Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE

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1 Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE INFORMAZIONI ISTITUZIONE PARTITA IVA DELL'ENTE * CODICE FISCALE DELL'ENTE * TELEFONO * FAX * relazioni.sindacali@provincia.genova.it * INDIRIZZO Piazzale Mazzini Genova GE VIA N Civico C.A.P. CITTA' PROV. INDIRIZZO PAGINA WEB DELL'ENTE COMPONENTI COLLEGIO DEI REVISORI (O ORGANO EQUIVALENTE) PRESIDENTE: COGNOME NOME CHIOSSI ANDREA revisori@provincia.genova.it COMPONENTI: COGNOME NOME TURTULICI MARCELLA revisori@provincia.genova.it BARONTI ALESSANDRO revisori@provincia.genova.it I modelli debbono essere sottoscritti dai revisori dei conti RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO DI CUI ALLA LEGGE 7/8/9, N. 21 CAPO II COGNOME NOME TELEFONO FAX * TORRE MAURIZIO torre@provincia.genova.it REFERENTE DA CONTATTARE COGNOME NOME TELEFONO FAX BUCCIANTI ANNA buccianti@provincia.genova.it DOMANDE PRESENTI IN CIRCOLARE numero unità * Indicare il numero di unita di personale utilizzato a qualsiasi titolo (comando o altro) nelle attivita esternalizzate con esclusione delle unita effettivamente cessate a seguito di esternalizzazioni. numero contratti *6 Indicare il numero dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa. 3 numero contratti *7 Indicare il numero degli incarichi libero professionale, studio, ricerca e consulenza. 1 numero contratti *8 Indicare il numero di contratti per prestazioni professionali consistenti nella resa di servizi o adempimenti obbligatori per legge. 3 valore 9 Indicare il totale delle somme trattenute ai dipendenti nell'anno di rilevazione per le assenze per malattia in applicazione dell'art. 71 del D.L. n. 112 del 2/6/28 convertito in L. 133/ numero unità 1 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che appartengono alle categorie protette (Legge n.68/99). 11 Non compilare numero unità 12 Unità di personale trattenute in servizio nell'anno ex art. 16, comma 1, del d.lgs. 3/1992 e s.m.

2 13 Non compilare valore 3 A quanto ammonta la spesa sostenuta nell'anno dall'ente per l'acquisto dei buoni lavoro (voucher) per prestazioni di lavoro occasionale accessorio? numero unità 31 Quanti sono i dipendenti al in aspettativa per dottorato di ricerca con retribuzione a carico dell'amministrazione ai sensi dell articolo 2 della legge 76/198 e s.m.? numero unità 32 Quante persone sono state impiegate nell'anno (a tempo determinato, con co.co.co. o con incarichi) il cui costo e totalmente 29 sostenuto con finanziamenti esterni dell'unione europea o di privati? numero unità 33 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi per legge n. 1/ numero unità 3 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi ai sensi dell'art. 2, c. 1 D.lgs.11/21. numero unità 37 Unità di personale che al 31/12 sono assegnate agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico. numero unità N. Progressioni di carriera complessivamente disposte dal 1/1/211con effetti solo giuridici ai sensi dell'art. 9, C. 21, D.L. 78/21 convertito in L. 122/21 NOTE E CHIARIMENTI ALLA RILEVAZIONE (max caratteri) ######################################################################################################################################### TABELLE COMPILATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verrà annerita la relativa casella) CoCoCo SI_1A T1 T2 T2A T3 T T T6 T7 T8 T9 T1 T11 T12 T13 T1 T1 SI_2 TRC ANOMALIE RISCONTRATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verranno evidenziate eventuali anomalie) controllo DOT. ORG. SQ 1 SQ 2 SQ 3 SQ SQ SQ 7 (1) IN 1 IN 2 IN 3 IN IN IN 6 IN 7 IN 8 *(asterisco): si intende campo obbligatorio (1) La SQ7 va considerata solo dagli Enti tenuti alla compilazione della SI_1A (Comuni, Province, Unioni di Comuni, Comunità Montane)

3 SCHEDA INFORMATIVA 1 : APPENDICE GESTIONE DATI CO.CO.CO. LA COMPILAZIONE DI QUESTA APPENDICE E' OBBLIGATORIA VALORE *1 Indicare il numero dei contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno secondo la tipologia: a) Tecnico 2 b) Giuridico-amministrativo 1 c) Economico *2 Quanti dei contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno hanno un compenso maggiore di 2.? *3 Suddividere i contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno secondo la loro durata: a) 1-3 mesi b) - 6 mesi c) 7-12 mesi d) oltre 12 mesi 3 * I co.co.co. attivi nel corso dell anno quante persone diverse hanno riguardato? (Poiché con una stessa 3 persona possono essere stipulati più co.co.co. si chiede di specificare il n. delle persone che hanno avuto almeno un co.co.co. attivo nel corso dell anno) Suddividere le persone con cui sono stati stipulati uno o più contratti co.co.co. in base ai titoli di studio: a) Laurea 2 b) Diploma superiore 1 c) Diploma inferiore

4 SCHEDA INFORMATIVA 1A * L'Ente fa parte di una "Unione di Comuni", ai sensi dell'art. 32 del d.lgs 267/2 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? SI NO *6 Nel caso di servizi esternalizzati, è stato stilato il piano di razionalizzazione dei costi previsto dall art. 3, c. 3, 31 e 32, della l.f. 28, o di analoghe disposiz. delle Reg. e Prov. Autonome? *7 E stato stilato il piano triennale dei fabbisogni di personale previsto dall art. 39, comma 1, della Legge 9 del 1997, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *8 E stato stilato il piano annuale delle assunzioni previsto dall art. 2 della Legge 88/1999, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *9 Nell ente era presente al 31/12 il Direttore Generale? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 9 L incarico è affidato al Segretario comunale (art. 18 comma d.lgs. 267/2)? L incarico di Direttore Generale è stato conferito in data antecedente al 28 marzo 21? OK *1 L ente ha attive al 31/12 convenzioni con altri enti ai sensi dell art. 3 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? SI NO *16 E stato istituito un ufficio / servizio disciplinare? VALORE % *17 Valore in percentuale dell' incidenza della spesa del personale in rapporto alle spese correnti? 29,72 NUMERO UNITA' *19 Numero di unità di personale assunte come stagionali a progetto (l.296/26 comma 6 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome) *2 Numero di persone in ingresso o uscita con mobilità fra pubblico e privato ex art. 23 bis comma 7 d.lgs.16/21 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome 1 *21 L ente è tenuto al patto di stabilità? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 21 SI NO 22 ha rispettato il patto di stabilità? 23 2 Enti soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 7, l.f. 27 e s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? Solo per chi ha risposto NO alla domanda n. 21 Enti non soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 62, l.f. 27 e s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? NUMERO UNITA' *2 Numero dirigenti appartenenti alla polizia locale 1 NUMERO UNITA' *26 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria D 11 NUMERO UNITA' *27 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria C 3 *28 L Ente gestisce funzioni fondamentali in forma associata ai sensi dell art.1, c.28, L.122/21 e s.m.? Solo per chi ha risposto SI' alla domanda n. 28 SI NUMERO 29 quante funzioni con convenzioni? NO NUMERO 3 quante funzioni con unione di comuni? SI NO

5 *31 *32 Al l'ente è capofila di una convenzione stipulata ai sensi dell'art. 3 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? In caso di risposta negativa indicare il codice dell'ente capofila (file con i codici degli enti associato al kit excel) CODICE ENTE RI SPOSTA OBBLI GATORI A In caso di risposta positiva indicare quali sono i servizi oggetto della convenzione selezionandoli dall'elenco proposto Organizzazione generale dell'amministrazione, gestione finanziaria e contabile e controllo; Organizzazione dei servizi pubblici di interesse generale di ambito comunale, ivi compresi i servizi di trasporto pubblico comunale; Catasto, ad eccezione delle funzioni mantenute allo Stato dalla normativa vigente; La pianificazione urbanistica ed edilizia di ambito comunale nonché la partecipazione alla pianificazione territoriale di livello sovracomunale; Attività, in ambito comunale, di pianificazione di protezione civile e di coordinamento dei primi soccorsi; L'organizzazione e la gestione dei servizi di raccolta, avvio e smaltimento e recupero dei rifiuti urbani e la riscossione dei relativi tributi; Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione delle relative prestazioni ai cittadini, secondo quanto previsto dall'articolo 118, quarto comma, della Costituzione; SI NO LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA 2 3 Edilizia scolastica (per la parte non attribuita alla competenza delle province), organizzazione e gestione dei servizi scolastici; Polizia municipale e polizia amministrativa locale; LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA Tenuta dei reg. di stato civile e di pop.zione e compiti in materia di servizi anagrafici nonché in materia di serv. elettorali e statistici, nell'esercizio delle funzioni di competenza statale LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA Altro LA RISPOSTA DATA IN QUESTA SEZIONE NON VERRA' CONSIDERATA

6 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. bis, comma 2 del d.lgs. n.16/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: DIRIGENTI FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 1 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: 212 VALORI 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 1 Conto Annuale del 21) Fondo anno corrente (corisponde al totale della tabella 1 del presente Conto Annuale) (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-") 8,2 Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. 9c. 2-bis L. 122/21) Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) 1 VERIFICA COERENZA ANNO CORRENTE CON MASSIMO TEORICO Il valore esposto alla domanda 3, pari a euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro ). POSIZIONI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE VALORI 9 Non Compilare 1 Non Compilare 11 Non Compilare 12 Non Compilare SI NO 13 Le fasce individuate dall'istituzione sono superiori a? 1 Non Compilare 1 Non Compilare 16 Non Compilare Indicare il numero di posizioni coperte al per ciascuna fascia ed il corrispondente valore unitario 17 N. posizioni Valore unitario della retribuzione di posizione:

7 RISULTATO REGOLATO DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE SI NO 18 Le retribuzioni di risultato sono correlate alla valutazione della prestazione dei dirigenti? Sono utilizzati indicatori di risultato attinenti all'ufficio o all'ente nel suo complesso per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati giudizi del nucleo di valutazione o di altro analogo organismo per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati ai fini della valutazione dei dirigenti meccanismi di confronto con le performance di altri enti ("benchmarking")? VALORI Grado di differenziazione dei premi di risultato regolati dall'accordo annuale sul fondo 21 (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti dell'area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente): 22 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente superiore o uguale al 9% del massimo attribuito ==> 1,81% 23 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 12 ==>,% 2 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 11 ==>,7% 2 Non compilare 26 Non compilare 27 Non compilare RILEVAZIONE CEPEL 28 Non compilare SI NO 29 Sono stati costituiti i nuclei di valutazione per il personale dirigente? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non compilare 33 Non compilare 3 Non compilare 3 Non compilare 36 Non compilare 38 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 1 CCNL 23/12/1999)? 39 In forma singola In forma associata 1 Non Compilare 2 Non Compilare 3 Non Compilare Non Compilare Non Compilare 6 Non Compilare 7 Non Compilare 8 Non Compilare 9 Non Compilare Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 1 caratteri) Le risposte alle domande n non sono compilate perché ad oggi la retribuzione di risultato, sebbene quantificata, non è stata ancora liquidata.

8 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. bis, comma 2 del d.lgs. n.16/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: PERSONALE NON DIRIGENTE FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SONO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 1 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: 212 VALORI 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 1 Conto Annuale del 21) Fondo anno corrente (corrisponde al totale della tabella 1 del presente Conto Annuale) (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-") 2,22 Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. 9c. 2-bis L. 122/21) Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) 1 VERIFICA COERENZA ANNO CORRENTE CON MASSIMO TEORICO Il valore esposto alla domanda 3, pari a euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro ). POSIZIONI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE VALORI 9 Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del fondo Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del bilancio 11 Non Compilare 12 Non Compilare 13 L'affidamento delle nuove posizioni organizzative dell'anno è avvenuta con la scelta del dirigente sulla base di incarichi predeterminati? SI NO 1 Attraverso un bando ed una successiva procedura comparativa? 1 Per scelta dell'organo politico? 16 Sulla base di altri fattori? 17 Dettaglio delle posizioni organizzative in essere al N. posizioni Valore unitario

9 1 2 PROGRESSIONI ORIZZONTALI NELL'ANNO DI RILEVAZIONE E' stata preventivamente verificata la sussistenza del requisito di cui all'art. 9, comma 1 del CCNL 11//28 ai fini delle progressioni orizzontali secondo la disciplina dell'art. del CCNL del E' stata rispettata la disposizione di cui all'art. 9, comma 21, d.l. 78/21? SI NO 3 Non Compilare Non Compilare VALORI Non Compilare 6 Non Compilare 7 Non Compilare 8 Non Compilare 9 Non Compilare 6 Non Compilare 61 Nell'ambito delle procedure per le progressioni orizzontali dell'anno, quanti sono stati i dipendenti che vi hanno concorso? 62 Progressioni orizzontali nell'anno di rilevazione 63 Area A / Categoria A / Fascia I (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti 6 numero progressioni dell' Area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente) 6 Percentuale 66 Area B / Categoria B / Fascia II 67 numero progressioni 68 Percentuale 69 Area C / Categoria C / Fascia III 7 numero progressioni 71 Percentuale 72 Area D / Categoria D 73 numero progressioni 7 Percentuale 7 76 Non Compilare 77 Non Compilare Non Compilare 8 Non Compilare Totale progressioni orizzontali effettuate PRODUTTIVITA' REGOLATA DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE 81 Non Compilare VALORI 82 Non Compilare 83 Non Compilare 8 Non Compilare 8 Non Compilare 86 Importo totale destinato alla produttività individuale che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse Importo totale destinato alla produttività collettiva che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse 622 Grado di differenziazione dei premi di risultato regolati dall'accordo annuale sul fondo 21 (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti dell'area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente): 88 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente superiore o uguale al 9% del massimo attribuito 2 ==>,23% 89 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 1 ==>,81% 9 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 89 ==> 9,9% 91 Non Compilare 92 Non Compilare 93 Non Compilare 9 Non Compilare 9 Non Compilare 96 Non Compilare 97 Non Compilare

10 RILEVAZIONE CEPEL 28 Non Compilare SI NO 29 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 6 CCNL 31/3/1999)? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non Compilare 33 Non Compilare 3 Non Compilare 3 Non Compilare 36 Non Compilare 37 Non Compilare 38 Non Compilare 39 Non Compilare Non Compilare 1 Non Compilare 2 Non Compilare 3 Qual è il valore massimo in perc. dell indennità di risultato rispetto all indennità di posizione (art.1, comma 3 CCNL 31/3/1999)? 1, Non Compilare 6 Non Compilare 7 Non Compilare 8 Non Compilare 9 Non Compilare Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 1 caratteri)

11 212 Tabella 1 - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente in servizio al 31 dicembre qualifica / posiz.economica/profilo Totale dipendenti al 31/12/211 (*) Dotazioni organiche A tempo pieno In part-time fino al % In part-time oltre il % Totale dipendenti al 31/12/212 (**) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE D13 D8 D1 D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 1 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL Cod. DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 2 N U M E R O D I D I P E N D E N T I CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE

12 Tabella 2 - Personale con contratto o modalità di lavoro flessibile N U M E R O D I D I P E N D E N T I CATEGORIA Cod. A tempo determinato (*) Formazione lavoro (*) Contratti di somministrazione (ex Interinale) (*) L.S.U.(*) Telelavoro (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a turnazione (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a reperibilità (**) Personale indicato in T1 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Categoria D CD,17 2,, 1, 32, 13, Categoria C CC 6,6 16,1 1,, 26,, 8, 19, Categoria B CB,3 11, 1, 119, 3, Categoria A Personale contrattista CA PC TOTALE 6,6 16,3 3, 9, 7, 6, 29, 3, (*) dati su base annua (**) presenti al 31 dicembre anno corrente

13 Tabella 2A - Distribuzione del personale a tempo determinato e co.co.co. per anzianità di rapporto Anzianità di servizio maturata al 31/12, anche in modo non continuativo, nell'attuale o in altre amministrazioni Uomo / Donna Personale con contratti di collaborazione coordinata e continuativa Fino a 1 anno Da 1 a 2 anni Da 2 a 3 anni Oltre i 3 anni U D U D U D U D 1 Tempo determinato Categoria D Categoria C Categoria B Categoria A Personale contrattista TOTALE Tempo determinato

14 Tabella 3 - Personale in posizione di comando/distacco e fuori ruolo al 31 dicembre PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE (* ) PERSONALE ESTERNO ( ** ) qualifica/posizione economica/profilo Cod. COMANDATI / DISTACCATI FUORI RUOLO CONVENZIONI ESONERI AL % ESONERI AL 7% COMANDATI / DISTACCATI FUORI RUOLO CONVENZIONI SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D12 D13 D8 D1 D97 D98 D9 D16 D16 DI9 D6A D6 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 286 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 287 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 189 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 POSIZIONE ECONOMICA D3 POSIZIONE ECONOMICA D2 9 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D1 7 1 POSIZIONE ECONOMICA C 6 1 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C3 3 POSIZIONE ECONOMICA C2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C1 6 1 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 389 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B1 369 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE 2 2 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne (*) Personale comandato e fuori ruolo verso altre Amministrazioni (**) Personale comandato e fuori ruolo da altre Amministrazioni

15 Tabella - Passaggi di qualifica / posizione economica / profilo del personale a tempo indeterminato e dirigente nel corso dell'anno N U M E R O D I D I P E N D E N T I ENTRATI in: qualifica/posizione economica/profilo USCITI da: qualifica/posizione economica/profilo SEGRETARIO A Codice D12 D 1 2 D 1 3 D 8 D 1 D 9 7 D 9 8 D 9 D 1 6 D 1 6 D I 9 D 6 A D B 7 A B A TOTALE USCITI SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D16 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 286 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 287 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 189 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 POSIZIONE ECONOMICA D3 POSIZIONE ECONOMICA D2 9 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D1 7 POSIZIONE ECONOMICA C 6 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C3 3 POSIZIONE ECONOMICA C2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C1 6 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 389 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B1 369 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE ENTRATI

16 Tabella - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente cessato dal servizio nel corso dell'anno qualifica/posizione economica/profilo SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE Cod. D12 D13 D8 D1 D97 N U M E R O D I D I P E N D E N T I Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D9 D16 D16 DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 286 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 287 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 189 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 POSIZIONE ECONOMICA D3 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C 1 1 POSIZIONE ECONOMICA C3 3 POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C1 6 POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 Collocamento a riposo per limiti di età Dimissioni (con diritto a pensione) Passaggi per esternalizzazioni (*) Passaggi ad altra Amministrazione dello stesso comparto (*) C1 C3 C17 C18 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" Passaggi ad altra Amministrazione di altro comparto (*) C19 Risoluzione rapporto di lavoro ( anni contribuzione) C2 Licenziamenti C2 Altre cause C99 TOTALE

17 Tabella 6 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente assunto in servizio nel corso dell'anno qualifica/posiz. economica/profilo Cod. Nomina da concorso A23 Altre cause Personale stabilizzato da contratto a tempo determinato Personale stabilizzato da LSU N U M E R O D I D I P E N D E N T I A2 A26 A27 A28 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D16 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D16 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 287 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 188 POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D1 189 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D3 8 POSIZIONE ECONOMICA D3 POSIZIONE ECONOMICA D2 9 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C 6 POSIZIONE ECONOMICA C 1 1 POSIZIONE ECONOMICA C3 3 POSIZIONE ECONOMICA C2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 389 POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B1 369 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B2 32 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A 28 POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo Assunzione per chiamata diretta (L. 68/99 - categorie protette) Assunzione per chiamata numerica (L. 68/99 - categorie protette) Passaggi da altra Amministrazione dello stesso comparto (*) Passaggi da altra Amministrazione di altro comparto (*) A29 A3 A31 TOTALE

18 Tabella 7 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di anzianità di servizio al 31 dicembre N U M E R O D I D I P E N D E N T I Qualifica/Posiz.economica/Profilo Cod. tra e anni tra 6 e 1 anni tra 11 e 1 anni tra 16 e 2 anni tra 21 e 2 anni tra 26 e 3 anni tra 31 e 3 anni tra 36 e anni tra 1 e 3 anni e oltre TOTALE U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO A D SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TU D13 D8 D1 D97 D98 D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A 1 1 POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

19 Tabella 8 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di età al 31 dicembre N U M E R O D I D I P E N D E N T I qualifica/posiz.economica/profilo Cod. fino a 19 anni tra 2 e 2 anni tra 2 e 29 anni tra 3 e 3 anni tra 3 e 39 anni tra e anni tra e 9 anni tra e anni tra e 9 anni tra 6 e 6 anni tra 6 e 67 anni 68 e oltre TOTALE U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO A D SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D13 D8 D1 D97 D98 D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D3 2 6 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A 1 1 POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

20 TABELLA 9 - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per titolo di studio posseduto al 31 dicembre qualifica/posiz.economica/profilo Cod. FINO ALLA SCUOLA DELL'OBBLIGO LIC. MEDIA SUPERIORE LAUREA BREVE LAUREA SPECIALIZZAZIONE ALTRI TITOLI POST LAUREA/ DOTTORATO DI POST LAUREA TOTALE RICERCA Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D13 D8 D1 D97 D98 D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D3 6 6 POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 2 2 POSIZIONE ECONOMICA B3 3 POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A 1 1 POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

21 TABELLA 11 - Numero giorni di assenza del personale in servizio nel corso dell'anno N U M E R O G I O R N I D I A S S E N Z A CONGEDI RETRIBUITI AI ASS.RETRIB.:MATERNITA',CON ASSENZE PER MALATTIA ALTRI PERMESSI ED ASSENZE ALTRE ASSENZE NON qualifica/posiz.economica/profilo Cod. FERIE SENSI DELL'ART.2,C., DLGS LEGGE 1/92 GEDO PARENT.,MALATTIA SCIOPERO FORMAZIONE TOTALE RETRIBUITE RETRIBUITE RETRIBUITE 11/21 FIGLIO Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg N. gg SEGRETARIO A D SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE D13 D8 D1 D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 F COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" M O1 PR PR PR6 SC1 SS2 Z1

22 Tabella 12 - oneri annui per voci retributive a carattere "stipendiale" corrisposte al personale in servizio (*) qualifica/posiz.economica/profilo Cod. NUMERO DI MENSILITA' (**) STIPENDIO R.I.A./ PROGR. ECONOMICA DI ANZIANITA' V O C I D I S P E S A TREDICESIMA MENSILTA' ARRETRATI ANNO CORRENTE ARRETRATI ANNI PRECEDENTI RECUPERI DERIVANTI DA ASSENZE, RITARDI, ECC. M A1 A3 A3 A12 A A7 SEGRETARIO A D12 8, SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D8 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D1 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 6, ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D16 31, DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D16 12, ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 83, POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 62, POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D3 286, POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D , POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D , POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D , POSIZIONE ECONOMICA D3 66, POSIZIONE ECONOMICA D , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D1 7 27, POSIZIONE ECONOMICA C 6 1.2, POSIZIONE ECONOMICA C 888, POSIZIONE ECONOMICA C3 3 83, POSIZIONE ECONOMICA C , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C , POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A 1.336, POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 222, POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B , POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B , POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B , POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B , POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B3 2, POSIZIONE ECONOMICA B3 3 8, POSIZIONE ECONOMICA B2 32 8, POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B1 219, POSIZIONE ECONOMICA A A 12, POSIZIONE ECONOMICA A 28 12, POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 1, TOTALE 1.731, (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto") (**) il numero delle mensilità va espresso con 2 cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto ") TOTALE

23 Tabella 13 - oneri annui per indennità e compensi accessori corrisposti al personale in servizio (*) qualifica/posiz.economica/profilo Cod. V O C I D I S P E S A INDENNITA' COMPENSO INCENTIVI DIRITTI DI COMPETENZE ALTRE SPESE IND. DI RETRIBUZION RETRIBUZION ART.2, INDENNITA' DI COMPENSI AGGIUNTIVO AL FONDO COMPENSI ALLA ROGITO- PERSONALE ARRETRATI ACCESSORIE VACANZA IND. DI PERSONALE INDENNITA DI SEGR. ONORARI STRAORDINA E DI E DI COMMA - STAFF/COLLA ONERI RISCHI SPECIF. PRODUTTIVIT PROGETTAZIO SEGRETERIA COMANDATO/DISTA ANNI ED CONTRATTUA VIGILANZA SCOLASTICO COMPARTO COMUNALE AVVOCATI RIO POSIZIONE RISULTATO TER, D.LGS. BORAZIONE E DISAGI RESPONSAB. A' NE EX LEGGE CONV.- CCATO PRESSO PRECEDENTI INDENNITA' LE QUALE DIR. 11/21 GENERALE MERLONI IND.SCAVALC L'AMM.NE VARIE I22 I12 I13 I27 I212 I222 I2 S19 S6 S71 S61 S63 S72 S7 S7 S761 S998 S999 T11 SEGRETARIO A D SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE D13 D8 D1 D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TU D9 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI9 POSIZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POSIZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZ.ECON. D PROFILI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA D POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO D POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA C POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO C POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POSIZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B3 369 POSIZ.ECON. B PROFILI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA B POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO B POSIZIONE ECONOMICA A A POSIZIONE ECONOMICA A POSIZIONE ECONOMICA A3 27 POSIZIONE ECONOMICA A2 2 POSIZIONE ECONOMICA DI ACCESSO A1 3 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) TOTALE (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) gli importi vanno indicati in EURO, senza cifre decimali (cfr. circolare: "istruzioni generali e specifiche di comparto") TOTALE