz.economica/profilo Cod. FINO ALLA SCUOLA DELL'OBBLIGO LIC. MEDIA SUPERIORE LAUREA BREVE LAUREA POST LAUREA/ DOTTORATO DI TOTALE POST LAUREA RICERCA (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D7 1 1 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D 1 1 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 1 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A 8 1 POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

20 TABELLA 11 - Numero giorni di assenza del personale in servizio nel corso dell'anno N U M E R O G I O R N I D I A S S E N Z A qualifica/posiz.economica/profilo Cod. FERIE CONGEDI RETRIBUITI AI ASS.RETRIB.:MATERNITA',CON ASSENZE PER MALATTIA ALTRI PERMESSI ED ASSENZE ALTRE ASSENZE NON SENSI DELL'ART.2,C., DLGS LEGGE 1/2 GEDO PARENT.,MALATTIA SCIOPERO RETRIBUITE RETRIBUITE RETRIBUITE 11/21 FIGLIO FORMAZIONE TOTALE (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) F M O1 PR PR PR6 SC1 SS2 Z1 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg SEGRETARIO A D SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D 1 1 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

21 Tabella 12 - oneri annui per voci retributive a carattere "stipendiale" corrisposte al personale in servizio (*) V O C I D I S P E S A qualifica/posiz.economica/profilo Cod. NUMERO DI MENSILITA' (**) STIPENDIO R.I.A./ PROGR. ECONOMICA DI ANZIANITA' TREDICESIMA MENSILTA' ARRETRATI ANNO CORRENTE ARRETRATI ANNI PRECEDENTI RECUPERI DERIVANTI DA ASSENZE, RITARDI, ECC. TOTALE (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) M A1 A3 A3 A12 A A7 SEGRETARIO A D12 12, SEGRETARIO B D13, SEGRETARIO C D8, SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1, DIRETTORE GENERALE D7 12, DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D8 6, ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D 12, DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D , DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16, ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI, POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 3.187, POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 3.1, POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D , POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D , POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D , POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8, POSIZIONE ECONOMICA D , POSIZIONE ECONOMICA D2.8, POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D , POSIZIONE ECONOMICA C , POSIZIONE ECONOMICA C 1.61, POSIZIONE ECONOMICA C , POSIZIONE ECONOMICA C , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C , POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A 771, POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B , POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 38 2, POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B , POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 372, POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B , POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B3 36 2, POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B1 36.8, POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 18, POSIZIONE ECONOMICA B , POSIZIONE ECONOMICA B2 32 1, POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 78, POSIZIONE ECONOMICA A A 216, POSIZIONE ECONOMICA A , POSIZIONE ECONOMICA A , POSIZIONE ECONOMICA A2 2, POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3, CONTRATTISTI (a) 61, COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) 6 261, TOTALE , (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto") (**) il numero delle mensilità va espresso con 2 cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto ")

22 Tabella 13 - oneri annui per indennità e compensi accessori corrisposti al personale in servizio (*) qualifica/posiz.economica/profilo Cod. IND. DI VACANZA CONTRATTUAL E IND. DI VIGILANZA PERSONALE SCOLASTICO RETRIBUZIONE RETRIBUZIONE INDENNITA DI DI POSIZIONE DI RISULTATO COMPARTO INDENNITA' ART.2, COMMA -TER, D.LGS. 11/21 INDENNITA' DI STAFF/COLLAB ORAZIONE COMPENSI ONERI RISCHI E DISAGI V O C I D I S P E S A COMPENSO AGGIUNTIVO AL SEGR. FONDO SPECIF. COMUNALE RESPONSAB. QUALE DIR. GENERALE COMPENSI PRODUTTIVITA' INCENTIVI ALLA PROGETTAZIO NE EX LEGGE MERLONI DIRITTI DI ROGITO- SEGRETERIA CONV.- IND.SCAVALCO ONORARI AVVOCATI COMPETENZE PERSONALE COMANDATO/DISTAC CATO PRESSO L'AMM.NE (sono evidenziate quelle valorizzate nella T1) I22 I12 I13 I27 I212 I222 I2 S1 S6 S71 S61 S63 S72 S7 S7 S761 S7 S8 S T11 SEGRETARIO A D SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DET.TO ART.11 C.1 TUEL D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ. ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ. ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto") ARRETRATI A.P. PER COMPENSI RISULTATO/ PRODUTTIVITA' ARRETRATI ANNI PRECEDENTI ALTRE SPESE ACCESSORIE ED INDENNITA' VARIE STRAORDINARI O TOTALE